布藝家具溫馨時尚，近年來頗受年輕人的喜愛。正在為新房選購家具的陳小姐認為，布藝沙發(fā)給人溫馨的感覺，適合小戶型使用，樣式簡單大方，坐起來很舒適，還可以根據(jù)喜好更換布藝的樣式，所以希望選購一套放在新房客廳。但自己已經在賣場挑選了兩天，不同品牌、材質間價格差距不小，不知道該如何選擇。同時，由于之前沒有購買過布藝沙發(fā)，擔心使用壽命短，因此還拿不定主意。為此，記者走進賣場，詳細了解了布藝家具的各種面料特性與選購時的注意事項。  

　　多數(shù)布藝家具材料為混紡

　　目前市場上布藝家具的面料大體分為織絨與織物兩類，織絨主要包含的原材料為鹿皮絨海藻纖維、莫奈爾纖維、棉加絲等；織物原材料主要為棉麻混紡。絕大多數(shù)布藝家具的布料為混紡而成，以一種面料為主，兩到三種面料為輔，輔助面料是為了彌補主要面料在實用方面的不足。比如，麻面料透氣性好，但不夠結實，而滌綸連接性好并且耐磨。目前國內使用的面料原材料中較為高檔的是粘膠纖維。這種材料兼具了布藝家具在美觀、實用以及易打理幾個方面的優(yōu)點。

　　選購建議

　　對于不同布料的選擇，非同家具紅星美凱龍東四環(huán)店銷售人員建議，織絨面料觸感細膩柔軟、可擦洗，比較適合皮膚敏感人士和兒童使用。棉麻混紡的布料由于織法、原材料比例的不同會呈現(xiàn)不同紋理，頗具質感，適合喜歡簡單大方風格的人士選購。

　　面料厚度決定舒適程度

　　不同品牌的布藝家具產品價格差別較大的原因除了品牌、設計等方面的因素外，還由產品材料的成本決定。高質量的布料具有不易褪色、不易磨損、洗后不縮水、布料厚實等特性。在產品檢測中，色牢、耐磨系數(shù)都會經過專業(yè)的檢驗。優(yōu)質的面料進行預防縮水的處理后，可以在清洗后不變形。面料厚度則與舒適度緊密相關，越厚越舒適。

　　選購建議

　　消費者在選購過程中，除了對厚度能夠有所判斷，其它幾項無法通過直觀的方法確定優(yōu)劣，只有在長期使用過程中或者清洗后才能夠有所了解。所以建議在選購時，首先在消費能力允許范圍內，選擇口碑較好、質量過硬的大品牌。其次，在購買過程中對品牌的質保承諾進行詳細詢問。如是否會在布料出現(xiàn)褪色、縮水、變形等問題后承諾更換等。另外，有面料專業(yè)人士提醒消費者，如果商家要求消費者在清洗布套后未晾干就套上，則說明該布料容易縮水，應該謹慎選購。優(yōu)質的布料可在清洗后晾干保持原有尺寸與形狀。

　　布藝家具適合搭配簡約裝修

　　布藝家具吸引消費者最重要的原因在于其布面風格的多種多樣，可以根據(jù)消費者自己的喜好進行選擇，使用一段時間后，如果想另換風格，只要重新定制布面即可。在消費者選購過程中，銷售人員往往會拿出許多不同質地、不同顏色的布樣供其挑選。多元化的選擇對喜好不同風格的消費者來說的確是一件值得欣喜的事，能讓人們在對自己家的打造過程中更多地參與其中，展現(xiàn)自己的個性與特色。但同時，過多的選擇也會使非專業(yè)的消費者陷入迷茫，尤其是在沒有成品、無法切實放在家中進行參照的情況下，多數(shù)顧客還是保守地選擇廠商所展示的產品設計方案。

　　使用建議

　　專業(yè)人士建議，要學會根據(jù)家中裝修風格以及地板、墻面的顏色選擇布藝家具的布面。據(jù)布藝沙發(fā)銷售員介紹，選擇布藝家具顧客家中的裝修風格以簡約現(xiàn)代居多，這種風格與布藝沙發(fā)所展現(xiàn)出來的溫馨舒適感相匹配。另外，中式現(xiàn)代、簡約歐美的裝修風格也可以嘗試采用布藝家具。在顏色方面，建議與地板和墻體顏色區(qū)分開，增加房間的立體感。家中的墻面與地面裝修如果為淺色系，建議選購黑色、灰色和咖啡色為主色的產品。家中如果使用的是深色木地板則可使用淺色或者多色套色的布藝家具產品。如果自己鐘愛的沙發(fā)顏色與墻面、地面顏色過于相近又不愿放棄，則建議通過異色系的地毯、靠背墊來增加色彩的多樣化以及空間的層次感。

　　品牌可提供免費拆裝服務

　　與木質家具、皮質家具不同，布藝家具在清潔方面較難打理，所以布藝家具品牌會比其它類型的家具品牌更加關注售后服務。布藝家具品牌的售后服務主要集中在拆裝布套和清洗服務。據(jù)愛依瑞斯品牌部經理寧純德介紹，優(yōu)質的布藝家具，其布套的剪裁與產品尺寸的貼合度非常高，不會過大，所以在清洗時，消費者自己拆、裝是非常困難的，所以很多品牌會提供免費的拆裝服務。

　　保養(yǎng)建議

　　在清潔方面，有些布藝家具是可以擦拭的，可以定期用潮布抹去灰塵。無法擦拭的產品可以使用吸塵器清潔灰塵。使用一定時間后，建議拆下清洗，目前市面上的布藝家具品牌多數(shù)承諾可以機洗。對于機洗的頻率，專家則建議根據(jù)個人喜好，優(yōu)質品牌的布料不會因為頻繁清洗而受到破壞。但是不同品牌對于售后服務拆、裝布套的頻次承諾有所不同，有些品牌承諾不限次免費拆裝，隨叫隨到；有些品牌一年免費拆洗一次。因此，在選購布藝家具時，消費者需要了解清楚不同品牌在拆、裝方面的售后服務承諾，根據(jù)自己的生活習慣，選擇適合自己的品牌。

　　除了日常清洗，布藝沙發(fā)沒有特別需要保養(yǎng)之處。寧純德表示，布藝沙發(fā)以實用為主，希望用戶能夠盡情享受布藝家具帶給大家的舒適與生活的快樂，而不要反過來為產品過多操心。只要不是破壞性使用，優(yōu)質的布藝家具在使用壽命上都不成問題。

　　鏈接

　　布藝沙發(fā)流行趨勢

　　傳統(tǒng)布藝家具以舒適、實用取勝，在風格上通常走溫馨路線。但隨著布藝沙發(fā)的流行與普及，消費者對布藝家具產品的期待越來越高，希望布藝家具能展現(xiàn)出更多樣的風格。為了滿足消費者這一方面的需求，設計師在布藝家具產品設計中融入了更多時尚元素。這些設計主要體現(xiàn)在床頭、沙發(fā)扶手這些功能性相對較弱的部分使用創(chuàng)新的材料與具有特色的圖案。

　　服裝面料的創(chuàng)新使用

　　某些國際品牌將服裝面料運用到布藝家具的設計制造中，根據(jù)風格的不同，使用條絨、西裝面料、絲質面料等服裝面料。條絨面料休閑輕松，西裝面料尊貴大氣，絲質面料典雅純凈。

　　抽象印花圖案與微金屬色結合

　　抽象印花在時尚的舞臺上被廣泛運用，如今這一風格的圖案也被融入到布藝家具當中。色彩斑斕的抽象印花圖案將布藝家具的整體襯托得奔放、具有活力。在此基礎上，搭配香檳、銀灰色等具有光澤的微金屬色系，可提升布藝產品的奢華氣場，成為家居中的亮點。

俗話說“3歲看大，7歲看老”。對職場新人而言，職業(yè)生涯的“3歲”也尤為關鍵，這三年將會決定你未來的職場發(fā)展趨向，同時也會定型你的職業(yè)思維模式。其中，職業(yè)思維模式是職業(yè)生涯中最為重要的根基，也是一個人日后能否成龍成鳳的分水嶺。而影響思維模式的核心，就是職場新人在前三年的自我價值觀形成。

　　塑造職業(yè)思維模式的三年

　　圖1是大學畢業(yè)生走入職場后頭三年的價值觀變化曲線圖。大學畢業(yè)后第一年，職場新人關注的重點在于“知識獲取機會”，而“個人展示機會”及“升職機會”暫可忽略不計;隨著第二年個人業(yè)務熟練程度有所提高，“收入及福利”的需求突飛猛進，對其他項目的關注度有所調整;等到了第三年，“收入及福利”成為其主要關注點，對“知識獲取機會”的關注度跌到最低。

　　隨著入職時間的推移，由于新人對業(yè)務的熟練程度不斷提升，此時處于一個自滿情緒上漲的狀態(tài)，自我價值觀從“謙卑”向“自負”轉移，從而引起自我關注焦點的轉換。恰恰是這種轉換，使進入職場的第三年成為個人職業(yè)發(fā)展的分水嶺。

　　從圖1中變化的曲線中，我們也可以看出一個新人入職后的心態(tài)變化，由原來的“多付出，多收獲”，變成了“給多少錢，辦多少事”，再加上外界眾多企業(yè)給職場新人提供了更多選擇，于是“此處不留爺，自有留爺處”的思想孕育而生。對新人而言，這種思想的消極影響實在太大了，因為它會影響到你今后的職業(yè)發(fā)展。

　　2009年，我招募了一個工作10年之久的職場“老鳥”，他在談吐中透露出對應聘職位豐富的工作經驗。但有一點讓我比較介意，就是在工作的10年間，他先后換了6個不同的行業(yè)，供職于8家不同的公司，沒有一份工作干得超過兩年。剛開始我還擔心公司無法“挽留人才”，但在之后的工作中，我發(fā)現(xiàn)了這位“人才”的致命硬傷。

　　此人在入職之初也是認認真真、勤勤懇懇的，對交代的事務尚能在預期內達到及格線。但隨著時間推移，當我試探性地將整體工作劃分為若干小項目交給他全權處理時，問題就出現(xiàn)了：如果是他之前接觸過的項目，他會習慣性地將原項目做法照搬過來;如果碰到從未接手過的工作，整個人便不知所措、無從下手了，而為了維護“10年工作經驗”的牌號，他又不愿向年輕人請教，從而導致交付的工作一拖再拖，影響了整個部門的工作效率。后來，我和這位員工進行單獨溝通后才明白，造成這種問題的原因是，他在剛入職場的前三年就沒有打好基礎，沒有形成系統(tǒng)化的思維模式。

　　學習——熟練——創(chuàng)新

　　為什么新人進入職場的前三年如此重要?

　　首先，第一年可以稱為“學習期”，是對年度常態(tài)化工作的熟悉過程。在第一年中，新人們通常會學習前輩的經驗，或按照領導的要求一步一步完成工作，這個階段并沒有太大的異議之處。

　　第二年稱為“熟練期”。經過一年的歷練后，新人基本已了解了產品的淡旺季，能做出相應的工作準備，并能完成基本的工作。上級主管此時已可以放心地交付工作，只需要階段性的監(jiān)察工作方向并及時調整。然而，此時的新人由于有機會全權負責一個小項目，難免會產生自大情緒，開始關注自己的付出與回報問題，認為自己可以勝任更高的職位或得到更多的回報。

　　思維引導行動，于是新人的關注度開始放在收入、福利是否提升上，個人攀比之心也越發(fā)嚴重，并且由于對工作的精力轉移了，工作績效也下降了。

　　第三年是最關鍵的一年，這一年是“創(chuàng)新期”。由于新人的個人價值觀在第二年發(fā)生了轉變，所以第三年就成為個人職業(yè)發(fā)展的分水嶺。這個時期的新人，對各項工作已經是輕車熟路，如果在“熟練期”就已自滿自負的人，此時的工作只是他向上級主管談判回報的籌碼，一旦有了其他選擇，這類新人必將跳槽離去，而領導對這類新人也無意挽留。

　　第三年之所以稱為“創(chuàng)新期”，是由人的本性決定的。多數(shù)人都不喜歡墨守成規(guī)，所以在入職第三年時，對于重復了兩年的工作，價值觀較為積極的人會將工作流程或形式進行創(chuàng)新，事實上也是用自己積極的價值觀來改變自己的生存環(huán)境。創(chuàng)新的人總會在工作中找到不同的辦法，這種嘗鮮的態(tài)度確保了自己積極的心態(tài)，而這種心態(tài)也為自己搭建了一個良性循環(huán)的工作環(huán)境。

　　通過了第三年“創(chuàng)新期”的職場人，不管他目前成功與否，最起碼在工作中嘗試了創(chuàng)新的思維模式，給自己的未來發(fā)展夯實了基礎。而那些因為沒能得到所期望的回報“憤然離去”的人，恰恰失去了在這個時期對創(chuàng)新能力的磨練機會，如此反復，最終就會像那個“10年職場老鳥”一樣，在職業(yè)生涯中不斷更換工作，卻從沒有經歷創(chuàng)新的過程，只能永遠做同一層次的工作。

　　職場的頭三年，是起點，也是轉折點，它會影響你一生的職場生涯。所以，這里給各位職場新人兩點忠告：

　　第一，在一家公司起碼做到三年以上;

　　第二，熟悉工作流程以后，立刻開始進行創(chuàng)新實驗，哪怕是小小的改良或建議，都將對你今后思維模式的定型起到重要的影響。