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　　在職場，婢女比公主更受歡迎。

　　婢女是指那些踏實肯干，臟活累活強著干，進入職場就把過去的榮譽成績歸零的年輕人。公主是一直還秉持著過去的優(yōu)越感，要人寵(夸贊)，要人愛(關注)，重活、累活、臟活不肯干的年輕人。前者快速進入了職業(yè)成長期，后者繼續(xù)停留在過往的光環(huán)下。

　　不管是婢女還是公主，都帶著理想，帶著憧憬來到工作場所，希望用“青春賭明天”。過了一年半載，很多公主“心”卻涼下來了，其中的原因是跟自己的理想不符合。現實的殘酷有很多種，其中一點就是發(fā)現自己要被“修理”。過去看來是率性的表現，今天卻被領導認為是不夠沉穩(wěn)，以前被夸贊的優(yōu)點，如今卻成了挨批的導火線。

　　公主們哪受得住這份閑氣，于是小則抱怨，大則離職的事情開始涌動。曾經有一個大學班上的同學做過這樣一個調查：一年后只有30%同學還在做第一份工作，其余都跳槽了一次以上。

　　此刻，公主們在職場碰到問題是：過于純天然(原生態(tài)性格表現)缺少添加劑(缺乏職業(yè)化表現)。

　　江山易改，本性難移。職場性格，是指在原生態(tài)性格的基礎上優(yōu)化，目的是更適合職場的生存競爭法則。那么如何優(yōu)化職場性格?

　　促使其兩者發(fā)生本質不同的就是：職業(yè)化。職業(yè)化是職場新人進入職場必須具備的基本素質。

　　婢女在工作姿態(tài)上，放下身段，采取歸零思維方式，多學習，多吸收，多接納，聽取更多前輩的意見和建議，不斷修正自己的觀點和看法，讓自己的職業(yè)能力迅速的成長和呈現。試想，哪個領導不喜歡這樣好教肯學的下屬?哪個同事不喜歡這樣一個不計較多干活的伙伴?

　　在職場，無形收入的計算項目有哪些：知識增長、技能提高、經驗累計、觀念轉變……婢女的無形收入迅速增長，將來的收獲一定很值得期待。今天的無形收入，決定你明天的有形收入。這句話，婢女們深諳。

　　再反觀公主，被一種假象的優(yōu)越感一直籠罩著，在真刀實槍的職場演練中，公主的優(yōu)越脾性受到挑戰(zhàn)和質疑。公主不肯放下身段，歸于平凡，而是繼續(xù)用內心抵御著這種變化，糾結在各種抱怨、不滿、憐惜中，過去的核心優(yōu)勢漸漸成了詬病。名牌大學、名牌專業(yè)、名牌文憑這時候都抵不過一個踏實肯干的職業(yè)形象。這幾年，不少年輕的海歸派在職場上受冷落，就是一種“群體公主病”現象。

　　職場如戰(zhàn)場，不相信眼淚，個人職業(yè)品牌的建立必須依靠個人職業(yè)化進程的不斷推進。婢女們，勇于超越自我，終究有一天能成為職場達人。

　　那么作為職場新人，該如何提高自己的競爭力，從而完成職場的優(yōu)雅轉換。

　　首先，要學會自我剖析，認識自己。

　　很多人都不能清醒的認識自己，了解自己的優(yōu)勢是什么，并據此思考下一步該往哪里走。例如在考大學時，很多人會根據目前社會上所謂的熱門專業(yè)來報讀，而不是想想做什么更符合自己的興趣，結果在就業(yè)時就會發(fā)現自己面臨許多棘手的問題。一旦盲從、缺少目標、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài)，不斷的自我加分必然會成為空談。

　　所以，正確的做法應該是評估自己的優(yōu)勢，并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，降低劣勢。自我認識及評估是一個不斷延續(xù)的過程，可以通過參加網上提供的職業(yè)測評，或者經常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。

　　其次，作時間的主人，善用時間。

　　上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。聰明的善用時間安排，讓這24小時發(fā)揮出最大功效，就成為個人“與眾不同”的關鍵。

　　時間管理是一門很大的學問。首要的一點就是充分利用每一秒可利用的時間來自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書，或是專業(yè)書籍，或是管理類書籍，利用每段空閑進行學習已經成為他們的習慣。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作計劃。例如如果每天能夠早起一會，提前到公司，就能夠有更多的時間去思考和安排一天的事情，也不用擔心因為完不成工作而總在加班。

　　第三，敢于承擔責任，多做多問。

　　古話有云：吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場，多去承擔責任，并在實際運用中充實自己，對于個人的職涯發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認識上的一個誤區(qū)：認為自我增值就是多參加培訓，多拿證書。但事實是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發(fā)現自己并沒有更“值錢”。

　　第四，做自己的假想敵，不要和別人比較。

　　世上沒有絕對的公平，過多的和別人比較，常常會使得自己處于不平衡的心態(tài)中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂，使自己缺少成就感，也會局限和阻礙個人的發(fā)展。

　　所以，正確的做法應該是和自己比較：設定目標，然后評估自己有沒有達到預先設定的目標或規(guī)劃，看自己今天是否比昨天更進步，明天會不會比今天更進一步。

　　第五，直面挑戰(zhàn)，拒絕頻繁跳槽。

　　任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個質的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲備，也會成為用人單位心中的“扣分”項。其實跳槽的正確動機在于：不是因為現在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一份更好的機會在等待你。

　　工作沒有100%的如意，如果因為不好就換、就逃避，只會影響個人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經驗的沉淀。只有主動面對職業(yè)過程中遇到的挑戰(zhàn)，學會適應環(huán)境，克服困難，才能最終做到待價而沽，積累跳槽的本錢。