宜家有多少是純進口產(chǎn)品？標(biāo)簽也“混搭”
“宜家剛開業(yè)的時候，不少市民都去那里買東西，以為那里賣的都是進口產(chǎn)品，后來才發(fā)現(xiàn)，原來好多東西產(chǎn)地卻是中國。”這位消費者說，“既說生產(chǎn)商在瑞典，又說產(chǎn)地是中國，這么混亂的邏輯，讓消費者很難放心。”
昨天，記者再次來到位于東麗開發(fā)區(qū)的宜家家居賣場。在一款不銹鋼擦菜器的標(biāo)簽上，生產(chǎn)者及地址一欄用中英文雙語寫著：宜家瑞典有限公司。而進口商/分銷商及地址則為“宜家（中國）投資有限公司”，后面的括號里寫著：上海市浦東新區(qū)滬南路2038號2樓200室。產(chǎn)地一欄寫著：中國。
更甚的是，在同一張標(biāo)簽上還有一段日語，上面有“某某株式會社”的字樣。該日文顯示為宜家·賈漢株式會社，在日本的船橋市，是宜家在日本的總部。在條形碼的背后，寫有英文“Made in China”及“Disign and Quality IKEA of Sweden”。消費者認(rèn)為，這種標(biāo)注模棱兩可，忽而中國、忽而日本、忽而瑞典，令人一頭霧水。
“宜家家居到底有多少產(chǎn)品是純進口的，還有多少產(chǎn)品是國產(chǎn)的，進口的方式是國外生產(chǎn)國外制造，還是國內(nèi)生產(chǎn)運到國外之后再進口？”消費者很想知道。昨天，記者聯(lián)系宜家售后服務(wù)熱線，工作人員表示將轉(zhuǎn)告市場部，三個工作日內(nèi)回復(fù)。截至發(fā)稿時，未接到宜家市場部回復(fù)。
律師說法
消費者有權(quán)要求說明白
擊水律師事務(wù)所任波律師認(rèn)為，宜家此舉有誤導(dǎo)之嫌，消費者有權(quán)要求說明白。
“在宜家的相關(guān)產(chǎn)品標(biāo)簽中，顯示的生產(chǎn)商、產(chǎn)地、分銷商情況都不一樣。生產(chǎn)商雖然是外國企業(yè)，但產(chǎn)地在中國，這些信息是明了的，字面含義大家也都知道，但其反映的信息是什么，哪個信息反映是進口的，確實沒有明確指向，也容易和老百姓對進口的理解產(chǎn)生沖突，進而引人誤解?！比尾ㄕf，“在不能確定進口的情況下，標(biāo)榜進口產(chǎn)品，就是引人誤解的宣傳。如果產(chǎn)品不是外國生產(chǎn)的而是在中國制造的，就屬于虛假宣傳。”
眾所周知，人們在面試的時間很有可能遇到某些稀奇古怪的問題——舉例來說，“如果利用25美分硬幣堆到月球的話，一共需要多少枚才能完成任務(wù)”就屬于這樣的情況。不過，盡管某些公司會利用此類腦筋急轉(zhuǎn)彎問題來探究應(yīng)聘者隨機應(yīng)變處理突發(fā)問題的實際能力，但人們依然需要將絕大多數(shù)時間花費在面對“能否告訴我們，你所擁有的最大優(yōu)勢是什么”以及“如果被分配到出現(xiàn)問題的項目上，你會如何進行調(diào)整”之類的傳統(tǒng)問題上。
因此，對于應(yīng)聘者來說，當(dāng)前的主要任務(wù)就是做到充分掌握這些類型的問題。
在這里，《福布斯雜志》的杰奎琳•史密斯就給出了幾條實用建議，具體內(nèi)容如下所示：
建立起一份包含所有可能涉及到問題的清單。實際上，這種做法有點類似美國高中學(xué)術(shù)能力評估測試（相當(dāng)于我國高考）的準(zhǔn)備工作，應(yīng)聘者必須竭盡全力收集起自己能夠想出來的全部相關(guān)問題來，并按照實際情況準(zhǔn)備好自己完成的具體答案來。
確認(rèn)出應(yīng)聘公司的實際需求。對于應(yīng)聘者來說，務(wù)必牢記的關(guān)鍵原則就是：面試的最終目的就讓自身可以為公司帶來價值這種情況表現(xiàn)出來，只有做到了這一點，才會獲得錄用。舉例來說，公司究竟需要什么？應(yīng)聘者可以帶來何種價值？因此，只有在事前做好最全面的準(zhǔn)備，對招聘經(jīng)理的實際意圖擁有足夠的了解，應(yīng)聘者才能實現(xiàn)讓自身獲得錄用的既定目標(biāo)。
事前就利用谷歌對涉及自身的公開信息進行全面搜索。對于應(yīng)聘者來說，面試開始之前是無法確知招聘經(jīng)理已經(jīng)了解到哪些方面的具體信息。實際上，只要稍微積極一點，他們就可以輕松獲得除了求職信以及簡歷之外更多的信息。因此，應(yīng)聘者就需要對自己在網(wǎng)絡(luò)日志、面譜、推特、鄰客音以及其它網(wǎng)站上的公開信息進行全面審核?？偠灾?，在被問及公開身份方面的問題時，應(yīng)聘者必須要確保不會導(dǎo)致意想不到的尷尬狀態(tài)出現(xiàn)。
進行盡可能逼真的全面排練。畢竟，面試排練非常類似角色扮演型游戲。如果有可能的話，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)選擇從兩方面來進行全面排練。而為了達到更加真實的效果，人們還可以請求伴侶或者朋友來充當(dāng)對手，讓體驗變得更具有實戰(zhàn)性。不過，在回答常規(guī)問題的時間，應(yīng)聘者也并不應(yīng)該對正確答案的具體內(nèi)容進行死記硬背，而是需要達到可以即興發(fā)揮的程度，確保在涉及內(nèi)容以及個人心態(tài)等方面都能夠達到非常出色的狀態(tài)。
保持積極向上的樂觀心態(tài)。對于這一點的重要性，我認(rèn)為是再怎么強調(diào)也不過分。畢竟，作為一名招聘經(jīng)理，我就似乎總是會對熱情四射充滿活力的面試對象抱有更多的喜愛之情。此外，在面試時，應(yīng)聘者絕對不應(yīng)該糾結(jié)于先前公司中的各種雜事；實際上，正確的做法是將自身積極向上的一面完全展示出來。在面試的整個過程中，應(yīng)聘者都必須保持“事情永遠都要看好的一面”這樣的積極心態(tài)。
