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新常態(tài)下家具行業(yè)該如何轉(zhuǎn)型?

時間:2015-03-24     人氣:1021     來源:九正建材網(wǎng)     作者:
概述:在當(dāng)前"新常態(tài)、新挑戰(zhàn)、新機遇"的背景下,家具行業(yè)需要不斷審視自身,視危機為機遇,直面市場競爭。生意不好做了,是抱殘守缺,等待好日子再臨?還是如履薄冰,踏上危險的轉(zhuǎn)型之路?傳統(tǒng)的家具制造企業(yè)都身處產(chǎn)業(yè)迷局中,改變轉(zhuǎn)型勢在必行,但需要更加謹慎,在探索中尋找出路,在嘗試中抓住機會。......

    在當(dāng)前"新常態(tài)、新挑戰(zhàn)、新機遇"的背景下,家具行業(yè)需要不斷審視自身,視危機為機遇,直面市場競爭。生意不好做了,是抱殘守缺,等待好日子再臨?還是如履薄冰,踏上危險的轉(zhuǎn)型之路?傳統(tǒng)的家具制造企業(yè)都身處產(chǎn)業(yè)迷局中,改變轉(zhuǎn)型勢在必行,但需要更加謹慎,在探索中尋找出路,在嘗試中抓住機會。

    某專門生產(chǎn)歐式古典家具的企業(yè),家具產(chǎn)品研發(fā)投入多,創(chuàng)新設(shè)計領(lǐng)先,目前已是全國古典家具行業(yè)發(fā)展學(xué)習(xí)的樣本了。但他們不滿足這些,依然堅持打造自己在國內(nèi)的原刨品牌,因為只有塑造強有力的品牌,對已有市場精耕細作,健全售后服務(wù)體系,才能立于市場不敗之地。

    人才競爭是市場經(jīng)濟環(huán)境下永恒的話題。家具企業(yè)轉(zhuǎn)型還要加強自身員工的培訓(xùn),鼓勵員工自己深造,給行業(yè)新人一些機會。通過企業(yè)自己親自培養(yǎng)人才,有組織的讓員工得到培訓(xùn)。深化產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,引進高端人才,定期對在崗職工進行培訓(xùn),提高整體素質(zhì)水平。

    信息高速發(fā)達帶來的好處就是傳統(tǒng)的家具行業(yè)要利用信息化和工業(yè)化的進程改進水平,用新的設(shè)備和技術(shù)來替代原有的生產(chǎn)能力。要升級,就是要應(yīng)用信息數(shù)字化進行企業(yè)內(nèi)部的管理,生產(chǎn)經(jīng)營,銷售渠道,充分利用這些現(xiàn)代化的手段,使家具企業(yè)能夠跟的上社會的發(fā)展?,F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)銷售已經(jīng)進入家具行業(yè),不少企業(yè)也開始了嘗試,但是物流和售后是目前最大的難題。家具企業(yè)轉(zhuǎn)型網(wǎng)上家具商城是條漫長的路,需要大家一起努力克服、前行。

    現(xiàn)在很多的聲音都在說家具行業(yè)洗牌、家具行業(yè)嚴(yán)冬。其實在激烈的競爭中,逐步淘汰同質(zhì)化嚴(yán)重的家具品牌,淘汰價格特別高的品牌、淘汰不符合大眾消費的品牌,留下優(yōu)質(zhì)的家具品牌繼續(xù)健康發(fā)展,也是家具行業(yè)的好現(xiàn)象。

 

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  •     家居裝修向來都是一件比較復(fù)雜的事情,在整個過程中業(yè)主要接觸設(shè)計師、找裝修公司、進行裝修等等,而且還回碰到很多讓你意想不到的問題。那家居裝修最常遇到的問題有哪些呢?主要有以下10大問題:

        1、欣賞某個設(shè)計師的風(fēng)格,找他設(shè)計準(zhǔn)沒錯?

        喜歡哪個設(shè)計師的風(fēng)格就找誰,理論上并沒有錯。但房子裝修設(shè)計通常必須經(jīng)過溝通與討論,若彼此在洽談過程中就在設(shè)計、經(jīng)費、預(yù)算上沒有共識,還是不要勉強配合,否則裝修過程中勢必會出現(xiàn)意見不合的狀況,對彼此都很痛苦。

        2、只要把喜歡的裝修圖片給設(shè)計師看,就可以做出相同風(fēng)格的空間?

        很多業(yè)主在裝修前做準(zhǔn)備時,把自己喜歡的風(fēng)格讓設(shè)計師了解,這樣做理論上是正確的,但不代表要請設(shè)計師完全按照圖片上的設(shè)計,因為房子的狀況就像人的指紋一樣,沒有一個是相同的,在A房可以做的設(shè)計,到B房不能照單全收,應(yīng)該讓設(shè)計師取其精華,做出適合自己家的設(shè)計。

        3、開放式廚房,有中島才夠新潮?

        裝修中有的業(yè)主提出要求,設(shè)計師必須在既有條件下做出適合的設(shè)計,但若室內(nèi)空間不足,例如小坪數(shù),無法容納中島,這時設(shè)計師會引導(dǎo)屋主改采用其他設(shè)計方案滿足需求。如果房子條件不允許,建議不要勉強跟隨流行,這樣才能做出適合自己家的設(shè)計。

        4、長輩在意風(fēng)水,年輕人可以不相信?

        現(xiàn)在許多年輕人裝修時都對風(fēng)水沒意見,卻在施工后礙于長輩壓力得做出符合風(fēng)水的設(shè)計變更。所以若要考慮風(fēng)水,最好在裝修設(shè)計前提出,才不會造成無謂的時間與金錢浪費,或許直接讓風(fēng)水師與設(shè)計師當(dāng)面討論,就不會發(fā)生溝通障礙。

        5、找設(shè)計師裝修,也要自己比價買建材,才不會被當(dāng)冤大頭?

        除非自己真的有特殊管道,否則業(yè)主自己比價買建材不見得會比較便宜,當(dāng)然要是覺得設(shè)計師報價太貴,業(yè)主也可以自行詢價決定。

        6、自己找施工隊會比較便宜?

        很多業(yè)主第一次裝修,為了省錢,會自行找施工隊裝修,親自監(jiān)管。但有專業(yè)人士認為,找工班裝修的確可以省下設(shè)計監(jiān)工費用,對于一般新成屋,或只要做幾個收納柜的房子而言或許可行,但對二手房、舊房等需要翻新的房子,或牽涉管線配置與格局調(diào)整的結(jié)構(gòu)安全等問題,最好還是找專業(yè)裝修公司比較有保障。

        7、找設(shè)計師裝修,自己也要常到現(xiàn)場監(jiān)工,才不會出錯?

        室內(nèi)設(shè)計裝修是一門專業(yè),一般而言,設(shè)計師對工程狀況比業(yè)主更了解,會發(fā)生對監(jiān)工狀況不放心的原因,通常是簽約時沒有將監(jiān)工方式說清楚,而且兩者在費用上有差距,若選擇重點部分監(jiān)工,看似省錢,但可能業(yè)主就得經(jīng)常到現(xiàn)場監(jiān)督,這樣做就得衡量付出的時間成本是否值得。

         8、裝修過程中的預(yù)算追加,問題一定出在設(shè)計師或施工隊?

        裝修過程中多少會出現(xiàn)預(yù)算追加情況,其實很多是因為給設(shè)計師的準(zhǔn)備時間不足,僅做簡單的丈量就要求提出預(yù)算,忽略一些房屋在拆除后出現(xiàn)突發(fā)狀況而產(chǎn)生預(yù)算追加。另外就是業(yè)主在裝修過程中提出設(shè)計變更,造成工程預(yù)算增加。

        9、網(wǎng)友的裝修經(jīng)驗比設(shè)計師的建議更實用?

        現(xiàn)在網(wǎng)上關(guān)于家居裝修的內(nèi)容討論也很多,但很多所謂經(jīng)驗不見得正確,有的不適合自己家的房子。既然已經(jīng)委托設(shè)計師,彼此間的直接溝通與討論應(yīng)該比網(wǎng)友簡單的回覆更能解決問題。

        10、裝修前自己先買家具,完工后就能立刻搬進去住?

        其實裝修前先買家具,裝修后很容易會發(fā)生與風(fēng)格無法適應(yīng),或尺寸不合的問題。建議業(yè)主們裝修前可多逛家具城,也可讓設(shè)計師了解自己的喜好,掌握風(fēng)格,但最好快交房前再買家具,會更符合實際需求。

        以上就是家居裝修最常問的10大問題了,這些問題能夠幫助你的家庭裝修哦!即將要裝修的你,收藏起來,對自己有幫助的哦!

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  •     如果你不向自己的同事敞開心扉,那么你根本無法建立一個強大的職業(yè)網(wǎng)絡(luò),但是這其中的分寸很不好拿捏,因為表露不當(dāng)?shù)脑挄δ愕穆殬I(yè)生涯造成毀滅性的影響。

        分享自己哪些方面是正確的?以什么方式分享是正確的?這堪稱一門藝術(shù)。有些事情,在當(dāng)時說出口來覺得是有助于增進關(guān)系,可事后來看可能卻是顯而易見的禁忌。

        其中的技巧便是要在事情過頭之前控制住自己,因為一旦話說出了口,那么就再也沒有退路了。以下便是大家常常會不小心公開,但是卻可能斷送自己職業(yè)前程的12件事情。

        1.你討厭自己的工作

        絕沒有任何人想在工作中聽到有人在抱怨他們是多么討厭自己的工作。這么做會讓你貼上內(nèi)心消極的標(biāo)簽,且不適合團隊合作。這會打擊團隊士氣。老板很快就能找出那些打擊團隊士氣、唱反調(diào)的員工。而且他們深知,一心想要取代你的人比比皆是。

        2.你認為公司里某個人不稱職

        在任何職場,總會有不稱職的員工,而且十之八九,大家都知道那人是誰。如果你手里并沒有幫助或者解雇這類人的權(quán)力,那么到處散播他們不稱職的言論不會讓你得到任何好處。宣揚你同事的不稱職,就等于是在一種不恰當(dāng)?shù)姆绞矫阑阕约旱男蜗?。你的冷血態(tài)度,最終必然將因為同事對你的負面評價而讓你反受其害。

        3.你的政治和宗教信仰

        人們的政治和宗教信仰與其身份的聯(lián)系是如此緊密,以至于不可能在工作場所討論這種話題而又相安無事。如果在這類話題上表達了與他人相左的看法,馬上就會強烈地改變對方對你的看法。冒犯別人的核心價值觀可以說是最不禮貌的事情之一。

        誠然,對待政治和宗教的態(tài)度因人而異,但聲張自己的價值觀會疏離其他一些人,其速度與它吸引其他人一樣快。哪怕不是公開張揚某個觀點強烈的看法,只不過是對某個全球熱點事件發(fā)表一點看法,也會導(dǎo)致矛盾。

        人們會以自己的理想和信仰為根基去建立生活,因此在這類問題上對他們發(fā)表意見會是項冒險之舉。要懂得愿意去傾聽他人的想法,而不是一味地灌輸你自己的意見,要不然的話結(jié)果只會是因為觀念相左而引發(fā)矛盾。政治觀點和宗教信仰早已在人們心中根深蒂固,所以挑戰(zhàn)他人觀點十之八九會讓你招致負面的評價,而且也不會改變他們原來的看法。

        4.自己的薪資是多少?

        你的父母或許非常樂意聽到一切有關(guān)你薪資的事情,但在職場,這種事情只會帶來不悅。完全公平地分配工資是不可能的,而透露你的薪資會讓你的同事形成一種直接對比。一旦所有人都知道你的薪資,那么你在工作中所做的一切都會被認為與你收入不對稱。出于好奇心,人們會情不自禁地和關(guān)系好的同事交流各自工資有多少,可一旦你這么做,你們相互間的態(tài)度就不會再像過去那樣了。

        5. 你在Facebook的所作所為

        你的老板最不想看到的就是,當(dāng)她登錄Facebook的時候,全部都是有關(guān)你在墨西哥提華納豪飲龍舌蘭酒的照片。在Facebook上,讓自己表現(xiàn)失態(tài)并且給人留下不好印象的辦法數(shù)不勝數(shù)。那可以是你在照片里的穿著、你的行為,甚或是你朋友的評論。就在你的老板或者同事交給你一項重要的任務(wù)或者推薦你升職時,這些小細節(jié)都會讓他們產(chǎn)生疑慮。

        為了照顧同事的想法而在Facebook上管好自己是件非常困難的事情。想要避免這些麻煩,那就干脆不要在Facebook上加他們?yōu)楹糜?。想要建立職業(yè)“社交”網(wǎng)絡(luò),那就用領(lǐng)英(Linkedln),把Facebook這片天地留給其他朋友。

        6.你在臥室里的所作所為

        無論你是在享受非常美妙的夫妻生活,還是完全沒有,這類事情都不應(yīng)該在工作場所宣揚。這類話題固然有些人喜歡聽,但大部分人會因此感到尷尬,甚至?xí)锤小_@樣做的話會立刻使你的名聲變臭。

        7.你設(shè)想別人在臥室的所作所為

        和你共事的人當(dāng)中,111%的人不想知道,你對他們感情生活的看法。嚇跑別人最好的方法,莫過于讓他們知道你在設(shè)想他們的感情生活。從猜測同事的性取向到“又要去當(dāng)新郎(或者新娘)啦”這類相對委婉的調(diào)笑,都會在聽到這一切的人們心中播散一顆永遠以負面眼光看待你的種子。

        你的想法是你自己的。不管你對別人有什么看法;自己知道就得了。

        8.你想得到別人的工作

       在工作中表明自己的野心看上去自私,并對你的同事和整個公司漠不關(guān)心,尤其當(dāng)他們和其他人的利益形成直接沖突時。優(yōu)秀的員工希望整個團隊取得成功,而不只是他們自己。不管你的實際動機是什么(其中一些人確實是為了錢),表明你自私的目標(biāo)將無助于實現(xiàn)它。

        9.你上大學(xué)的時候有多么放縱

        你的過去可以反映出你的很多方面。哪怕說你那些荒唐和愚蠢的行為是20年前的事情了,可這不意味著大家會相信你經(jīng)過這么長時間就一定具備了完美的判斷能力。有些行為,聽上去不過是當(dāng)初在大學(xué)聯(lián)誼會里的正常事情(狂飲、小偷小摸、酒后駕車、虐待人或者家畜等等),但這會讓大家認為你這個人在緊要關(guān)頭會缺乏判斷力,并且分不清楚什么事情可為,什么不可為。很多總統(tǒng)并未因其過去的失言而落選,但除非你擁有一整個團隊的經(jīng)理和公關(guān)顧問來保護和美化你的形象,你應(yīng)該讓自己不光彩的陳年舊事爛在肚子里。

        10.你喝酒醉成什么樣

        你或許認為,談?wù)勛约褐苣┳砭频那闆r并不會對同事如何評價你產(chǎn)生影響。畢竟,如果自己是一名優(yōu)秀的員工,那就是優(yōu)秀的,對嗎?可惜不是。討論這個并不會讓同事認為你這個人有趣。相反,他們會認為你難以捉摸、不成熟并缺乏良好的判斷力。太多人會因為你暴露自己多么喜歡沉醉于酒精和毒品而對這些東西產(chǎn)生負面看法。

        11.一個無禮的笑話

        如果我們可以從名人身上學(xué)到一件事,那么它一定是留神自己脫口而出的內(nèi)容和對象。無禮的笑話會讓其他人感到尷尬,而這類調(diào)笑會讓你這人看起來糟糕透頂。而且用這類惡趣味來活躍氣氛的效果也遠遠比不上那種有分寸的幽默。

        任何時候,判斷一個笑話是不是過了頭,都取決于你跟對方的關(guān)系親密程度。如果有些人會被你的笑話惹毛,你最好不要講出來。你永遠都不會完全清楚別人認識哪些朋友,或者曾有哪些經(jīng)歷,所以你的笑話可能會踐踏他們非常重視的人和事。

        12.你在找工作

        當(dāng)年我還是個小孩子的時候,我事先對棒球隊的教練說自己打算在兩周內(nèi)退隊。結(jié)果在接下來的兩周里我發(fā)現(xiàn)自己只能坐冷板凳。兩周之后,當(dāng)我決定留下來的時候,情況變得更加糟糕,而我變成了“那個甚至不想再來這里的孩子”。我痛苦萬分,但這是我自己的錯;是因為還沒有確定之前,我就把自己的決定告訴了他。

        當(dāng)你告訴別人你在找工作的時候,同樣的事情就會發(fā)生。一旦你表明,你正計劃離職的時候,你突然間就變成了在浪費大家的時間。你在求職中有可能會遭遇失敗,所以最好是你已經(jīng)拿到工作邀請函之后再去告訴別人。否則,你最后又得坐冷板凳。

     

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