冬暖夏涼：藤木家具冬天也好用
有很多人認為藤木家具只適合夏天。其實，藤木家具就是一個“冬暖夏涼”的產(chǎn)品，它不僅僅適合于夏天?！艾F(xiàn)在的藤木家具，一般都輔以布藝，所以即使是蕭瑟的秋冬季，也不會覺得寒冷?！惫鴺I(yè)的促銷員告訴記者。確實，這幾天天氣很冷，但走進哈哈滕品店，其藤木家具上面都有布藝坐墊，在這個空間，會有進入春天的感覺。據(jù)了解，加上布藝，既能減少藤木家具的損傷，又能加強產(chǎn)品的舒適度，而且在視覺上更加悅目。
款式多樣健康環(huán)保
藤家具是由天然藤材制成的，藤編的家具透氣性好，健康環(huán)保。藤家具用料上不僅有藤條、藤皮、藤片的不同選擇，還可配以實木、布藝等眾多材料，以及玻璃等現(xiàn)代元素。
據(jù)了解，深圳市場上的幾大藤制家具框架都選用實木，藤編都選用印尼藤制作，而且基本上是純手工編織，格外耐用，二十年甚至三十年都可受益，這也是藤器價格較高的原因之一。“藤木家具的工藝制作較為復雜，所以價格相對較高?！惫鴺I(yè)是最早將品牌樹立起來的藤木家具。據(jù)促銷員介紹，藤木家具，正是因為靠傳統(tǒng)的手工制作，減少了加工污染，是名副其實的綠色環(huán)保家具?！叭绻O計優(yōu)美、制作精良，藤木家具比實木家具更具收藏價值?！?/FONT>
溫暖如春花色撩人
藤家具過去給人的感覺是古樸，然而現(xiàn)在的藤家居在造型上也從傳統(tǒng)的框架里跳了出來，一改過去的簡陋、粗笨。原汁原味的藤材纏繞出悠閑自在的氣氛。特別是歐洲古典風格的藤家具，配以典雅大方的英式布藝，那種優(yōu)雅又閑適的品位，是其他家具所無法表達的，在家里面隨便換一兩件藤木的家具，異域風情就出來了。
現(xiàn)在市場上不少藤木家具都設計制作得線條流暢柔和、造型華貴舒適，頗有儒雅的氣質，古典、現(xiàn)代、新古典一應俱全，使藤木家具不失純樸自然、清新爽快的特色，又充滿了現(xiàn)代氣息和時尚的特色。
藤制家具不沾污漬
相比木質家具，藤制家具的打理保養(yǎng)更加簡單。藤器不沾污漬，兩三個月打理一次就可以了。平時如果看見灰塵，就使用干凈的抹布擦拭家具，或者用雞毛撣輕輕打掃一下，即可保持表面清潔。如果灰塵較多，定期用吸塵器或小刷子清理就行了，至于布藝部分，一般都可拆洗，可按說明定期干洗或水洗。
當然，藤木家具與實木家具一樣，平時應避免被強烈的陽光照射，或將其放置在溫度過高的地方，否則藤會變干、變脆，縮短使用壽命。
至于選擇，主要看藤材表面，要求極少藤毛、藤刺，手感平滑舒適、不刺手；油漆厚薄均勻、顏色統(tǒng)一、無掉漆和深色現(xiàn)象。優(yōu)質藤材的粗藤條應是飽滿勻稱、色澤均勻、無開裂、極少黑線黑斑。細藤條應是大小均勻、無開叉、極少斷枝。其次留意家具的整體外觀是否變形走樣。最后看編織工藝，要求編織致密均勻、無疏漏；藤條接口密實、過渡自然；交接處包扎緊湊美觀。
剛果：歐洲森林研究所在一項聲明中說，歐盟與剛果共和國簽署了一項新協(xié)議，首次建立了一個可以保證剛果共和國向歐盟出口的木材不用非法采伐，并且是來自以利于當?shù)厣鐣姆绞焦芾砩值南到y(tǒng)。
剛果共和國每年要出口價值3.3億美元的木材和木材產(chǎn)品，其中有大約50%被歐盟國家購買。歐盟國家中購買剛果共和國的木材最多的國家是意大利、西班牙、葡萄牙、法國、德國、荷蘭和比利時。
剛果共和國林業(yè)經(jīng)濟部長亨利•瓊博稱，到2009年3月止，剛果共和國已經(jīng)有467.432萬英畝的森林實現(xiàn)了認證，因而已經(jīng)達到了熱帶木材生產(chǎn)國的最高等級，并正在成為森林可持續(xù)經(jīng)營的示范地。這次與歐盟簽署的協(xié)議將使該國在加強林業(yè)管理及展現(xiàn)合法采伐承諾的同時，也能在木材市場上獲得新機會。
歐洲森林研究所稱，該協(xié)議的簽署是源于歐洲委員會在2003年制定的FLEGT行動計劃，以及由此行動計劃形成的對雙方有約束力的志愿伙伴關系協(xié)議（VPA）。FLEGT的目的就是要防止非法木材進入歐洲市場。
新簽署的協(xié)議是歐盟、剛果共和國政府和民間社會團體幾年來工作的成果，協(xié)議并沒有把歐盟標準強加給剛果共和國，為此該國政府和各利益相關群體可以建立自己的木材銷售執(zhí)法制度。為了能夠確保實施過程有更大的透明度和可監(jiān)督性，以及由于加強木材合法性控制的措施致到位，該協(xié)議的內容將有力保證歐洲消費者能更加保險地從剛果共和國進口木材。同時，這項協(xié)議也會使剛果共和國最近幾年在森林可持續(xù)經(jīng)營方面的努力得到加強，并將使歐盟和剛果共和國能進一步發(fā)展合法和對雙方有利的貿易。
另據(jù)世行的估計，剛果共和國目前因缺乏木材合法生產(chǎn)的法規(guī)所導致的經(jīng)濟損失每年達數(shù)百萬美元，又由于目前嚴重依賴的石油收入很快就會急劇減少，這將迫使剛果更多地依靠木材來獲得出口收入，因而會刺激非法采伐活動的發(fā)生，這將對脆弱的剛果盆地森林系統(tǒng)造成更大的壓力。
有些企業(yè)和團隊領導人認為：高薪可以“養(yǎng)廉”，高薪可以提升員工忠誠度。但是，員工的金錢欲望是無窮的；而且，每個企業(yè)的經(jīng)營成本都是受控的，無法滿足每個員工的“物質需求”。
有些企業(yè)和團隊領導人認為：情感溝通交流非常重要，中國人“講感情”，可以通過私人感情來提升員工忠誠度。但是，隨著中國市場經(jīng)濟的日益開放，普通老百姓的生活壓力越來越大，“經(jīng)濟基礎決定上層建筑”，熟人或者朋友可以為了感情幫助你一次兩次，但是絕對不會餓死在你這棵樹上。單純的情感溝通解決不了老百姓的衣食住行及日益高漲的生活需求，套用一句經(jīng)典俗話：“這個社會，錢并不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的”。
有些企業(yè)和團隊領導人認為：加強企業(yè)文化、加強內部制度建設，有助于提升員工的忠誠度。如果這種觀念是正確的，那么全世界一夜之間就可以變成“烏托邦式”的大同社會了；所謂的培訓師就可以替代一切的銷售人員、管理人員了！當然這肯定是不切實際的。
……
筆者通過多年來的親身實踐及鉆研，對員工忠誠度從何而來有以下心得，供各位同仁參考和斧正：
首先，員工忠誠度與高薪收入相掛鉤。這是最重要的一環(huán)，如果沒有高額薪水作為支撐，那么員工忠誠度就是一句空話，一個幻想。
“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往”，“天下沒有絕對的朋友，也沒有絕對的敵人，只有絕對的利益”，說的都是這個道理。
一個企業(yè)，一個團隊，如果不能保障優(yōu)秀員工、骨干員工享有行業(yè)、或者當?shù)剌^高工資收入，那么這些員工對企業(yè)、對領導的忠誠度將會大大下降，因為員工要養(yǎng)家糊口、積累資金以便后面更好的發(fā)展、生活。
當然，員工的高薪收入并不是毫無理由、隨意發(fā)放的；企業(yè)和團隊可以制定科學、合理的考核機制，鼓勵和刺激員工創(chuàng)造更大價值，保障員工獲得更高回報。只要企業(yè)和領導能夠做到：員工的付出和回報成正比，那么員工就會拼命干活、做好業(yè)績，在獲得高額回報的同時，日益提升自己對企業(yè)和對領導的忠誠度。
其次，廣闊的發(fā)展空間和良好的工作氛圍對提升員工忠誠度有很大的裨益。這是第一條“高薪收入”的有效補充。
如果企業(yè)具備良好的發(fā)展前景，能夠給予員工現(xiàn)階段和不久的將來有更廣闊的發(fā)展空間、更適合的發(fā)展平臺，那么員工對該企業(yè)的忠誠度會大大提升，他會更加賣力的干活，因為他相信他的未來會更加美好，他的付出在不遠的未來將獲得更大的回報?！叭绻麤]有錢，或者錢不多，那么就給他一個美好的未來”，員工同樣會增強對企業(yè)的忠誠度。
同時，企業(yè)內部良好的工作氛圍、融洽而有競爭力的團隊文化，也對員工忠誠度有很大幫助。這是相輔相成的。
再次，充分有效的溝通對提升員工忠誠度有一定幫助。這就是我們通常所說的“情感溝通”。
這種“情感溝通”主要包括兩部分：一是企業(yè)和團隊領導人經(jīng)常和自己的骨干員工、基層員工溝通、交流，給予員工關心、指導，增強員工對團隊、對領導的凝聚力和向心力，客觀上也是提升了員工的忠誠度。二是企業(yè)和團隊內部形成有效充分有效的溝通機制，上層領導認真聆聽員工聲音、親身接觸一線員工，對員工反饋上來的問題和建議及時回復、解決、采納等，真正打造一支強力團隊，使每個員工都以加入該團隊為榮。這是所謂的“團隊文化”，類似“軍隊文化”。
最后一點，提升員工忠誠度，離不開團隊領導人的個人魅力。無論古今中外，所有的團隊文化都離不開團隊負責人的個人魅力和精神領袖影響。
團隊領導人的作用和影響力極其之大，在某種程度上來說，團隊領導人的個人魅力就決定了員工忠誠度?！吧闲邢滦А?，員工是以領導人來作為標桿和榜樣的。
再優(yōu)秀的企業(yè)，如果團隊領導人不行，那么員工忠誠度是可想而知，糟糕透頂?shù)?；反正，一個平凡的企業(yè)，如果團隊領導人優(yōu)秀乃至卓越，那么他同樣可以打造一支非常優(yōu)秀的團隊，員工忠誠度也是非常高的（當然，這個高忠誠度是針對團隊領導人的）。
所以說，選好帶頭人，至關重要！