把握5個流行點 定制完美空間
流行設計一：
定做整體衣柜，整體衣柜的收納功能遠遠超過我們買的衣柜，而且充分利用了進門處墻里面的狹小空間，最大限度滿足了收納衣物的功能，又減輕了臥室的壓力。對于無法單獨開辟衣帽間的家庭來說，根據你家的房型，如果條件允許，玄關處打一個整體衣柜是最佳的收納方案。
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流行設計二：
藝術造型的個性玄關，玄關不僅能收納鞋帽和衣物，對于喜歡收納好酒的人來說，如果你的家不夠大，沒有單獨的吧臺，完全可以把玄關做成酒柜和吧臺，既滿足儲酒功能，又可實現(xiàn)二人就餐，同時又兼具美觀效果。 一般采用全鏤空的窗格鑲嵌透明或毛玻璃，也有完全不用玻璃的。古樸雅致，旁邊搭配的衣柜和鞋柜一點也不顯呆板。
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流行設計三：
新中式風格鞋柜，讓家極簡又不過時的新中式風格越來越流行，所以用飾有古典圖案紋樣的鞋柜當玄關成為一種趨勢。既分隔空間，又通透美觀。
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流行設計四：
裝飾隔柵代替屏風。一般采用全鏤空的窗格鑲嵌透明或毛玻璃，也有完全不用玻璃的。古樸雅致，旁邊搭配的衣柜和鞋柜一點也不顯呆板。
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流行設計五：
大屏玻璃造型。以大屏的玻璃固定在不銹鋼架或木制架欄上，簡約清爽而且和整體環(huán)境很好配合。玻璃的規(guī)格在58毫米以上，壓花玻璃、噴砂彩繪玻璃或磨花造型均可。半遮半掩中就區(qū)隔了空間。旁邊再擺放一盆綠植，讓你一進門就感覺到門外的春意。
德魯克說：“對員工最大的激勵就是幫助他們獲得業(yè)績，只有業(yè)績才能讓他獲得成就感。不是加薪，不是晉升，不是獎勵，那只是結果而已。”
在任何競技比賽中，每個人都想贏，那是一種強大的內在動機。
做任何事業(yè)工作時，每個人都想成，那是一股強烈的內心意愿。
沒有人甘心落后，沒有人愿意失敗，為了比周圍的人更出色，為了讓周圍的人能認可，舍得付出辛勞，可以加倍努力，這本身就是一種需求，對成就感的需求，而不僅僅是為了錢。馬斯洛的需求理論認為，人的最高需求是實現(xiàn)個人價值。心理學家赫茲伯格說，錢只是保健因子，而不是激勵因子。
那么，比錢更重要更有效的員工激勵有哪些呢?
1、企業(yè)文化
對一個組織來說，沒有什么比厘清使命，描繪愿景，做出規(guī)劃，更能激勵員工。而且這個使命、愿景一定是和員工相聯(lián)系，是員工愿意接受的。綱領是企業(yè)的靈魂，綱領能讓人興奮、產生動力、爆發(fā)能量。有文化、有綱領大家才知道聚在一起要干什么，這才是一個團隊，而不是團伙。
2、取得業(yè)績
團隊要有業(yè)績，讓大家有在市場競爭中獲勝的體驗，員工就會更振奮，有激情。個人要有業(yè)績，支持員工個人不斷取得新的業(yè)績，他們就會越來越覺得自己有價值，誰不想有用、重要。當你對員工說：這件事如果讓別人做，不可能做得這么好!這句話就等于給他漲一級工資，叫精神薪酬。
3、尊重信任
任何人都需要尊重和信任。比爾蓋茨讀書時成績不好，他母親總是說，你不會比別人差!輕度弱智的阿甘在珍妮的鼓勵下，挑戰(zhàn)壓力，認真堅持，取得成功。士為知己者死，信任本身可以為員工輸入巨大的動力，讓他們迸發(fā)出驚人的潛力。給錢只能消除不滿，尊重信任才是高付出的誘因。
4、能夠成長
柳傳志曾說過：如果一個員工進入聯(lián)想三年，沒有什么進步，說明我不稱職。企業(yè)必須讓員工成長，人們?yōu)槭裁唇粚W費也要上學校，而有的企業(yè)給工資都沒人愿去，因為你不能讓員工成長。最近，我們請李強老師給員工做《職業(yè)生涯從“心”開始》的培訓后，員工說，這是企業(yè)給我們的特殊福利。
許多企業(yè)總認為這些東西是虛的，不如錢管用，所以，不甚用心。其實，世界上真正優(yōu)秀的團隊，沒有一個是靠錢打造的，用錢維系的關系，反而十分冷漠和靠不住。君不見，高薪聘請來的人才，有幾個是和企業(yè)同心的。
主人自述：終于搬進新家了，我的家雖然不大，但是我卻想要裝出自己的濃郁風格，這不，無論從色彩還是家具搭配上，都走艷麗路線，快來跟隨我參觀吧！
走廊
照片墻
發(fā)片片啦！進門處，玄關/餐廳。
在這樣的燈光下晚餐，是不是會覺得食欲不錯噢？
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回過頭去，看看進門來的地方。
把廚柜裝進餐廳，師傅說很少見到。
陽臺做成了榻榻米，躺在上面看書很爽哦
對了，來個餐廳彩燈的特寫，這是家里我最喜歡的一盞燈，也是最貴的
進入客廳了，呵呵，我家的色彩夠濃郁吧