各具風格 家庭辦公室角局部裝飾
這個家庭辦公室位于大廚房內(nèi)的一端，運用與廚房操作臺相同的工作臺面作為書桌。其實，有時候我們無需把廚房與毗鄰的房間完全隔離開來，尤其是當兩個空間的風格和功能相似時。
利用起居室的一面墻，就可創(chuàng)造出一個節(jié)省空間的辦公區(qū)域。幾塊隔板、一張緊靠墻的長書桌，白色的裙擺桌圍不僅舒緩了辦公區(qū)慣有的緊迫感，而且還能巧妙地遮掩住收納于桌下的雜物。
起居室一角里素雅的鄉(xiāng)村風格的小辦公區(qū)，天然材質的家具，迎合整體風格的收納盒將物品收納其中，讓空間井然有序。
法式鄉(xiāng)村風格的家庭辦公區(qū)，明亮溫馨的黃色調，書桌與書架都充分利用了墻面的空間。顏色將法式浪漫凸顯得恰到好處。
簡約的中式風格，黑檀色的家具盡顯成熟穩(wěn)重的雅士之風。兩面玻璃墻全景展現(xiàn)室外山林之美。很恬靜的書香味似乎就彌漫在這古色古香的書桌椅之間。
巧妙利用轉角，U型的書桌完美的融入角落空間中，空間雖小但卻溫馨舒適。坐墊要選適合椅子大小的才會舒服。
當你悠然地坐著沙發(fā)，愜意地嚼著薯片的時候，小小的邊幾或者茶幾是必不可少的，它們會為這放松的一刻帶來更多方便和快意。不論是古典的、多功能的，還是帶有收納功能的，不僅可以令小客廳儲物能力增加，整潔和美觀程度也會大有改觀。
組合茶幾讓家更有設計感，對于空間較大的居室來說，多變的組合式茶幾能為客廳增色不少。組合茶幾利落多變，看似隨意的搭配，卻為家庭生活帶來新鮮的感受，不失為一份小小的驚喜。根據(jù)需要的靈活擺放與移動，組合茶幾也帶來了極大的便利。
選擇一款錯落有致的茶幾，能體現(xiàn)出主人的匠心獨具。錯落的茶幾兼顧了實用與裝飾功能，會給客廳帶來強烈的視覺沖擊力，帶來一份新奇與愉快。由于錯落別致的設計，茶幾整體被分割成幾個功能區(qū)塊，擺放花草、陳列精美的工藝品、收納書報、盛放餐盤、抑或“收容”心愛的筆記本，立體的空間透出別致的美感。客人來時，放上精美的茶盞，定會給共度的時光帶來別致的奇趣。
我們從來不缺少美好的生活，只是需要一雙發(fā)現(xiàn)美好生活的眼睛。不一定方方正正的才能是茶幾，一些看似不起眼的物品也能起到茶幾的作用，比如這里的小木墩。有時信手拈來的東西，用對了地方簡直妙筆天成。木墩以其特有的年輪，蝸居在居室的一角，盛放著心愛的雜志或者清茶，品嘗的不只是那段清香，還有著時間的積淀。
小巧的邊幾一般會被安置在沙發(fā)旁邊，它就像一個聽話的小跟班，忠實地伴你左右。工作時，它是一個盛放資料的儲物臺，任那一本本報表、資料的壓迫;看球時，它是任勞任怨的伙伴，薯片、可樂、咖啡、棒棒糖一起招呼;朋友聚會時，它又變身打牌的娛樂場，承載著那份心有靈犀的歡樂。當茶幾無法滿足舒適性的時候，靈活邊幾一般也會作為替補隊員上場，所以它可是家中的必備哦。
家是三個人溫暖的港灣，當我們幸福地為人父母時，一切的一切都不可自拔地開始圍繞著這個小生命。自然而然，客廳的茶幾也從方便我們休閑變成方便寶寶學習玩耍了。用于兒童活動的茶幾讓寶寶在玩游戲的時候，不至于因為空間狹小而弄掉東西，方便了他擺放故事書、小畫筆、拼音游戲和最愛的糖果。兒童茶幾邊角弧度的處理，增加了寶寶在學習和玩耍時的安全性，為寶寶提供了一隅滿是童年歡樂的空間。
是啊，冠冕堂皇的說下級執(zhí)行力差，難免讓人懷疑有推脫責任之嫌，因為執(zhí)行力差可能涉及工作的任何一個環(huán)節(jié)，如果上級說不出下級執(zhí)行力差的具體環(huán)節(jié)，則足以證明上級說下級執(zhí)行力差時，只不過是個臨時借口，雖然這個借口讓下級一時無言，卻無法使下級心悅誠服。
記住不要輕易籠統(tǒng)地批評下級執(zhí)行力差，如果堅持這樣說，其實是很不完美的借口，或許讓人想起莫須有的罪名，頗有“欲加之罪何患沒有”之感？
如果下級不工作，下級工作不努力，下級工作不到位，下級工作沒頭緒，下級頭腦愚鈍，下級手腳笨拙，并因此而無法達成目標或者帶來某些損失，即使如此，說到執(zhí)行力差，下級也不一定應負全部責任。仔細想想，作為上級是不是也有一些責任呢？就某一目標、某項任務、某件具體工作，在執(zhí)行前，上級可否與下級充分溝通？上級可否培訓下級？上級可否定出執(zhí)行的起始時間？上級可否闡述執(zhí)行的個人目標？上級可否定出執(zhí)行的標準？上級可否講明執(zhí)行的紀律？下級執(zhí)行中上級可否進行指導、糾正？下級執(zhí)行中上級可否給與支持？下級執(zhí)行中上級可否全程監(jiān)督？下級執(zhí)行后上級可曾給予考核和反饋？……如果上述幾項中，只要上級有一項沒做好，自己肯定無法逃脫執(zhí)行力差的責任！
執(zhí)行力差很多時候很難分清具體是誰的責任，或許多個人、多個環(huán)節(jié)都負有責任，就像一部轎車拋錨了，可能好幾處都出了故障。既然分不清責任的確切歸屬，就不能隨便遷怒于下級，也不能倉促或或胡亂地拿執(zhí)行力差來說事，這是很不責任的！
執(zhí)行力是整個營運系統(tǒng)的外在表現(xiàn)，很多時候執(zhí)行力差不是一個環(huán)節(jié)、一個人有問題，作為上級要好好檢討。否則一味批評下級執(zhí)行力差，等于給自己一巴掌，因為這無疑向外界說明上級原來也是個執(zhí)行力差的家伙啊，因為作為上級是整個營運系統(tǒng)的引擎，在外界看來，執(zhí)行力差上級難辭其咎！
先不說執(zhí)行力差的責任，就整體而言，上級有責任和義務帶領下級一起提高執(zhí)行力。從招聘職員組建團隊開始，上級就應該與自己的下級一起致力于執(zhí)行力的提高，從一點一滴做起，從具體某一件小的工作開始抓起，從思想、行為、內(nèi)容、紀律、技巧、言談、監(jiān)督等等小節(jié)做起，制定標準、規(guī)范行為、統(tǒng)一思想、強化流程、提高效率、開闊思路、養(yǎng)成習慣，依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略戰(zhàn)術、企業(yè)文化、企業(yè)制度等方面，全方位系統(tǒng)地對下級進行培訓，給下級足夠的實踐和鍛煉的機會，認真扎實地做好每一個環(huán)節(jié)，做好每一件小事，循序漸進逐漸達成任務、完成目標，以此持之以恒來提高團隊的整體素質和合作精神，能做到這一步，執(zhí)行力自然就提高了！
執(zhí)行力，還是執(zhí)行力，任何一個企業(yè)、任何時刻都面臨著執(zhí)行力提高的話題，因為執(zhí)行力沒有一個統(tǒng)一的標準，執(zhí)行力差只是相對執(zhí)行力高而言，就像奧運會比賽一樣，沒有破記錄的運動員總比破記錄的運動員執(zhí)行力差，因此作為上級應正確看待執(zhí)行力的問題，既不要把執(zhí)行力差隨便給下級套上，也不要把執(zhí)行力差隨意歸咎于團隊，而是冷靜地找出執(zhí)行力差的根本和提高執(zhí)行力的具體辦法，然后身體力行來快速提高整個團隊的執(zhí)行力！
關于執(zhí)行力的責任，上級還是不要總掛在口上，可以在心里作為考核的標尺。講執(zhí)行力，雖然表面上似乎顯得有些時尚，但下級更希望上級能指出自己的問題所在，以及解決問題的可行辦法，并希望上級能在自己的弱項上給予提攜和幫助。