廢棄布料DIY 家居飾品省錢又創(chuàng)意
收集家中廢棄的布塊，剪成基本一致的幾何形狀，粘在白色卡紙上，保留布的毛邊，使其看起來更生動(dòng)。將卡紙固定在墻上，整齊排列——這就是我的新裝飾畫。省錢美觀又容易創(chuàng)作哦！
陪伴了主人很久的手繪棉布窗簾，主人對它的感覺已經(jīng)由一開始的新奇轉(zhuǎn)向平淡，甚至，有些麻木了。紅色的小布塊，隨手剪成大小不一的樣子，縫制成一朵朵怒放的花朵，固定在原來的窗簾上——夏天到了，連窗簾上都開滿了花朵——這是我們要的新鮮感覺。
毛氈或者毛呢，質(zhì)感是那么溫和親切，又有很好的塑形能力，可以很容易就做出鏤空的效果，并且容易懸掛，不會(huì)輕易變形。這不僅是一種隔斷方式，它還可以用來儲(chǔ)物。你可以將它掛在很多地方，除了那些會(huì)有潮濕隱患的地方，最重要的是完全是廢物利用，省錢!
你看，布做的門!儲(chǔ)物柜、書柜上的柜門看上去呆頭呆腦不夠有趣?很簡單，選擇一塊你喜歡的布料，裁剪成相應(yīng)的大小，固定在柜門上，你就會(huì)得到一個(gè)嶄新的“趣”柜門了。如果過一段時(shí)間，看膩了布料的花樣，就再換一個(gè)，簡單的方法卻帶來常變常新的生活體驗(yàn)。[NextPage]
磁鐵的新衣：黑色的磁鐵盒子，放一些便箋紙、留言用的筆再好不過，只是黑乎乎的外表有些太酷。長條的磁鐵，也是同樣的問題。不如給它們換上新衣，給這個(gè)角落帶來鮮活、動(dòng)人的新氣息。
用布做成的珠鏈裝飾，既可以用來固定窗簾、裝飾角落，還能搭配衣服，是非?！鞍俅睢钡奈锛淖龇ㄒ埠芎唵?，裁剪布料，填充棉花，手工縫制成形，將其串聯(lián)起來即可。
環(huán)保風(fēng)潮盛行，一次性筷子被越來越多的人拒絕，但是自己帶筷子卻又很麻煩——有了用布縫制的筷子套，你就可以帶著屬于自己的筷子出門去了。你還可以在上面縫制自己的名字，親和力加時(shí)尚感，再加上環(huán)保思想，你一定也為自己而感到驕傲。
生活里的細(xì)碎雜物總是缺少一個(gè)“家”，四處散亂著讓人不免心生煩躁。把廢棄的布料縫制起來，變成一個(gè)一個(gè)小盒子，或者把紙盒外表裝飾上漂亮的布，都可以給雜物帶來一個(gè)漂亮的新家。
企業(yè)的發(fā)展離不開員工盡職盡力的付出，然而這一點(diǎn)的實(shí)現(xiàn)卻并不容易。員工對于工作的盡職盡力與否直接取決于其對企業(yè)的忠誠度高低。中國企業(yè)員工忠誠度狀況如何？企業(yè)對于這個(gè)問題的認(rèn)識(shí)如何？企業(yè)提高員工忠誠度的秘訣又是什么？
針對上述問題，世界經(jīng)理人面向百萬網(wǎng)站用戶及雜志讀者，啟動(dòng)在線調(diào)查，共收到有效回復(fù)2,018份。本次調(diào)查中，調(diào)查對象職位為部門經(jīng)理占28%，總經(jīng)理/副總經(jīng)理/廠長占17%，市場營銷/銷售總監(jiān)占12.3%，行政經(jīng)理/人事經(jīng)理占12%。
調(diào)查結(jié)果中，有以下趨勢值得注意：
1.半數(shù)以上員工對企業(yè)沒有感情
此次調(diào)查中，40.9%的受訪者認(rèn)為所服務(wù)的企業(yè)只是“職業(yè)生涯中的一站而已”，此外覺得所服務(wù)企業(yè)是“一個(gè)令人討厭但為了賺錢不得不繼續(xù)停留的地方”的受訪者也達(dá)10.8%
上述數(shù)據(jù)意味著半數(shù)以上的企業(yè)人對所服務(wù)企業(yè)的忠誠度明顯偏低。這一情況在被問及是否考慮過離開現(xiàn)在的企業(yè)這一問題時(shí)候同樣得到驗(yàn)證。35.4%的受訪者表示自己有考慮過離開現(xiàn)在的企業(yè)，另有22.2%的受訪者表示短期內(nèi)不會(huì)考慮離開所在企業(yè)，但原因是沒有合適的去處
2.員工的需求與企業(yè)實(shí)際給予之間的落差是造成中國企業(yè)員工忠誠度偏低的重要原因
對于企業(yè)怎樣才能贏得自己的忠誠投入這一問題，38.2%的受訪者認(rèn)為“被充分信任和授權(quán)”是其中最重要的因素，然而當(dāng)被問及所在企業(yè)實(shí)際提供何種支持的時(shí)候，選擇“被充分信任和授權(quán)”一項(xiàng)的受訪者僅有20.4%，相差近18個(gè)百分點(diǎn)。同樣的較大落差也出現(xiàn)在“公平清晰的升遷路徑”、“公平的利益分配體系”這兩個(gè)選項(xiàng)上（見圖三、圖四）。由此可見，企業(yè)對員工需求的滿足不當(dāng)在很大程度上造成中國企業(yè)員工忠誠度的相對偏低。
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3.工資福利制度依然是影響員工忠誠度的最重要因素。
當(dāng)被問及何種因素與員工忠誠度有關(guān)時(shí)，得票率最高的是“工資福利制度”，達(dá)到85%（見圖五）。從中可見，盡管領(lǐng)導(dǎo)力、管理效率、溝通狀況、工作環(huán)境等因素對于提升員工忠誠度的作用在當(dāng)下被不斷提及，但對多數(shù)人而言工作首先是一種謀生手段，“工資福利制度”依然是最能影響員工忠誠度的因素。
4.中國企業(yè)員工忠誠度存在著較大的提升空間
根據(jù)調(diào)查結(jié)果，71.5%的受訪者表示“個(gè)人愿意付出額外的努力，以幫助現(xiàn)企業(yè)成功發(fā)展”。而表示“為企業(yè)更好的發(fā)展出謀劃策是企業(yè)員工的義務(wù)”和“員工應(yīng)該主動(dòng)了解企業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展動(dòng)態(tài)”的受訪者也分別達(dá)60.8%和60.2%（見圖六）。
50.9%的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者表示，對其而言，員工意味著“可以創(chuàng)造價(jià)值的資源，需要不斷維護(hù)”，另有45.5%的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者覺得員工是“企業(yè)核心競爭力的創(chuàng)造者，企業(yè)命運(yùn)的主宰者”
以上數(shù)據(jù)表明，盡管管理者還沒有在很多方面有效滿足員工的需求，但近一半企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)意識(shí)到員工的重要性。而調(diào)查數(shù)據(jù)也表明，大部分員工其實(shí)是愿意為企業(yè)付出的，當(dāng)然，前提是他們的積極性被充分調(diào)動(dòng)。
整體效果粉色系非常適合給臥室營造婉約、柔和的感覺。床品具有花邊裝飾，旁邊的花瓶以及里面的鮮花都突出了柔美的感覺，墻面的設(shè)計(jì)非常適合居室環(huán)境。
漆藝保分色膠帶、(迷你)滾刷、托盤、鉛筆、剪刀、美紋紙、羊毛刷、小飾品、膠水。萬事俱備后，就開始大顯身手了！
先用鉛筆勾勒手繪圖案輪廓用淡色的鉛筆，在具有底色的墻面上勾勒手繪圖案的輪廓，然后為墻面上底色對于想要裝飾的墻面，先用乳膠漆為墻面上色。
用乳膠漆涂刷具有鏤空花紋的紙?jiān)趬γ嫔腺N上具有鏤空花紋的剪紙，然后用乳膠漆在上面涂刷。
揭開墻面的剪紙，在其他地方涂刷涂好后，揭開墻面的剪紙，然后在其他地方涂刷。
在墻面上粘貼立體的花朵、蜜蜂造型在花朵周圍，根據(jù)自己的喜好粘貼自己喜歡的花朵、蜜蜂造型。