不言而喻，對企業(yè)而言，人是財富。所以人員聘用和人事管理是經(jīng)營者最重要的工作之一。但是，沒有什么問題比人的問題更難處理，這也是事實(shí)。在盛和塾，塾生們也向我提出許多有關(guān)人才方面的問題。

    其中最讓經(jīng)營者頭痛的問題是：“到底是能力重要還是人品重要？”比如，有人向我提出這樣的問題：“要在競爭激烈的社會中生存，企業(yè)應(yīng)該是由工作能干的人組成的集團(tuán)。如果是這樣，工作能力弱、效率低的人也必須給予關(guān)照嗎？” 

    因?yàn)槲医?jīng)常提倡“請保持一顆與人為善的利他之心”。這時，對經(jīng)營進(jìn)行認(rèn)真思考的塾生，就會提出如下互相矛盾、讓人困惑的問題： 

     “拿工作能力差作為理由解雇員工，我并不忍心。無論哪位員工都要照應(yīng)，這不就是利他之心嗎？但是，這樣做，我們就會在嚴(yán)酷的企業(yè)競爭中落敗。為了企業(yè)的生存，必須具備‘肌肉型’的企業(yè)體質(zhì)，不可有低效和浪費(fèi)，因此不能繼續(xù)雇用工作能力差的員工?！?
   
    關(guān)于這個問題，如果是說“選能力還是選人品，二者必?fù)衿湟弧?。那么，我會毫不含糊地回答：“人品最重要?！?nbsp;比如，有一位精通會計、很有能力的人，但他心術(shù)不正，很自私，對利益反應(yīng)敏銳。這樣的人會干出什么樣的事呢？正因?yàn)槁斆?，他就很可能利用管理上偶然的漏洞，巧妙地進(jìn)行財務(wù)操作，通過舞弊獲取私利。這類事件屢見不鮮。

    能力這種東西，由于駕馭它的人的“人格”不同，既可以向好的方面發(fā)展，也可以向壞的方面發(fā)展。所以人格比能力更重要。之所以這么講，是因?yàn)樵诰┐蛇€是中小企業(yè)的時候，看到那些吸引了許多優(yōu)秀人才的企業(yè)，我不免羨慕感嘆：“與那家企業(yè)比，到我們這兒來的盡是些腦子不靈活的人，這樣下去我們的企業(yè)能發(fā)展壯大嗎？”我不禁嘆息。

    一旦有才華的能人進(jìn)來，就寄予極大的期望，不斷讓他們做事，培養(yǎng)他們。我記得這期間，對那些頭腦略為遲鈍的人我就有點(diǎn)兒瞧不起。但是，有好多次，我對這些能人的期待都落空了。或許是因?yàn)槿似飞嫌袉栴}吧，能干的人往往自以為優(yōu)秀而翹尾巴，看不起別人。他們露骨的傲慢態(tài)度破壞了公司的氣氛。而且同行業(yè)的其他公司用稍高一點(diǎn)兒的工資引誘他們，他們就會毫不猶豫甩手而去。這樣的事有過很多次。
   
    在這一點(diǎn)上，那些頭腦略為遲鈍但人品好的人，因?yàn)檫t鈍，心態(tài)就很謙虛，即使最底層的工作也會默默地拼命干。這樣的人通過多年的積累，不知不覺之間，能力提升，工作出色，成長為優(yōu)秀的人才，這種情況為數(shù)不少。正如俗話所說：“沒有可以勝過努力的天才?！蹦芰κ强梢酝ㄟ^努力來提高的，實(shí)踐又讓我產(chǎn)生了這種新的認(rèn)識。 

   從這樣的經(jīng)驗(yàn)中，我感覺到：“從長遠(yuǎn)的目光來看，比起那些半吊子的所謂優(yōu)秀人才，倒是頭腦略為遲鈍但拼命努力的人可以從事偉大的工作?！爆F(xiàn)在我更加對這一點(diǎn)深信不疑。   還有一點(diǎn)特別重要，就是這個人對工作、對公司是不是無比熱愛，是不是具備任勞任怨、盡心盡力的奉獻(xiàn)精神。   如果缺乏上述精神，不管此人能力有多強(qiáng)，人品有多好，他都只會讓企業(yè)喪失活力。同這種人要深入地交流，如果他無論如何也不理解公司的文化，那么應(yīng)該考慮讓他離開。這樣處理有人或許覺得不近人情，但事實(shí)并非如此。勉強(qiáng)挽留那些眼光朝外的人，對雙方來說都是不幸。這樣的人自有適合他的去處。   而對那些真正為公司著想，一心想要為公司作貢獻(xiàn)，認(rèn)真誠實(shí)地埋頭工作的人，我比誰都珍惜。這樣的人，不管公司發(fā)生什么事，也不管外界怎么引誘，他都穩(wěn)如泰山，毫不動心：“我就喜歡這家公司。”在支撐企業(yè)這一城堡的石墻縫隙中，填進(jìn)加固石墻的閃閃發(fā)光的小小的頑石，他們就愿意充當(dāng)這樣的角色。

    有韌性、肯努力的人，通過長時期的工作，在磨煉了人格的同時，也提升了能力，到了晚年就會綻放大朵的鮮花——我想，所謂人生就是這樣吧。 

    近年來，老家具收藏不斷升溫主要有幾個因素。第一，市場“剛性需求”，老家具一般具備實(shí)用性，因此，無論是僅出于愛好，還是使用、陳設(shè)裝飾需要，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，大眾生活與居住要求，以及審美水平不斷提高，老家具的需求日益擴(kuò)大。第二，相比其他收藏品種，老家具的鑒定能力要求相對簡便。第三，在需求基礎(chǔ)上，老家具的存量已經(jīng)固化，使保值與增值功能凸現(xiàn)，再而拉動需求。

    一般來說，老家具的價值由三部分構(gòu)成：木料質(zhì)材、工藝、年代。眾所周知，黃花梨、紫檀等名貴木材的老家具，當(dāng)今價格到了以斤論兩稱的地步，已非普通百姓人家“玩”得起。酸枝、雞翅、花梨等其他紅木老家具價格便步步緊隨。按近10年來的數(shù)據(jù)作粗略統(tǒng)計，老家具每年的平均價格遞增幅度起碼在20%以上，珍貴品種，則在50%以上。

    按當(dāng)下市場價格，以一件老酸枝家具為例，只要工藝、品相尚好，年代在民國之前，價格已堪比一輛緊湊型小汽車。即使近年來，收藏市場某些品種確實(shí)存在炒作虛高成分，但筆者認(rèn)為，老家具的價值相對透明與客觀，原因仍是市場“剛性需求”的支撐。尤其老家具同時可列入質(zhì)材稀缺型收藏產(chǎn)品一類，如黃花梨、紫檀等幾乎滅絕的木材品種。

    根據(jù)目前的市場狀況展望，相信老家具的前景是樂觀的。而且筆者認(rèn)為，在老家具市場中，仍有一匹“黑馬”值得關(guān)注。近年來，大伙將注意力多集中在傳統(tǒng)意義的“紅木”上，如類似黃花梨、紫檀、酸枝等硬木質(zhì)材。而類似楠木、櫸木、榆木等過去統(tǒng)稱為“雜木”品種的相對軟質(zhì)木材老家具受重視程度相對低得多。事實(shí)上，這類木材的老家具時下的價格有時比同樣質(zhì)材的新家具價格相差不大，甚至更低。從市場、文化等角度來看，并不十分正常，應(yīng)當(dāng)是未被如常開發(fā)罷了。如近一兩年被狂“炒”起來的金絲楠木老家具，可見一斑。