在順德出口整體低迷的情況下，今年1~4月，家具出口實現(xiàn)兩位數(shù)增長，高于同期出口整體增速8.5個百分點。其中，對東盟出口出現(xiàn)44%的大幅增長。 

    據(jù)佛山海關駐順德辦事處統(tǒng)計，1~4月順德家具出口2.8億美元，同比增長13.8%，為順德第4大出口商品。出口品種主要是坐具，出口1.4億美元，占50.4%；金屬家具出口5026萬美元，木家具出口4891萬美元。 

    據(jù)了解，順德家具一半以上出口到歐盟和美國，1~4月分別出口7524萬美元和7108萬美元，分別增長4%和9.7%。此外，對東盟出口1931萬美元，大幅增長44%。有關業(yè)內人士稱，自中國－東盟自由貿易區(qū)全面啟動后，東盟成為廣東家具出口的重要市場，是拉動家具出口新的增長點。“東盟市場沒有技術、貿易壁壘，對家具的標準要求不高，相比歐美，其出口門檻更低。而且，由于地域上的接近性，運輸成本更低?！?nbsp;

    海關總署10日發(fā)布進出口數(shù)據(jù)顯示，5月份我國進出口總值為3435.8億美元，增長14.1%，當月進出口規(guī)模刷新去年11月創(chuàng)下的3341.1億美元的歷史紀錄。進、出口規(guī)模雙雙創(chuàng)月度歷史新高。當月出口1811.4億美元，增長15.3%；進口1624.4億美元，增長12.7%。 

    今年1至5月，我國進出口總值15108.9億美元，比去年同期(下同)增長7.7%。其中，出口7744億美元，增長8.7%；進口7364.9億美元，增長6.7%；累計貿易順差為379.1億美元。 

    5月進出口增速明顯好于預期，是業(yè)內比較一致的判斷。接受《經濟參考報》記者采訪的多位業(yè)內人士表示，未來幾個月外貿形勢有望持續(xù)好轉。同時專家也指出，國際經濟形勢的不確定性使得我國進出口依然面臨壓力。 

    中國人民大學經濟學院副院長王晉斌對記者表示，在我國與主要貿易伙伴雙邊貿易中，除了中歐貿易不樂觀，前五個月增長1.3%外，中美貿易在前五個月增速已經達到12%，此外中俄貿易、中巴貿易和中國與東盟貿易的增長也較快。 

    澳新銀行環(huán)球市場部大中華區(qū)首席經濟師劉利剛表示，與9日公布的5月實體經濟數(shù)據(jù)不同，中國貿易數(shù)據(jù)大大高于市場預期，5月外貿數(shù)據(jù)表明中國經濟在一定程度上開始企穩(wěn)，也預示著中國經濟將很快出現(xiàn)反彈。 

    “從國內的情況來看，5月通貨膨脹率顯著下降，為政府的積極干預留出了較大的空間。近期的降息和增加投資等政策，以及資源性產品價格的下滑在下一階段將推動進出口貿易的增長。”屠新泉說。據(jù)他預計，貿易減速已經基本探底，而由于去年下半年貿易已經減速，基數(shù)較低，下半年的同比增速會繼續(xù)反彈，全年10%的貿易增速有望實現(xiàn)。 


    展望未來幾個月的進出口形勢，專家表示，未來數(shù)月有望持續(xù)轉好但同時仍然會面臨壓力。交通銀行金融研究中心研究員陸志明表示，中短期內國際經濟復蘇形勢仍十分嚴峻。美國經濟復蘇繼續(xù)放緩，歐元區(qū)經濟仍在底部徘徊，歐美經濟狀況不佳導致國際貿易狀況進一步惡化。短期國內出口企業(yè)經營壓力仍難以明顯緩解，匯率、勞動力成本仍趨上行，企業(yè)融資仍較為困難。預計6月份出口同比可能穩(wěn)定在5月份的水平。進口則可能比5月份略有增加，這主要是考慮到二季度國內經濟將底部企穩(wěn)以及國際大宗商品價格可能繼續(xù)回落的因素。 

    商務部研究院副研究員韓秀申指出，當前進出口主要面臨四方面壓力，一是企業(yè)普遍面臨訂單不足的問題，中期短期訂單占重要比重，達到86.3%，而6個月以上的長期訂單占比很低，僅有13.7%。新興市場不足以彌補歐美市場減少的訂單。二是面臨原輔材料漲價、勞動力成本上升、人民幣升值、融資難和國際市場激烈競爭的壓力，企業(yè)發(fā)展舉步維艱，出口提價難，利潤微薄；三是國際市場需求萎縮，企業(yè)間競爭更加激烈，競相壓價爭奪訂單和客戶，市場經營秩序較為混亂；四是貿易壁壘重重對企業(yè)產生極為不利的影響。

    如果一個員工的思想不對，那么這個員工學歷再高，能力再強，也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為，一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學歷、年齡、經驗、身高、長相，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。

　　那么，什么樣的思想才是好思想呢?看一個員工是否好思想，最重要的一點就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板角度思考問題。如果一個員工處處能為企業(yè)著想，為老板著想，那么即使這個員工只有初中學歷，也一樣可以成為一個好員工。

　　特別是在這個浮躁的社會，大家都在急功近利追求自己的回報，有多少個人還在為對方著想啊!如果人人都強調個人的利益，而忽視團隊或企業(yè)的利益，那么這個企業(yè)還能發(fā)展嗎?

　　為什么現(xiàn)在很多大學生不受企業(yè)歡迎，不是企業(yè)真的不要人，而是企業(yè)害怕那些一進企業(yè)，還沒有為企業(yè)立下半點功勞，就在跟企業(yè)老板談利益，談回報的人。雖然大學生讀了很多書，有知識，有文化，但是這不能足已證明大學生就很有能力，能為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績啊。老板在沒有看到你的成績之前，憑什么給你那么高的薪資待遇呢?

　　一個人要成長，要成功就千萬別計較得失，人生的成功在于一生，而不在于一時。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當上了老板。其實，影響一個人能否當老板，關鍵要點不在于學歷的高低，不在于工作時間的長短，而在于這個員工是否有老板的思維觀念。一個員工看得是一個月的收獲，一個經理看得是一年的收獲，一個老板看得是一生的收獲。一個人能看多遠，決定了你能成就多少。越是計較眼前得失的人越不會成長，成功。人生的成功必須遵循因為定律。要想成功必須先沉淀，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價，可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做，當然也就與成功無緣。

　　雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到公司上班，不是在想著如何為公司創(chuàng)造價值，創(chuàng)造財富，而是想著我這個月工資是多少，多久放假，幾點下班等等。如果一個員工以一個打工仔的思維方式在應付工作，那么這個員工學歷再高，工作時間再長也不見得會有多少出息。因為老板不欣賞打工者思想的員工，對于一個不關心企業(yè)利益，不控制企業(yè)成本，不提高企業(yè)效益，不承擔企業(yè)責任，不關心企業(yè)前景的員工，那么你是沒有晉升機會的。所以好員工必須有好思想，你需要用老板的思維方式從事你的工作。

　　同樣的道理，即使你是一個低學歷的新員工，如果你以主人的心態(tài)思考問題，隨時為老板出謀劃策，排憂解難，那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機會，老板第一個想到的就是你。因為人都是相互幫助的，越是為老板著想的員工越能得到老板的重用，越是自私自利的員工越得不到老板的認可或提拔。多勞多得，少勞少得，不勞不得，舍不得，得不到，這是最基本的做人道理。然而，有太多的員工就是做不到，他們一天到晚就是在工作計較，在報酬上比較。總認為全公司人都占便宜，就是他吃虧，所以這種員工工作不愿意付出，不愿意貢獻，他們害怕自己的付出得不到回報?？墒牵讲桓冻鲈經]有回報，越沒有回報，他越不想付出。惡性循環(huán)的結果就是自己最后被企業(yè)淘汰，被市場淘汰。

　　因此，今天的求職者，他們之所以失業(yè)，不是他們能力不行，而是思想不對。

　　員工根本沒有站在老板的角度考慮問題，老板憑什么要你呢？因為企業(yè)不會去做慈善，他們沒有養(yǎng)你的義務。一個新員工，雖然你的學歷很高，在沒有為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績前，你憑什么要高薪啊!你不承擔責任，憑什么要老板給你發(fā)無責任底薪啊!如果你對自己的目標都沒有信心完成，老板又怎么放心用你呢?這就是很多大學生找不到工作，老板招不到員工的原因。大學生要求老板先付出，再工作。老板要求員工先創(chuàng)造價值，再支付報酬。

　　當然，根據(jù)市場經濟的原理，老板的做法是對的。可是有太多的員工就是不講道理，因為他們根本不想對結果負責任，所以導致老板不敢用。因為老板是需要對客戶的結果負責任。如果客戶對結果不滿意，他們是可以拒絕付款?？墒?，員工可以對結果不負責任，卻找老板要工資。如果企業(yè)招聘一群不負責的員工，那么不僅企業(yè)不會發(fā)展，甚至會拖垮企業(yè)，所以老板寧可缺人也不敢隨便招人。這就是現(xiàn)在一邊用工荒，一邊求職難的原因。因為老板和員工的思想不一樣，他們必須對客戶負責任，否則企業(yè)無法生存。