職場新人：如何擺脫“公主病”，完成華麗蛻變
在職場，婢女比公主更受歡迎。
婢女是指那些踏實肯干，臟活累活強著干，進入職場就把過去的榮譽成績歸零的年輕人。公主是一直還秉持著過去的優(yōu)越感，要人寵(夸贊)，要人愛(關注)，重活、累活、臟活不肯干的年輕人。前者快速進入了職業(yè)成長期，后者繼續(xù)停留在過往的光環(huán)下。
不管是婢女還是公主，都帶著理想，帶著憧憬來到工作場所，希望用“青春賭明天”。過了一年半載，很多公主“心”卻涼下來了，其中的原因是跟自己的理想不符合?，F(xiàn)實的殘酷有很多種，其中一點就是發(fā)現(xiàn)自己要被“修理”。過去看來是率性的表現(xiàn)，今天卻被領導認為是不夠沉穩(wěn)，以前被夸贊的優(yōu)點，如今卻成了挨批的導火線。
公主們哪受得住這份閑氣，于是小則抱怨，大則離職的事情開始涌動。曾經有一個大學班上的同學做過這樣一個調查：一年后只有30%同學還在做第一份工作，其余都跳槽了一次以上。
此刻，公主們在職場碰到問題是：過于純天然(原生態(tài)性格表現(xiàn))缺少添加劑(缺乏職業(yè)化表現(xiàn))。
江山易改，本性難移。職場性格，是指在原生態(tài)性格的基礎上優(yōu)化，目的是更適合職場的生存競爭法則。那么如何優(yōu)化職場性格?
促使其兩者發(fā)生本質不同的就是：職業(yè)化。職業(yè)化是職場新人進入職場必須具備的基本素質。
婢女在工作姿態(tài)上，放下身段，采取歸零思維方式，多學習，多吸收，多接納，聽取更多前輩的意見和建議，不斷修正自己的觀點和看法，讓自己的職業(yè)能力迅速的成長和呈現(xiàn)。試想，哪個領導不喜歡這樣好教肯學的下屬?哪個同事不喜歡這樣一個不計較多干活的伙伴?
在職場，無形收入的計算項目有哪些：知識增長、技能提高、經驗累計、觀念轉變……婢女的無形收入迅速增長，將來的收獲一定很值得期待。今天的無形收入，決定你明天的有形收入。這句話，婢女們深諳。
再反觀公主，被一種假象的優(yōu)越感一直籠罩著，在真刀實槍的職場演練中，公主的優(yōu)越脾性受到挑戰(zhàn)和質疑。公主不肯放下身段，歸于平凡，而是繼續(xù)用內心抵御著這種變化，糾結在各種抱怨、不滿、憐惜中，過去的核心優(yōu)勢漸漸成了詬病。名牌大學、名牌專業(yè)、名牌文憑這時候都抵不過一個踏實肯干的職業(yè)形象。這幾年，不少年輕的海歸派在職場上受冷落，就是一種“群體公主病”現(xiàn)象。
職場如戰(zhàn)場，不相信眼淚，個人職業(yè)品牌的建立必須依靠個人職業(yè)化進程的不斷推進。婢女們，勇于超越自我，終究有一天能成為職場達人。
那么作為職場新人，該如何提高自己的競爭力，從而完成職場的優(yōu)雅轉換。
首先，要學會自我剖析，認識自己。
很多人都不能清醒的認識自己，了解自己的優(yōu)勢是什么，并據(jù)此思考下一步該往哪里走。例如在考大學時，很多人會根據(jù)目前社會上所謂的熱門專業(yè)來報讀，而不是想想做什么更符合自己的興趣，結果在就業(yè)時就會發(fā)現(xiàn)自己面臨許多棘手的問題。一旦盲從、缺少目標、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài)，不斷的自我加分必然會成為空談。
所以，正確的做法應該是評估自己的優(yōu)勢，并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，降低劣勢。自我認識及評估是一個不斷延續(xù)的過程，可以通過參加網上提供的職業(yè)測評，或者經常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。
其次，作時間的主人，善用時間。
上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。聰明的善用時間安排，讓這24小時發(fā)揮出最大功效，就成為個人“與眾不同”的關鍵。
時間管理是一門很大的學問。首要的一點就是充分利用每一秒可利用的時間來自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書，或是專業(yè)書籍，或是管理類書籍，利用每段空閑進行學習已經成為他們的習慣。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作計劃。例如如果每天能夠早起一會，提前到公司，就能夠有更多的時間去思考和安排一天的事情，也不用擔心因為完不成工作而總在加班。
第三，敢于承擔責任，多做多問。
古話有云：吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場，多去承擔責任，并在實際運用中充實自己，對于個人的職涯發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認識上的一個誤區(qū)：認為自我增值就是多參加培訓，多拿證書。但事實是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有更“值錢”。
第四，做自己的假想敵，不要和別人比較。
世上沒有絕對的公平，過多的和別人比較，常常會使得自己處于不平衡的心態(tài)中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂，使自己缺少成就感，也會局限和阻礙個人的發(fā)展。
所以，正確的做法應該是和自己比較：設定目標，然后評估自己有沒有達到預先設定的目標或規(guī)劃，看自己今天是否比昨天更進步，明天會不會比今天更進一步。
第五，直面挑戰(zhàn)，拒絕頻繁跳槽。
任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個質的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲備，也會成為用人單位心中的“扣分”項。其實跳槽的正確動機在于：不是因為現(xiàn)在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一份更好的機會在等待你。
工作沒有100%的如意，如果因為不好就換、就逃避，只會影響個人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經驗的沉淀。只有主動面對職業(yè)過程中遇到的挑戰(zhàn)，學會適應環(huán)境，克服困難，才能最終做到待價而沽，積累跳槽的本錢。
其實要進步，不僅僅在于你的工作做得怎么樣，還要看你認識什么人，而且有什么人知道你所做的工作。換句話說就是，你需要構建一張人際關系網，這張關系網里的人精明、有影響力，了解你的技能和成就，能給你提供事業(yè)上的建議，使你對事業(yè)上的機遇保持敏銳性。這樣你才有可能通過自己努力的工作得到表現(xiàn)甚至得到晉升的機會，才可能會從一個小小到業(yè)務員慢慢爬到銷售總監(jiān)，從一個小技術員到技術總監(jiān)這樣的位子。建立這樣一張關系網，不僅需要你走出辦公室，而且還需要你調整自己的溝通風格和溝通渠道，懂得如何表達自己和向何人表達，以便同最具影響力的人物建立聯(lián)系，給他們留下深刻印象。所謂最具影響力的人物，也就是那些能提升你、批準你的項目、傾聽和采納你的意見，以及安排好你的要求的人。無論你是認為自己是超然于關系網的，還是壓根不知道如何建立關系網，都應該把建立關系網當作一種業(yè)務工具，一種幫助你建立第四類關系的業(yè)務工具。你已經有了朋友和家人，也許，你還有了重要的另一半?，F(xiàn)在你需要業(yè)務上的關系——工作伙伴，業(yè)務是你們關系的自然而然的基礎。你同他們討論新聞、產業(yè)動向、商業(yè)策略以及與你們行業(yè)相關的話題。這些業(yè)務上的關系，有的會成為社交上的朋友，不過到頭來，大多數(shù)還是工作關系，他們不會像家人和朋友那樣對你忠誠。業(yè)務關系是戰(zhàn)略關系，于你于別人都是如此。如果你不走出來建立和培養(yǎng)這些關系，它們就不會存在。它們會萎縮，而能幫你更上一層樓的人，好啦，就只有你自己了?？赡悛氉砸蝗耸菬o法高飛的，而這些東西都是你不可不知曉的。
那么，在職場中建立關系網到底都有哪些積極的作用呢?
中國自古以來就是一個以重視人際關系著稱的文明古國。所有人幾乎無一不依靠人際關系生活，無一不注重良好人際關系的建立。在當今社會，人際關系是可以引導社會變化的社會性問題。光靠個人的力量是不可能給社會創(chuàng)造利益的，由許多個人所組成的團體才可以為社會的發(fā)展做出貢獻。在這些團體中，都是以其個人為中心建立了良好的人際關系網。因此，建立良好的人際關系是個人成功社會進步的基本起點。
建立人際關系是每個人必然要接觸到的，它在人生的旅途中起到了極其重要的作用。對于人際關系在社會生活中的重要性，當代著名人類學家和社會學家費孝通有更為精辟的論述。他認為，“在西洋社會里爭的是權利，而在我們是攀關系、講交情?！泵總€人都與他人發(fā)生關系，形成一個縱橫交錯的關系網絡。每個人都是他的人際關系網的中心，中國的社會生活就是在這樣的關系網絡中進行的。其實，發(fā)現(xiàn)人際關系重要的并不是現(xiàn)代人，而在古時就以成為學者們互相談論的話題。
在被稱為“把人類應該說的都說過了”的孔子的《論語》中，多次提到“仁”，所謂“仁”就是“愛人”，“泛愛眾”。墨子也提出，人應該“兼愛”，“愛無差等”。除“仁”之外，儒家還提倡“義”、“禮”、“智”、“信”。
所謂“義”，其根本意義是尊重公共利益，不侵犯別人的利益。
所謂“禮”，就是體現(xiàn)“仁”、“義”的禮節(jié)，在與他人交往中應該遵守一定的規(guī)矩。
所謂“智”，就是對事物的認識和對道德的認識，知道“仁”和“是非善惡”。
所謂“信”，就是要誠實相待，信守諾言。
這些古人提出的社會生活中的道德規(guī)范，都是針對人與人之間的關系的。從不同時代學者們的言談中，我們不難體會出人際關系及其調節(jié)在社會生活中的重要作用。
既然人際關系如此之重要，那么，怎樣才能建立起良好的人際關系呢?
要想使人際關系達到成功，沒有必要裝腔作勢或矯揉做作，只要自然地流露出人的本性就可以了。首先要知道自己所接觸事物的本質特征，然后找出有效的辦法來與他人建立關系。在了解他人之前，我們往往會忽視了對方所渴望的到底是什么。在人性里，虛偽和欺騙都是不必要的。不知大家是否聽過這樣一段話：“邁克爾，你知道嗎?打不好高爾夫球的人，埋怨高爾夫球俱樂部的設備不好;總是打錯字的人認為打字機不靈光。搞不好人際關系的人一再詛咒人性，這和總是把自己的災難怪到他人身上是同一個道理?！边@是印第安那州一個大公司里的人事管理員說過的。一種把人性貶得一文不值，蔑視人性，自己有了災難總是怪到別人身上的人不正驗明了這段話的價值嗎。我想，大家一定都不愿成為這種思想的執(zhí)行者。
要想擁有良好的人際關系，就必定要有一些有效的方法來維持它。
總的來說就是：以公平對待的條件作為交換關系的宗旨。時時刻刻地注意著，關心著自己，更關心著別人。給予對方所需要的東西，必定能得到自己所需要的。
首先要想得已所需，就要懂得重視他人。這不是什么法寶，卻可以使你因此而獲得良好的人際關系。相反地，若沒有誠意地去使用這個法寶，那會讓他人認為你有意地討好、奉承別人——那不管用。如果你滿肚子裝的都是對方根本微不足道的，那是不可能認識對方的重要性。
我們如此去想，別人的想法和我的想法是相同的。你認為他很重要，他也會認為自己很重要。再也沒比這個更明智的作法了。我們對他人的感情和看法，往往會被他人本身的意志及知識結構所左右。我們接觸的人是有自我決定能力的肉體組織，不是機器人或機器，因此我們的人際關系也絕不能是冷酷而利已的。
就是說，能夠打動別人的人，必定是能夠做到尊重他人，信任他人的人。在生活中，我們不難發(fā)現(xiàn)這樣的好處。
歸納成一點：不要吝嗇滿足他人對于重要感的渴望。
有些人常在交往中疑惑，我重視了他，對他極為關注，怎么得不到回報?哈，那我就要告訴你，很有可能是因為人自身的架子。不要對別人擺架子。架子，是一文不值的。只要學著“一絲一毫地，無微不至地關心人、愛護人”，就完全可以了。在人際關系里，總是不斷地渴望對方銘記自己的重要性，同時又在潛意識里希望給對方留下一個良好的印象。如果他人有了什么成績或功績，就要主動地予以承認、肯定。要讓對方留下重要性的印象，就不要貶低人而夸大自己。小孩子們喜歡說：“我爸爸比你爸爸強，官大，賺的錢多……”如果，盡拿自己的長處和別人作比較，那不是犯了和小孩子一樣的錯誤嗎?還是那句話“想給人以良好的印象，最有效的方法是讓對方知道我們對他的印象很好”，這樣就足夠了。
現(xiàn)代人的生活是繁忙的，是緊張的，相對接觸的人就更多了。要想和他人建立良好的關系就一定要遵照上面說的?，F(xiàn)在，有些校園的大學生感受到孤獨，沒有可交往的對象。許多人認為他心理有問題，可沒有一個人為這些大學生想一想，他為什么感到孤獨呢?原因何在。其實，簡單的很。人與人之間處關系是相對的，如果有一方老是進行索取，而不付出，誰又愿意與這樣的人長期來往。人際交往從很大程度上影響著大學生的健康成長。
人際交往會促進大學生社會化進程。積極的人際交往有助于大學生獲得更豐富的信息，保持與社會的聯(lián)系，明確和承擔大學生的社會責任，促進成熟。
人際關系可以促進大學生深化自我認識。大學生在交往過程中，往往以同齡人作為參照系，從他人對自己的反應、態(tài)度和評價中發(fā)現(xiàn)自己的長處和短處，找到自己恰當?shù)纳鐣恢?，從而選擇更為恰當?shù)男袨椤?/P>
人際關系是大學生個性發(fā)展與完善的條件。大學是人的個性定型的關鍵時期，積極的人際交往、和諧的人際關系有助于大學生培養(yǎng)良好的個性。
人際關系是維持大學生身心健康的重要保證。通過交往，學生可以獲得友誼、支持、理解，得到內心的慰藉，提高自信和自尊，增強自我價值感和力量感;有助于降低挫折感，緩解內心的沖突與苦悶，宣泄憤怒、壓抑與痛苦，減少孤獨感、失落感。
“散布幸福的人必定是屬于擁有幸福的人，絕不會是不幸的人。要想在交往中得到快樂，就去做那散布幸福的人罷?！?/P>
總之，建立良好的人際關系，會把每個人的生活豐富化，會把整個社會充實化，活躍化，青春化。從社會的角度看，不管進展到什么年代，人與人之間的關系從沒中止過，并且向更好的方面發(fā)展。所以，良好的人際關系必定會給社會帶來更好的發(fā)展，給人類帶來美好的回憶。
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