我們都有過類似經(jīng)歷：當(dāng)老板胸懷偉大想法要大展拳腳時，我們不停地連續(xù)工作。你在內(nèi)心中和從你的同事的眼神中知道，這根本就是個狗屁想法：或許瘋狂至極，或許糟糕透頂，或許連有趣都算不上。你會怎么做？

    1、說不。這樣做，你會被打上缺乏想象力或愚鈍的烙印。這不是個好的做法。

    2、表示支持。你會給人留下馬屁精，沒有自己的思想和信念的印象。不管你相不相信，很少有老板喜歡阿諛奉承之人。

    3、主動提出去進行一些研究。萬全之策。如果老板的想法毫無價值，這給你時間去搞清楚這一點。如果他的想法有可取之處，這給你時間去完善你的論據(jù)和--更好的是--與此相對的建議。

    因此，我們假設(shè)你進行研究，而且你仍然認(rèn)為老板的想法很愚蠢。然后呢？你可以而且應(yīng)該做出你的方案。在每項職業(yè)中，每次當(dāng)你必須堅持立場的時候都有個關(guān)鍵點。始終向老板建議顯示你理解了糟糕想法背后的根本目的的替代方案。如果可能，提出更好的想法--或者至少是不至于同樣糟糕的想法。這并不保證你會贏得支持，但這讓你更有可能贏得尊敬。優(yōu)秀的老板絕對知道他們需要勇于與他們大膽對抗的人。

    如果沒有獲得支持，而且老板堅持己見，你必須決定是否值得為此一拼。許多愚蠢的想法無疾而終，所以會很容易被置之一旁。但不要太過明顯，尤其是你自己。說清楚你不認(rèn)為這是個偉大的決定。這樣一來，當(dāng)它沒有獲得成功時，你或許會贏得一些尊敬。而且如果它被證明比你想象的更加成功，那么你明智地作出讓步。無論哪種方式你的做法都是正確的。

    如果老板的想法糟糕至極，或者錯誤你從良心上無法推進它，那么，生活就會變得復(fù)雜得多。值得考慮的是這種情況并不經(jīng)常發(fā)生，但是一旦發(fā)生，首先要做的最重要的事情是驗證你的觀點。你確定你是正確的？如果你的朋友和同事同意你的看法，你就有了盟友；如果他們不同意你的觀點，你就孤身一人，你可能也是錯誤的。但和盟友在一起，你就有了成功的機會。只要確保你遵循一條至關(guān)重要的原則：對事不對人。讓沖突以想法為中心，而不是個人。

    大多數(shù)員工感到他們只有兩種選擇：一直讓步或者拍屁股走人?，F(xiàn)實有更細(xì)微的差別，而且有更多的機會讓你看起來比多數(shù)人曾花時間去確定的那樣更明智。在我看來，總是會比大多數(shù)人想象的更多地向體制讓步。