厚街一家具公司的管理規(guī)定引發(fā)熱議 網(wǎng)友認為“以罰代管”方式不妥

　　律師表示隨意“罰款”易觸犯法律規(guī)定 有關部門稱若屬實將責令整改

　　遲到一分鐘罰款10元、食堂玩手機罰款50元、忘記關機械罰款100元……最近厚街一家具廠的最嚴廠規(guī)引發(fā)網(wǎng)友熱議，有網(wǎng)友認為工廠為了更好地管理，屬于合理的規(guī)章制度，但也有網(wǎng)友認為，這種“以罰代管”的方式很不妥。

　　對此，工廠負責人稱，罰款只是嚇唬一下員工，起到一定的約束作用，罰款的數(shù)額不多，但效果非常明顯。該負責人說，這只是公司內(nèi)部的一種管理方式，制定這樣的制度只是為了更好地管理。

　　這樣罰款真的合理嗎？廣東金政律師事務所陳現(xiàn)律師表示，“遲到罰款”的規(guī)定不合法，如果有員工遇到這樣的問題，可以到勞動部門進行投訴。陳現(xiàn)認為，企業(yè)自身并沒有對員工“罰款”這樣的行政權力，隨便 “扣錢”“罰款”很容易觸犯法律規(guī)定。

　　事件：

　　工廠規(guī)定遲到罰錢惹爭議

　　日前，有網(wǎng)友在本地論壇貼出了東莞某工廠考勤制度的通知，該通知中“遲到早退1~5分鐘，罰款10元”引起了網(wǎng)友的爭議。

　　記者在該網(wǎng)帖中看到，貼出的通知顯示，該文件來自位于厚街鎮(zhèn)的東莞市雅閣家具有限公司。文件中規(guī)定，員工每天上下班要按時打卡，“遲到早退1~5分鐘，罰款10元；5~30分鐘以上罰款30元；30分鐘以上按照曠工半天處理。”

　　除此之外，文件中還規(guī)定，“曠工半天扣罰一天工資，曠工一天扣罰兩天工資，曠工兩天扣罰4天工資；連續(xù)曠工3天作自動離職處理，取消所有薪資福利待遇。”

　　該文件稱，是為保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的良好運行，規(guī)范員工上下班秩序，才專門對考勤制度作出這樣的要求。在文件的末尾，還簽署有“必須嚴格執(zhí)行”的字樣并加蓋了該工廠的公章。

　　帖子發(fā)出后，“遲到扣錢”的規(guī)定引發(fā)了網(wǎng)友們的爭議。

　　有網(wǎng)友認為，工廠這么做是為了更好地管理，屬于合理的規(guī)章制度。“遲到就要扣錢，曠工就要罰款……上班打卡，下班打卡，也是很正常啊。”但是有網(wǎng)友則明確指出，法律有規(guī)定，禁止用人單位對員工隨意罰款，否則就要由人力資源保障行政部門責令改過。

　　走訪：

　　在飯?zhí)猛媸謾C罰款50元？

　　昨日上午，記者來到位于厚街博覽大道附近的東莞市雅閣家具有限公司，據(jù)了解，該廠主要生產(chǎn)家具，在該工廠大院的宣傳欄里，張貼了一份“關于對考勤制度的管理文件的通知”，“通知”內(nèi)容與網(wǎng)帖上的內(nèi)容一樣，不過該“通知”沒有加蓋公章和簽名，落款日期同樣為7月5日。

　　記者發(fā)現(xiàn)，宣傳欄上除了張貼一份“通知”之外，還有一份“公告”和“通告”。“公告”稱，近來發(fā)現(xiàn)有員工在上班時利用喝水、抽煙的時間在飯?zhí)猛媸謾C上網(wǎng)看視頻等不良怠工行為。“請各組長及管理部門今后嚴格監(jiān)督本部門員工的離崗時間，如果離崗超過10分鐘未歸者被發(fā)現(xiàn)在飯?zhí)猛媸謾C，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。”該“公告”稱，情節(jié)嚴重者視為曠工應重罰，如因管理失職，組長也負有連帶責任受到處罰。

　　而“通告”則是昨日上午剛剛貼上去的。“即日起下班不關機械、風扇一律接受處罰。” 該“通告”顯示，機械沒關每臺罰款100元，風扇或排氣扇每臺罰款20元，燈沒關每盞罰款10元，保安負責檢查登記。

　　“動不動就罰款，雖然錢不多，但搞得人心惶惶，工作都有些緊張。”一位不愿透露姓名的工廠員工說，他身邊就有好幾個工友被罰過。他說，雖然大家知道是為了工廠更好地運轉，但是這樣罰款也不是辦法。

　　廠方回應：

　　嚴厲廠規(guī)執(zhí)行后效果很好

　　“工廠制定制度目的不是為了罰錢，而是為了給員工約束。”東莞市雅閣家具有限公司的老板余先生稱，每個公司都有自己的管理方式，這個考勤制度也是經(jīng)過工廠內(nèi)部管理層的協(xié)商，屬于工廠內(nèi)部的管理制度，而且罰的錢并不多，并沒有想到違不違法的問題。

　　對于工廠為何一張接一張地發(fā)布罰款“通知”，余先生說，這是因為之前考勤制度的罰款方式非常有效。據(jù)他介紹，工廠平時的上班時間為上午8時到12時，下午2時到下午6時。“在考勤制度沒有建立之前，工廠員工非常懶散。”余先生說，員工遲到早退是常有的事，有的員工甚至連續(xù)好幾天都不打卡，財務計算非常困難，給工廠管理也造成了很大的困擾。

　　“自從有了這個考勤制度，現(xiàn)在遲到早退的現(xiàn)象明顯少了。”余先生說，制度制定后的前幾周，每一周都有兩三個違規(guī)被罰的，但是到現(xiàn)在就基本沒有被罰的人了，所有的員工都很守規(guī)矩。

　　余先生說，由于工廠大部分都屬于技術工，年齡一般都在40歲以上，加上工廠采取承包制以及計件的方式計算工資，所以員工的自由度比較高，也很難管理。“雖然名義上是罰款了，但事實上，幾十元錢也可能從其他地方補回來了。”于先生說，貼出來只是嚇唬一下，起到約束作用。

　　律師說法：

　　員工可向勞動部門投訴

　　記者了解到，于2013年5月1日開始施行的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》中明確規(guī)定，用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上5000元以下的標準處以罰款。

　　廣東金政律師事務所陳現(xiàn)律師表示，“遲到罰款”的規(guī)定不合法，如果有員工遇到這樣的問題，可以到勞動部門進行投訴。

　　“工廠如果想對員工進行考勤管理，應該從績效考核的層面入手，比如一次遲到可以進行‘警告’，幾次警告后可以累積為‘記過’，然后最終在考核獎金的發(fā)放中體現(xiàn)出來。”陳現(xiàn)表示，企業(yè)自身并沒有對員工“罰款”這樣的行政權力，隨便規(guī)定“扣錢”“罰款”很容易觸犯法律規(guī)定，因此應該在企業(yè)規(guī)定中規(guī)避這樣的字眼。

　　“出臺這樣的規(guī)定，嚴格來講，應該先交由員工代表大會討論通過，然后進行公示，否則程序就不合法。”陳現(xiàn)表示，“員工遇到罰錢的規(guī)定，可以向當?shù)貏趧硬块T投訴。”

　　有關部門：

　　若屬實將責令整改

　　厚街人力資源局相關負責人表示，他們對該工廠的此項規(guī)定并不了解，目前已經(jīng)將情況反映到了監(jiān)察組，“如果帖子中的工廠的確存在這樣的問題，我們會責令其整改。”

    開放時間

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　　預登記

　　請在截止時間：2014年9月7日下午6點之前進行網(wǎng)上觀眾預登記，即可免費獲得入場憑證。

　　網(wǎng)上登記成功后，主辦方將在2-3個工作日內(nèi)容發(fā)送確認函，請自行打印電子胸卡。展會現(xiàn)場(上海新國際博覽中心)全場實行人臉識別系統(tǒng)，每一張電子胸卡專屬唯一，不得轉借復印。

　　現(xiàn)場登記

　　沒有在規(guī)定時間進行網(wǎng)上預登記的觀眾，請憑本人名片以及現(xiàn)場觀眾登記表，在現(xiàn)場觀眾登記柜臺換取入場胸卡?，F(xiàn)場登記費：50元/人。

　　持VIP Invitation(即展商邀請函，由中國國際家具展展商發(fā)放)至現(xiàn)場的觀眾，憑本人名片、現(xiàn)場觀眾登記表以及邀請函，在現(xiàn)場換證柜臺免費換取入場胸卡。

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