家具行業(yè)：自主創(chuàng)新走出困局
隨家具行業(yè)的發(fā)展壯大，競爭激烈的今天，一些家具商投機(jī)取巧，抄襲模仿等手段愈演愈烈。由于家具行業(yè)的準(zhǔn)入門檻比較低，大大小小的家具企業(yè)林林總總，產(chǎn)品外觀抄襲、營銷渠道模仿等現(xiàn)象數(shù)不勝數(shù)，大量同質(zhì)化的產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)，經(jīng)銷商只能依靠價(jià)格戰(zhàn)。而價(jià)格戰(zhàn)所帶來的就是家具企業(yè)核心競爭力的喪失，產(chǎn)品的更新速度大大降低，影響了行業(yè)的發(fā)展以及產(chǎn)品的質(zhì)量，家具行業(yè)跳入了同質(zhì)化的怪圈。
現(xiàn)象已經(jīng)成為了阻礙家具行業(yè)發(fā)展的毒瘤，隨著人們知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)的提高，因?yàn)榍謾?quán)行為而上訴的事件也越來越多許多企業(yè)都揭竿而起，利用正確的法律途徑來維護(hù)自身的合法權(quán)益。
舉個(gè)比較典型的例子，雙葉家具告賴氏家具侵權(quán)，并且上訴成功，這代表著在日后的家具行業(yè)，侵權(quán)行為恐怕難以繼存。2012年初，雙葉家具公司的工作人員在市場(chǎng)上發(fā)現(xiàn)濟(jì)南澳克家具有限公司生產(chǎn)的賴氏家具的多款產(chǎn)品存在抄襲雙葉家具外觀的現(xiàn)象，尤其是一款產(chǎn)品的床頭、一款產(chǎn)品的玄關(guān)，都與雙葉公司的原創(chuàng)產(chǎn)品一模一樣。
家具公司具有很高的維權(quán)意識(shí)，將賴氏家具告上了法庭，指控其侵權(quán)。在2013年6月26日，法庭作出一審判決，確認(rèn)賴氏家具生產(chǎn)銷售的床頭、玄關(guān)等家具產(chǎn)品侵犯了雙葉家具已申請(qǐng)的外觀專利，判決賴氏家具賠償雙葉家具幾十萬元。賴氏家具不服，提起上訴，2013年11月北京市高級(jí)人民法院作出終審判決，確認(rèn)賴氏家具侵犯雙葉家具專利權(quán)成立。
雙葉家具的維權(quán)案例說明我國企業(yè)的維權(quán)意識(shí)在提高，也說明注重創(chuàng)新、自主研發(fā)的時(shí)代即將來臨。如果家具市場(chǎng)上的產(chǎn)品都雷同，就很難激起消費(fèi)者的購買欲。家具企業(yè)應(yīng)該從不同屬性的角度去研發(fā)產(chǎn)品，不要繼續(xù)同一屬性產(chǎn)品的開發(fā)，否則大家都如此做，形成了一種趨之若鶩的效應(yīng)，會(huì)令細(xì)分產(chǎn)品迅速達(dá)到飽和的狀態(tài)。
九正建材網(wǎng)認(rèn)為，家具行業(yè)要發(fā)展，要壯大就要有自己的品牌特色。有自己品牌的創(chuàng)意，才能吸引更多消費(fèi)者。
早在80年代初期，國外的辦公家具品牌就開始進(jìn)入中國市場(chǎng)，但是由于風(fēng)格，理念，價(jià)格等原因，大多國際品牌家具只能為國際企業(yè)和大型本土企業(yè)提供服務(wù)。外資品牌在家具行業(yè)中更注重辦公環(huán)境的整合。自由，隱私，功能，簡便之間的平衡一直是國際辦公環(huán)境中追求的理念。最早進(jìn)入中國的國際品牌家具企業(yè)在開始式辦公環(huán)境，多功能辦公家具，人體工學(xué)座椅等方面都有獨(dú)到之處。國際品牌家具在辦公行業(yè)的中高端市場(chǎng)中一直處于領(lǐng)先地位。高科技行業(yè)、證券金融、財(cái)會(huì)律師等對(duì)辦公環(huán)境要求高的行業(yè)均會(huì)采用。
自加入wto以來，中國本土家具開始注重辦公家具部分的設(shè)計(jì)研發(fā)和市場(chǎng)的開發(fā)，專業(yè)辦公家具企業(yè)陸續(xù)出現(xiàn)，并且快速成長，更適合中國人的傳統(tǒng)理念。高質(zhì)低價(jià)，經(jīng)久耐用。但是因?yàn)闅v史問題初期缺乏過對(duì)辦公環(huán)境，員工隱私，人機(jī)工學(xué)等方面的了解，后期經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)步，逐步更上了國際步伐。
企業(yè)為了在市場(chǎng)中能夠占據(jù)更好的競爭優(yōu)勢(shì)，越來越多的經(jīng)歷被投入到辦公家具的設(shè)計(jì)方面上來，其中辦公家具品質(zhì)的提升成了家具產(chǎn)業(yè)升級(jí)的一個(gè)重要部分。企業(yè)在辦公家具市場(chǎng)上甚至掀起了“私人定制”的風(fēng)潮，但其所帶來的一些問題也是受到大家的關(guān)注。
由于缺乏明確的標(biāo)準(zhǔn)，使得許多商戶的“私人定制”水平參差不齊。不僅如此，商家在定做過程中，以更換質(zhì)量好的材料，增加零件，添加人工設(shè)計(jì)的各種理由，導(dǎo)致收費(fèi)問題一直存在爭議。從實(shí)際上來看，企業(yè)采購者、消費(fèi)者在購買辦公家具的時(shí)候，除了家具的現(xiàn)代、時(shí)尚外觀外，會(huì)更加注重產(chǎn)品的舒適感和功能性，因?yàn)檫@些因素是能直接影響到員工的工作效率。
而五金配件作為辦公家具的“關(guān)節(jié)”，對(duì)辦公家具的舒適性起到?jīng)Q定性的作用，備受經(jīng)銷客戶、消費(fèi)者的重視。據(jù)中國報(bào)告大廳發(fā)布的2014-2018年辦公家具市場(chǎng)前景分析預(yù)測(cè)報(bào)告了解，五金配件在辦公家具中的價(jià)值占比只有5%，但是運(yùn)行舒適度卻占85%，優(yōu)質(zhì)的五金配件為辦公家具的使用壽命、舒適感和功能性的實(shí)現(xiàn)帶來了強(qiáng)大的支撐，然而這些問題卻往往被一些辦公家具企業(yè)忽視。
隨著企業(yè)的不斷增多，辦公家具的需求量增大，產(chǎn)品市場(chǎng)前景將呈現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。與此同時(shí)，外資企業(yè)不斷涌入國內(nèi)市場(chǎng)，行業(yè)的競爭也將愈演愈烈。未來幾年，辦公家具企業(yè)將進(jìn)入優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)、優(yōu)勝劣汰的行業(yè)洗牌中，國內(nèi)辦公家具企業(yè)想要在高端市場(chǎng)站穩(wěn)腳跟，辦公家具的舒適感和功能性更應(yīng)該受到重視。
用這些交流方法，你會(huì)驚訝于面試效果。
幾年前，我招聘一名來自有名軟件公司的候選者。我的聯(lián)系人強(qiáng)烈推薦此人，聽到他對(duì)那家公司的貢獻(xiàn)，我感到興奮。
當(dāng)我們進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，他遞過他的名片，然后全部用下面的句子回答我的問題，“在那家公司，我們認(rèn)為”，“在那家公司，我已經(jīng)完成這事”，20分鐘后，我們?nèi)媪私饬四羌夜尽?/p>
但他沒有說出任何他的個(gè)人信息。
我聽了一會(huì)，從桌上拿過他的名片，在他的面前撕掉，“那家公司的情況不用說了。你做過什么？”
經(jīng)過最初的一陣吃驚，他最終卸掉了他的面試盔甲，我們會(huì)晤到了名片背后的那個(gè)人。我們直率了談到了彼此的需要，那個(gè)職位的目標(biāo)。
從一般的電話交流到面試存在天壤之別；只有用工作交流的方式，我們與面試者才不再是面試官和面試者的關(guān)系。我們是同一
場(chǎng)地工作伙伴。當(dāng)我們離開辦公室，我們倆都獲得有用的信息，這些有助于我們做出正確的選擇。
工作交流時(shí)我們最成功的招聘手段。下面是5個(gè)常用的工作交流會(huì)晤問題。
避免：為什么你感興趣為我們公司工作？
要問：我愿意聽聽你喜歡在我們公司做什么工作？
面試者對(duì)第一個(gè)問題有所準(zhǔn)備。他們可能從你公司網(wǎng)站準(zhǔn)備了一系列理由來回答這個(gè)問題。相反，一個(gè)開放性的問題可以知道面試者愿意為你公司做什么。這還能知道對(duì)方的熱情與價(jià)值取向。不要讓你的第一個(gè)面試問題成為一個(gè)問句。
避免：告訴我你過去的職位。你做過什么？
要問：我們現(xiàn)在有個(gè)項(xiàng)目，需要提前一個(gè)月的進(jìn)度。你如何解決？
通過問對(duì)方過去的工作開始一段同事關(guān)系就好比通過問前任是誰開始一段戀愛關(guān)系。過去放在簡歷上。專注于你面前的人。用一個(gè)假設(shè)的項(xiàng)目考察和你共事的這個(gè)人。
避免：你最大的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么？
要問：告訴我你過去工作中碰到的一個(gè)挑戰(zhàn)，你如何成功解決它的。
優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)問題會(huì)獲得準(zhǔn)備好的答案，比如多面手，追求完美，工作努力等。如果你喜歡聽約定俗成的答案，盡管問這樣的問題吧。但是，如果你想真心知道面試者解決問題的能力，秉性與職業(yè)道德，去挖掘他們?cè)诂F(xiàn)實(shí)當(dāng)中的經(jīng)歷，順便就可以知道他們的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。
避免：你爭取成功的動(dòng)力是什么?
要問：如果你得到這份工作，從這家公司，你的經(jīng)理和同事那里，你需要獲得什么才能成功？
第二個(gè)問題具有更多可操作性的信息，不僅僅了解面試者的動(dòng)機(jī)，而且也了解他們成功所需的專門工具-靈活時(shí)間，一個(gè)助手或一張站立式辦公桌。搞清楚能讓面試者更好工作，快樂工作的原因。
避免：你的愛好？
要問：你享受目前生活當(dāng)中的什么？
問面試者愛好通常會(huì)獲得一堆答案，真假難辨。相反，問對(duì)方最近感到快樂的事情。這可以讓面試者回答更自由。
你就要開始交流，記得你在交流而不是面試，你會(huì)獲得更清晰的答案，從而決定面試者是否能與你共事。
那么，讓我們談?wù)劙伞?/p>