家居裝修D(zhuǎn)IY 四種舊桌的變身法
PLAN A 浴室洗手桌
首先選擇瓷片和洗手盆，之后用鋸在桌頂鋸出一塊長(zhǎng)方形區(qū)域。在鋸開區(qū)域的下方安裝防水中密度纖維板。重新粉刷桌子并晾干。在鋸口處安裝瓷片時(shí)，別忘在瓷片下方貼中密度纖維板，以確保瓷片與桌面其它部分的平整。固定好后，填塞鋸開的區(qū)域。之后在洗手盆上安裝水管線，你可以找專業(yè)水管工來(lái)做這件事。
PLAN B 書桌
首先選擇裝飾壁紙，粉刷桌子。然后將壁紙裁下一塊，與桌面等大。根據(jù)壁紙的寬度，你也許需要將兩張壁紙接起來(lái)以覆蓋整個(gè)桌面。如果是這樣，你可以將接頭處放置于桌面后方，這樣不太容易被發(fā)現(xiàn)。使用噴膠固定壁紙，之后在上面覆蓋等大的玻璃板，注意不要留尖角，一定要打磨光滑再使用。
PLAN C 條紋桌案
首先用中性色刷涂桌表面，干了以后，根據(jù)選擇的配色方案，在粉刷每一條色彩之前遮住其它部分，深點(diǎn)的顏色可能需要三到四層覆蓋膜。
訣竅一 如果不想串色，用十分細(xì)密的刷子沿界限邊緣反復(fù)刷涂基本色。確保一半刷在保護(hù)層上一半刷在桌子上，這樣界限會(huì)十分整潔。小心撕下覆蓋層，使用啞光清漆加強(qiáng)最后效果。
訣竅二 為何不用以前剩下的油漆來(lái)刷這些用漆不多的條紋呢?
PLAN D 餐桌
粉刷木桌，桌面下方的支持部分選擇大膽的顏色，比如黃色。干了以后，選擇有花紋的防水布拉緊覆蓋在桌面上，在桌面下方小心將桌布固定整齊。
可折疊餐桌集餐桌和儲(chǔ)物臺(tái)一體
這款可折疊餐桌當(dāng)它的支架被撐起，便是一張餐桌。降低高度，配上可套疊收納的小椅子，這一角落立刻成了兒童用餐天地。裝上擱板能擺放調(diào)料瓶、紙巾盒等用餐時(shí)的必備品。
可隨意調(diào)節(jié)高度的可折疊餐桌
只需要這樣一個(gè)角落，餐桌就完成了。接下來(lái)，你只需要為它配一盞簡(jiǎn)約的壁燈，就有在咖啡店一角的幽謐感覺了。餐桌可隨意調(diào)節(jié)它的高低，如果家中有孩子，不妨把壁板按照兒童的高度固定得再低一些就可以了。
帶有抽屜柜的可折疊餐桌
這款餐桌兩側(cè)有三個(gè)抽屜的柜子，設(shè)計(jì)師卻巧妙地為它安上了一對(duì)翅膀，可變身為兩種不同尺寸的餐桌。也同樣適合放在開放式廚房與客廳之間，起到劃分區(qū)域的作用。
兩側(cè)可折疊的餐桌
這款餐桌兩側(cè)有三個(gè)抽屜的柜子，設(shè)計(jì)師卻巧妙地為它安上了一對(duì)翅膀，可變身為兩種不同尺寸的餐桌。完全折疊時(shí)柜面為20cm×80cm，兩側(cè)展開時(shí)臺(tái)面面積為160cm×80cm。
“紅木藍(lán)領(lǐng)”青黃不接
記者深入采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)，以紅木家具為代表的國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)加工企業(yè)普遍面臨“藍(lán)領(lǐng)瓶頸”，不少企業(yè)采取各種措施，力求最大限度留住人才、吸引工藝師。
連天紅福建家具有限公司總工程師張耀真告訴記者，紅木家具生產(chǎn)包括幾十道工序，每一道工序不僅需要時(shí)間積累，更需要相當(dāng)程度的天賦。“好的紅木家具精雕師傅，３至５年可能都遇不上一個(gè)，遇上了如果中途轉(zhuǎn)行，也是企業(yè)的巨大損失。”
連天紅家具營(yíng)銷總經(jīng)理張劍釗給記者算了一筆賬：國(guó)內(nèi)目前有２萬(wàn)多家大大小小的紅木家具生產(chǎn)企業(yè)，按照每家企業(yè)平均２０個(gè)員工計(jì)算，從業(yè)人員超過４０萬(wàn)人，但真正能滿足高端企業(yè)需求的“紅木藍(lán)領(lǐng)”，還不到十分之一。
企業(yè)開出高薪條款
針對(duì)這樣的情況，深圳、福建、廣東、浙江等地的家具加工企業(yè)，紛紛開出高薪條款。中國(guó)美聯(lián)家私董事長(zhǎng)張洪林告訴記者，近年來(lái)，幾乎每年元旦、春節(jié)前、春節(jié)后都要給員工增加工資，以求穩(wěn)定好的工藝師。
在強(qiáng)烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)面前，連天紅開出的“天價(jià)薪酬”更是令人瞠目。無(wú)論屬于木工還是家具設(shè)計(jì)系列，無(wú)論是備料領(lǐng)域還是成品處理車間，試用期的底薪都不少于３５００元／月，轉(zhuǎn)正后底薪不少于５０００元／月。
連天紅人力資源部經(jīng)理徐小晴說：“實(shí)際上，我們公開招聘的還僅僅是普通工人，如果是熟練的高級(jí)工藝師，月收入甚至高達(dá)３萬(wàn)元?！?nbsp;
歸宿感＋成就感＝穩(wěn)定感
記者采訪的多位專家學(xué)者認(rèn)為，僅靠“高薪大旗”已無(wú)法滿足勞動(dòng)力追求自身發(fā)展的綜合需求，只有切實(shí)為員工打造“歸宿感”和“成就感”，才能換回員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
——“歸宿感”就是要幫員工解決住宿、社保、醫(yī)保、結(jié)婚生子、落地生根等一系列問題。張劍釗說：“我們正努力與地方政府協(xié)調(diào)，力求在企業(yè)周圍盡快建設(shè)學(xué)校和培訓(xùn)基地，滿足員工自身持續(xù)發(fā)展和員工子女上學(xué)的難題。”
——“成就感”就是要讓員工有強(qiáng)烈的“價(jià)值觀”和“榮譽(yù)感”。廣西師范大學(xué)博士江田祥說：“民營(yíng)企業(yè)最難實(shí)現(xiàn)的就是員工的成就感，只有不斷發(fā)展企業(yè)文化，才能實(shí)現(xiàn)這一目的。遺憾的是，很多企業(yè)迄今仍未意識(shí)到這點(diǎn)?！?