設計師決定以白色打底，仿舊淺灰的地板奠定空間的明快感。墻面沒有采用慣有的壁紙做法，整個空間顯得干凈利落，后期則用裝飾物來改善空間，增加溫馨的感覺。

　　客廳電視墻。歐式壁爐是整個客廳的亮點，厚實的木幾、雕花銅盤配以印象派畫作，構成渾然天成的畫面。開放式儲物柜，中間配以歐式壁爐，很好地將柜體融合在一起。

　　次臥的粉紫色系，營造出甜美而優(yōu)雅的休息環(huán)境，使房間安靜又不失俏麗。居室里本來的恬淡雅致主題得到很好的詮釋。

　　床單的大花、窗簾的碎花、鏡面的雕花，層層疊疊都是花，豐富卻不凌亂。在這里，純凈濃烈的大色塊卻打破了平靜的白色，成為不可忽視的主角，并占據(jù)著人們的視線，讓不加任何修飾的白色更顯自然。這款褐白條紋沙發(fā)當時正安靜地待在一堵沒有任何修飾的紅墻前。雅婧被震懾了，原來熱烈和安靜是可以如此融洽地共存。

　　廚房明黃的地磚和朱紅墻磚在白色櫥柜的過渡下，色彩搭配相得益彰，在充足的光線和跳躍的色彩中烹飪，是一種享受。[NextPage]

　　兒童房兼書房。仿佛是用棱鏡折射出的一個七彩陽光般的活潑天地。這就是創(chuàng)造的樂趣——你不能確定接下來要發(fā)生的事，可你又能按照自己的思路一步步走近它。

　　走廊的盡頭，是魔幻城堡的客衛(wèi)入口。和設計師一同設計，并找了專門的畫師，為了能夠讓整個空間充滿童話般甜美的氣息。即便是模擬現(xiàn)實中的花朵樹葉，在造型和色彩上都加以修飾，賦予它們新的生命。童話般的夢境美麗而遙遠，而描繪在墻面上的世界，卻是看得見摸得著的幸福。

　　進門左手處高聳的白色異形鞋柜門上，手繪的格形柵欄，與鄰近的鏤空木格相映成趣；通往臥室的走廊盡頭，是被童話城堡包圍的次衛(wèi)門，色彩鮮艷明亮，讓人看了心情無比愉快;臥室化妝鏡下的抽屜，細碎花朵和葉片勾勒出女性柔美優(yōu)雅的心境;而兒童床旁的墻面上，熊寶寶快樂地蕩著麻繩吊床。

　　親愛的人力資源女惡魔，

　　我在一家小的家族企業(yè)工作，這家公司之前并沒有人力資源部門。我設立了公司的規(guī)章制度和工作流程，而我完全是一個在唱人力資源管理的獨角戲的女人。之前，盡管有一些人力資源的相關工作職能是由不同的人員完成的，不過主要的相關問題都是由我的老板處理的。但是，我的老板對于人力資源部門的職能或怎樣管理員工們一無所知。她不愿意委派工作，做任何事或給與員工反饋信息永遠都需要經過她的批準，并且她堅持按照她所說的"我的風格"行事（她做事的方式，她的設計模板，她的手工的紀錄保持方式……"她的風格"）。她隨意地采取諸如扣薪、解雇之類的紀律處分，并且她的孩子們同樣也會隨意地招聘或解雇員工，還有，我無意中發(fā)現(xiàn)了一些信息資料而不得不變身成為解決麻煩小姐以避免產生法律糾紛。這真是讓人沮喪，并且我也無計可施。我熱愛我所做的工作，并且我也能夠看出來，從人力資源的角度來說，這家公司還有許多需要做的事情。他們說他們需要一位人力資源經理，但是他們的行為已經要把我逼瘋了。我該怎么做呢？

　　你的意思是想問，除了趕快找一份新工作之外還能做什么嗎？

　　好吧，我明白這并不總是一個實際的解決辦法。另外，有些人喜歡挑戰(zhàn)，而你現(xiàn)在就正面對著一個，那么，讓我們來處理掉它吧。

　　如果你的老板是個完全毫無理性的人（確實有這樣的人），那就忽略我下面所說的內容，趕快去找個新工作吧。但是，如果她有理性，你所需要做的就是和你的老板進行一場交心的談話。跟她約定一個時間，然后你們兩人坐下來談談，并做到以下幾方面：

　　1、詢問她的期望是什么。很多時候，問題出在你所做的和她的預期并不匹配。你是一位有經驗的人力資源經理，因此你知道你應該做些什么。而她只是看過電視劇《辦公室（The Office）》中的托比，對于你應該做什么根本沒有一點線索。

　　2、認真聽并記筆記。不要爭論說人力資源經理不負責安排公司野餐或是把你的時間用于避免混亂而不是清理混亂會更好，你需要做的只是認真聽。

　　3、向她重復你所聽到的內容。"你希望我負責制定規(guī)章制度？""我將會負責招聘和篩選應聘人員？"確保你清楚地明確了你的主要工作職責是什么。注意，并不是要討論細節(jié)，僅僅是宏觀方面的。

　　4、把詳細記錄的事項整理出列表并發(fā)送電子郵件給你的老板。清晰地說明這封電子郵件是為了確認在這一天早些時候所做的決定的內容，并且明確地詢問她是否有任何需要改動的內容。

　　5、弄明白你做你的工作所需要的工具和職權范圍。這會需要你進行大量的工作，你要假設你的老板對于讓工作能夠順利進行所需要的流程一無所知。這并不是說她不知道，但你需要確保把每一件事都說清楚。千萬不要認為，僅僅因為你的老板說了讓你負責制定獎懲辦法和流程，她（或她的孩子們）就不會在沒有咨詢你的前提下解雇員工或給員工降薪。

　　6、把你的工作描述的細節(jié)內容提交給你的老板。做好準備接受進一步的討論。做好準備的意思是，你無法防御，你必須考慮到會進行一些改動。比如說，她會駁回你解雇人員需要經過你的批準這一想法。她是老板。她擁有這家公司。她信任她的孩子們。因此，憑什么你能擁有這一項權力？直接討論關于風格的問題。決定要求你自己的風格是否重要或你是否能夠處理你老板的風格。

　　7、陳述你的資質，同時也要拍馬屁。"我完全清楚你的權力和地位，但是，你想聘用一位人力資源經理的原因是，這樣公司就會有一套能夠貫徹始終且受到法律保護的規(guī)章制度。你通過艱苦地努力建立了這家企業(yè)，我也不希望有任何不好的事情會發(fā)生。而這樣做的話，能夠降低由解雇問題員工所帶來的風險。"

　　8、準備好作出讓步。你不可能得到所有你想要的東西。要愿意作出妥協(xié)。

　　9、達成一致。這需要很多反反復復的工作，但希望你們最終能夠達成一致。再說一次，要把這些內容寫下來并發(fā)送電子郵件給你的老板。（我喜歡發(fā)送電子郵件是因為，即使她刪除了文件并聲稱從未見過它，但你也有什么時候發(fā)送了郵件的記錄，并且，根據(jù)你的系統(tǒng)設定，你可能甚至會有對方什么時候收到，打開以及刪除了這封郵件的記錄。）

　　10、投入耐心。你實際上是在要求公司進行大的改變。對你來說，這些問題看上去是顯而易見的，但你要提醒自己，對于每個人來說這并不都是淺顯易懂的。這將會需要許多溫和的提醒才能讓事情進行下去，你應該慢慢地改變公司文化。

　　當然，這并不能保證行得通。大量家族運營的企業(yè)被他們自己經營的很糟糕是因為他們不愿意聽取非家族成員的意見。希望你能夠達成對公司來說所必要的改變并讓你的老板高興。