對于所有領(lǐng)導(dǎo)者來說，需要就被辭退或者要求離職等方面事宜進(jìn)行面談交流必然屬于令人最為痛苦的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)之一。并且，它的影響甚至還有可能波及到未來的求職面試；尤其是在應(yīng)聘者屬于公司高管，或者所在行業(yè)覆蓋范圍很小的情況下，面試過程中遇到曾經(jīng)的同事就屬于很難避免的常見問題。因此，對于求職者來說，究竟應(yīng)該怎么處理與以前離職相關(guān)的問題呢？

    最近，一位來自職業(yè)指導(dǎo)的求職教練克里斯汀•約翰遜就對該問題進(jìn)行了詳細(xì)解答。具體來說，她將問題進(jìn)行了分解，并選擇從幾個(gè)不同角度分別進(jìn)行了說明。

    提前就定好相應(yīng)計(jì)劃。誠然，對于應(yīng)聘者來說，這項(xiàng)工作聽起來就非常簡單；因此，絕對不要等到面試開始遇到相關(guān)問題之后才想起來，落到需要絞盡腦汁現(xiàn)場組織語言對事件進(jìn)行說明的尷尬境地。實(shí)際上，應(yīng)聘者最正確的選擇應(yīng)該是，面試之前就花費(fèi)一些時(shí)間來對離職以及相關(guān)原因等問題進(jìn)行深入思考以及全面總結(jié)。

    與證明人保持及時(shí)交流。對于應(yīng)聘者來說，現(xiàn)在要做的事情就是找出愿意為自身提供支持的證明人；并且，通常情況下，還需要確保他們的發(fā)言可以證實(shí)自身在工作以及技能方面的實(shí)際水平。此外，應(yīng)聘者接下來更重要的工作就是，努力實(shí)現(xiàn)與原來公司解雇自己的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流的目標(biāo)。當(dāng)然，由于這可能就意味著需要自己承認(rèn)當(dāng)年犯下的錯(cuò)誤，并就已經(jīng)獲得的經(jīng)驗(yàn)以及成長過程進(jìn)行解釋，這項(xiàng)工作會顯得非常困難。不過，只要完成了這項(xiàng)工作，應(yīng)聘者就再也不用擔(dān)心任何來自原有公司的負(fù)面信息了。

    務(wù)必確保談?wù)摰降乃袃?nèi)容都是真實(shí)可信的類型。對于應(yīng)聘者來說，如果在面試進(jìn)行時(shí)確實(shí)需要談及當(dāng)年離職時(shí)的具體情況，就應(yīng)當(dāng)選擇將話題重點(diǎn)放在個(gè)人成長歷程，以及自己都從相關(guān)經(jīng)歷中學(xué)到了些什么之上——換句話說，究竟是什么讓自己變得更為專業(yè)？在這里，盡管具體內(nèi)容應(yīng)該偏重于積極向上的方面，但絕對不要作假說謊。畢竟，如果面試者認(rèn)為應(yīng)聘者在言語之中存有掩飾行為的話，很可能就會直接作出淘汰的決定。

    事前進(jìn)行全面排練確保各方面工作都能達(dá)到盡善盡美的程度。對于應(yīng)聘者來說，正確的做法應(yīng)該是事前就針對希望進(jìn)行交流的具體內(nèi)容進(jìn)行專門排練，以確保不會在面試現(xiàn)場出現(xiàn)措手不及的尷尬情形，并且能夠?qū)⑾嚓P(guān)信息以最積極的方式表達(dá)出來。而這就意味著，應(yīng)聘者不應(yīng)該讓自己看上去非常不舒服或者極為緊張；實(shí)際上，這種表現(xiàn)正好就屬于沒有做好全面準(zhǔn)備的潛在跡象。此外，最重要的一點(diǎn)就是表現(xiàn)出對于前任老板的尊重——即便感到辭退決定非常不公正，應(yīng)聘者也不應(yīng)該選擇現(xiàn)在這一時(shí)間來對以前的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行貶低。

小巧的魅力 小戶型裝修效果圖推薦

小巧的魅力 小戶型裝修效果圖推薦

小巧的魅力 小戶型裝修效果圖推薦

小巧的魅力 小戶型裝修效果圖推薦

小巧的魅力 小戶型裝修效果圖推薦[NextPage]

小巧的魅力 小戶型裝修效果圖推薦

小巧的魅力 小戶型裝修效果圖推薦

小巧的魅力 小戶型裝修效果圖推薦

小巧的魅力 小戶型裝修效果圖推薦[NextPage]

小巧的魅力 小戶型裝修效果圖推薦

小巧的魅力 小戶型裝修效果圖推薦

小巧的魅力 小戶型裝修效果圖推薦

小巧的魅力 小戶型裝修效果圖推薦