餐廳是一家人吃飯團(tuán)聚的地方，也是生活中享受美食的場(chǎng)所。若能在舒適環(huán)境的空間用餐，相對(duì)的也能促進(jìn)食慾，所以餐廳在風(fēng)水中主掌的是全家人的財(cái)運(yùn)能量。

　　餐廳的燈光運(yùn)用上如果是用白光，那家中成員對(duì)于生活物質(zhì)的需求則傾向?qū)嵱眯?，?duì)于金錢的運(yùn)用上會(huì)比較節(jié)制。若是想節(jié)約家中生活物質(zhì)的開銷，可以利用白色的燈光來(lái)調(diào)節(jié)餐廳的風(fēng)水磁場(chǎng)。餐廳的燈光屬于黃光，對(duì)于家中的成員就會(huì)傾向注重氣氛與感覺(jué)，并講究生活的情趣與享受。

　　餐廳墻面若掛置一幅豐盛水果圖畫，并運(yùn)用投射燈的光投射，或是在餐桌上放置一籃水果，結(jié)合風(fēng)水環(huán)境的磁場(chǎng)，可讓人有滿足感的感覺(jué);如果掛置盛開花朵的圖畫、或擺設(shè)鮮花，在用餐時(shí)點(diǎn)燃餐桌蠟燭，讓人有舒適、滿足的感覺(jué);如果掛置農(nóng)村、稻田豐收的圖畫，或在餐桌擺設(shè)開運(yùn)竹，則有助于一家人衣食無(wú)虞。

　　臥房，是私密生活的空間，這個(gè)位置的風(fēng)水環(huán)境磁場(chǎng)，左右著夫妻之間的婚姻關(guān)係。另外，梳妝臺(tái)是化妝、打扮的地方，通常位于臥房?jī)?nèi)，這又是與夫妻間私密生活息息相關(guān)，所以梳妝臺(tái)的地理位置也影響夫妻間的關(guān)係。床上除了枕頭及疊好的棉被及抱枕之外，不要再堆放其他雜物或衣褲襪子，保持臥房的通風(fēng)與採(cǎi)光，這樣子，夫妻臥房的風(fēng)水環(huán)境磁場(chǎng)才會(huì)乾凈，夫妻之間的關(guān)係才能穩(wěn)定，還有盡量不要讓寵物進(jìn)到臥房來(lái)。梳妝臺(tái)上，打理整齊、乾凈，會(huì)有助于婚姻的幸福能量。如果夫妻間，老公不夠有擔(dān)當(dāng)，可于老公睡覺(jué)那一側(cè)的床頭邊柜上，擺一盆去葉見(jiàn)梗的小小開運(yùn)竹;若老婆不夠賢淑，則可于老婆睡覺(jué)那一側(cè)的床頭邊柜上，擺一盆粉紫色的蘭花。藉由植物的生命能量與氣質(zhì)能量(開運(yùn)竹的氣質(zhì)能量為頂天立地，蘭花為蕙質(zhì)蘭心)，結(jié)合風(fēng)水環(huán)境及人體的磁場(chǎng)，可協(xié)助雙方。

　　廚房是做飯炊煮的地方，也就是掌管食物的重要場(chǎng)所;廁所是排泄的地方，也掌管體內(nèi)排出物的風(fēng)水位置。廚房與廁所的風(fēng)水磁場(chǎng)主管了全家人的健康。

　　所以一家人要有健康的身體，廚房及廁所的風(fēng)水環(huán)境一定要先打理好，要勤于洗刷廚房油污及廁所污垢，只要讓這兩個(gè)地方維持乾燥與清潔，一家人的健康就有基本的保障。另外，可于廁所內(nèi)擺放綠色植物，例如不怕潮的黃金葛、開運(yùn)竹等，利用植物來(lái)吸收潮穢之氣，使廁所充滿生命能量，又可美化環(huán)境。

　　在一家大型的石油和天然氣公司，負(fù)責(zé)公司呼叫中心運(yùn)營(yíng)的經(jīng)理曾表示他正在爭(zhēng)取重新控制整個(gè)部門。該部門內(nèi)大多數(shù)人都認(rèn)為自己在創(chuàng)造價(jià)值，然而，那位經(jīng)理卻從客戶與其他股東那里得到一份服務(wù)質(zhì)量下降的預(yù)警報(bào)告。 

　　部門內(nèi)部評(píng)價(jià)與股東評(píng)價(jià)彼此沖突的關(guān)鍵原因之一，就是部門所制定的績(jī)效目標(biāo)是“內(nèi)向型”的。部門經(jīng)理定期跟蹤的績(jī)效度量指標(biāo)忽視了市場(chǎng)對(duì)部門績(jī)效的預(yù)期，企業(yè)也沒(méi)有將業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可的度量指標(biāo)作為標(biāo)桿，來(lái)比較自身的績(jī)效成果。 

　　例如，第一家呼叫中心的評(píng)估指標(biāo)只是員工接聽電話的速度，而經(jīng)理并未說(shuō)明解決客戶反饋問(wèn)題的速度和效果。因此，即使該部門的記分卡顯示部門績(jī)效良好，也并不意味著這里的員工完美地解決了客戶認(rèn)為非常重要的問(wèn)題?？蛻艨赡軙?huì)希望有人快點(diǎn)接聽電話，但對(duì)他們來(lái)說(shuō)更重要的是“我的問(wèn)題解決得怎么樣了”。 

　　呼叫中心的領(lǐng)導(dǎo)要求重新評(píng)估一下該部門的績(jī)效管理框架。隨后進(jìn)行的分析強(qiáng)調(diào)了與標(biāo)桿指標(biāo)的差距及重疊之處，結(jié)論如下：部門績(jī)效度量指標(biāo)缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)，在股東認(rèn)為非常重要的某些方面無(wú)法反映出真實(shí)的績(jī)效水平。在這之后，公司改進(jìn)了其績(jī)效管理框架，第一級(jí)呼叫中心的績(jī)效標(biāo)桿度量指標(biāo)強(qiáng)調(diào)問(wèn)題解決的實(shí)際效果，而不是簡(jiǎn)單地度量員工接電話的速度。 

　　選用基于價(jià)值的績(jī)效管理框架 

　　對(duì)于面臨類似問(wèn)題的管理者，基于價(jià)值的績(jī)效管理框架可以幫助他們?cè)u(píng)估部門的“健康”水平。這種框架強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)為股東、客戶以及其他利益相關(guān)者實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，因此有別于大多數(shù)的績(jī)效管理框架。該框架源于被稱為價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素分析的財(cái)務(wù)估值技巧。這種技巧的主要優(yōu)點(diǎn)就是提供了一組互為排斥且非常詳盡的績(jī)效指標(biāo)。還有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素分析只涉及最少量的度量指標(biāo)。 

　　在選擇度量指標(biāo)時(shí)，要考慮標(biāo)桿數(shù)據(jù)的可獲取性。標(biāo)桿管理的定義五花八門，但通常都是將自己公司的績(jī)效與別家公司進(jìn)行比較的過(guò)程。然而，并非所有的指標(biāo)都要與其他公司進(jìn)行比較（或與別的部門比較）。 

　　不管企業(yè)選擇何種指標(biāo)，也不管是從哪里獲取到的比較數(shù)據(jù)，標(biāo)桿管理流程的最終結(jié)果都是要反映出企業(yè)自身與標(biāo)桿企業(yè)的績(jī)效差距。并且，根據(jù)這些差距修訂企業(yè)的業(yè)務(wù)目標(biāo)或業(yè)務(wù)案例，從而改善企業(yè)績(jī)效。諸如成本、質(zhì)量、生產(chǎn)力等標(biāo)桿數(shù)據(jù)經(jīng)?？梢詭椭髽I(yè)制定績(jī)效改進(jìn)措施。 

　　企業(yè)可能不會(huì)頻繁實(shí)施績(jī)效標(biāo)桿管理。但是，如果企業(yè)可以將標(biāo)桿管理活動(dòng)整合到長(zhǎng)期的績(jī)效管理框架中，就很有可能取得持久的效果。除此之外，經(jīng)常性地實(shí)施績(jī)效標(biāo)管理流程，還可以幫助企業(yè)確保其績(jī)效度量指標(biāo)與所在行業(yè)和市場(chǎng)緊密相關(guān)。實(shí)施標(biāo)桿管理流程的頻度要適宜，主要是基于四個(gè)因素考慮：行業(yè)；所比較的度量指標(biāo)類型；企業(yè)如何使用標(biāo)桿數(shù)據(jù)；獲取數(shù)據(jù)的成本。 

　　建立定制化的標(biāo)桿管理流程 

　　許多期望設(shè)立更優(yōu)績(jī)效目標(biāo)的企業(yè)在購(gòu)買了標(biāo)準(zhǔn)化的標(biāo)桿數(shù)據(jù)后，往往不加修訂就加以運(yùn)用。雖然實(shí)施起來(lái)很快，但是這種方法存在重大缺陷：標(biāo)準(zhǔn)化的標(biāo)桿數(shù)據(jù)未能考慮到企業(yè)的個(gè)體特質(zhì)。例如，規(guī)模經(jīng)濟(jì)通常會(huì)使標(biāo)桿數(shù)據(jù)產(chǎn)生偏差，因此適用于大型企業(yè)的標(biāo)桿數(shù)據(jù)與適用于同行業(yè)小型企業(yè)的數(shù)據(jù)存在天壤之別。所以，大多數(shù)標(biāo)準(zhǔn)化的標(biāo)桿數(shù)據(jù)其實(shí)可能都不適用于企業(yè)自身情況。 

　　有個(gè)比較好的方法就是建立定制化的標(biāo)桿管理流程，并將其作為積分卡開發(fā)項(xiàng)目的一個(gè)組成部分。但是，建立定制化的標(biāo)桿數(shù)據(jù)要求對(duì)公司所在行業(yè)及行業(yè)內(nèi)的價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素都有深刻的認(rèn)識(shí)和理解。提供定制化標(biāo)桿數(shù)據(jù)的機(jī)構(gòu)必須在企業(yè)積分卡開發(fā)以及企業(yè)所在市場(chǎng)積累了標(biāo)桿數(shù)據(jù)運(yùn)用的豐富經(jīng)驗(yàn)。另外，還需要獲取所有適用度量指標(biāo)的詳細(xì)商業(yè)情報(bào)，才能保證標(biāo)桿數(shù)據(jù)的有效性。定制化標(biāo)桿數(shù)據(jù)提供商必須能夠獲取到核心業(yè)務(wù)流程與財(cái)務(wù)、采購(gòu)部門等支撐性職能部門的相關(guān)信息，還要擁有可靠的流程和良好的紀(jì)錄。 

　　很明顯，相較于尋找定制化標(biāo)桿數(shù)據(jù)提供商，采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)要簡(jiǎn)單得多，但是定制化的數(shù)據(jù)可以幫助企業(yè)設(shè)定更優(yōu)的績(jī)效目標(biāo)，獲得更高的回報(bào)。雖然定制化標(biāo)桿數(shù)據(jù)服務(wù)提供商在度量指標(biāo)開發(fā)、比較數(shù)據(jù)獲取以及績(jī)效目標(biāo)設(shè)定方面的流程存在或多或少的差異，但重要的是，在項(xiàng)目實(shí)施之前就對(duì)所有參與者澄清標(biāo)桿管理項(xiàng)目所涉及的范圍。該方法包括以下七個(gè)步驟。

[NextPage]　　步驟1. 采集內(nèi)部數(shù)據(jù)。服務(wù)提供商在采集外部標(biāo)桿數(shù)據(jù)之前，必須首先全面了解實(shí)施標(biāo)桿管理的客戶其業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的定義和流程、容量、績(jī)效水平，以及供貨情況。提供商必須與公司一起對(duì)目前的績(jī)效狀況進(jìn)行采集、分類和定義，其間必須用市場(chǎng)術(shù)語(yǔ)描述需要包括在標(biāo)桿管理流程中的職能、任務(wù)和服務(wù)。如果沒(méi)有這些信息，就根本沒(méi)辦法定制與業(yè)務(wù)切實(shí)相關(guān)的那些標(biāo)桿數(shù)據(jù)。 

　　標(biāo)桿服務(wù)提供商在采集公司運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)和當(dāng)前的績(jī)效數(shù)據(jù)時(shí)，可以使用多種工具和技巧?？梢耘c股東團(tuán)隊(duì)開會(huì)評(píng)估數(shù)據(jù)采集的職能和流程，與對(duì)方就方法達(dá)成一致，并確定活動(dòng)負(fù)責(zé)人。也可以與相關(guān)人士舉行面對(duì)面的訪談，以獲取總結(jié)性的數(shù)據(jù)和一些需要更多細(xì)節(jié)的深度信息。服務(wù)提供商可以翻閱公司文件，進(jìn)一步了解公司運(yùn)營(yíng)狀況，包括與當(dāng)前運(yùn)營(yíng)有關(guān)的文件，說(shuō)明公司報(bào)價(jià)、數(shù)量承諾、地理覆蓋面、條款和服務(wù)水平的合同和附錄，概括公司戰(zhàn)略和愿景的文件，發(fā) 票、月度報(bào)告和其他的收費(fèi)文件，年度報(bào)告、組織章程、公司地址的地圖等。 

　　標(biāo)桿管理服務(wù)提供商也許還需要對(duì)公司運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行觀察，并了解規(guī)劃中的或正在進(jìn)行的IT和業(yè)務(wù)項(xiàng)目的細(xì)節(jié)。提供商還需要就公司績(jī)效度量指標(biāo)、目標(biāo)以及最近這些方面的績(jī)效表現(xiàn)采集信息。為了保證能采集到所有必要信息，服務(wù)提供商可以使用標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)采集文件或訪談指南。 

　　步驟2：定義服務(wù)。采集度量指標(biāo)和標(biāo)桿數(shù)據(jù)的第一步是確定在標(biāo)桿管理過(guò)程中需要監(jiān)督哪些活動(dòng)。在要進(jìn)行標(biāo)桿管理的領(lǐng)域中，績(jī)效經(jīng)理應(yīng)清楚確定業(yè)務(wù)涉及的每項(xiàng)服務(wù)。能帶來(lái)商業(yè)價(jià)值的每項(xiàng)服務(wù)都應(yīng)該單獨(dú)考量。 

　　例如在上文提到的石油和天然氣公司呼叫中心的例子中，第一級(jí)呼叫中心與計(jì)費(fèi)服務(wù)是分開評(píng)估的。在這個(gè)過(guò)程中，績(jī)效經(jīng)理需要該領(lǐng)域標(biāo)桿管理專家的輔助。例如，人力資源部的負(fù)責(zé)人應(yīng)該盡早參與決定應(yīng)該對(duì)哪些與員工滿意度相關(guān)的服務(wù)進(jìn)行標(biāo)桿管理。 

　　步驟3：發(fā)現(xiàn)績(jī)效驅(qū)動(dòng)因素。在第三個(gè)步驟中，標(biāo)桿管理團(tuán)隊(duì)，根據(jù)上一步驟獲得的服務(wù)定義，選擇公司將要實(shí)施標(biāo)桿管理的基線服務(wù)度量指標(biāo)。團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該根據(jù)績(jī)效驅(qū)動(dòng)因素對(duì)股東、客戶和其他利益相關(guān)者的重要性進(jìn)行排序，找出重點(diǎn)，然后選出能夠反映公司成功情況的度量指標(biāo)。 

　　當(dāng)然，在為標(biāo)桿管理項(xiàng)目選擇績(jī)效度量指標(biāo)時(shí)，團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)清楚認(rèn)識(shí)到服務(wù)提供商的數(shù)據(jù)庫(kù)中有哪些績(jī)效信息。一般來(lái)講，提供商會(huì)提供模板，顯示適合進(jìn)行標(biāo)桿比較的一組公司信息。這些模板不會(huì)提到具體公司的名稱，但是會(huì)顯示產(chǎn)業(yè)或部門、提供的服務(wù)或地理區(qū)域等信息。服務(wù)提供商也應(yīng)該提供總結(jié)性數(shù)據(jù)，以支撐標(biāo)桿管理流程中的各種發(fā)現(xiàn)。 

　　步驟4：開發(fā)成本和定價(jià)數(shù)據(jù)。為了使公司的數(shù)據(jù)與標(biāo)桿數(shù)據(jù)庫(kù)的信息保持一致，標(biāo)桿服務(wù)提供商需要檢視公司標(biāo)桿管理流程的成本。如果該流程與外部客戶的具體價(jià)格相關(guān)聯(lián)，還應(yīng)該采集定價(jià)數(shù)據(jù)。 

　　例如，假設(shè)為某個(gè)呼叫中心提供績(jī)效標(biāo)桿管理服務(wù)，我們需要評(píng)估并且記錄解決每個(gè)客戶要求的成本。如果客戶因?yàn)樘岢龅姆?wù)要求得到解決而需要付費(fèi)，我們也可以評(píng)估針對(duì)客戶的收費(fèi)。 

　　成本和定價(jià)數(shù)據(jù)的采集是對(duì)兩個(gè)不同來(lái)源的數(shù)據(jù)進(jìn)行規(guī)范化的過(guò)程―即進(jìn)行比較―的第一步。在這個(gè)流程中，呼叫中心的標(biāo)桿管理團(tuán)隊(duì)也許會(huì)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有最佳實(shí)踐數(shù)據(jù)是根據(jù)每張呼叫中心的票據(jù)或每個(gè)解決方案來(lái)衡量成本的，而他們的公司只衡量每次呼叫的成本（通常僅呼叫一次并不能解決問(wèn)題）。將成本和定價(jià)的定義與措施聯(lián)系在一起是公司進(jìn)入到標(biāo)桿管理下一個(gè)階段前的關(guān)鍵任務(wù)。 

　　步驟5：規(guī)范化。企業(yè)與其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在度量指標(biāo)方面千差萬(wàn)別。例如，一家公司向加油站提供部分維護(hù)服務(wù)。但是，當(dāng)其實(shí)施標(biāo)桿管理流程時(shí)，才意識(shí)到現(xiàn)有的最佳實(shí)踐數(shù)據(jù)反映的是整個(gè)維護(hù)服務(wù)的供應(yīng)鏈。步驟5要求使用步驟3中定義的度量指標(biāo)對(duì)市場(chǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行規(guī)范化。需要規(guī)范化的因素可以包括范圍、規(guī)模、服務(wù)水平、條款和地理信息。 

　　步驟5會(huì)根據(jù)公司每一個(gè)度量指標(biāo)，分析標(biāo)桿數(shù)據(jù)應(yīng)該增減多少，以便真正與標(biāo)桿管理服務(wù)公司采集的信息進(jìn)行比較。如果公司向加油站提供維護(hù)派遣服務(wù)，而實(shí)際的服務(wù)是外包出去的，行業(yè)標(biāo)桿數(shù)據(jù)的規(guī)范化就需要進(jìn)行調(diào)整，這樣標(biāo)桿數(shù)據(jù)反映的才是公司提供給加油站的那一部分維護(hù)服務(wù)。規(guī)范化過(guò)程的有效性取決于服務(wù)提供商對(duì)于實(shí)施標(biāo)桿管理的企業(yè)，及其所在市場(chǎng)和行業(yè)的深度理解。企業(yè)服務(wù)產(chǎn)品的細(xì)微差別都可能影響績(jī)效管理框架的準(zhǔn)確性，這一點(diǎn)一定要注意。 

　　步驟6：分析數(shù)據(jù)。對(duì)標(biāo)桿數(shù)據(jù)進(jìn)行規(guī)范化后，企業(yè)（或其服務(wù)提供商）就應(yīng)該對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估?？梢杂?jì)算每個(gè)度量指標(biāo)或服務(wù)的四分位數(shù)斷點(diǎn)，并量化實(shí)施標(biāo)桿管理的企業(yè)與同行公司間的績(jī)效差距。這種分析可以推動(dòng)形成績(jī)效改進(jìn)措施，或者在外包標(biāo)桿管理的情況下，作為價(jià)格談判的基礎(chǔ)?？梢允褂弥鶢顖D說(shuō)明四分位數(shù)斷點(diǎn)以及企業(yè)需要改進(jìn)的領(lǐng)域。這些圖表使數(shù)據(jù)分析更容易理解，并且為設(shè)立標(biāo)桿度量指標(biāo)提供了清晰的基礎(chǔ)。 

　　步驟7：交付項(xiàng)目報(bào)告。服務(wù)提供商最終交付標(biāo)桿管理項(xiàng)目報(bào)告，其中說(shuō)明每項(xiàng)特定服務(wù)的度量指標(biāo)績(jī)效范圍，以及分析后給出的改進(jìn)建議。通常，該報(bào)告還包括情況概述的備份文檔、實(shí)施標(biāo)桿管理方法的說(shuō)明、需要規(guī)范化各種因素的確定過(guò)程、有關(guān)改進(jìn)這些因素的備注信息、標(biāo)桿管理的框架模板（該模板總結(jié)了哪些服務(wù)實(shí)施了標(biāo)桿管理，相關(guān)分析又都是基于哪些假設(shè)），以及實(shí)施標(biāo)桿管理流程中的各種發(fā)現(xiàn)。 

　　只要是有關(guān)實(shí)施標(biāo)桿管理企業(yè)的或其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的意見(jiàn)和建議，以及有關(guān)雙方存在巨大差異的領(lǐng)域信息，都應(yīng)包括在改進(jìn)措施中。該流程應(yīng)包羅萬(wàn)象，結(jié)論和發(fā)現(xiàn)成果應(yīng)在整個(gè)流程中得到充分共享。最終報(bào)告中則不應(yīng)讓人感到什么意外。 

　　由于定制化標(biāo)桿管理流程包含很多變量，因此該流程是企業(yè)在績(jī)效管理框架中驗(yàn)證度量指標(biāo)和目標(biāo)的僅有的幾個(gè)可靠方法之一。委托第三方負(fù)責(zé)實(shí)施標(biāo)桿管理流程并分析發(fā)現(xiàn)結(jié)果，可以保證流程實(shí)施的客觀性，并確保所有相關(guān)因素都包括在對(duì)比分析中。 {sidebar} {title}選擇正確的度量指標(biāo){/title} 

　　企業(yè)在設(shè)計(jì)績(jī)效管理框架時(shí)，為保證選取正確的度量指標(biāo)，可以遵循以下規(guī)則： 

　　1.度量指標(biāo)應(yīng)是互為排斥且非常詳盡的。在記分卡之間不能重復(fù)或重疊。 

　　2.每個(gè)低層級(jí)的度量指標(biāo)都應(yīng)與公司級(jí)的關(guān)鍵度量指標(biāo)保持一致?？梢允褂帽环Q為“價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素分析”的技巧在分等級(jí)的“價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素樹”上標(biāo)出度量指標(biāo)。當(dāng)公司級(jí)的度量指標(biāo)涉及財(cái)務(wù)問(wèn)題時(shí)，低層級(jí)的度量指標(biāo)―財(cái)務(wù)和運(yùn)作的指標(biāo)―都應(yīng)該通過(guò)清晰的數(shù)學(xué)層級(jí)關(guān)系與之相聯(lián)系。 

　　3.對(duì)于要達(dá)成該指標(biāo)的員工和負(fù)責(zé)匯報(bào)進(jìn)度的員工來(lái)說(shuō)，所有的度量指標(biāo)都應(yīng)該簡(jiǎn)單明了。 

　　4.使用最少量的指標(biāo)。如果兩個(gè)指標(biāo)覆蓋的是相同的一個(gè)領(lǐng)域，取消其中一個(gè)或找到一個(gè)替代指標(biāo)。 

　　5.在獲取標(biāo)桿數(shù)據(jù)后，就應(yīng)使指標(biāo)與標(biāo)桿保持一致，以保證外部數(shù)據(jù)成為目標(biāo)設(shè)立流程不可或缺的一部分。