家居裝飾 10個家居搭配靈感
餐桌上的裝飾桌旗，除了賦予餐桌高雅與品位之外，還有其他用途?答案當(dāng)然是肯定的。把桌旗貼在墻面上，單調(diào)的藍(lán)立刻找到了伴侶，溫暖的材質(zhì)和圖案，藍(lán)與白的明艷色調(diào)，讓餐廳充滿了海洋味。
針織掛毯，絕不只是裝飾畫那么簡單。在空間較小的居室，選一款不太大，卻在方寸間飽含巧妙構(gòu)想的針織掛毯，不但可以改善家居氛圍，還會給居室?guī)愍?dú)一無二的溫柔情懷。
生活中從不缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛，那些看上有些陳舊的碎花布，或者你完全忽略的碎布頭，也可在巧手下變身為舒適而童趣十足的沙發(fā)、座椅。
DIY屬于你的靠墊，將構(gòu)思、創(chuàng)意傾注于各色畫布之間，它可以是花卉、是鳥獸、是風(fēng)景，也可以是抽象夢幻……隨心而就，美就這樣開始涌動。
改變生活的不止那些偉大的發(fā)明，有的時候只需要兩只色彩艷麗的小桶。還在為梅雨季時陰時雨而抑郁嗎?別想那么多，只要回到家，鮮艷的色彩與貼心的收納便會將煩惱一掃而光。
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水果除了可以吃，可以榨汁，還可以做什么?做花器。這款以檸檬味設(shè)計(jì)靈感的花器，除了鮮亮的色澤可以點(diǎn)亮雙眸之外，仿佛感受到它散發(fā)出的清新而芬芳的檸檬香。
紅色是家居中最具張力的色彩。火紅的布藝沙發(fā)，紅白相間的幾何形靠墊……所有關(guān)于紅的暢想就在家中，即便驕陽如火，家中也可熱情如紅。
讓櫻桃的色彩與圖案臥室，無論白天或黑夜，被一襲櫻桃被子包裹，心中不由散發(fā)出一絲甜味。愜意生活，就是這么簡單。
一塊漸變藍(lán)色的褶皺花紋棉布，從躺著變?yōu)閽熘?，便有了它另一面的迷人與功用。如此巧妙的隔斷，卻又如此容易在家中實(shí)現(xiàn)。
幾何圖形為家?guī)淼撵`感，從不陌生卻常用常新。選擇不同顏色不同質(zhì)地的幾何圖形混合搭配，木質(zhì)燈飾、橢圓形紅色木質(zhì)墻鏡，甚至靠墊上的幾何圖案，都會使平淡的房間生機(jī)勃發(fā)。將臥室中的立體感表現(xiàn)得淋漓盡致。
張揚(yáng)睡意 臥室裝修效果圖欣賞
張揚(yáng)睡意 臥室裝修效果圖欣賞
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張揚(yáng)睡意 臥室裝修效果圖欣賞
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學(xué)習(xí)這些策略，讓你的員工快樂并且毫無保留地執(zhí)行它們。你會創(chuàng)造出一個更好的企業(yè)。
大多數(shù)CEO知道如果他們的員工高興，他們做事就會更有效率。但是怎樣使員工高興是一個挑戰(zhàn)。很多人把這個目標(biāo)太過私人化，試圖通過個人關(guān)系來建立員工的滿足感。他們感到筋疲力盡并發(fā)現(xiàn)這個策略根本不起作用。
那么，從現(xiàn)實(shí)的角度來講你能做什么事情讓人們在工作的時候高興呢？
職業(yè)成長
人們想要發(fā)展，想要開發(fā)他們的自然天賦，想要感覺到他們的生活有故事并將會達(dá)到某個高度。當(dāng)他們感覺到他們在成長的時候，他們可能也會感到筋疲力盡，但是卻仍然身受鼓舞、精力充沛并且愿意承擔(dān)很多事情。（這就是投資于人比投資于新技術(shù)能夠產(chǎn)生更高回報(bào)的一個原因。）任何向你匯報(bào)的人（以及任何向他們匯報(bào)的人）都應(yīng)該有一個職業(yè)的發(fā)展計(jì)劃。這會讓每個人參與其中，使每個人都很忙碌，而且最終每個人都會很快樂。
強(qiáng)大的團(tuán)體
每個人都想為他們在哪里工作而驕傲，想感覺到他們把自己擁有的最寶貴的東西——時間——投資在某件重要的事情上。對于一些公司來說，使命和產(chǎn)品就足夠了。如果你制造治愈疾病的東西、創(chuàng)造更清潔的空氣、減少碳物質(zhì)排放量或者以任何方式改善人們的生活，那么你的公司就擁有一種內(nèi)在的使命感，而這種使命感可能就是最初吸引人們的東西。如果你制造滾球軸承、知識管理軟件、電燈開關(guān)或者其它類型的小部件，你可能會發(fā)現(xiàn)更難去證明你如何使世界變成一個更好的地方。膚淺的社會責(zé)任項(xiàng)目不會為你填補(bǔ)這一空白。你需要在業(yè)務(wù)成功和你服務(wù)的團(tuán)體之間建立直接聯(lián)系。這些需要全體員工參與，而且這些應(yīng)該是積極、公開、可見且持久的。很多公司讓他們的員工選擇他們支持的事業(yè)或者慈善活動。他們承擔(dān)的責(zé)任越多，對他們來說就越有意義——他們對你的公司團(tuán)體來說也更有意義。
公平對待
“在這里的每個人都是人”。這就是一位呼叫中心代表曾經(jīng)對我解釋為什么他喜歡他為之工作的公司時所說的話。這項(xiàng)工作并不激動人心，薪酬并不是很豐厚，但是每個人都會得到充滿愛和尊敬的對待。他稱只要走進(jìn)大門，就會讓你感覺到來這里工作很高興。當(dāng)人們生病的時候，同事們會擔(dān)心。當(dāng)有人要退休的時候，她很可能會回來做兼職工作，只是為了友情而回來?？傆幸惶欤總€在這樣的公司工作的人會說這樣的公司就像“家庭”。CEO知道每個人的名字——甚至還知道每個人的孩子和寵物們的名字。這種公平和友好的對待方式也意味著超低的員工流動率，這會節(jié)省資金。但是這真的不是關(guān)于錢的事情。
我所研究過和我曾經(jīng)寫過的最好的公司遵守這些原則并大膽地制定規(guī)則。他們不敷衍，也不偷工減料地敷衍了事；他們熱衷于他們所做的事情。他們的CEO之所以這樣做是因?yàn)樗麄冎李I(lǐng)導(dǎo)的秘訣：照顧人們，人們就會照顧公司。