幾十年以來，企業(yè)一直在研究如何鼓勵企業(yè)家精神。無數(shù)的學術研究都試圖分析企業(yè)家和企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人之間的差距。雖然參與研究的博士不計其數(shù)，可是在這個方面取得的進展依舊寥寥可數(shù)。 

    一些研究表明，那些IQ比較高的人更有可能自己當老板。在Case Western教授企業(yè)家研究的Scott Chase最近表示，“為自己工作的人通常會比為別人工作的人更為聰明，但是她不一定在學校里表現(xiàn)優(yōu)秀?！?nbsp;

    企業(yè)家：更聰明還是更缺乏忍耐能力？ 

    對于這一點，我認為更聰明的人會覺得很難適應常規(guī)的企業(yè)，這些企業(yè)通常墨守成規(guī)，行動遲緩。（換句話說，這也許意味著他們更缺乏忍耐能力。）但是更聰明的人也會更自信——這也會讓他們更愿意去承受為自己工作的風險。我確實知道的是成為企業(yè)家需要的特質(zhì)男女都有——而且，不一定需要非常年輕。 

    最后，我認為智商和是否能夠成為企業(yè)家毫無關系。你是否決定自己創(chuàng)辦企業(yè)往往取決于你在企業(yè)工作生涯中獲得的經(jīng)驗

 你的想法得到傾聽了嗎？你是否得到了尊重？
 你是否覺得你的工作給了你改變周圍事物的能力？
 你是否覺得你對你所在的企業(yè)、你的同事或者你所在的公司有任何控制力？ 

    在我采訪過的幾百位企業(yè)家中，絕大部分人對上面所有的問題的回答都是“不”。他們?yōu)槭裁茨軌虺蔀槠髽I(yè)家？并不是因為他們聰明或者愚蠢——而是因為他們被激怒了。和很多人一樣，他們強烈地渴望做出了不起的工作；他們只是無法找到一個環(huán)境實現(xiàn)自己這個夢想。所以下一次，當你碰到企業(yè)家的時候，不要花太多時間研究他們的智商了。你應該問問他們當時是哪家愚蠢的公司讓他們下定決心自己創(chuàng)業(yè)的。 

    你認為企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人之間最主要的差異是什么？