家居裝飾 讓白色混搭更經(jīng)典
大門的側(cè)面掩映了一個(gè)飄窗，于是這個(gè)能晴觀落日，夜觀星空的風(fēng)水寶地被打造成了休憩區(qū)。放置一個(gè)帶收納功能的坐凳，鋪上軟軟的蓋毯，加之幾個(gè)柔軟的靠包，一個(gè)屬于自己的私密空間就誕生了。無論是看書發(fā)呆，還是和朋友一起談天說地，富于生活的浪漫色彩不言而喻。
廚房和餐廳分列大空間的兩側(cè)，全開放型的格局在保證了整體空間視覺通透的同時(shí)，也增添了家的溫馨和情調(diào)。中間一塊彩條圖案的地毯，除了能渲染家居的生活氣息和趣味之外，也是作為隱形隔斷將兩個(gè)功能區(qū)劃分開來。
廚房的布局將空間利用率最大化，并且也充分考慮了操作時(shí)的便利性。大型的島臺(tái)置于廚柜的包圍當(dāng)中，寬敞的臺(tái)面讓日常的備餐、烹飪變得方便，同時(shí)也開辟出了便餐區(qū)域，實(shí)用而具美感。
大花案的沙發(fā)不太容易駕馭，但卻是設(shè)計(jì)家居亮點(diǎn)的首選。在留白處理的就餐空間里，增加搶眼的花案沙發(fā)，以色彩來豐富空間的表情，營造不一樣的居家氛圍。
臥室的形狀最好方正，不宜狹長(zhǎng)，這樣才有利于通風(fēng)，臥室門不可直對(duì)廚房門，防止其濕熱之氣與臥房門相對(duì)流。
主臥室不宜尖斜不正，或墻柱之角太凸出，夫妻容易口角、為小事情起爭(zhēng)執(zhí)，影響夫妻和睦。宜用裝潢化解之。
由于臥室除了放床，余下的面積往往有限，所以應(yīng)以中小盆或吊盆植物為主。在寬敞的臥室里，可選用站立式的大型盆栽：小一點(diǎn)的臥室，則可選擇吊掛式的盆栽;或?qū)⒅参锾咨暇赖奶着杌驍[放在窗臺(tái)或化妝臺(tái)上。
主臥室不宜太陰暗，雖然風(fēng)水學(xué)言“明廳暗房”，但如果房間窗戶太小或無，則空氣不對(duì)流，陽光不易進(jìn)入，陽氣不足，氣滯不暢，易使人頭痛昏沉、脾氣暴躁。
臥室墻壁不可貼圓形圖樣的壁紙。
主臥室不宜太陰暗，雖然風(fēng)水學(xué)言“明廳暗房”，但如果房間窗戶太小或無，則空氣不對(duì)流，陽光不易進(jìn)入，陽氣不足，氣滯不暢，易使人頭痛昏沉、脾氣暴躁。
當(dāng)你自己當(dāng)老板時(shí)—尤其是當(dāng)你掌管自己公司的運(yùn)營時(shí)—你很少會(huì)從你最需要傾聽到信息的人—你的員工—那里得到反饋。
因此，盡管你可以征求想法，召開公開會(huì)議，和員工打成一片并且平易近人，盡一切可能去獲得反饋，但有時(shí)候，你唯一可以指望告訴你毫無虛飾的真相的人就是你自己。
讓以下的內(nèi)容成為你清晨慣例的一部分。在你上班的路上，告訴自己：
“我不會(huì)無所不知”。身為老板并不意味著你的所有觀點(diǎn)和意見都是正確的，而且也絕不意味著他們都應(yīng)該和員工共享。我曾在一家工廠工作，一個(gè)污水口形成了一個(gè)停車場(chǎng)。我們請(qǐng)來一位地質(zhì)學(xué)家測(cè)試樓房的地下問題。他完成了他的測(cè)試，在報(bào)告會(huì)上，我們CEO跳了起來，在設(shè)施和場(chǎng)地的圖紙上畫了幾行，并且對(duì)地質(zhì)學(xué)家說，“這就是你要做的，決定了。下個(gè)議題？”升職和才學(xué)無關(guān)?？偸羌僭O(shè)你缺乏制定重要決策所需要的所有信息；這樣你就要少說多聽。
“我沒那么重要”。杰出的領(lǐng)袖不可能解決所有的問題。有時(shí)候，甚至當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者很糟糕的時(shí)候，問題也得以解決。（我敢肯定你遇到過這種情況）。雖然你肯定很重要，但你的員工更加重要。將重點(diǎn)更多放在你能改善的方面，而不是你擅長(zhǎng)的方面，并且努力去克服你的弱點(diǎn)。這是個(gè)值得學(xué)習(xí)的好例子。
“我不是聚會(huì)的核心人物。”身為老板或掌管一家企業(yè)有點(diǎn)像當(dāng)名人一樣，因?yàn)閱T工往往會(huì)僅因你所處的位置就對(duì)你另眼相看。請(qǐng)記住，他們或許會(huì)像搖滾明星那樣對(duì)待你，但在內(nèi)心中，他們可能不是這樣看的。如果去上班給你一種無所不能的感覺，因?yàn)槟汩_始將內(nèi)心中的米克·賈格爾展現(xiàn)出來—而在家里或者和朋友時(shí)你沒有這種感覺—這時(shí)候就要重新評(píng)估你的舉止行為。不要僅僅因?yàn)槟阌羞@個(gè)權(quán)力，就去強(qiáng)迫員工接受你的意見，笑話或者觀點(diǎn)。
“我們不是個(gè)快樂的大家庭。”你的任務(wù)是贏得客戶，提高效率，減少浪費(fèi)，使事情發(fā)生。建立一個(gè)偽家庭不是你的份內(nèi)之事。你當(dāng)然應(yīng)該對(duì)人友善，但你不應(yīng)該和你的員工做朋友。不要說你有人際交往和專業(yè)的技能使之達(dá)到適當(dāng)?shù)钠胶?，因?yàn)槟銢]有—沒有人具備這種能力。不要讓你的員工感覺他們需要和你做些工作之外的事情。和其他人交朋友，或者最好多花些時(shí)間和你的家人相處。偉大的領(lǐng)導(dǎo)者將他們的人際關(guān)系區(qū)別開來。有同情心、熱情、并且助人為樂，是的，但不是家庭一般。
“我不期望我的員工關(guān)心的事情像我那樣多?！碑?dāng)許多企業(yè)主和老板感覺員工似乎沒有像他們應(yīng)該的那樣寄希望于公司的成功，這些企業(yè)主和老板感到沮喪。坦率地說，這些企業(yè)主和老板想錯(cuò)了。公司是你的，這是你的事情。你應(yīng)該操心更多。通過設(shè)立目標(biāo)并幫助他們實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)來激勵(lì)你的員工。設(shè)定高標(biāo)準(zhǔn)，期望出色的績(jī)效，并且獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的員工。但是，預(yù)期同一水平的奉獻(xiàn)和犧牲只會(huì)給你帶來沮喪—而且會(huì)對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)能力造成負(fù)面影響。