衣柜企業(yè)：強硬作風(fēng)失效 “柔性管理”得天下
如今，衣柜行業(yè)從業(yè)人員越來越向80、90后靠攏，對于這一批年輕的員工，過去強硬嚴(yán)格的管理方式很難得到他們的認(rèn)可。相反，具有平等、寬容等特點的“柔性管理”才能更快更好地俘獲“年輕的心”。
時代背景發(fā)生巨變 “強硬派”管理漸失人心
在自由、平等的互聯(lián)網(wǎng)+時代，家具行業(yè)賴以生存的大環(huán)境已經(jīng)發(fā)生翻天覆地的變化：首先，是員工年齡層的變化，80、90后逐漸成為主體。人格獨立、個性張揚、自我意識強、民主法治意識強、價值取向多元化、自尊心強、抗壓能力差，是新一代90后產(chǎn)業(yè)工人的主要特點;
其次，是越來越多元化的擇業(yè)機會。90后員工的父輩崇尚“鐵飯碗”，90后們則有一顆不愿意做螺絲釘?shù)膭?chuàng)業(yè)心，一臺電腦、一個創(chuàng)意，就足以讓他們與世界相連，不少專家預(yù)言，未來將會有越來越多的人走向微創(chuàng)業(yè)，工作和生活將不再有明顯的界限;
最后，是家具行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的大趨勢。傳統(tǒng)家具制造業(yè)的春天已經(jīng)過去，現(xiàn)在是寒冬時期的大洗牌階段，管理升級、人才升級已經(jīng)迫在眉睫。
在這種情況下，高度集權(quán)、簡單粗暴的強硬派和鐵血派管理已經(jīng)行不通。
“高冷”路線不靠譜 “柔性管理”得天下
當(dāng)下，習(xí)主席、李總理都走親民路線了，衣柜企業(yè)的管理者們，還要繼續(xù)走“高冷”路線?加強柔性領(lǐng)導(dǎo)力，互粉、得人心者才能得天下。對待80后、90后的員工管理方式要從“鐵的紀(jì)律”向“愛的教育”轉(zhuǎn)變，少一些條條框框，多一些寬容;少一些指手畫腳，多一些溝通，這樣管理的效果可能更好。對80后、90后的員工管理除“用薪”外，更要“用心”。管理者可從以下方面用心去讀懂他們的真正需求：平等對待、尊重個性、加強溝通、積極引導(dǎo)、主動適應(yīng)。
有家具品牌負(fù)責(zé)人強調(diào)：“互聯(lián)網(wǎng)時代下的企業(yè)，新形勢下管理干部要加強柔性領(lǐng)導(dǎo)力，老一輩那種家長式和命令式的員工管理方式該撒手退出了。”該品牌人力資源部管理者透露：“在未來，公司衡量一個基層管理者的一個重要指標(biāo)就是‘是否尊重員工’。”不過，值得注意的是，“柔性管理”并不意味著“將就”，而是有原則的開放與融合，有些約束能使他們更好地成長，也是必要的，這就需要管理者掌握好“度”;作為員工，也要站在管理者的角度多想想，相互包容、相互理解、相互學(xué)習(xí)，練好能力，方能“任性”。世界那么大，工作即修行，只有當(dāng)管理者與被管理者的界限消融，方能成就彼此。
家具行業(yè)的入門門檻相對較低，造成家具行業(yè)整體素質(zhì)參差不一，各家具企業(yè)存在著對品牌缺乏足夠的認(rèn)知和理解等一系列問題。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，行業(yè)競爭越發(fā)的激烈，許多家具企業(yè)認(rèn)識到，如果想要在家具行業(yè)中有立足之地，必須充滿危機感，時刻警惕著行業(yè)之中的一舉一動，隨時做出應(yīng)對市場變化的方略。那么家具企業(yè)如何才能發(fā)展壯大，成為行業(yè)之中的模范呢?一統(tǒng)家具小編認(rèn)為。
做誠信的企業(yè) 做創(chuàng)新的產(chǎn)品
創(chuàng)新是時代發(fā)展的主題，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本所在，產(chǎn)品的生命力在于創(chuàng)新。沒有創(chuàng)新的企業(yè)必然會在時代發(fā)展的潮流中被淘汰。在家具行業(yè)，產(chǎn)品同質(zhì)化問題嚴(yán)重，互相學(xué)習(xí)，互相交流是正常的，但是照搬、照抄的話肯定會給行業(yè)發(fā)展帶來阻礙。沒有自身研發(fā)設(shè)計能力產(chǎn)品的企業(yè)不但不能提高企業(yè)拓展的能力，反而會使創(chuàng)新能力萎縮。產(chǎn)品時可以復(fù)制的，而品牌是獨一無二的存在著，產(chǎn)品的過時是注定的，而品牌只要塑造好的話，是永恒的。
人無信不立，企業(yè)無信則不興，家具企業(yè)應(yīng)本著誠信經(jīng)營，提高產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計水品，提升產(chǎn)品質(zhì)量，達到吸引消費者，增加企業(yè)經(jīng)營效益，最終壯大企業(yè)的終極目的。
正視行業(yè)現(xiàn)狀 重拾發(fā)展信心
如今，整個家居建材市場都處于低迷狀態(tài)，但是作為一個相對成熟的行業(yè)，發(fā)展前途還是光明的。家具企業(yè)要正視目前所處的環(huán)境現(xiàn)狀，用積極的眼光來看長遠(yuǎn)的發(fā)展，用穩(wěn)定發(fā)展的心態(tài)對待企業(yè)的未來，白癡一顆平常心，從細(xì)處入手，尋找發(fā)展契機。
建立中間力量 促進和諧發(fā)展
企業(yè)之間和平競爭，團結(jié)互贏，形成行業(yè)發(fā)展中積極、健康的主流。要爭取做到及時交流、了解市場、了解行業(yè)發(fā)展，國內(nèi)與國外的情況，互相學(xué)習(xí)，擯棄劣質(zhì)產(chǎn)品，達到凈化市場的目的，行業(yè)才能進一步健康有序的發(fā)展。
櫥柜行業(yè)由于準(zhǔn)入門檻低，各項標(biāo)準(zhǔn)不是十分完善，因此大大小小的企業(yè)十分多，競爭異常激烈，長期的惡性競爭導(dǎo)致行業(yè)出現(xiàn)了低質(zhì)、偽環(huán)保等弊病。特別是在國外櫥柜品牌爭相分食國內(nèi)市場的情況下，櫥柜企業(yè)的發(fā)展更加困難。因此，櫥柜企業(yè)想要穩(wěn)占國內(nèi)市場，并且抓住高端市場就必須培養(yǎng)創(chuàng)新意識，不斷提高國際競爭力。
國內(nèi)中小櫥柜企業(yè)占據(jù)主流
目前，中國的櫥柜企業(yè)以中小企業(yè)為主，低水平的重復(fù)建設(shè)嚴(yán)重。櫥柜企業(yè)的要想發(fā)展首先還是要從產(chǎn)品、質(zhì)量和品牌抓起。打好現(xiàn)金+實力的基礎(chǔ)，有了一定的資本才能更好的開發(fā)一些高端產(chǎn)品。同時櫥柜企業(yè)應(yīng)該加大調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)力度，以市場為導(dǎo)向，尋找切入點，大力開展科技攻關(guān)，形成自己的核心技術(shù)和專利，通過創(chuàng)新和引進、消化、吸收、加速新產(chǎn)品的開發(fā)力度。
櫥柜業(yè)面臨競爭危機 生產(chǎn)技術(shù)急需提高
隨著知識經(jīng)濟、全球經(jīng)濟、信息社會的到來和競爭要素變化，中國櫥柜行業(yè)面臨國際市場競爭的危機，從整體上來分析，小而全的生產(chǎn)企業(yè)多，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和專利的高科技櫥柜企業(yè)少，導(dǎo)致了質(zhì)量極不穩(wěn)定，劣質(zhì)產(chǎn)品充斥市場。中國櫥柜行業(yè)應(yīng)該有一個具備組織性的總體目標(biāo)，科技進步才能逐年穩(wěn)定提高，如產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)裝備、創(chuàng)新能力、人才結(jié)構(gòu)等等缺一不可。
建立創(chuàng)新意識 不斷提升國際競爭力
在國際市場競爭日趨提升的今天，中國櫥柜企業(yè)如果仍是無創(chuàng)新意識、駐足不前，勢必被國際市場所淘汰。櫥柜企業(yè)應(yīng)該積極采用新材料，注重產(chǎn)品設(shè)計及環(huán)保性能的同時，逐步運用先進技術(shù)嫁接傳統(tǒng)櫥柜業(yè)，努力開發(fā)有市場前景的新產(chǎn)品，并在使用性能上進行突破，在工藝、技術(shù)革新上加以改革，逐步成熟。
在市場競爭日趨激烈的當(dāng)下，櫥柜行業(yè)還需努力提高自己的競爭力，以站上國際大舞臺為目標(biāo)。