如果你整天擔(dān)心有人會偷走你的想法，那你將永遠不可能為自己創(chuàng)造一個穩(wěn)固的事業(yè)。人們討厭牢騷大王，討厭爭吵，而且最重要的是，人們相信他們有成千上萬的想法，這些想法不可能每一條都被別人盯上。而且，說實話，人類的發(fā)展不是只有想法就可以的。你需要有想法，而且那些想法是讓人感興趣的。如果你一直到考慮想法是屬于誰的，那你能想出令人感興趣的想法的可能性就非常小了。 

    所以，別說了。擔(dān)心想法的所有權(quán)只會阻礙你享有充實的工作生活。下面有五條理由： 

    1） 你有無窮無盡的好想法 

    那些最棒的有想法的人——那些擁有數(shù)不盡的好想法的人——會分享他們的想法。如果你是一個企業(yè)家，假如你有了一個想法，并和六個朋友分享它。他們每個人都會告訴你，為什么你的想法行不通，然后下一周你做同樣的事情，直到你有一個確實可行的想法。朋友的組合或許有變化，但作為一個企業(yè)家，你的想法永遠不會停止，而且你也永遠不會停止與他人分享這些想法。 

    又如在一家廣告公司，有想法有創(chuàng)意的員工才是最好的。當(dāng)然，員工的工作就是坐在房間內(nèi)處理客戶的要求以及做一些腦力勞動，數(shù)小時內(nèi)想法層出不窮但又被一個一個的否定。但是，你要遵循這一模式。因為實際上各個公司的每一個員工的工作都是提出想法。如果你缺乏創(chuàng)新，那你在生活中到底都在做些什么呢？每一項工作都是創(chuàng)造性的。每個人都是創(chuàng)造性的——你只是需要釋放出你自己的那一部分。 

    那些丟掉想法的人們其實并沒有很珍惜他們自己的想法。如果你的想法非常有價值，你要把它保護起來——或者，只是你認為非常有價值——你給別人留下的印象就是一個只有創(chuàng)意而沒有其他的人。那么，沒有人會因為你的想法而雇用你。如果你想讓別人了解你的想法，就要表現(xiàn)出你有很多很多的想法。一直不停的有新的想法，并把這些想法都分享給其他人。到最后，這會對你很有好處。如果有人偷走了你的想法，那就把這當(dāng)做是一種饋贈。只有那些想法有限的人，才會去到處搜集想法，并把它們都囤積起來。 

    2） 沒有獨特的想法 

    試著忘懷。我知道你很有才華，但是相信我當(dāng)我告訴你有人跟你有一樣的想法——不管它是什么。放輕松，不要總想著成為提供想法的人，而要去努力做一個能夠?qū)崿F(xiàn)想法的人。每個人都會有想法，但只有少數(shù)的人可以把想法變成現(xiàn)實。提出想法，然后用有趣的方式來完成它。那會讓你的工作生活很有意義。 

    3） 人們喜歡善良的人，而不是聰明的人 

    一個關(guān)于“我喜歡的工作場所”的研究表明，人們更愿意跟可愛的人一起工作，而不是那些很有工作能力的人。該研究報告是由蒂茨婭娜·卡希亞洛（Tiziana Casciaro）完成的，并兩次被發(fā)表在《哈佛商業(yè)評論》（Harvard Business Review）中——大概就像核彈一樣，在第一次出現(xiàn)的時候人們并不相信它。 

    事實上，人們相信善良可愛的人就是有工作能力的，即使他們并沒有。而那些真正有技術(shù)的人，給同事們的最初印象往往是無能的。所以在辦公室中表現(xiàn)的熱情友善是非常重要的。換句話說，如果你不再總?cè)庌q那些想法到底屬于誰，你的同事們會看好你。 

    根據(jù)我的經(jīng)驗，被每個人喜歡的那個人，通常是能幫助其他人完成工作的人。這個人真的關(guān)心你是否很開心的在工作；她也真的關(guān)心你是不是覺得忙碌。有一個方法可以讓你成為人緣好的人——那就是，分享你的想法。 

    4） 你的任務(wù)是讓你的上司開心 

    抱怨可不會讓你的老板覺得生活輕松。而且向老板要求給你更多的信任和權(quán)力，那只會讓事情變得更糟。如果你讓你的老板過著他夢想中的生活，你的老板也會給你幫助。她會通過公司來對你進行指導(dǎo)，培訓(xùn)和引導(dǎo)，并付給你豐厚的薪水。如果她做了這些之后，要求拿走你的想法，你會怎么樣？如果她沒有做那些就拿走你的想法，那就離開。 

    老板們不會抱怨沒有能提供足夠多想法的員工來為他們工作的。老板們只會說有太多工作需要去處理。這是因為，老板們都認為自己是那個提出想法的人，無論他們是否真的有想法。因此，如果你的老板認為你的同事們有很多想法，也不要緊。你的老板會提升那些完成工作任務(wù)的同事。事實上，也許這意味著你應(yīng)該跟你的同事分享你所有的想法，然后把自己塑造成一個每天都能向老板提供幫助的人。 

    5） 如果你想要通過你的想法得到更多的信譽和權(quán)力，你可以把它們發(fā)布在你的博客上 

    那些不能在履歷中充分展現(xiàn)的想法。簡歷是一個關(guān)于你按照那些公司的要求做了些什么的歷史。如果你現(xiàn)在就想要因為你的想法而被別人認識，那就去寫一個博客。如果你有很多的想法，那么寫一個博客對你來說易如反掌。這些想法絕對不能泄露公司的機密；只是你的想法——你所了解的一個廣泛的領(lǐng)域。 

    我的公司，“勇敢的創(chuàng)業(yè)者”（Brazen Careerist），是一個很好的起點，可以幫助你編寫有創(chuàng)意的簡歷的。當(dāng)你開始后，你會發(fā)現(xiàn)一個不同的自己；你會覺得自己更有價值。 

    因此，開始把你的想法展示給大家吧。這是你通過好的想法得到更多信譽的一個方法。經(jīng)常把你的想法分享給其他人，試想一下：如果一個想法是眾所周知的，那這個想法就很難被別人竊取。一個提醒：不要寫有人在竊取你的想法——這是一個誤區(qū)。只要寫出你的想法就可以了。在你的博客里面談?wù)撃愕南敕ǎ蜁腥藖砀阌懻撍鼈儭?nbsp;

    不是你所有的想法都是好的，或是可以成為別人的目標(biāo)的。但是，定期的更新你的想法是非常重要的。所謂的專家并不是比我們其他人知道的多，或者想法正確，他們只是把自己的想法發(fā)表出來了。專家是那些有興趣與別人交流的人。 

    這些能讓你得到些什么呢？那些想雇傭你的人或者與你一起工作的人，并不是因為你簡歷里所列的你之前完成過的任務(wù)，而是因為你擁有的那些想法。而一旦你被雇傭為提供想法的人，那時候，是否有人去偷你的創(chuàng)意就不重要了。因為你的工作就是傳播新的想法和創(chuàng)意——你的工作生活會因此變得更加豐富。