記得我的第一個(gè)老板跟我聊的一句話：爬的越高，空氣就越稀薄。那么究竟老板最想干掉誰？仔細(xì)觀察，其實(shí)有些規(guī)律。除了業(yè)績(jī)以外，以下個(gè)人總結(jié)僅供大家引以為戒，這里說的老板也指外企中上下級(jí)的關(guān)系稱謂，職場(chǎng)中的奮斗，最忌的就是一腔熱血，滿腦天真，檢查自己的問題，自己，才是一切的根源。 

    1、薪水太高，貢獻(xiàn)平平：薪水隨著年資和公司成長(zhǎng)愈來愈高，但無法提供其它附加價(jià)值和同業(yè)比，薪水明顯偏高，就必須很小心。假如又沒有獨(dú)特的附加價(jià)值，很容易被更年輕、要便宜的人才取代。老板通常是能少給一分錢決不會(huì)多給一分錢。找到機(jī)會(huì)，換血也是節(jié)省成本的一種方式。

    2、居功自傲，目無老板：對(duì)公司有些貢獻(xiàn)就居功自傲，老提過分要求，索要過度資源，甚至不把老板放在眼里。其實(shí)這個(gè)世界缺少了任何人都照轉(zhuǎn)，公司其實(shí)也不會(huì)真正離不開誰。正所謂”快馬先死，寶刀先鈍，良木先伐”，死的往往是牛人。

    3、樹敵太多，自視太高：有些水平的經(jīng)理人常恃才傲物，凡事以自我表現(xiàn)為中心，覺得大家都得圍著他轉(zhuǎn)，溝通技巧又欠佳，處處樹敵，引發(fā)眾怒，成為眾矢之的，為了照顧全局，老板當(dāng)然會(huì)覺得長(zhǎng)痛不如短痛，結(jié)束了事。

    4、只說不做，缺乏執(zhí)行：面對(duì)問題只會(huì)挑剔和質(zhì)疑，卻沒有辦法提出解決辦法，或者不能細(xì)化執(zhí)行。經(jīng)理人不是外面的咨詢顧問，能夠站著說話不腰疼。實(shí)實(shí)在在的問題擺在面前，如果沒有解決問題的能力，只會(huì)抱怨推拖，時(shí)間長(zhǎng)了，不但老板失望，手下也跟著混。最終難逃被踢出局的命運(yùn)。

    5、行動(dòng)過急，同時(shí)發(fā)動(dòng)：大多數(shù)作“空降兵”的職業(yè)經(jīng)理人常犯一個(gè)毛?。翰阶幼叩锰欤彝瑫r(shí)發(fā)動(dòng)太多的事情。新官上任，理念宣導(dǎo)、戰(zhàn)略調(diào)整、結(jié)構(gòu)重組、業(yè)務(wù)撤并、人事調(diào)配。殊不知，各種固有的矛盾在新的環(huán)境中重新激化，相關(guān)利益方在協(xié)調(diào)各自的位置，外來的和尚在念完了經(jīng)后才看到了血淋淋的殘酷現(xiàn)實(shí)，曾經(jīng)的激情和狂熱逐漸被冷靜和懷疑所代替；利益各方的矛盾激化到一定程度，“空降兵”常成為被迫出局的替罪羊。

    6、拘泥細(xì)節(jié)，缺乏領(lǐng)導(dǎo)：你帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)是否對(duì)你抱怨連連，還是在愿景領(lǐng)導(dǎo)之下充滿斗志？你對(duì)團(tuán)隊(duì)的掌控能力如何？管理的風(fēng)格因人而異，但通常太拘泥于細(xì)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)通常都缺乏很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，且不容易讓人產(chǎn)生被信任，被激勵(lì)的感覺。時(shí)間長(zhǎng)了，員工和領(lǐng)導(dǎo)貌合神離，最終領(lǐng)導(dǎo)往往反而被手下所拋棄。

    7、立場(chǎng)不穩(wěn)，站隊(duì)錯(cuò)誤：這是公司政治中的一個(gè)微妙體驗(yàn)。一個(gè)人在組織中的地位取決于“距離”。位置、資歷、和老板的個(gè)人交情、對(duì)別人的影響程度、在組織中發(fā)言的活躍程度等，往往是測(cè)定這種距離的要素，人們?cè)谶@種既定的距離中維持一種平衡。一旦換了新的老板，原有的平衡被打破、新的平衡還沒有建立的時(shí)候，站隊(duì)就非常關(guān)鍵，如果此時(shí)站錯(cuò)隊(duì)，可能再也沒有改錯(cuò)的機(jī)會(huì)。

    8、太守本分，不能主動(dòng)：只把份內(nèi)的事情用老方法做完。職業(yè)經(jīng)理人的首要責(zé)任是為股東，為老板打理公司，如果只是被動(dòng)地執(zhí)行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看著自己份內(nèi)的事情，沒有全局觀念。此類經(jīng)理無法真正成為老板的左右手，也不能讓老板真正放心。 

    9、不懂學(xué)習(xí)，無法成長(zhǎng)：社會(huì)環(huán)境一直變，企業(yè)面對(duì)的挑戰(zhàn)也一直增加。不想學(xué)或是覺得自己什么都會(huì)，就容易停滯，無法跟隨企業(yè)的成長(zhǎng)。很多人經(jīng)常抱怨老板不給自己成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，卻很少檢討自己有沒有做好抓住機(jī)會(huì)的準(zhǔn)備?；蛑f是否自己具備了承擔(dān)更大責(zé)任的能力。不主動(dòng)學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)，會(huì)讓老板失去期望，從而在環(huán)境改變是重新選擇能力更強(qiáng)的新人。

    10、抗拒改變，固步自封：這種人死最快。日益復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境要求經(jīng)理人有相當(dāng)?shù)淖兏锕芾砟芰?，至少相?dāng)?shù)倪m應(yīng)變革的能力。如果只從本位主義出發(fā)，抗拒改變，必定會(huì)被公司和最高層淘汰。所以審時(shí)度勢(shì)，適應(yīng)潮流才是上策。抗拒之前應(yīng)該想清楚是否能夠真的躲避得了，如果躲不了的事情，還不如面對(duì)現(xiàn)實(shí)，欣然接受。

    以上林林總總，職業(yè)經(jīng)理人想要真正全部歸避實(shí)在不是一件易事。就算是全部能搞定，還有一個(gè)千萬不要忘記的因素：那就是運(yùn)氣。運(yùn)氣太差，同樣難逃被換掉的結(jié)局。

　　明日，第十一屆成都國際家展即將在成都世紀(jì)城·新國際會(huì)展中心華麗開幕。作為中國三大家具專業(yè)展之一的成都國際家展，吸引了行業(yè)眾多優(yōu)秀品牌的參與。

　　作為國內(nèi)家具行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，也是四川家具行業(yè)龍頭，全友家私的參展成為業(yè)內(nèi)外關(guān)注的焦點(diǎn)。記者從組委會(huì)了解到，位于新會(huì)展中心7號(hào)館A03號(hào)的全友家私展館，將以“家居夢(mèng)想 幸福綻放”為主題，繼續(xù)延續(xù)其幸福家居夢(mèng)想的品牌訴求，通過原生態(tài)植物、先進(jìn)技術(shù)、全方位視角向眾人展示幸福生活概念，營造一個(gè)溫馨幸福與未來科技兼具的獨(dú)特展區(qū)。

　　據(jù)全友家私方面透露，本次家展全友家私展館以三架“飛碟”共同組成的“空間站”造型驚艷亮相，不僅預(yù)示著以全友為代表的中國家具行業(yè)發(fā)展速度之快，更是全友作為行業(yè)領(lǐng)軍品牌對(duì)行業(yè)未來發(fā)展的把握與引領(lǐng)。據(jù)悉，這三架從不同方向飛來的“飛碟”共同組成的巨大“空間站”，坐落在一片鳥語花香、郁郁蔥蔥中，完美演繹“現(xiàn)代田園幸福、“未來科技幸?！薄ⅰ百F賓舒適幸?！比N美好家居生活夢(mèng)想，被譽(yù)為“幸福飛碟”。被原生態(tài)綠植鮮花環(huán)繞的“幸福飛碟”，傳承著全友家私一直以來的綠色、健康、環(huán)保的品牌理念?！艾F(xiàn)代田園幸福”區(qū)，營造了一個(gè)極度浪漫、溫馨的美式田園幸福生活。由一組鏡面質(zhì)感的沙發(fā)精心打造的“未來科技幸?！眳^(qū)，將為眾人呈現(xiàn)未來幸福生活。這組沙發(fā)吸收米蘭國際流行趨勢(shì)及設(shè)計(jì)元素，彰顯了全友強(qiáng)大的研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造能力。同時(shí)“貴賓舒適幸?！眳^(qū)，令全友家私的貴賓們享受世外桃源般愜意、溫馨。

　　據(jù)介紹，本次家展全友家私方面歷時(shí)近2個(gè)月準(zhǔn)備，每一環(huán)節(jié)都面面俱到、精雕細(xì)琢。全友負(fù)責(zé)人講到：“我們展館會(huì)成為本次成都家展的‘后花園’，在喧鬧的會(huì)展里，享受全友為眾人提供的溫馨、幸福、原生態(tài)的世外桃源?！?

　　全友家私“幸福飛碟”的打造也與本屆家展“打造家具產(chǎn)業(yè)高端，共享綠色田園生活”的主題相呼應(yīng)，預(yù)示著全友未來以高品質(zhì)打造美好家居生活的品牌主張，也展現(xiàn)了全友家私將引領(lǐng)整個(gè)中國家具行業(yè)邁向新的篇章。