家居裝修怎樣正確運(yùn)用色彩
一般人在家居裝修的時(shí)候，只會(huì)根據(jù)自己的喜好來選用顏色，但在家庭裝修的顏色不能夠僅僅根據(jù)自己喜歡來選擇的，而要結(jié)合家裝風(fēng)格跟風(fēng)水之類的進(jìn)行選擇。下面我們一起來學(xué)習(xí)家裝要如何運(yùn)用色彩吧!
就色彩而言，陽主溫暖，陰主寒冷，顏色則分暖色系和冷色系。紅、黃、橙、紫色等屬于陽性的暖色系，青、灰、綠、藍(lán)色等屬于陰性的冷色系。白、黑色是視覺的兩個(gè)極點(diǎn)，純白是屬于純陽，純黑是屬于純陰。一般而言，我們在家居裝修時(shí)要結(jié)合如下的幾方面來考慮顏色的選用。
一、房子的地理位置
如果房子位于開闊地帶，又或者位于高層，光線過于強(qiáng)烈，過于開陽，表示房子本身的陽氣過盛，那么我們就要選用屬陰的青、灰、綠、藍(lán)等冷色調(diào)去中和它。因?yàn)槿f物以和為貴，如果房子陽氣足，還過多地選用屬陽的紅、黃、橙、紫等暖色調(diào)，勢必會(huì)火上加油，造成陽氣亢盛，容易刺激人的精神，使人長期處于興奮狀態(tài)，過多地分泌出激素，這樣的家居環(huán)境容易讓少年人早熟，中年人則易招惹墻外桃花，老年人容易引發(fā)高血壓。
如果房子位于狹窄地帶，又或者位于低層，光線不足，過于陰暗，表示房子本身的陰氣過盛，那么我們就要選用屬陽的紅、黃、橙、紫等暖色調(diào)去中和它。如果還過多地選用屬陰的青、灰、綠、藍(lán)等冷色調(diào)，勢必會(huì)雪上加霜。因?yàn)殛帤膺^盛容易讓人的精神萎靡，分泌不出足夠的激素，這樣的家居環(huán)境容易讓少年人懶散，讀書缺乏積極性;中年人安于現(xiàn)狀，上進(jìn)心不足;老年人容易患有風(fēng)濕疾病。如果家在氣溫較低的北方，更要多選用屬陽的紅、黃、橙、紫等暖色調(diào)來裝飾，這樣會(huì)讓人增加溫暖的感覺;反之，南方氣候炎熱潮濕，采用青、綠、藍(lán)色等冷色調(diào)裝飾居室，感覺上會(huì)比較涼爽。
二、個(gè)人的性情
如果個(gè)性是屬于開朗、張揚(yáng)和沖動(dòng)的，平時(shí)思維過于活躍或走動(dòng)頻繁者，家居裝修要多選用冷色調(diào)。因?yàn)殛栔鲃?dòng)，表明自身陽氣過盛，那么我們就要選用屬陰的青、灰、綠、藍(lán)等冷色調(diào)去中和它，這樣就容易讓其冷靜。如果過多地選用屬陽的紅、黃、橙、紫等暖色調(diào)，容易導(dǎo)致其體內(nèi)陰陽失衡，神經(jīng)容易處于亢奮狀態(tài)，情緒便會(huì)煩躁不安，帶來失眠、多夢等問題。崖柏手鏈可以改善失眠多夢，安魂利健康。
如果個(gè)性是屬于內(nèi)向、文靜和膽氣不足的，平時(shí)處事積極性和主動(dòng)性不足，容易安于現(xiàn)狀或喜歡宅家者，那么我們就要選用屬陽的紅、黃、橙、紫等暖色調(diào)去中和。因?yàn)殛幹黛o，表明自身陰氣過盛，這樣就容易喚起其積極性。如果還過多地選用屬陰的青、灰、綠、藍(lán)等冷色調(diào)，那么勢必會(huì)進(jìn)一步挫傷其進(jìn)取心和積極性，甚至讓人頹廢。
三、房子的功能
客廳
客廳是一家人的活動(dòng)場所，也是接待親友的場所，功能上主動(dòng)、主陽，所以要以暖色調(diào)為主，平時(shí)會(huì)讓一家人感到溫暖舒適，也會(huì)讓來訪的親友感到一份熱情。
餐廳
餐廳是一家人進(jìn)餐的場所，人體腸胃的五行屬火、土，所以要多選用暖色調(diào)，如棕、棕黃或杏色，以及淺珊瑚紅接近肉色為最適合，這樣會(huì)增加人的食欲。
廚房
廚房是工作做飯的場所，五行屬火，要以暖色調(diào)為主，多選用鮮艷的黃、紅及乳白色，會(huì)增加人工作做飯的積極性。
臥室
臥室是休息的場所，宜靜，要多選用屬陰的青、灰、綠、藍(lán)等冷色調(diào)，這樣會(huì)使人產(chǎn)生春天的感覺，令人聯(lián)想到海洋，使人安靜，身心舒暢，增加睡眠質(zhì)量。
衛(wèi)生間
衛(wèi)生間功能主動(dòng)，要多選用屬陽的紅、黃、橙、紫等暖色調(diào)，這樣會(huì)令人放松，覺得心情愉悅。
書房
書房是讀書的場所，功能主靜，要多選用屬陰的青、灰、綠、藍(lán)等冷色調(diào)，這樣會(huì)讓人的心境平和恬靜，寧靜而致遠(yuǎn)，有利于提高讀書效率。
四、結(jié)合人的命理喜神
這是一種追求完美的做法，喜土命的人，多選用黃色;喜木命的人，多選用綠色;喜金命的人，多選用白色;喜火命的人，多選用紅色;喜水命的人，多選用藍(lán)色。如不清楚自身喜神者，可以下載易奇八字APP，在命盤中查詢得知。
關(guān)于家裝色彩選擇的相關(guān)知識就為大家介紹到這里，可見，家裝色彩是不能夠隨意選擇的。
裝修小編下面為大家介紹的這些房主在別墅里裝修了秘密房間和通道，不僅美觀，還可以捉弄一下客人哦。一起來看看這些令人驚嘆的設(shè)計(jì)!
1、孩子房，推開這個(gè)書架，里面是孩子做功課的地方。這個(gè)主意太好了!
2、里面這個(gè)隱蔽的房間，專門是給孩子玩玩具的。
3、這個(gè)看起來像是圖書館，實(shí)際上，它是一個(gè)室內(nèi)電影院。
4、這木造的暗房應(yīng)該很涼快。
5、擁有一個(gè)秘密蒸汽浴室是最酷的。
6、秘密浴室。只會(huì)告訴你喜歡的人吧。[NextPage]
7、信不過鄰居嗎?把車也藏起來。
8、這樓梯其實(shí)是個(gè)秘密通道。
9、這書架很酷嗎?
可我不并那么認(rèn)為。
10、你覺得這是最酷的樓梯嗎?好像不方便出入哦。[NextPage]
11、保證讓你的客人大吃一驚。
12、什么?地上有個(gè)洞?
原來別有洞天。
敢再酷炫一點(diǎn)嗎?哈哈。
之前寫了一篇文章，《一個(gè)失敗CEO的九大特征》寫的主要是CEO在干活上的問題，有的讀者朋友反駁說，如果按照原文的邏輯講，CEO什么都不要干了，所以，這次我就寫篇文章，寫寫一個(gè)企業(yè)的CEO應(yīng)該干什么，不然很多CEO都不知道干什么了。
在當(dāng)下的商業(yè)環(huán)境里，很多老板不一定非常了解自己的員工，即時(shí)了解，很多時(shí)候不一定能控制住自己的權(quán)力。比如有些話當(dāng)一個(gè)員工在職的時(shí)候，有些話總是不愿意說的，一方面有上下級的關(guān)系，一方面大家的角色定位不一樣，有句話如是說職場沒有朋友，就是如此，這樣的結(jié)果就是這會(huì)造成很多隔閡。
所以我就站在廣大員工的角度來說說一個(gè)企業(yè)的CEO應(yīng)該做的四種角色，說說員工真正的需要老板幫助做些什么，從而打破這種隔閡，使得公司快速發(fā)展，早日進(jìn)入bat隊(duì)列。
指揮者
做為一個(gè)老板第一個(gè)最重要的角色，就是指揮者。就像戰(zhàn)爭中的司令一樣，老板指那里員工就打哪里，或者又像是個(gè)爬山隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)一樣，要知道怎么走，走哪里，在岔路口的時(shí)候的選擇尤其重要，要了解行業(yè)，對各種信息非常敏銳，分析局勢，做出判斷和決策。
我曾經(jīng)參加過一些北京的戶外隊(duì)，領(lǐng)隊(duì)的都是非常有經(jīng)驗(yàn)的人，知道那條路可以走，那條路不可以走，哪里的危險(xiǎn)比較大，需要怎么做，預(yù)計(jì)什么時(shí)候到達(dá)目的地，路線規(guī)劃，時(shí)間規(guī)劃，天氣情況等很多因素都要具備，這樣才不會(huì)把一個(gè)隊(duì)伍帶到絕路。
而員工考慮的就沒有這么多，很可能考慮的只是自己的那一塊領(lǐng)域，比如產(chǎn)品要想著怎么把產(chǎn)品做好，想用戶體驗(yàn)，想設(shè)計(jì)邏輯，研究用戶需求等，商務(wù)的負(fù)責(zé)自己的談判目標(biāo)數(shù)量，目的等等。
所以老板第一個(gè)角色就是做好指揮者的角色。具體怎么做好呢?那就是要多看，多看就是了解各種行業(yè)信息和趨勢，了解各種熱點(diǎn)，了解各種事件，為公司的將來發(fā)展做參考。其次，就是多思考，思考不是拍腦門就做的事情，部門經(jīng)理可以拍腦門做事情，因?yàn)槿f一出錯(cuò)了，影響范圍不大，但是老板不能，老板這樣做了很可能把公司葬送了，所以需要三思而后行，很可能三思還不夠，需要天天思，夜夜思，靜心明性，把一個(gè)事情想清楚了想徹底了再去做，這些都是老板要做的事情。
找錢者
老板的第二個(gè)角色就是保證團(tuán)隊(duì)資金充足，俗話說兵馬未動(dòng)，糧草先行，看來錢非常重要。融資也好，眾籌也好，借貸也好，保證團(tuán)隊(duì)有充足的資金支持。因?yàn)橹挥杏绣X了，員工的基礎(chǔ)生活水平才能滿足，才能更好的工作。不然怎么工作，怎么和競爭對手對抗，吃飽了才有力氣干活啊!很簡單的道理。
但是現(xiàn)在很多老板沒錢，就出來創(chuàng)業(yè)了，員工跟著干大多是靠夢想，看老板畫的餅，但是不長久，曾經(jīng)經(jīng)緯張穎有篇文章寫的《考驗(yàn)人性底線特別傻逼》可以看看，不要把對老板忠誠的員工當(dāng)傻子，這樣的傻子不長久，相反老板應(yīng)該珍惜這樣的員工，因?yàn)樵敢馍倌缅X多加班過著苦逼生活的人沒幾個(gè)，因?yàn)樗麄冊敢庑湃文?，不要過度透支個(gè)人的道德和信用。
所以，老板第二個(gè)角色就是找錢，保證源源不斷的資金進(jìn)來，把企業(yè)快速做大，讓公司快速發(fā)展。
交際花
交際花就是各種混場合，混臉熟的，混圈子的，這些都需要頭銜，需要高度，所以老板很適合，這些是老板的優(yōu)勢。我曾經(jīng)碰到過這樣一個(gè)老板，混了很多圈子，談成了很多合作，然后我們員工對接起細(xì)節(jié)來非?？?，都是老板的功勞。當(dāng)然，員工也有功勞，員工的角色更多在細(xì)節(jié)和執(zhí)行。所以老板在交際花這個(gè)職位上將發(fā)揮三種角色，一個(gè)是銷售員，一個(gè)是BD，一個(gè)是潤滑劑。
所謂銷售員，大家都知道，任何公司都有產(chǎn)品或者服務(wù)，老板也要出去賣，出去接觸客戶，了解客戶需求，銷售公司的產(chǎn)品，因?yàn)槔习宓穆毼桓?，銷售東西更多優(yōu)勢，容易談成更大的合作，這個(gè)是優(yōu)勢，普通的員工沒有這種地位優(yōu)勢，所以當(dāng)老板的一定要利用好這個(gè)優(yōu)勢。而一個(gè)公司能完成很多單子，完成年度收入，都是由大大小小各種單子組成的，所以總要有一些大的單子，難啃的骨頭要老板來啃。
其次，交際花的第二個(gè)任務(wù)是個(gè)BD，就是商務(wù)拓展。就是對接各種優(yōu)勢資源，交際花混圈子，混人脈，混的目的是各種資源，地推資源，影視資源，行業(yè)資源，都是為公司所用，讓公司跑的更快。
再次，交際花的第三個(gè)任務(wù)就是潤滑劑，為什么說是潤滑劑，是因?yàn)樵诤芏嗾勁兄?，快要走完最后一步的時(shí)候，都是需要老板在場的，為什么會(huì)這樣，一方面說明大家很重視，另一方面說明互相給對方吃顆定心丸，這些都是談判的潛規(guī)則。
在對外的合作中，資源流向是從外到內(nèi)，外部是引進(jìn)，內(nèi)部是接受和消化，就像人的嘴一樣，吃進(jìn)食物，消化和吸收交給內(nèi)部器官。這是個(gè)非常清晰的流程，有的公司這個(gè)流程非常亂，老板不僅談，還要跟進(jìn)，這個(gè)說明流程不通。還有的就是老板，天天在家閑著，下面的跑出去各種談判，談完了老板聽匯報(bào)，各種說不行，這些都是問題。老板要明白自己的角色定位，當(dāng)好交際花的職位是非常重要的。
服務(wù)員
上面說了三點(diǎn)，都是老板主動(dòng)干的，下面就說點(diǎn)老板需要被動(dòng)干的，就是服務(wù)員。服務(wù)員是什么，就是隨叫隨到的那種。在對外的很多工作中，老板是需要出場的，站臺的，比如萬人大會(huì)，大家來的都是CEO，你來個(gè)VP，感覺很別扭，或者一個(gè)沙龍，大家來的都是總監(jiān)，你來個(gè)CEO，感覺很不協(xié)調(diào)，這些都是對外的一些規(guī)則。
其實(shí)，這些對部門工作來說就是一種配合，做好這種配合就會(huì)把公司做好，之前我遇到一個(gè)老板，非常謙虛，很多對外工作都能配合你，許多事情就會(huì)做起來起到很好的效果。也有一些不配合，就是你讓他干啥，他覺得這個(gè)不行，那個(gè)不行，還覺得你水平不行，最后就是啥都沒干成，或者干成了，已經(jīng)不是原來的樣子，沒什么卵用。
一個(gè)公司就是一個(gè)系統(tǒng)，老板需要配合好各種工作，當(dāng)好各種角色，才能讓一個(gè)公司快速發(fā)展。為什么跑步的時(shí)候要喊口號，因?yàn)檫@樣大家一起才能跑的快，才能齊，如果都亂糟糟的，那么大家一起一定跑不快。公司也是如此，老板就是口號，喊好了，指揮對了，公司發(fā)展的很快，喊的不好了，公司就會(huì)發(fā)展緩慢，各種問題，最后被時(shí)代淘汰，所以老板要干很多活，要把力量用到刀刃上，要把自身的各種角色做好，一個(gè)公司才能快速發(fā)展。