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沈陽(yáng)木家具合格率下降

時(shí)間:2010-11-10     人氣:1366     來(lái)源:時(shí)代商報(bào)     作者:
概述:昨日,記者了解到,沈陽(yáng)市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局三季度對(duì)全市木家具生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行了產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查,主要針對(duì)木家具有害物質(zhì)限量(甲醛釋放量)和使用說(shuō)明書(shū)兩個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行了抽樣檢驗(yàn)。......
  昨日,記者了解到,沈陽(yáng)市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局三季度對(duì)全市木家具生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行了產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查,主要針對(duì)木家具有害物質(zhì)限量(甲醛釋放量)和使用說(shuō)明書(shū)兩個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行了抽樣檢驗(yàn)。

  本次抽查了分布在于洪區(qū)、東陵區(qū)、鐵西區(qū)的160家木家具企業(yè)生產(chǎn)的160批次產(chǎn)品,主要包括高、中、低檔各類產(chǎn)品。合格123批次,產(chǎn)品合格率為76.8%,比上一年抽查合格率下降了3.1個(gè)百分點(diǎn)。

  此次抽查中,大型企業(yè)的產(chǎn)品合格率較高,這些企業(yè)能嚴(yán)格把好原材料進(jìn)廠的質(zhì)量關(guān),注重生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量控制和產(chǎn)品出廠的質(zhì)量檢驗(yàn)。

  而另外一些企業(yè)不重視產(chǎn)品質(zhì)量,尤其是對(duì)家具的板材、油漆、膠等原材料甲醛釋放量不進(jìn)行控制,導(dǎo)致成品家具的甲醛釋放量超標(biāo)。

  同時(shí),質(zhì)監(jiān)部門建議,消費(fèi)者在購(gòu)買家具時(shí),最好要求廠家或經(jīng)銷商提供權(quán)威檢測(cè)機(jī)構(gòu)的近期的檢測(cè)報(bào)告,看甲醛釋放量是否符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求。在購(gòu)買商品的過(guò)程中,仔細(xì)閱讀消費(fèi)使用說(shuō)明書(shū),看說(shuō)明書(shū)中注明的材質(zhì)是否與購(gòu)買產(chǎn)品的材質(zhì)一致,須仔細(xì)看家具的接口處,不要被導(dǎo)購(gòu)員誤導(dǎo)消費(fèi)。在購(gòu)買產(chǎn)品的發(fā)票上,產(chǎn)品材質(zhì)標(biāo)注越明細(xì)越好,以便投訴有依據(jù)。
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  •     漂亮舒適的新家終于裝修好了,家具的擺放也許是最后一道程序吧,但這里面的學(xué)問(wèn)也是不淺的。我們一起來(lái)了解一下吧??纯聪旅娴慕赡阕龅搅藛幔?nbsp;   

        禁忌一    

        現(xiàn)在都比較流行布藝沙發(fā),而過(guò)于強(qiáng)烈的陽(yáng)光會(huì)令漂亮的布藝沙發(fā)表面褪色,其他材料的沙發(fā)長(zhǎng)時(shí)間的陽(yáng)光直射也會(huì)受到損害,直接影響沙發(fā)的耐用性,所以無(wú)論沙發(fā)采用哪種材料制造,都不能長(zhǎng)期擺放在窗戶旁邊,尤其房間朝向西面的,就更要避免。             沙發(fā)不宜長(zhǎng)期擺放在窗邊    

        禁忌二    

        擺放影音器材的位置也要遠(yuǎn)離窗戶,原因有兩個(gè):一是由于電視機(jī)的熒光屏被光線照射時(shí),會(huì)產(chǎn)生反光的效果,令人欣賞電視節(jié)目時(shí)眼睛不舒服。二來(lái)靠近窗戶會(huì)沾染塵埃,下雨時(shí),雨水更可能濺到器材,影響其操作,甚至發(fā)生漏電的現(xiàn)象。                   

      影音器材不宜靠近窗戶擺放    

        禁忌三    

        市場(chǎng)上的燈飾大多以吊燈為主,使用必須得當(dāng),如房子太低,就要留意吊燈的高度,太低會(huì)妨礙走動(dòng)。吊燈安裝在中間位置,光線會(huì)更平均。至于吊燈的高度,最理想的距離與桌面大約50-60厘米,太高的話可能會(huì)令人感到耀目,太低又會(huì)撞到頭。                               吊燈使用須得當(dāng)    

        禁忌四    

        寫字桌的桌面應(yīng)低于肘部以方便活動(dòng)。吊柜頂部與地面的距離最好不要超過(guò)2米,藝術(shù)柜有兩層的話,第一層最好以平視能看到里面放置的物件為理想高度,第二層則以手舉高即可拿取到東西為佳。寫字桌高度要注意   

        禁忌五    

        床不宜對(duì)著鏡子,因?yàn)殓R子反射其他事物,當(dāng)人在模糊的狀態(tài)下,可能會(huì)因而受驚。床亦不宜位于梁下,因?yàn)樘稍诹合拢瑵撘庾R(shí)會(huì)感到受壓迫。

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    賈君新:人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師,致力于人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)力研究實(shí)踐
    以下提供一企業(yè)人力資源之人才招聘管理制度,供參考,但該內(nèi)容并不完善.僅供參考!
    X外資企業(yè)人才招聘制度

     

     

     

    第一條 目的

     

     

     

    為促進(jìn)公司人力資源管理有效支撐公司戰(zhàn)略,滿足公司可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性規(guī)劃,以確保公司未來(lái)的人力資源以及人力資本儲(chǔ)備有效的支持公司未來(lái)發(fā)展,強(qiáng)化提升人員素質(zhì),特制定本辦法。
    第二條 招聘對(duì)象

     

    招聘對(duì)象為具有專業(yè)知識(shí)并有工作經(jīng)驗(yàn)的各類人才和大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生。但應(yīng)聘人員有以下情形之一者不予聘用:

     

    1. 政府規(guī)定不得聘用者。

     

    2. 經(jīng)本公司醫(yī)療或指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格者,

     

    3. 或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者。

     

    4. 經(jīng)人力資源部審查有關(guān)證件不實(shí)者。

     

    5. 依需要作工作性測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)不合格者。

     

    6. 用人部門的面試筆試未通過(guò)者。

     

    7. 主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試未通過(guò)者。
     第三條 工作原則

     

    招聘工作按照公司工作流程PDCA來(lái)運(yùn)行,并堅(jiān)持以下工作原則:

     

    1.公開(kāi)、公平、公正  

     

    2.以德為首,唯才是舉

     

    3.多元兼容,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)  

     

    4.強(qiáng)化儲(chǔ)備,適應(yīng)將來(lái)

     

    5.公司人才招聘開(kāi)發(fā)原則參照《公司人力資源政策》中相關(guān)規(guī)定。

     

     第四條 招聘渠道

     

    招聘工作主要通過(guò)以下幾個(gè)渠道:

     

    1.互聯(lián)網(wǎng)

     

    2.參加人才招聘會(huì)

     

    3.大中專院校

     

    4.公司內(nèi)部選拔聘任 

     

    5.內(nèi)部員工推薦

     

    6.委托人才機(jī)構(gòu)進(jìn)行高端人才獵頭
     第五條 工作程序      

     

    1. 所有用人部門的人力資源需求及招聘開(kāi)發(fā)需求必須符合部門《年度人力資源需求》及公司《人力資源部年度人力資源開(kāi)發(fā)報(bào)告》的相關(guān)要求。包括人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、職級(jí)、職等程度。                     

     

    2. 用人部門或部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門實(shí)際需要,提前(招干一個(gè)月,招工一周)向人力資源部提出申請(qǐng),并填寫《人員需求計(jì)劃申批表》(具體格式附后)。

     

    3. 人力資源部對(duì)遞交的申請(qǐng)進(jìn)行認(rèn)真審核,呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),然后根據(jù)用人部門所需人員信息制訂招聘計(jì)劃,對(duì)外發(fā)布招聘信息。

     

    4.人力資源部對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選,并統(tǒng)籌安排篩選后的應(yīng)聘人員進(jìn)行初試。

     

    5.人力資源部按照招聘要求,確定應(yīng)聘人員所需要的招聘開(kāi)發(fā)技術(shù),包括測(cè)評(píng)技術(shù)、招聘面試技術(shù),面試官,并確定相關(guān)參與面試評(píng)估人員名單。具體參照《公司面試管理規(guī)定》公司面試管理規(guī)定》。

     

    6. 人力資源部門依照《公司面試管理規(guī)定》確定相關(guān)面試人員是否需要進(jìn)行復(fù)試,當(dāng)復(fù)試合格后,相關(guān)責(zé)任部門并決定錄用合適人員。由人力資源部向被錄取人員發(fā)出錄用通知及上崗時(shí)間。

     

    5.人力資源部檢驗(yàn)錄用者有關(guān)證件原件(身份證、學(xué)位證、學(xué)歷證、畢業(yè)證、技能證書(shū)、職格證書(shū)及榮譽(yù)證書(shū)等),并復(fù)印歸檔。被錄用人員填寫《員工登記表》(具體格式附后),進(jìn)行上崗培訓(xùn)。

     

    6.被錄用人員上崗培訓(xùn)后即進(jìn)入試用期(三個(gè)月),期滿后被錄用人員要提交工作總結(jié),填寫〈員工試用考核表〉(具體格式附后)。由人力資源部辦理勞動(dòng)合同事宜。                                        

     

    第六條 組織規(guī)定 

     

    1 . 一流的企業(yè)必須有一流的人才,一流的人才來(lái)自于一流的人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略。人才招聘是人力資員開(kāi)發(fā)的一項(xiàng)任務(wù)。本著務(wù)實(shí)求嚴(yán)、先急后緩、規(guī)范程序、理順關(guān)系、靈活高效的思路,以公司文化理念為中心,以提升員工素質(zhì)為目標(biāo),招聘一批認(rèn)同公司文化理念、勇于創(chuàng)新實(shí)踐、具有務(wù)實(shí)求嚴(yán)文明高效精神的優(yōu)秀人才,牢固“樹(shù)立人才是第一資源”的觀念。              

     

    2. 各部門要密切配合,切實(shí)做好公司中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)所需人才的招聘工作,為人才招聘開(kāi)通綠色通道,大力營(yíng)造引得進(jìn)、留得住、用得好的良好環(huán)境和氛圍。          

     

    3. 人力資源部全權(quán)負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施,在聘用技術(shù)人員過(guò)程中由有關(guān)專業(yè)部門負(fù)責(zé),人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌計(jì)劃工作。  

     

    4. 人力資源部負(fù)責(zé)制訂公司簡(jiǎn)介,招聘登記表,收集人才信息,建立人才檔案庫(kù)。   

     

    5. 對(duì)被錄用人員進(jìn)行上崗培訓(xùn)的內(nèi)容包括公司經(jīng)營(yíng)理念,企業(yè)文化,規(guī)章制度等。

     

    6. 被錄用人員薪酬福利待遇另文規(guī)定
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