家居風水知識 臥室裝修的禁忌
禁忌一：電器過多，尤其電視正對床腳
雜說：臥室內(nèi)電器過多在風水上被稱為“火宅”，影響健康。
科學依據(jù)：現(xiàn)代醫(yī)學理論也指出，電器輻射確實損害人體健康。腳是人的第二心臟，處于待機狀態(tài)的電視若正對床腳，其輻射更容易影響雙腳的經(jīng)絡(luò)運行及血液循環(huán)。
專家建議：少在臥室擺放電器，尤其不要將電視正對床腳，不使用時拔掉電源。
禁忌二：臥室室洗手間的門正對床
風水理論認為洗手間五行屬水，陰氣較重，容易引起腰腎不適。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，臥室?guī)词珠g，尤其洗手間正對床的住戶確實大多有腰疼癥狀。這是淫威洗手間再豪，也改變不了其排污的本質(zhì)，空氣質(zhì)量不佳，沐浴后更產(chǎn)生較多濕氣。若洗手間的門正對床，不僅容易使床潮濕，還容易影響臥室的空氣質(zhì)量，世間長了就導致腰疼，更會增加腎臟的排毒負擔。
專家建議：在廁所放上幾盆泥栽觀葉植物，或栽床耳環(huán)洗手間門之間加屏風作為遮擋。
禁忌三：面積超過20平方米
古代風水理論指出“屋大人少，是兇屋”，認為“大房子會吸人氣”。因此，即使是皇帝的寢宮，面積也不會超過20平方米。
其實風水中所說的“人氣”就是我們后來發(fā)現(xiàn)的“人體能量場”。人體是一個能量體，無時無刻不在向外散發(fā)能量，就像工作中的空調(diào)，房屋面積越大所耗損的能量就越多。因此，臥室面積過大肯惡導致人體因耗能過多而免疫力下降、無精打采、判斷力下降、做出錯誤決定、甚至“倒霉”生病。
專家建議：臥室面積控制在10-20平方米為佳
禁忌四：帶陽臺或落地窗
臥室如果帶有陽臺或落地窗，同樣增加睡眠過程中的能量消耗，人容易疲勞、失眠、淫威玻璃結(jié)構(gòu)無法保存人體熱能。這和露天睡覺易生病是一個道理。
科學家通過特殊攝影方法拍攝下人體能量場光譜后也發(fā)現(xiàn)，睡在帶有陽臺的臥室能量場也弱于睡在帶陽臺的臥室。
專家建議：選擇不帶陽臺或落地窗的房間為臥室，或給陽臺和落地窗掛厚窗簾遮擋。
禁忌五：窗口大、朝東或朝西
風水師指出睡在窗口大、朝東或朝西的房間中容易因“光煞”導致“血光之災”。
因為在朝東或朝西的房間，早上或下午猛烈的陽光會導致臥室內(nèi)光線過強，刺激神經(jīng)影響休息，導致失眠，更使人變得不棱鏡、沖動易怒。
專家建議：選擇窗口不大、朝北或朝南的房間為臥室。如果已經(jīng)住進了朝東或朝西的房間，暫時不可能變換，那么就注意在適當?shù)臅r候拉好窗簾。
禁忌六：床正上方的屋頂裝有吊燈
風水上將“床正上方的屋頂裝有吊燈”稱為“吊燈壓床”，認為“煞氣重”。對健康不利。
現(xiàn)代心理學研究發(fā)現(xiàn)，床正上方的屋頂若裝有吊燈，確實會給人以心理暗示，增加人心理壓力，影響內(nèi)分泌，進而引起失眠、惡夢、呼吸系統(tǒng)急病等一系列健康問題。
專家建議：保持床正上方屋頂?shù)目諘?，在床邊使用光線柔和的落地燈或臺燈。
親愛的人力資源女惡魔，
自從這家工廠在大約5個月前開業(yè)以來，我一直在這里工作。我通常會在一個星期里有5到6次的輪班（35至40個小時），而最近，我的工作被消減到每周只有2至3次輪班（15至20個小時）。我的職業(yè)道德/工作節(jié)奏并沒有改變，但我的經(jīng)理一直告訴我說我的工作速度太慢了。我知道他所說的并不是事實，而我也曾嘗試過向其他的管理者們甚至是總經(jīng)理尋求幫助，但我卻從他們所有人那里得到了相同的回應："你并不屬于我的部門，你要去找你的經(jīng)理談。"他似乎還為了我甚至根本沒有做過的事情責怪我，并且還有好幾次稱呼我為白癡或笨蛋。我曾嘗試著聯(lián)系我的工廠的人力資源部門，但卻從來沒有收到回復。這是我唯一的工作，我工作努力以確保能保住它。現(xiàn)在，我覺得經(jīng)理的誣告威脅到了我的工作的安穩(wěn)性。
雖然，形成這種情況的原因有一些可能是你有一定的問題，但是，有一點是可以肯定的：你的老板是一個混蛋。不論員工是多么的糟糕，老板們都不應該用貶義的綽號稱呼他們的雇員們。
具有諷刺意味的是，就在我管他叫混蛋之后我又告訴你說你的老板不應該用這樣的詞語稱呼你對我來說并沒有任何不良影響。我那樣稱呼他是因為他的行為令人震驚并且那個詞的確可以準確地描述他，即使那是一個有點粗魯?shù)脑~語。
這讓我想到了我要說的第二點：形成這種情況的原因有可能是因為你的工作速度過于緩慢。你的老板不應該那樣稱呼你，但是，請稍微考慮一下你并不是一位工作表現(xiàn)良好的員工的可能性。事實上，沒有其他任何人想要牽涉進這件事情里可能也表明了你的工作表現(xiàn)并不太好。一位好的總經(jīng)理（有時）會去為一名好的員工辯護，但如果你的工作表現(xiàn)并不處于高水平的話，總經(jīng)理是沒有可能會去損害她手下的某一位經(jīng)理的。
而另一種可能性是整個地方都處于混亂當中。人力資源管理部門應該要盡快給你回復，即使問題是在你而不是你的老板的身上?？偨?jīng)理應該要看看是否有可能是你受到了不公平的對待。不過，其他的管理人員一般都應該置身之外。當你從來沒有注意過某位員工時，是很難對他的工作進行評估的。而現(xiàn)實情況是，其他的管理人員們都有他們各自的需要解決的問題。
你需要做的是認真仔細的審視一下你自己的工作表現(xiàn)。你說你"知道的事實"是你是一名工作表現(xiàn)良好的員工。你是怎樣知道的？以文件形式記錄下你的生產(chǎn)效率。我不知道你的工作都需要做些什么，但你可以記錄下你在輪班時都做了什么。當你有了可供當作證據(jù)的輪班的工作記錄之后，坐下來和你的老板說："我想要在工作表現(xiàn)上面做出改善。我已經(jīng)把我在過去幾天里都完成了什么工作記錄下來了。你是否可以幫助我確定我可以在哪些領(lǐng)域里繼續(xù)提高么？"
在這時候，你的經(jīng)理要么就會告訴你在哪些方面存在缺陷，要么就將會對你翻白眼并告訴你他沒有時間回答這樣荒謬的問題。如果你得到的是前一種的回應，認真聽，因為那就是他的實際意見。如果你嘗試著這么做了，然后卻忽略了他給出的意見，那么你注定要在工作上失敗。聽取意見并應用它。
而另一方面，如果他對你翻白眼，那么你是否會在這個崗位上的取得成功就令人懷疑了。這可能并不是你的錯誤。你可能是一位天才，你的老板只是不喜歡你。這很糟糕，但它是現(xiàn)實。開始尋找一份新的工作吧。
在你尋找新的工作的同時，再次嘗試聯(lián)系你的人力資源部門。帶上你的文件記錄并要求他們提供幫助。他們應該給予回應。不幸的是，并非人力資源部門的所有人都會予以回應。我希望他們能夠做到，但事情并非總是如此。請記住，你的老板不會喜歡你試圖"隔過他越級上報"（不論是人力資源部還是總經(jīng)理），而他已經(jīng)對你喪失了信心。你也可以嘗試申請內(nèi)部調(diào)動，但因為你只在這個崗位上工作了5個月，這很可能行不通。很多公司要求除非已經(jīng)在一個崗位上工作了1年否則不允許你內(nèi)部調(diào)動。
不幸的是，我們不能把壞的老板轉(zhuǎn)變成好的，我們必須和我們所面對的老板打交道。盡可能提高你的工作表現(xiàn)，并考慮一下另找工作。有時候，這是我們所能做的最好的選擇。
聯(lián)系潛在客戶之前：
• 1. 有一個注重建立關(guān)系的銷售理念。
• 2. 重視客戶關(guān)系要勝過重視你的銷售額。
• 3. 想一想時間結(jié)束時的關(guān)系，而不是月末的銷售額。
對話開始時：
• 4. 不要急于表現(xiàn)太友好。
• 5. 把客戶作為一個個人。
• 6. 讓友好在談話中逐漸出現(xiàn)。
• 7. 記住沒有人愿意被出售，但是大家都喜歡購買。
談話中：
• 8. 不要像一個英雄一樣解決客戶的問題。
• 9. 在提案之前先收集信息，不要瞎猜。
• 10. 將收集信息的過程當做對話而不是詢問。
• 11. 弄清楚客戶喜歡什么、想要什么和需要什么。
• 12. 在你弄清楚之后，向客戶展示如何獲得它。
• 13. 不要過快地推進過程。
• 14. 少說話多所傾聽。
在對話結(jié)束的時候：
• 15. 將承諾作為一種深化客戶關(guān)系的方式。
• 16. 通過兌現(xiàn)承諾來實現(xiàn)完美的工作。
• 17. 提供絕對無可挑剔的服務(wù)和后續(xù)跟進。
• 18. 如果你不能幫助客戶，將客戶引向可以得到幫助的地方。