近日，國家工商總局有關負責人在談及“達芬奇家居”事件時表示，作為商家，無論經營何種產品，都必須做到貨真價實、產品標識準確真實，不能欺騙消費者?，F在不看過去，探討未來，家具企業(yè)能否通過該事件醒悟？
家具企業(yè)能否通過“達芬奇事件”醒悟？
樹立良好的企業(yè)價值觀
企業(yè)價值觀不變，方能真誠到永遠
作為家具企業(yè)的價值觀是什么何為企業(yè)價值觀即企業(yè)主對企業(yè)的性質、目標、經營方式的取向做出的選擇，由上至下層層灌輸，企業(yè)所有員工都能接受的共同觀念，是長期積淀的產物，企業(yè)價值觀是企業(yè)所有員工所共同持有的，是支持員工精神的主要價值觀。企業(yè)價值觀是艱苦努力的結果，是把所有員工聯系在一起的紐帶，是企業(yè)生存發(fā)展的內在動力，亦是企業(yè)行為規(guī)范制度的基礎。
不管社會如何變化，產品會過時，市場會變化，新技術會不斷涌現，管理思想也在瞬息萬變，但是在優(yōu)秀的公司中，企業(yè)價值觀不會變，它代表著企業(yè)存在的理由。
如海爾公司的價值觀為“真誠到永遠”，ＩＢＭ提出“最佳服務精神”把為顧客提供世界上第一流的服務作為最高的價值信念等。雖然每個企業(yè)的價值觀不一樣，但一樣的是企業(yè)誠信、產品質量過硬，貨真、沒有欺騙消費者，都是他們的共性，他們都以提高產品質量為使命，相信也不乏這類家具企業(yè)。如：曲美家具，曲美傳遞給我們的價值觀是“提供健康安全的家居用品，以領先環(huán)保理念和環(huán)保行動，忠實履行對消費、社會、自然的責任?！?/P>
創(chuàng)新經營與管理 加大原創(chuàng)性
國產高端家具品牌扛起誠信大旗
企業(yè)創(chuàng)新不僅僅是產品單一方面，而是在經營、管理、技術、產品四方面都要創(chuàng)新。唯有如此才能走出局限性。
中國家具企業(yè)不應該只限于做中國級企業(yè)，而是世界級的企業(yè)。那么如何走出這第一步呢？首先是全面創(chuàng)新。而創(chuàng)新對企業(yè)來說是一個系統(tǒng)工程。就所有企業(yè)而言，經營是龍頭，經營包容一切，因為經營代表市場，市場是企業(yè)的領導。經營決定了企業(yè)的方向，決定了企業(yè)的效益。其次，管理是基礎，沒有管理就是一盤散沙。但是管理不是目的，管理是為經營服務的。企業(yè)經營的目的就是在市場上通過競爭獲得最大的投入產出比。沒有良好的管理就無法實現這一目的。第三，技術是工具。比如，在同質化產品嚴重的情況下進行技術創(chuàng)新，最重要的是原創(chuàng)性。家具固然的符合中國家裝觀念就是個性化，但企業(yè)發(fā)展過程中也要建立更廣闊的格局，同時也要考慮全球家具消費者的需求不斷上升，如何滿足消費者更高層次的需求，就只有增加技術含量。
最后，產品是企業(yè)的載體。消費者首先是通過產品認知企業(yè)以及認同企業(yè)品牌。企業(yè)在市場上如何運營，憑的就是產品。那么產品首要還是在質量上必須誠實，不弄虛作假。企業(yè)要前進，經營必須走出第一步，研究現有家具市場的特性共性。管理也必須創(chuàng)新。只有管理也創(chuàng)新了才能從根本上去除同質化，經營思路才可站在更高的境界，經營往前進之后，就要求管理者繼續(xù)提高本身的綜合素質，甚至是整個企業(yè)的管理團隊綜合素質的提升。創(chuàng)新亦要把它當作一個系統(tǒng)工程來執(zhí)行。
保持創(chuàng)業(yè)精神
時刻保持創(chuàng)業(yè)心態(tài)
中國的家具行業(yè)企業(yè)目前缺乏什么樣的精神那就是創(chuàng)業(yè)精神而不是小富即安。唯有如此才能改變中國制造為中國創(chuàng)造，就是時刻保持一顆創(chuàng)業(yè)的心態(tài)。
創(chuàng)業(yè)不在于大小，而是一種精神。有了這種精神，企業(yè)所有人都愿意去努力地工作，且享受著創(chuàng)業(yè)所帶來的樂趣。當企業(yè)看到自己的價值每天在變化，品牌從無到有，公司從小到大，就會由衷地愉悅。創(chuàng)業(yè)中的人，經歷自己每天的變化，公司的變化，事業(yè)的變化，會感覺到這是一份享受。
那么保持創(chuàng)業(yè)精神家具企業(yè)該如何做一是善于學習，隨時隨地學習。特別是一個企業(yè)領導，更要善于學習。二是能夠實踐，能夠親自去做。光學習沒有用，光做不學習不行，盲目地做也不行，不去做更不行。三是執(zhí)著，如果遇到困難就停下來的話，事業(yè)也就停歇不前。創(chuàng)業(yè)之中會遇到很多困難，大大小小，不計其數，資金、人才、市場、銷售等問題，每一個都是挑戰(zhàn)。不怕困難多，就怕你沒有勇氣，沒有辦法去解決。四是誠信，誠信不僅是一種社會責任，也是對跟隨你的員工負責，更是基業(yè)長青的基石。