因?yàn)樗赡镜沫h(huán)保性以及其本身帶來的原木感覺,而使現(xiàn)在喜歡松木家具的人越來越多。小編今天要為大家分享一下松木家具的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些,以及松木家具的選購技巧分享哦！

松木家具優(yōu)缺點(diǎn)

    松木家具的優(yōu)點(diǎn):

    1、松木家具的選材、設(shè)計(jì)及制造松木屬針葉林種，由于森林覆蓋率高，所有的樹木基本上沒有經(jīng)過人工修剪，使得在加工成材后，枝節(jié)部位留下的是自然生長的痕跡。在制成家具時，更能充分展現(xiàn)材料的真實(shí)、憨重及自然美感。

    2、大多數(shù)松木家具造型樸實(shí)大方、線條飽滿流暢，少加雕飾的加工手法環(huán)保健康，看上去更加的自然美觀，天然的木材條紋，沒有任何的修飾，所有的木紋都一一的為我們呈現(xiàn)，擺放在家里看上去非常的美觀、上檔次，是購買家具的首選。

松木家具優(yōu)缺點(diǎn)

    3、好的松木家具經(jīng)過不定期的保養(yǎng)，一般使用壽命較長，說不定還可以當(dāng)做傳家寶一代代傳下去呢，松木本身木質(zhì)就非常的牢固，不易損壞，由松木制作的松木家具質(zhì)量更是非常的好，并且松木家具具有保存的價(jià)值，比一般的木材壽命更長！

    4、優(yōu)質(zhì)的松木家具會散發(fā)出一種原木特有的氣味兒，可能剛開始有的人會不太習(xí)慣，不過這正特殊氣味兒對人體不但沒害而且還有利于身體健康哦，松木家具屬于天然環(huán)保的木材，在外形上非常的美觀，色澤度也非常的好，有一股淡淡的木材香味。

松木家具優(yōu)缺點(diǎn)

    松木家具的缺點(diǎn):

    1、松木家具木質(zhì)較軟，家具易開裂變形，含水率高也容易導(dǎo)致開裂，所以要注意防潮，與一般家具光潔的表面相比，節(jié)子是松木家具區(qū)別于其他家具的一個重要特征，有些消費(fèi)者覺得節(jié)子是松木家具最為獨(dú)特的風(fēng)格，顯得自然而本色，可有的消費(fèi)者卻認(rèn)為，好的板材不應(yīng)該在表面帶著明顯節(jié)子。其實(shí)，松木有節(jié)子是正?，F(xiàn)象，只要不影響家具部件的結(jié)構(gòu)強(qiáng)度，小的節(jié)子還是允許的。。

    2、新買的松木家具帶有一種特殊的松木氣味兒，可能有些消費(fèi)者會不習(xí)慣，稍微碰一下便會有明顯印記，不僅如此，松木家具還很容易開裂，甚至在剛剛買回組裝的時候，就會出現(xiàn)開裂的現(xiàn)象。

    3、有的松木家具生產(chǎn)廠家為了掩蓋松木節(jié)疤多次用油漆噴涂，使家具表面漆膜較厚，失去了松木家具追求本色自然的核心價(jià)值，松木家具顏色變深屬正?，F(xiàn)象，松木中含有大量的松脂等其他物質(zhì)，松木家具長期暴露在空氣中時，內(nèi)含物便會與空氣產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，從而導(dǎo)致家具的顏色變深，這不是材質(zhì)的品質(zhì)問題，也不影響消費(fèi)者的正常使用。

松木家具的選購技巧

    松木家具的選購技巧有以下幾方面：

    1、輕壓家具的各個受力點(diǎn)，如柱角、抽屜或架子支撐等處，測試是否穩(wěn)固。

    2、特別注意重型家具組件的接口處，應(yīng)有螺蓋緊固。

    3、檢查抽屜的滑動和定位，打開所有門扇，確保它們安裝得當(dāng)，使用時無礙。

    4、用字摸一摸家具的表面，看它們是否平滑，是否有可能鉤破衣物的突出物。

    5、要看木材的紋理是否清晰。

        厚街一家具公司的管理規(guī)定引發(fā)熱議 網(wǎng)友認(rèn)為“以罰代管”方式不妥

　　律師表示隨意“罰款”易觸犯法律規(guī)定 有關(guān)部門稱若屬實(shí)將責(zé)令整改

　　遲到一分鐘罰款10元、食堂玩手機(jī)罰款50元、忘記關(guān)機(jī)械罰款100元……最近厚街一家具廠的最嚴(yán)廠規(guī)引發(fā)網(wǎng)友熱議，有網(wǎng)友認(rèn)為工廠為了更好地管理，屬于合理的規(guī)章制度，但也有網(wǎng)友認(rèn)為，這種“以罰代管”的方式很不妥。

　　對此，工廠負(fù)責(zé)人稱，罰款只是嚇唬一下員工，起到一定的約束作用，罰款的數(shù)額不多，但效果非常明顯。該負(fù)責(zé)人說，這只是公司內(nèi)部的一種管理方式，制定這樣的制度只是為了更好地管理。

　　這樣罰款真的合理嗎？廣東金政律師事務(wù)所陳現(xiàn)律師表示，“遲到罰款”的規(guī)定不合法，如果有員工遇到這樣的問題，可以到勞動部門進(jìn)行投訴。陳現(xiàn)認(rèn)為，企業(yè)自身并沒有對員工“罰款”這樣的行政權(quán)力，隨便 “扣錢”“罰款”很容易觸犯法律規(guī)定。

　　事件：

　　工廠規(guī)定遲到罰錢惹爭議

　　日前，有網(wǎng)友在本地論壇貼出了東莞某工廠考勤制度的通知，該通知中“遲到早退1~5分鐘，罰款10元”引起了網(wǎng)友的爭議。

　　記者在該網(wǎng)帖中看到，貼出的通知顯示，該文件來自位于厚街鎮(zhèn)的東莞市雅閣家具有限公司。文件中規(guī)定，員工每天上下班要按時打卡，“遲到早退1~5分鐘，罰款10元；5~30分鐘以上罰款30元；30分鐘以上按照曠工半天處理。”

　　除此之外，文件中還規(guī)定，“曠工半天扣罰一天工資，曠工一天扣罰兩天工資，曠工兩天扣罰4天工資；連續(xù)曠工3天作自動離職處理，取消所有薪資福利待遇。”

　　該文件稱，是為保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的良好運(yùn)行，規(guī)范員工上下班秩序，才專門對考勤制度作出這樣的要求。在文件的末尾，還簽署有“必須嚴(yán)格執(zhí)行”的字樣并加蓋了該工廠的公章。

　　帖子發(fā)出后，“遲到扣錢”的規(guī)定引發(fā)了網(wǎng)友們的爭議。

　　有網(wǎng)友認(rèn)為，工廠這么做是為了更好地管理，屬于合理的規(guī)章制度。“遲到就要扣錢，曠工就要罰款……上班打卡，下班打卡，也是很正常啊。”但是有網(wǎng)友則明確指出，法律有規(guī)定，禁止用人單位對員工隨意罰款，否則就要由人力資源保障行政部門責(zé)令改過。

　　走訪：

　　在飯?zhí)猛媸謾C(jī)罰款50元？

　　昨日上午，記者來到位于厚街博覽大道附近的東莞市雅閣家具有限公司，據(jù)了解，該廠主要生產(chǎn)家具，在該工廠大院的宣傳欄里，張貼了一份“關(guān)于對考勤制度的管理文件的通知”，“通知”內(nèi)容與網(wǎng)帖上的內(nèi)容一樣，不過該“通知”沒有加蓋公章和簽名，落款日期同樣為7月5日。

　　記者發(fā)現(xiàn)，宣傳欄上除了張貼一份“通知”之外，還有一份“公告”和“通告”。“公告”稱，近來發(fā)現(xiàn)有員工在上班時利用喝水、抽煙的時間在飯?zhí)猛媸謾C(jī)上網(wǎng)看視頻等不良怠工行為。“請各組長及管理部門今后嚴(yán)格監(jiān)督本部門員工的離崗時間，如果離崗超過10分鐘未歸者被發(fā)現(xiàn)在飯?zhí)猛媸謾C(jī)，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。”該“公告”稱，情節(jié)嚴(yán)重者視為曠工應(yīng)重罰，如因管理失職，組長也負(fù)有連帶責(zé)任受到處罰。

　　而“通告”則是昨日上午剛剛貼上去的。“即日起下班不關(guān)機(jī)械、風(fēng)扇一律接受處罰。” 該“通告”顯示，機(jī)械沒關(guān)每臺罰款100元，風(fēng)扇或排氣扇每臺罰款20元，燈沒關(guān)每盞罰款10元，保安負(fù)責(zé)檢查登記。

　　“動不動就罰款，雖然錢不多，但搞得人心惶惶，工作都有些緊張。”一位不愿透露姓名的工廠員工說，他身邊就有好幾個工友被罰過。他說，雖然大家知道是為了工廠更好地運(yùn)轉(zhuǎn)，但是這樣罰款也不是辦法。

　　廠方回應(yīng)：

　　嚴(yán)厲廠規(guī)執(zhí)行后效果很好

　　“工廠制定制度目的不是為了罰錢，而是為了給員工約束。”東莞市雅閣家具有限公司的老板余先生稱，每個公司都有自己的管理方式，這個考勤制度也是經(jīng)過工廠內(nèi)部管理層的協(xié)商，屬于工廠內(nèi)部的管理制度，而且罰的錢并不多，并沒有想到違不違法的問題。

　　對于工廠為何一張接一張地發(fā)布罰款“通知”，余先生說，這是因?yàn)橹翱记谥贫鹊牧P款方式非常有效。據(jù)他介紹，工廠平時的上班時間為上午8時到12時，下午2時到下午6時。“在考勤制度沒有建立之前，工廠員工非常懶散。”余先生說，員工遲到早退是常有的事，有的員工甚至連續(xù)好幾天都不打卡，財(cái)務(wù)計(jì)算非常困難，給工廠管理也造成了很大的困擾。

　　“自從有了這個考勤制度，現(xiàn)在遲到早退的現(xiàn)象明顯少了。”余先生說，制度制定后的前幾周，每一周都有兩三個違規(guī)被罰的，但是到現(xiàn)在就基本沒有被罰的人了，所有的員工都很守規(guī)矩。

　　余先生說，由于工廠大部分都屬于技術(shù)工，年齡一般都在40歲以上，加上工廠采取承包制以及計(jì)件的方式計(jì)算工資，所以員工的自由度比較高，也很難管理。“雖然名義上是罰款了，但事實(shí)上，幾十元錢也可能從其他地方補(bǔ)回來了。”于先生說，貼出來只是嚇唬一下，起到約束作用。

　　律師說法：

　　員工可向勞動部門投訴

　　記者了解到，于2013年5月1日開始施行的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》中明確規(guī)定，用人單位對勞動者實(shí)施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

　　廣東金政律師事務(wù)所陳現(xiàn)律師表示，“遲到罰款”的規(guī)定不合法，如果有員工遇到這樣的問題，可以到勞動部門進(jìn)行投訴。

　　“工廠如果想對員工進(jìn)行考勤管理，應(yīng)該從績效考核的層面入手，比如一次遲到可以進(jìn)行‘警告’，幾次警告后可以累積為‘記過’，然后最終在考核獎金的發(fā)放中體現(xiàn)出來。”陳現(xiàn)表示，企業(yè)自身并沒有對員工“罰款”這樣的行政權(quán)力，隨便規(guī)定“扣錢”“罰款”很容易觸犯法律規(guī)定，因此應(yīng)該在企業(yè)規(guī)定中規(guī)避這樣的字眼。

　　“出臺這樣的規(guī)定，嚴(yán)格來講，應(yīng)該先交由員工代表大會討論通過，然后進(jìn)行公示，否則程序就不合法。”陳現(xiàn)表示，“員工遇到罰錢的規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。”

　　有關(guān)部門：

　　若屬實(shí)將責(zé)令整改

　　厚街人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，他們對該工廠的此項(xiàng)規(guī)定并不了解，目前已經(jīng)將情況反映到了監(jiān)察組，“如果帖子中的工廠的確存在這樣的問題，我們會責(zé)令其整改。”