我省家具出口觸底強(qiáng)勁反彈
據(jù)哈爾濱海關(guān)統(tǒng)計(jì)，今年上半年我省家具及其零件（以下簡稱家具）出口總值3.6億美元，比去年同期（下同）增長31.1%，占同期全省出口總值的4.4%，位居全省出口主要商品第6位。
出口總值觸底反彈。今年2月我省家具出口總值僅0.3億美元，同比下降26.9%，環(huán)比下降49%，為今年的最低值；從3月開始家具出口穩(wěn)步回升，6月出口高達(dá)0.9億美元，同比增長22%，環(huán)比增長5.5%，創(chuàng)去年以來新高；4月增長74.7%，為今年的同比最高增幅。
歐美市場份額居多。由于金融危機(jī)的影響逐漸減弱，歐美市場對辦公和民用家具的需求量日益增加，加之我省出口的家具物美價(jià)廉，具有一定的價(jià)格優(yōu)勢，深受歐美市場喜愛，出口快速增長。今年上半年我省對歐盟出口家具1億美元，增長1.1倍；對美國出口0.9億美元，增長98.6%；對東盟出口0.3億美元，下降27%；對加拿大出口0.1億美元，增長1.8倍。對上述4個(gè)國家（地區(qū)）出口合計(jì)占同期全省家具出口總值的66.9%。
雖然當(dāng)前我省家具出口形勢良好，但未來家具出口仍存在著制約因素不容忽視。一是價(jià)格優(yōu)勢逐漸被削弱。原木進(jìn)口價(jià)格、運(yùn)輸及勞動(dòng)力價(jià)格不斷上漲，致使企業(yè)生產(chǎn)成本增加，利潤減少。二是遭受的貿(mào)易壁壘將愈發(fā)苛刻。從7月1日起，美國《復(fù)合木制品甲醛標(biāo)準(zhǔn)法案》正式實(shí)施，法案再次降低了在全美銷售和批發(fā)木制品甲醛釋放量。業(yè)界人士預(yù)計(jì)木制品制造行業(yè)有30%~40%的出口企業(yè)會(huì)受到影響，原材料綜合成本增加5%~7%，我國家具出口美國的數(shù)量將會(huì)減少。
對于家族企業(yè)來說，最重要的工作之一就是招聘到合格的員工。這與最終能否取得成功息息相關(guān)。因此，在出現(xiàn)需要雇傭自己女兒（或者兒子）的情況時(shí)，正確的選擇應(yīng)該是什么？就個(gè)人而言，我認(rèn)為正確答案就是決定雇傭，并且從來沒有因此而感到后悔過。但是，我們也需要認(rèn)識(shí)到，這樣的決定不僅可能為企業(yè)帶來風(fēng)險(xiǎn)，也可能波及到個(gè)人生活。
首先，簡單介紹一下背景方面的具體情況。窗簾在線的員工總數(shù)約為一百一十五人。由于個(gè)人認(rèn)為相比窗簾公司，我們更類似市場營銷公司，所以，就需要加強(qiáng)市場營銷團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。
在大約四年前的時(shí)間，當(dāng)時(shí)我女兒埃絲特正在攻讀新聞學(xué)學(xué)位，她需要一些兼職工作經(jīng)驗(yàn)。而公司正好需要一名撰稿人，并對社會(huì)化媒體推廣的情況進(jìn)行監(jiān)督。因此，我把這一職位交給了她?，F(xiàn)在，四年過去了，埃絲特已經(jīng)成為公司公關(guān)、社會(huì)化媒體、直郵和會(huì)員項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。
對于企業(yè)家來說，是否會(huì)希望子女與自己一起工作？下面給出的就是我認(rèn)為可以讓這種情況得以實(shí)現(xiàn)的方法：
確認(rèn)負(fù)責(zé)人：子女必須向其它人而不是企業(yè)家自己進(jìn)行報(bào)告。這位領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該對她包括日程安排、工資等級(jí)和業(yè)務(wù)評估在內(nèi)的所有一切負(fù)責(zé)。企業(yè)家要讓子女和她的上司都明白，自己是不會(huì)對工作過程進(jìn)行干涉的。
將工作和生活分開：誠然，這屬于很難做到的事情；但是，對于企業(yè)家來說，應(yīng)該盡量避免在工作的時(shí)間涉及個(gè)人問題，尤其是哪些會(huì)耗費(fèi)大量時(shí)間的個(gè)人事務(wù)；而當(dāng)在家里休息時(shí)，也應(yīng)該避免談?wù)摴ぷ鞣矫娴膯栴}。
確定職位：為子女提供的職位應(yīng)該是有意義的。企業(yè)家應(yīng)該象對任何其它員工一樣，根據(jù)她的技能情況確定職位，確保進(jìn)行的工作可以為公司帶來好處。其它員工可能會(huì)認(rèn)為她獲得了特殊待遇，這一事實(shí)非常敏感。因此，如果她從事的是實(shí)際工作，并且被當(dāng)著普通員工對待的話，懷疑就會(huì)被扼殺在萌芽狀態(tài)。
確保她的第一份工作不是來自家族企業(yè)：無論現(xiàn)實(shí)情況是多么合適，都不要作為子女的第一位老板。讓她在第一份工作中培養(yǎng)自己的技能和職業(yè)身份。然后，再選擇雇傭她。相信我，沒有什么比獲得職位的原因就是她擁有的血統(tǒng)這一理由更壞的情況了。
作為一名單身父親（我妻子在八年前去世了），埃絲特和我花費(fèi)盡可能多的時(shí)間在一起是非常重要的。這是一位父親的想法，我也相信對于我們來說在她母親去世后呆在一起的重要性。將窗簾在線建設(shè)成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的龍頭級(jí)企業(yè)是非常令人欣慰的事情，但我必須承認(rèn)女兒為公司帶來了非常大的幫助。
對于希望雇傭子女的企業(yè)家來說，大家覺得這種行為有什么優(yōu)缺點(diǎn)？