這兩年，家具銷售市場普遍表現(xiàn)不景氣，眾多家具經(jīng)銷商一片怨聲載道。但也有個別的經(jīng)銷商不僅沒受影響，店內(nèi)的銷售額還沒減反增，發(fā)展勢頭相當(dāng)可觀。那么，他們成功的秘訣在哪里呢?要想取得長久、可觀的銷售盈利，選擇一個優(yōu)秀的家具品牌非常重要。即使市場開拓能力再強，如果缺少一個可持續(xù)創(chuàng)新型的品牌及廠家作為后盾，那也只能成功一時，而不能持久性盈利，做大做強。

    有這么一個人，在家具圈里摸爬滾打了好幾年，想自己代理品牌，深思熟慮之后義無反顧的選擇了一家上市公司旗下的某品牌床墊。因為在之前的探索調(diào)研中，早就對該公司的實力有所耳聞。作為行業(yè)領(lǐng)先的國際化家居企業(yè)，其產(chǎn)品在市場上獨樹一幟，一直走在競爭者前面。旗下品牌每一款都占據(jù)著相當(dāng)大的市場份額，在全球擁有上千個銷售終端，產(chǎn)品暢銷世界幾十個國家，終端知名度美譽度頗高。

    作為中國寢具文化引領(lǐng)角色，該品牌床墊的發(fā)展?jié)摿Σ蝗菪∮U，絲毫不亞于當(dāng)前一線大品牌。并且開創(chuàng)了行業(yè)首創(chuàng)的選床4步法—免費檢測、睡眠報告、科學(xué)選床和享受睡眠，能快速幫助消費者輕松挑選適合自己身體特征、有利于睡眠的健康優(yōu)質(zhì)床墊。此外，每推出一款新的產(chǎn)品，在產(chǎn)品研發(fā)之前，都會做充分的市場研究。當(dāng)前的市場大環(huán)境怎樣?消費者到底喜歡什么樣的產(chǎn)品?愿意花多少金額去購買?每種產(chǎn)品都有全國統(tǒng)一零售價，在消費者心目中形成統(tǒng)一認(rèn)識，一定程度避免了經(jīng)銷商之間大打價格戰(zhàn)的惡性競爭。每年都會組織培訓(xùn)，帶隊經(jīng)銷商去到各大高等學(xué)院學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理及營銷經(jīng)驗，為員工提供專業(yè)知識與銷售技巧的學(xué)習(xí)，基本每個月有一次，頻率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過其他品牌廠家。

    品牌的發(fā)展?jié)摿?，上升空間，本身實力及優(yōu)勢是宏觀看點，它也需要依托微觀指標(biāo)去衡量與積累。該品牌床墊的諸多經(jīng)營細(xì)節(jié)，間接幫助了經(jīng)銷商們更好地穩(wěn)定與開拓市場。比單純資金上的支持更具力度和效果，—般只要按照公司的要求，跟著公司走，都能賺到錢。而經(jīng)銷商自己也在不斷充電完善自身的過程中，少走了很多彎路。只有基于廠家實力與品牌魅力的雙重借力使力，才能讓經(jīng)銷商在競爭激烈的市場站穩(wěn)腳跟，并且越走越穩(wěn)，越走越好。

    每年的畢業(yè)季大量的畢業(yè)生離開校園，加入社會成為職場新新人類。初入職場，態(tài)度往往就決定了未來的發(fā)展，除了個人工作能力之外，還少不了與上司領(lǐng)導(dǎo)、同事之間關(guān)系的處理。職場新人生存法則要注意哪些方面呢？職場新人絕對不能有的心理有哪些呢？小編馬上為大家一一道來。

    第一、經(jīng)常抱怨工作

    每個辦公室里總會有那么一群人，他們總是喜歡抱怨工作，數(shù)落工作以及生活中的種種不滿，經(jīng)常一副自憐自艾的神情。這樣的人應(yīng)該遠(yuǎn)離，也努力不要成為這樣的人。工作中大家都有壓力，成天的抱怨只會讓自己整天處于負(fù)面的情緒當(dāng)中，既讓自己無法順利完成自己的工作，更會讓本來安心工作的人也被負(fù)面情緒所影響。

    抱怨就是最具殺傷力的負(fù)能量，職場新人尤其不能沾惹上這樣的負(fù)能量，負(fù)面情緒影響下人會變得消極怠工、工作積極性差、工作容易出錯。

    第二、過分消極，對公司沒有信心等

    過分消極的情緒，對于公司的發(fā)展沒有信心，甚至整天擔(dān)心工資會不會發(fā)不出來了，公司是不是快要倒閉了……事實上，即使公司業(yè)務(wù)正蒸蒸日上，也免不了他/她的這番擔(dān)心?？偸腔嫉没际У娜?，內(nèi)心能量弱，行動力不高，而且還會對整體團隊發(fā)展產(chǎn)生很大的影響，容易擾亂軍心。

    第三、急于求成

    總是有人不能腳踏實地，總在幻想著一口吃成大胖子，每個人都希望自己的事業(yè)成功，但是有人就是希望可以一步登天。在辦公室里，這樣的人喜歡邀功，做事又不夠踏實，很容易就破壞團隊的協(xié)作和平衡，也容易帶動其他人跟他一樣急功近利，沒有基礎(chǔ)更容易失敗。

    第四，辦公室冷暴力

    辦公室里的人際交往對于工作的開展有著很大的影響，辦公室冷暴力是造成員工工作壓力以及辭職的很重要因素。工作的時候不愿意協(xié)同同事、故意疏遠(yuǎn)同事，甚至有意的給同事設(shè)置障礙等，冷淡的處理同事之間的關(guān)系，最終會導(dǎo)致人心背離，缺乏工作戰(zhàn)斗力。

     第五，自卑

     過分的自卑，一方面擔(dān)心得罪同事，又擔(dān)心做錯事會被領(lǐng)導(dǎo)上司批評，做事情總是一副畏畏縮縮的樣子，甚至不敢承擔(dān)任何的重任，這樣的人在其他人眼中就是無能的一種表現(xiàn)。不但不被同事所待見，老板也絕對不會重用。

    第六，敵視別人的進(jìn)步

    工作中充滿了競爭，讓別人在不停進(jìn)步的同時，這類人只會變成內(nèi)心中的妒忌，甚至心生恨意，認(rèn)為對方進(jìn)步都是領(lǐng)導(dǎo)的偏心或者同事手段，但是卻不會從自身思考問題。一味的敵視別人的進(jìn)步，只會讓自己更處于被動中，負(fù)面情緒影響下，更難有好的發(fā)展。

    第七，懶散工作效率低

    每個人多多少少都會有一些的惰性，但是工作的時候一定要克服，懶散不但影響工作效率，更會影響公司整體的工作。更重要的是，這種懶散的態(tài)度會在辦公室里傳播，尤其是新人，到最后有可能會導(dǎo)致整個工作氛圍都變得懶散低效，這樣的人最容易被社會淘汰。