臥室又被稱作臥房、睡房，分為主臥和次臥，是人們休息的主要場所，臥室布置得好壞直接影響到人們的生活、工作和學(xué)習(xí)，所以臥室設(shè)計成為家庭裝修設(shè)計的重點之一，下面與您分享幾項臥室設(shè)計的使用技巧，讓您的臥室舒適又健康。

    TOP1:要保證私密性

    私密性是臥室最重要的屬性，它不僅僅是供人休息的場所，還是夫妻情愛交流的地方，使家中最溫馨與浪漫的空間。臥室要安靜，隔音要好，可采用吸音性好的裝飾材料；門上最好采用不透明的材料完全封閉。有的設(shè)計中為了采光好，把臥室的門安上透明玻璃或毛玻璃，這是極不可取的。

    TOP2:使用要方便

    臥室里一般要放置大量的衣物和被褥，因此裝修時一定要考慮儲物空間，不僅要打而且要使用方便。床頭兩側(cè)最好有床頭柜，用來放置臺燈、鬧鐘等隨手可以觸到的東西。有的臥室功能較多，還應(yīng)考慮到梳妝臺與書桌的位置安排。

    TOP3:裝修分風(fēng)格應(yīng)簡潔

    臥室的功能主要是睡眠休息，屬私人空間，不向客人開放，所以臥室裝修不必有過多的造型，通常也不需吊頂，墻壁的處理越簡潔越好，通常刷乳膠漆即可，床頭上的墻壁可適當(dāng)做點造型和點綴。臥室的壁飾不宜過多，還應(yīng)與墻壁材料和家具搭配得當(dāng)。臥室的風(fēng)格與情調(diào)主要不是由墻、地、頂?shù)扔惭b修來決定的，而是由窗簾、床罩、衣櫥等軟裝飾決定的，它們面積很大，它們的圖案、色彩往往主宰了臥室的格調(diào)，成為臥室的主旋律。

    TOP4:色調(diào)、圖案應(yīng)和諧

    臥室的色調(diào)由兩大方面構(gòu)成，裝修時墻面、地面、頂面本身都有各自的顏色，面積很大；后期配飾中窗簾、床罩等也有各自的色彩，并且面積也很大。這兩者的色調(diào)搭配要和諧，要確定出一個主色調(diào)，比如墻上貼了色彩鮮麗的壁紙，那么窗簾的顏色就要淡雅一些，否則房間的顏色就太濃了，會顯得過于擁擠；若墻壁是白色的，窗簾等的顏色就可以濃一些。窗簾和床罩等布藝飾物的色彩和圖案最好能統(tǒng)一起來，以免房間的色彩、圖案過于繁雜，給人凌亂的感覺。另外，面積較小的臥室，裝飾材料應(yīng)選偏暖色調(diào)、淺淡的小花圖案。

    老年人的臥室宜選用偏藍(lán)、偏綠的冷色系，圖案花紋也應(yīng)細(xì)巧雅致；

    兒童房的顏色宜新奇、鮮艷一些，花紋圖案也應(yīng)活潑一點；年輕人的臥室則應(yīng)選擇新穎別致、富有歡快、輕松感的圖案。

    TOP5:燈光照明要講究

    盡量不要使用裝飾性太強(qiáng)的懸頂式吊燈，它不但會使你的房間產(chǎn)生許多陰暗的角落，也會在頭頂形成太多的光線，躺在床上向上看時燈光還會刺眼。最好采用向上打光的燈，既可以是房頂顯得高遠(yuǎn)，又可以使光線柔和，不直射眼睛。除主要燈源外，還應(yīng)設(shè)臺燈或壁燈，以備起夜或睡前看書用。另外，角落里設(shè)計幾盞射燈，以便用不同顏色的燈炮來調(diào)節(jié)房間的色調(diào)，如黃色的燈光就會給臥室增添不少浪漫的情調(diào)。

    你對優(yōu)秀的成功領(lǐng)導(dǎo)者有怎樣的印象，或者定義？可能有魅力，有自信，常常咆哮，總之你不會把害羞的標(biāo)簽貼給成功的領(lǐng)導(dǎo)者，對嗎？

　　但是我們認(rèn)為的成功領(lǐng)導(dǎo)者的形象，往往和真實生活中的會有不同。有研究證實了，一些研究者堅持的，成功領(lǐng)導(dǎo)者是那種更安靜的人。安靜這一特點，很少被標(biāo)記為那些在高層人士的成功，這是相對那些被廣泛關(guān)注的魅力和說服力的特點而言。

　　最近一份發(fā)布在《管理科學(xué)季刊》的研究上指出，就高效運作團(tuán)隊而言，領(lǐng)導(dǎo)者謙卑是關(guān)鍵。這份調(diào)查是對63家中國公司的領(lǐng)導(dǎo)者做的。

　　謙卑的力量

　　如果你需要一個工作定義，對于“謙卑”，研究的作者解釋，謙卑表示了自我認(rèn)知，對于反饋開放態(tài)度，欣賞他人，較低的自我關(guān)注，追逐自我超越。謙卑的人愿意尋求準(zhǔn)確的自我認(rèn)識，承認(rèn)他們的不完美，同時也充分意識到他們的能力和天賦。他們欣賞他人的積極價值、優(yōu)勢和貢獻(xiàn)，這樣他們沒有要凌駕于他人之上的權(quán)利或者主導(dǎo)地位的需要。

　　接受反饋？欣賞他人？專注于服務(wù)而非自我？對他們的有限有清楚認(rèn)識？所有這些都是吸引人的品質(zhì)，所以可能這就難怪是謙卑了，盡管低調(diào)，但是卻非常有力。但是這個特點有什么實實在在的影響嗎？PsyBlog總結(jié)了研究人員的發(fā)現(xiàn)：“謙卑的CEO們更愿意授權(quán)給管理團(tuán)隊，而這反過來讓管理團(tuán)隊更好地整合。這種授權(quán)的組織氛圍很容易影響中層管理者，他們就會提高他們的工作表現(xiàn)，工作的委身和工作的投入。”

　　證據(jù)如云

　　如果你認(rèn)為這只是會發(fā)生在文化截然不同的中國，但是PsyBlog也強(qiáng)調(diào)美國的更早期的研究也揭示了同樣的事情。一份對財富1000高管的研究發(fā)現(xiàn)，提升領(lǐng)導(dǎo)者從優(yōu)秀到卓越的一個重要因素是謙遜。

　　其實我們從自然界，以及圣經(jīng)中都能看到謙卑的力量。圣經(jīng)上說，“上帝阻擋驕傲的人，賜恩給謙卑的人。”而我們也看到水總是流向低處，所以大?？偸悄芗{百川。很多管理學(xué)的專家都堅持，在你所在的團(tuán)隊表現(xiàn)卓越的關(guān)鍵是停止扮演一個老一套的領(lǐng)導(dǎo)者，相反，要專注讓他人凸顯出來。這個世界的法則，和我們的想象是相反。越想表現(xiàn)自己的人，最后往往會失去自己。而越?jīng)]有自己到了忘我地步的人，反而會被人們高舉。

　　你想成為一個卓越的領(lǐng)導(dǎo)者嗎？常常有自省，看自己合乎中道，不高看，也不妄自菲薄，保持謙卑的態(tài)度對待所有人，盡可能幫助周圍的人，這才是卓越領(lǐng)導(dǎo)的魅力來源。