實(shí)習(xí)大學(xué)生是否會(huì)變成廉價(jià)勞動(dòng)力
從晚上7時(shí)到次日清晨7時(shí)，每天工作12小時(shí)，活多時(shí)，甚至還要加班至上午8時(shí)多———這是普通人都難以承受的工作，但是，廣州鐵路某職業(yè)學(xué)校電器工程系二年級(jí)學(xué)生薛珍珍（化名），最近兩個(gè)星期就是這樣度過(guò)的。因?yàn)槲秆祝湔錈o(wú)法忍受夜間長(zhǎng)時(shí)間加班，但是她又不敢輕易離開(kāi)工廠，因?yàn)閾?dān)心實(shí)習(xí)成績(jī)不過(guò)關(guān)，影響畢業(yè)。她想不明白，為什么作為學(xué)生來(lái)到工廠實(shí)習(xí)，就變成了無(wú)休止的加班和兩班倒？
和珍珍有相同遭遇的，還有一起到這個(gè)工廠實(shí)習(xí)的另外20個(gè)學(xué)生。在這個(gè)大型電子工廠里，來(lái)聯(lián)系實(shí)習(xí)的學(xué)校也絕不止一個(gè)。
實(shí)習(xí)學(xué)生每天做工十二小時(shí)
珍珍今年20歲，電器工程系大二學(xué)生，下午4時(shí)見(jiàn)到羊城晚報(bào)記者時(shí)，她剛剛起床，滿臉疲憊。今年暑假，學(xué)校安排她們班的同學(xué)到惠州一家電子工廠頂崗實(shí)習(xí)。從6月15日入廠到8月20日，實(shí)習(xí)期滿后她將獲得一張實(shí)習(xí)證明，這張證明是她正常畢業(yè)不可缺少的一部分。
不過(guò)，在這家電子工廠里的實(shí)習(xí)和珍珍想象中的學(xué)技術(shù)完全不一樣：“一天必須工作12個(gè)小時(shí)，分早班晚班，兩個(gè)星期輪換一次。每隔兩個(gè)小時(shí)左右，會(huì)有10分鐘或20多分鐘的休息時(shí)間。每天凌晨2時(shí)50分至4時(shí)40分是晚班中最累的一段時(shí)間，之后可以休息25分鐘左右，然后再?gòu)?時(shí)05分工作到清晨7時(shí)，不過(guò)忙起來(lái)時(shí)，有時(shí)8點(diǎn)多才能結(jié)束工作?！?/P>
珍珍每天的工作就是檢測(cè)激光頭，然后焊接一下。她說(shuō)，另外3個(gè)女同學(xué)在相鄰的生產(chǎn)線上，工作就是貼集成電路片或者折一下激光頭軟片，干來(lái)干去都是一個(gè)簡(jiǎn)單的動(dòng)作，最多的時(shí)候她的一位同學(xué)一天要拆2萬(wàn)多個(gè)激光頭軟片?！拔覀兠刻炀椭貜?fù)做這樣簡(jiǎn)單的動(dòng)作，不知道實(shí)習(xí)可以學(xué)到什么”？
換夜班后的第一天，珍珍因?yàn)闆](méi)有完成工作任務(wù)被體罰了：她在上班時(shí)間打了一下瞌睡，結(jié)果被生產(chǎn)線長(zhǎng)罰站了40分鐘。
“工作任務(wù)太重了，我昨天休息時(shí)間都沒(méi)怎么停下來(lái)，才做了640個(gè)，沒(méi)達(dá)到要求?！闭湔浒脨缹?duì)記者說(shuō)，她的任務(wù)是720個(gè)。她從6月15日進(jìn)廠后，任務(wù)逐日增加，“后來(lái)就怎么都完成不了?！彼刻旃ぷ?2個(gè)小時(shí)只能做600個(gè)左右，算是中等水平。進(jìn)廠以來(lái)，她只有兩三天完成任務(wù)。
最令珍珍感覺(jué)奇怪的是，整個(gè)生產(chǎn)線包括工廠中下層管理人員，沒(méi)有人知道她是來(lái)實(shí)習(xí)的學(xué)生。當(dāng)她對(duì)生產(chǎn)線的線長(zhǎng)、助理及其他女工說(shuō)，自己是在校大專生時(shí)，沒(méi)有人相信她。因?yàn)楣S給她辦理的是W字頭的工作證，而不是學(xué)生的實(shí)習(xí)證。“工作牌是以W開(kāi)頭的，而學(xué)生牌是以X開(kāi)頭的?！碑?dāng)然，珍珍也能領(lǐng)到“工資”，每小時(shí)收入4.2元，加班費(fèi)每小時(shí)6元。
憤怒母親發(fā)現(xiàn)法律難保女兒
輪換到上夜班后，珍珍開(kāi)始經(jīng)常胃疼，實(shí)在難以忍受的她給家里打回了電話，媽媽徐女士聽(tīng)說(shuō)了女兒的遭遇后非常氣憤。
徐女士情緒激動(dòng)地告訴記者：“普通人都難以承受連續(xù)半個(gè)月12個(gè)小時(shí)的夜班，更何況是在校的學(xué)生？”實(shí)習(xí)前，珍珍的老師在課堂上宣布每天是8小時(shí)的計(jì)時(shí)工作，現(xiàn)在卻變成了12小時(shí)的計(jì)件工作。7月6日，珍珍去了醫(yī)院檢查，她的病歷上寫(xiě)著，“十二指腸球炎，慢性淺表性胃炎，伴糜爛”。
徐女士說(shuō)，她6月29日就向?qū)W校反映情況；7月1日，她讓珍珍向廠方提出辭工，“但是廠方說(shuō)不可以，要辭必須到月底”，而且珍珍必須去醫(yī)院檢查，證明自己身體不適合這項(xiàng)工作，經(jīng)過(guò)廠方、學(xué)校批準(zhǔn)后才能離開(kāi)。珍珍擔(dān)心的是，她一旦離開(kāi)，沒(méi)有完成實(shí)習(xí)課程，會(huì)影響到畢業(yè)。
徐女士還說(shuō)，當(dāng)她向珍珍的班主任、實(shí)習(xí)負(fù)責(zé)老師、系主任多次反映孩子的情況時(shí)，“校方認(rèn)為自己完全沒(méi)錯(cuò)，反而對(duì)我和孩子進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的教育，說(shuō)不能讓孩子吃不了苦”。她認(rèn)為，校方首先應(yīng)該調(diào)查學(xué)生嚴(yán)重超時(shí)工作是否屬實(shí)，如果屬實(shí)，就應(yīng)該馬上同廠方交涉；如果廠方不同意8小時(shí)工作制，那就應(yīng)該中止實(shí)習(xí)合同。
不過(guò)徐女士的這個(gè)想法沒(méi)能實(shí)現(xiàn)，她又打算嘗試法律途徑。不過(guò)在查閱資料后，她發(fā)現(xiàn)相關(guān)法律一片空白，大學(xué)生實(shí)習(xí)不受《勞動(dòng)法》的保護(hù)，而且她根本找不到訴訟主體。
于是，徐女士昨天又來(lái)到廣州市教育局信訪處。信訪處負(fù)責(zé)接待的丁光生表示，這還是近年來(lái)接到的第一起學(xué)生家長(zhǎng)因?qū)W生實(shí)習(xí)而投訴的案例，他們將迅速核實(shí)事情，盡快給出答復(fù)。
學(xué)校說(shuō)法：不希望學(xué)生將來(lái)競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)農(nóng)民工
昨天，廣州鐵路某職業(yè)學(xué)校電器工程系總支蔡副書(shū)記向羊城晚報(bào)記者表示，學(xué)校設(shè)計(jì)的頂崗實(shí)習(xí)，條件雖然艱苦，但完全是為了孩子的將來(lái)考慮，他們就是要求工廠把學(xué)校當(dāng)成普通員工來(lái)對(duì)待。
蔡說(shuō)：“我們不僅要學(xué)生在課堂上學(xué)專業(yè)知識(shí)，還要認(rèn)識(shí)到社會(huì)的現(xiàn)實(shí)。如果說(shuō)12小時(shí)兩班倒違法，那么這個(gè)電子廠1萬(wàn)多工人早就有人提出抗議了。”讓參加實(shí)習(xí)的學(xué)生每天工作12小時(shí)，也是要適應(yīng)將來(lái)的環(huán)境，這是社會(huì)現(xiàn)實(shí)之一。蔡還強(qiáng)調(diào)，根據(jù)教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》，學(xué)校培養(yǎng)的是與社會(huì)對(duì)接的工作人員，而不是只讀書(shū)不會(huì)動(dòng)手，競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)農(nóng)民工的書(shū)呆子。“那個(gè)電子工廠有1萬(wàn)多人，招聘大廳常年招聘，我不希望我的學(xué)生將來(lái)剛進(jìn)去兩天就吃不了苦，馬上走人”。
“大專生找個(gè)實(shí)習(xí)基地太難了！”蔡向記者倒起了苦水，他說(shuō)大專生地位很尷尬，既不如中專生動(dòng)手能力強(qiáng)，又不如本科生理論知識(shí)扎實(shí)，“很多工廠寧愿要中專生，因?yàn)閯?dòng)手能力比大專生強(qiáng)，還聽(tīng)話?！毖φ湔湓诨葜輰?shí)習(xí)的單位是國(guó)內(nèi)一家著名的電子廠，“我們是求爺爺告奶奶才爭(zhēng)取來(lái)的，條件已經(jīng)比學(xué)校的其他實(shí)習(xí)基地好多了?！?/P>
工廠說(shuō)法：仍然會(huì)比照普通工人管理實(shí)習(xí)生
記者昨天聯(lián)系了薛珍珍的直接領(lǐng)導(dǎo)黃小姐，作為生產(chǎn)線上的助理，黃小姐承認(rèn)工廠一直都是兩班倒，半個(gè)月一輪換?，F(xiàn)在廠里訂單多，周末都要加班。她說(shuō)她現(xiàn)在已經(jīng)知道珍珍是實(shí)習(xí)生了，但是仍然要按照普通工人的要求去管理她，因?yàn)樗墓づ撇皇菍?shí)習(xí)牌而是工人牌。學(xué)生和工人的區(qū)別是，兩個(gè)月后，學(xué)生與工廠結(jié)算離職回校，而工人可以決定是否留下來(lái)繼續(xù)工作。至于為什么要給這批學(xué)生發(fā)工人牌而不是實(shí)習(xí)生證，黃小姐說(shuō)只有總部領(lǐng)導(dǎo)知道。不過(guò)到截稿時(shí)為止，記者尚未能聯(lián)系上該電子廠的總部領(lǐng)導(dǎo)。
這樣的事情違不違法呢？實(shí)習(xí)中該不該以這樣的方式讓學(xué)生們提前適應(yīng)社會(huì)現(xiàn)實(shí)呢？
不過(guò)，昨晚10時(shí)，廣州鐵路某職業(yè)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)在與徐女士溝通之后，決定向?qū)嵙?xí)單位提出要求，要求廠方讓這21名學(xué)生恢復(fù)8小時(shí)工作制。如果廠方不答應(yīng)，就將學(xué)生帶回學(xué)校，另找實(shí)習(xí)地點(diǎn)。
專家結(jié)合《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)條例（征求意見(jiàn)稿）》大聲疾呼——
廣州金鵬律師事務(wù)所律師王步林認(rèn)為，長(zhǎng)期的機(jī)械性簡(jiǎn)單重復(fù)勞動(dòng)，與讓學(xué)生將過(guò)去學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)的實(shí)習(xí)目的是不相符的。簡(jiǎn)單勞動(dòng)不是不可以實(shí)習(xí)，問(wèn)題是不應(yīng)該長(zhǎng)期“實(shí)習(xí)”，大中專生畢竟是文化層次較高的群體，如果整個(gè)實(shí)習(xí)過(guò)程就是做幾個(gè)簡(jiǎn)單重復(fù)的動(dòng)作，那么又如何能達(dá)到教學(xué)所要求的目標(biāo)呢？
對(duì)于將長(zhǎng)時(shí)間加班稱作磨練學(xué)生，中山大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)法專家黃巧燕認(rèn)為這種說(shuō)法不能成立。實(shí)習(xí)時(shí)了解一線工作的艱苦是應(yīng)該的，但不能放在用工單位違法的背景下長(zhǎng)期“磨練”，因?yàn)檫@是學(xué)校組織的實(shí)習(xí)活動(dòng)，不是學(xué)生自己的自愿選擇。
實(shí)習(xí)管理法規(guī)出臺(tái)刻不容緩
學(xué)生在實(shí)習(xí)中，即使認(rèn)為遭遇到種種明顯不合理甚至是違法的行為，也難以找到維權(quán)的依據(jù)和部門(mén)———薛珍珍的經(jīng)歷，從一個(gè)側(cè)面真實(shí)反映了目前學(xué)生實(shí)習(xí)遭遇法律“真空”的現(xiàn)狀。恰好，具有填補(bǔ)這一“真空”意義的《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)條例（征求意見(jiàn)稿）》，正在公開(kāi)征求意見(jiàn)。昨天，廣東一些知名的勞動(dòng)法專家接受羊城晚報(bào)采訪時(shí)大聲疾呼：廣東相關(guān)條例出臺(tái)刻不容緩！
學(xué)生權(quán)益被侵學(xué)校應(yīng)當(dāng)交涉
一天工作12小時(shí)，嚴(yán)重超時(shí)加班，企業(yè)早已違反了我國(guó)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。中山大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)法專家黃巧燕客觀地指出，如果單位安排實(shí)習(xí)生這樣做，按照目前的法律難以追究其法律責(zé)任，原因是勞動(dòng)者可以以企業(yè)嚴(yán)重違法為由，即時(shí)解除勞動(dòng)合同并且要求補(bǔ)償，但實(shí)習(xí)生沒(méi)有畢業(yè)，不算“勞動(dòng)者”。
黃巧燕認(rèn)為，廣東《條例》征求意見(jiàn)稿中，明確規(guī)定不得安排學(xué)生周實(shí)習(xí)時(shí)間超過(guò)40小時(shí)、日實(shí)習(xí)時(shí)間超過(guò)8小時(shí)、周連續(xù)休息時(shí)間少于兩日，同時(shí)也應(yīng)更加明確，學(xué)生遇到這種情況應(yīng)向?qū)W校投訴，由學(xué)校與實(shí)習(xí)單位交涉，并對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)單位作出相應(yīng)調(diào)整。學(xué)校不作為，應(yīng)承擔(dān)明確的法律責(zé)任。
法規(guī)應(yīng)該明確學(xué)校不得獲利
名為實(shí)習(xí)，實(shí)際上長(zhǎng)年累月干的是重復(fù)性的簡(jiǎn)單操作，也不合理。廣州金鵬律師事務(wù)所律師王步林認(rèn)為，社會(huì)上有不少企業(yè)就是鉆這樣的空子，與一些學(xué)校聯(lián)手將學(xué)生變成廉價(jià)勞動(dòng)力，既不用付太多工資，又減少了社保等支出。
王步林說(shuō)，目前廣東《條例》的征求意見(jiàn)稿已經(jīng)明確，頂崗實(shí)習(xí)要有合理報(bào)酬，實(shí)習(xí)單位接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)當(dāng)期人數(shù)不得超過(guò)在職職工人數(shù)的30%.不過(guò)《條例》還應(yīng)進(jìn)一步明確，實(shí)習(xí)內(nèi)容必須與學(xué)習(xí)相關(guān)，不能是長(zhǎng)期的機(jī)械性重復(fù)簡(jiǎn)單勞動(dòng)。對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短也應(yīng)明確，不能允許學(xué)生在校期間“實(shí)習(xí)”的時(shí)間反而占了主體。特別是要明確學(xué)校不能在組織實(shí)習(xí)中從企業(yè)獲利，以此來(lái)斬?cái)鄬?shí)習(xí)生變廉價(jià)勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)動(dòng)因。
企業(yè)如果違法學(xué)生有權(quán)離開(kāi)
實(shí)習(xí)生因各種原因不愿在學(xué)校聯(lián)系的單位實(shí)習(xí)，然而學(xué)校與單位訂有協(xié)議又不允許學(xué)生離開(kāi)，由此學(xué)生擔(dān)心自行離開(kāi)拿不到畢業(yè)證———對(duì)于這種現(xiàn)象，黃巧燕建議，如果學(xué)生發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法、沒(méi)有提供足夠的勞動(dòng)保護(hù)、屬于不適合實(shí)習(xí)的崗位等情況，廣東的《條例》應(yīng)該賦予學(xué)生可拒絕繼續(xù)實(shí)習(xí)并離開(kāi)崗位的權(quán)利，而學(xué)校也不得以此為由影響學(xué)生畢業(yè)、就業(yè)等。當(dāng)然，如果學(xué)生隨意離開(kāi)，學(xué)?？梢园唇虒W(xué)規(guī)章制度進(jìn)行管理。
勞動(dòng)教育部門(mén)管理不能含糊
學(xué)生如果覺(jué)得在實(shí)習(xí)中遭遇不公，該向誰(shuí)去投訴？黃巧燕說(shuō)，實(shí)習(xí)主要涉及到學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方，應(yīng)該重點(diǎn)明確教育部門(mén)及勞動(dòng)部門(mén)的管理責(zé)任，不能含含糊糊。王步林也認(rèn)為，目前就是由于法律沒(méi)有授權(quán)勞動(dòng)部門(mén)查處實(shí)習(xí)中的違法勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)行為，造成勞動(dòng)部門(mén)難以介入，廣東出臺(tái)的《條例》，對(duì)此應(yīng)進(jìn)一步明確規(guī)定。
出現(xiàn)意外傷害單位學(xué)校兜底
在實(shí)習(xí)中，如果學(xué)生出現(xiàn)意外傷害，該如何保障其合法權(quán)益？
黃巧燕認(rèn)為，廣東的《條例》征求意見(jiàn)稿只規(guī)定實(shí)習(xí)學(xué)生購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)，還很不夠?？梢钥紤]規(guī)定，如果學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)中受到意外傷害，應(yīng)參照工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，如果購(gòu)買(mǎi)的原意外傷害保險(xiǎn)不足以賠償，則應(yīng)由實(shí)習(xí)單位補(bǔ)足。王步林則認(rèn)為，為了促使學(xué)校切實(shí)承擔(dān)起責(zé)任，建議不足部分應(yīng)由學(xué)校補(bǔ)足。
昨天，中華全國(guó)總工會(huì)公布《行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》。意見(jiàn)明確指出，今后，我國(guó)非公有制中小企業(yè)員工工資標(biāo)準(zhǔn)不能由企業(yè)單方制定，而應(yīng)由企業(yè)代表與行業(yè)工會(huì)或地方工會(huì)代表談判商定。
工資應(yīng)與工會(huì)商定
意見(jiàn)指出，非公有制中小企業(yè)員工工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由企業(yè)代表與行業(yè)工會(huì)或地方工會(huì)代表談判商定，而不能由企業(yè)單方制定。參加工資集體協(xié)商的職工方代表由行業(yè)工會(huì)選派，其中首席協(xié)商代表一般由行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。企業(yè)代表組織則包括企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)，還包括工商聯(lián)、行業(yè)商會(huì)等各種企業(yè)代表組織。
勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)明確
行業(yè)性工資集體協(xié)商的重點(diǎn)，主要是行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額和工資支付辦法等。協(xié)商應(yīng)重點(diǎn)圍繞勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商，逐步建立和完善勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)商共決機(jī)制。
意見(jiàn)進(jìn)一步明確了勞動(dòng)定額制訂的標(biāo)準(zhǔn)，即“在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下、90%以上職工能夠完成”，相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這樣可以防止企業(yè)方隨意提高勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，更利于保護(hù)廣大職工權(quán)益。
合同爭(zhēng)議可以起訴
對(duì)于雙方代表在協(xié)商中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，意見(jiàn)規(guī)定，工會(huì)應(yīng)向轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。在履行工資集體合同中發(fā)生爭(zhēng)議且雙方不能協(xié)商解決的，工會(huì)應(yīng)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)處，直至向法院起訴。
背景
中小企業(yè)中單獨(dú)協(xié)商難度大
據(jù)全國(guó)總工會(huì)介紹，非公有制中小企業(yè)規(guī)模小、職工少，工會(huì)組織程度低，在進(jìn)行工資集體協(xié)商中，工會(huì)干部和職工存在著不敢談等問(wèn)題，在這些企業(yè)單獨(dú)開(kāi)展工資集體協(xié)商難度大。此外，近年來(lái)，工資集體協(xié)商制度建設(shè)雖得到長(zhǎng)足發(fā)展，但行業(yè)性工資集體合同對(duì)企業(yè)和職工的覆蓋面還不大。
名詞解釋·行業(yè)性工資集體協(xié)商
行業(yè)性工資集體協(xié)商，是指在同行業(yè)企業(yè)相對(duì)集中的區(qū)域，由行業(yè)工會(huì)組織代表職工與同級(jí)企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，就行業(yè)內(nèi)企業(yè)職工工資水平、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同的行為。
工作對(duì)你意味著什么？
能力的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)就是學(xué)習(xí)力的競(jìng)爭(zhēng)。世間每一份工作，都有可以改進(jìn)的余地。你怎么看待你的工作，工作對(duì)你而言意味著什么？是一份維持生活的薪水，還是一個(gè)發(fā)展自己的平臺(tái)。
崗位是歷練基石
一個(gè)工作崗位，對(duì)你而言意味著什么，是一份維持生活的薪水還是一份成就自己的人生事業(yè)？不同人對(duì)此有不同看法，但對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，崗位是個(gè)人歷練成長(zhǎng)的基石。除了極少數(shù)的人能直接創(chuàng)建自己的事業(yè)，大多數(shù)人都必須走一條相同的路，在崗位上磨煉，依托組織來(lái)奠基自己的事業(yè)生涯。
小丁是一個(gè)很有才華的年輕人，但他對(duì)待工作總是顯得漫不經(jīng)心，無(wú)論在什么崗位上。他對(duì)工作的看法如同我們經(jīng)常聽(tīng)到的那樣：“我只不過(guò)是在為老板打工，又不是我自己的公司。如果我有了自己的公司，我一定能夜以繼日地努力工作，甚至比他做得更好?！?
半年后，小丁離開(kāi)了原來(lái)的公司，自己獨(dú)立創(chuàng)辦了一家公司。
“我會(huì)很用心地努力工作，因?yàn)樗俏易约旱摹！毙《?chuàng)業(yè)之初對(duì)朋友們說(shuō)這番話的時(shí)候神情非常激昂。然而，僅過(guò)了半年，小丁的公司便倒閉了，他又重新去為別人工作了，因?yàn)樗J(rèn)為自己開(kāi)公司太麻煩、太復(fù)雜，根本不適合他的個(gè)性。
這種結(jié)果根本就在預(yù)料之中，一個(gè)人在做員工時(shí)缺乏忠誠(chéng)和敬業(yè)態(tài)度，這種習(xí)氣必將影響到他今后的工作態(tài)度。無(wú)論他從事何種行業(yè)，即使是自己做老板，這種態(tài)度也不會(huì)輕易改變。
在我們周圍，有多少人能真正理解工作的意義呢？許多人把工作看成一種謀生的手段，或者一種賺錢(qián)的方式，至于為什么要工作？怎樣更好地工作，卻很少想過(guò)。
機(jī)會(huì)從來(lái)不青睞毫無(wú)準(zhǔn)備的人，財(cái)富也從來(lái)不垂青于毫無(wú)準(zhǔn)備的人。從平凡的工作崗位中脫穎而出，與其說(shuō)是由個(gè)人的才能決定，不如說(shuō)取決于個(gè)人的進(jìn)取心態(tài)。這個(gè)世界為那些努力工作的人大開(kāi)綠燈，直到他生命的終結(jié)。
年輕的洛克菲勒最初在石油公司工作時(shí)，既沒(méi)有學(xué)歷，又沒(méi)有技術(shù)，他被分配去檢查石油罐蓋有沒(méi)有自動(dòng)焊接好。這是整個(gè)公司最簡(jiǎn)單、最枯燥的工序，同事戲稱連3歲的孩子都能做。洛克菲勒每天看著焊接劑自動(dòng)滴下，沿著罐蓋轉(zhuǎn)一圈，再看著焊接好的罐蓋被傳送帶移走。
半個(gè)月后，洛克菲勒忍無(wú)可忍，他找到主管申請(qǐng)改換其他工種，但被回絕了。無(wú)計(jì)可施的洛克菲勒只好重新回到焊接機(jī)旁，既然換不到更好的工作，那就把這個(gè)不好的工作做好再說(shuō)。
洛克菲勒開(kāi)始認(rèn)真觀察罐蓋的焊接質(zhì)量，并仔細(xì)研究焊接劑的滴速與滴量。他發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時(shí)每焊接好一個(gè)罐蓋，焊接劑要滴落39滴，而經(jīng)過(guò)周密計(jì)算，實(shí)際上只要38滴焊接劑就可以將罐蓋完全焊接好。
經(jīng)過(guò)反復(fù)測(cè)試、實(shí)驗(yàn)，最后洛克菲勒終于研制出“38滴型”焊接機(jī)。也就是說(shuō)，用這種焊接機(jī)，每只罐蓋比原先節(jié)約了一滴焊接劑。就這一滴焊接劑，一年下來(lái)卻為公司節(jié)約了5億美元的開(kāi)支。
年輕的洛克菲勒就此邁出日后走向成功的第一步，直到成為世界石油大王。
工作中沒(méi)有小事，不要看不起平凡的工作，其實(shí)平凡中孕育著偉大的種子。大事是由眾多的小事積累而成的，忽略了小事就難成大事。
一個(gè)人，只要忠實(shí)于自己的崗位，并踏踏實(shí)實(shí)地去做，用心去做，也就找到了開(kāi)啟成功之門(mén)的鑰匙。
放棄本位思想
要想一滴水永不干涸，唯一的辦法就是將它放入大海。一個(gè)員工，只有充分融入整個(gè)團(tuán)隊(duì)之中，才能充分發(fā)揮自己的能力，創(chuàng)造最大的價(jià)值。
日本松下集團(tuán)的老板松下幸之助訪問(wèn)美國(guó)時(shí)，一名美國(guó)記者問(wèn)他：“美國(guó)人和日本人，您覺(jué)得誰(shuí)更優(yōu)秀?”這個(gè)問(wèn)題不容易回答，其他記者都覺(jué)得提問(wèn)者過(guò)于冒失。不料松下幸之助毫不猶豫地說(shuō)：“美國(guó)人確實(shí)很優(yōu)秀，假如一個(gè)日本人和一個(gè)美國(guó)人比試的話，日本人絕對(duì)不如美國(guó)人?！钡玫健敖?jīng)營(yíng)之神”的夸獎(jiǎng)，在場(chǎng)的所有美國(guó)人都喜笑顏開(kāi)。
不料，松下幸之助又繼續(xù)說(shuō)：“日本人注重的是集體的力量，他們可以為團(tuán)體、為國(guó)家犧牲一切。假如10個(gè)日本人和10個(gè)美國(guó)人比試，肯定是勢(shì)均力敵，而100個(gè)日本人和100個(gè)美國(guó)人較量的話，我相信日本人將略勝一籌?！泵绹?guó)記者們聽(tīng)了目瞪口呆，但又忍不住連連點(diǎn)頭。
在松下幸之助的公司里，用人也十分注重團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，那些特立獨(dú)行、缺乏合作精神的員工，不管多么有才能，一概被松下集團(tuán)拒之門(mén)外，松下集團(tuán)不需要自以為是的人
“獨(dú)行俠”和單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了，現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)更多的是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、流程和規(guī)范。在任何一個(gè)企業(yè)里，每一個(gè)員工都需要具有團(tuán)隊(duì)精神，這樣才能團(tuán)結(jié)合作，達(dá)成既定的目標(biāo)?！蔼?dú)行俠”式的員工，雖然往往能力突出，但由于不善于合作，因而很難取得長(zhǎng)期的成功。
蘋(píng)果公司的創(chuàng)始人史蒂夫·喬布斯作為老板，被趕出局的經(jīng)歷，應(yīng)該能給我們足夠的啟示。
史蒂夫·喬布斯從22歲就開(kāi)始創(chuàng)業(yè)，僅僅用了4年時(shí)間，就把蘋(píng)果公司打造成一個(gè)市值高達(dá)20億美元的大企業(yè)，員工達(dá)到4000多人。史蒂夫·喬布斯本人也擁有了2億多美元的財(cái)富，被許多媒體稱為創(chuàng)業(yè)奇才，一時(shí)間名利兼收。
但接下來(lái)，史蒂夫·喬布斯遇到了一件匪夷所思的事情——他被人趕出了自己一手創(chuàng)辦的公司。這件事聽(tīng)起來(lái)離奇，其實(shí)有很大的必然性。
史蒂夫·喬布斯年輕氣盛，管理風(fēng)格以火爆著稱。在蘋(píng)果公司，他就像一個(gè)高高在上的國(guó)王，目空一切，不把手下的員工當(dāng)回事。蘋(píng)果公司的員工都像躲瘟神一樣躲著他，甚至不敢和他同乘一部電梯，唯恐還沒(méi)出電梯就被史蒂夫·喬布斯炒了魷魚(yú)。
被蘋(píng)果公司解雇這件事，后來(lái)在史蒂夫·喬布斯看來(lái)，是他所經(jīng)歷過(guò)的最棒的事情。因?yàn)樗靡灾匦聦徱曌约旱膬r(jià)值，并以自由之軀進(jìn)入人生最有創(chuàng)意的時(shí)期。重返蘋(píng)果公司后，史蒂夫·喬布斯已年屆中年，他的性情改變了很多，變得更圓通了。即便因企業(yè)改組的需要，必須解雇一批員工時(shí)，他也顯得相當(dāng)謹(jǐn)慎，甚至稱得上“感情用事”。
史蒂夫·喬布斯，當(dāng)年那個(gè)人見(jiàn)人怕的“瘟神”，現(xiàn)在成了一個(gè)“心慈手軟”的人了，但令人詫異的是，這種改變令他比以前更加成功，也更受人愛(ài)戴。
才華橫溢的史蒂夫·喬布斯一手創(chuàng)建了蘋(píng)果公司，是公司的頭等功臣，但他由于特立獨(dú)行，拒絕與人團(tuán)結(jié)合作，結(jié)果被自己公司的董事會(huì)所拋棄。幸虧喬布斯及時(shí)改變了自己，否則世界上又要少一位連比爾·蓋茨都?xì)J佩的天才，而多一個(gè)桀驁不馴的害群之馬了?？梢?jiàn)，不管多有才華，也不管處于多高的地位，只要缺少團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)公司形成了負(fù)面影響，就不會(huì)有好結(jié)果。
作為一個(gè)個(gè)體，就算你才華橫溢、無(wú)所不能，如果不依靠團(tuán)隊(duì)的力量，僅靠自己，也難以創(chuàng)造出令人滿意的業(yè)績(jī)。對(duì)企業(yè)而言，一個(gè)崗位的成功不是真正的成功，團(tuán)隊(duì)的成功才是最大的成功。作為團(tuán)隊(duì)的一分子，你必須放棄自己的本位思想，融入團(tuán)隊(duì)，這樣你才能成為贏者。
主動(dòng)創(chuàng)新
在工作中，許多員工抱著堅(jiān)守崗位的態(tài)度，一切因循守舊，缺少創(chuàng)新精神，認(rèn)為創(chuàng)新是老板的事，與自己無(wú)關(guān)，自己只要把份內(nèi)的工作做妥就可以了。這種思想要不得。要知道，在崗位上，唯有“創(chuàng)造”才能獲得人們的重視。
世間每種職業(yè)，每種營(yíng)生，每種業(yè)務(wù)，都有可以改進(jìn)的余地。有創(chuàng)造力量的人，永遠(yuǎn)不怕沒(méi)人歡迎，永遠(yuǎn)不怕無(wú)用武之地，金子放在哪里都會(huì)發(fā)光。
人的創(chuàng)造力就像一座火山，往往被一些或精神或物質(zhì)的東西掩蓋起來(lái)，掩蓋得越久，人們也越容易將它忘記，甚至懷疑它是否真的存在過(guò)。創(chuàng)造力作為人體的重要能量而言，是不容許掩蓋和否認(rèn)的，否則，你將無(wú)法圓滿完成你的任務(wù)。
美國(guó)著名的《商業(yè)周刊》于2000年出過(guò)一本特輯叫《2l世紀(jì)的公司》，其核心觀點(diǎn)是：21世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)是創(chuàng)造力經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造力是財(cái)富和增長(zhǎng)的唯一源泉。的確，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，一個(gè)有創(chuàng)造力的員工所創(chuàng)造的價(jià)值勝過(guò)許多一般性員工的總和，因此他們是最受企業(yè)和老板歡迎的人。
創(chuàng)新行為不僅對(duì)公司有利，對(duì)員工本人的形象、聲譽(yù)、能力和前途也有利。無(wú)論你的創(chuàng)新是否被老板接納、進(jìn)行得是否順利，都能顯示出你對(duì)公司的熱誠(chéng)和責(zé)任感。成敗得失并非關(guān)鍵，重要的是那份勇于嘗試的精神，能夠有助于你獲得老板的認(rèn)同?？v觀事業(yè)上取得成功的人，他們一般都不是那種從常規(guī)去考慮問(wèn)題的人，而是能夠站在創(chuàng)新的立場(chǎng)上，考慮各種問(wèn)題的人。
張湯在一家中等規(guī)模的保健品公司工作。公司的產(chǎn)品不錯(cuò)，但知名度卻并不高。他從推銷員干起，一直做到公司的主管。一次他坐飛機(jī)出差，不料在國(guó)外卻意外地遇到了劫機(jī)，在渡過(guò)驚心動(dòng)魄的10個(gè)小時(shí)之后，問(wèn)題終于得到了妥善解決，他可以回家了。就在要走出機(jī)艙之前，他突然回想起在電影中經(jīng)?？吹降那榫埃寒?dāng)被劫機(jī)的人從機(jī)艙走出來(lái)時(shí)，總會(huì)有不少記者前來(lái)采訪報(bào)道。
為什么自己不利用這個(gè)難得的機(jī)會(huì)宣傳一下自己的公司形象呢?說(shuō)干就干，他馬上找出紙寫(xiě)上幾個(gè)大字：我是某某公司員工，非常感謝救我們的人!
他打著這么一塊引人注目的牌子一出艙，立即就被電視臺(tái)的鏡頭捕捉住了，他成了這次劫機(jī)事件的明星，很多家新聞媒體都專門(mén)對(duì)他進(jìn)行了采訪報(bào)道。
他在機(jī)場(chǎng)別出心裁的舉動(dòng)，使得公司和產(chǎn)品的名字在這次事件中家喻戶曉。公司的電話快被打爆了，客戶的訂單更是絡(luò)繹不絕。等他回到公司的時(shí)候，公司的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理帶著所有的中層主管站在門(mén)口對(duì)他夾道歡迎。董事長(zhǎng)不無(wú)感慨地說(shuō)：“沒(méi)想到你在那樣的情況下，首先想到的竟然是公司和產(chǎn)品。毫無(wú)疑問(wèn)，你是最優(yōu)秀的推銷主管!”董事長(zhǎng)當(dāng)場(chǎng)宣讀了對(duì)他的任命書(shū)：“主管營(yíng)銷和公關(guān)的副總經(jīng)理?！敝?，公司還專門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)給了他一筆豐厚的獎(jiǎng)金。
從來(lái)沒(méi)有一個(gè)時(shí)代像現(xiàn)在一樣注重員工的創(chuàng)新，而每位老板給懂得創(chuàng)新的員工的機(jī)會(huì)和賞識(shí)也從來(lái)沒(méi)有像現(xiàn)在這么多。千萬(wàn)不要因?yàn)榕鲁鲥e(cuò)而沿著前人的路走下去，這對(duì)任何行業(yè)、任何職位的人來(lái)說(shuō)都是十分危險(xiǎn)的。每一位老板都不喜歡按部就班的“機(jī)械工”，老板每天都在瞪大眼睛尋找在工作中懂得創(chuàng)新的人才。