紫色家居

　　家中油漆紫色多者，雖然可說是紫氣滿室香，可惜紫色中所代有的紅色系列，無形中發(fā)出刺眼的色感，易使居家的人心有一種無奈感覺。

　　粉色家居

　　家中漆粉紅色者，最為大兇之色，粉紅色易使人心情暴躁，易發(fā)生口角，爭是非、吵架之事頻繁;尤其新婚夫婦，為了調(diào)節(jié)閨中氣氛，在凡夫人眼中看來是極有羅曼蒂克的，但是，隨著色調(diào)的不調(diào)和，過一段時間後，兩人心情會產(chǎn)生莫名其妙的心火，容易為芝麻小事吵不完，最後走上離婚不歸路，今日的社會離婚率這麼驚人，與此因素也占了很大，所以，設(shè)計師們應(yīng)該注意，最好不用此色，此種色調(diào)也會造成神經(jīng)病。

　　綠色家居

　　家中漆綠色多者，也是會使居家者意志漸消沉，并非一般所說的，眼睛應(yīng)多接綠色，事實上，綠色是指大自然之綠色，而非人為之調(diào)配綠色，所以，難免會造成室內(nèi)死氣沉沉，沒有生氣蓬勃。

　　紅色家居

　　家中紅色多者，中國人總是認(rèn)為紅色是吉祥色，但韓國習(xí)俗中喪葬時會用紅色布代表，這些都只是人的生活習(xí)俗而已，但是紅色系列多者，使人眼睛之負(fù)擔(dān)過重，而且使人的心情容易暴躁，所以，紅色只可做為搭配之少部份色調(diào)，不可做為主題之色調(diào)，但是佛寺廟宇則與住家不同。

　　黃色家居

　　家中漆黃多者，心情悶憂，煩熱不安，有一種說不出來得的驚、憂感覺，因此使人的腦神經(jīng)意識充滿著多層幻覺，有精神問題者最忌此色了。

　　結(jié)束語：色彩之于人，是盡顯個性最直接的表達(dá)方式;色彩之于家，是突顯家居風(fēng)格最有力的語言。當(dāng)人們擁有了屬于自己的家后，裝修時的家居風(fēng)格、布局搭配雖是重點，但完美的色彩比例更是如同點睛之筆，能讓整個家散發(fā)出與眾不同的光彩，而這些令人舒心的色彩搭配同樣有助于家居風(fēng)水的運勢提升。

親愛的人力資源女惡魔，
　　我在一家大型跨國IT公司擔(dān)任中層管理職位，而我正在考慮換公司。在LinkedIn上沒有個人資料是否會讓我變得對人力資源部門沒有吸引力？我確實有很強的教育背景，也是我的專業(yè)領(lǐng)域里的專家，而且有長期且成功的職業(yè)生涯，還可以提供整個公司的所有高層主管所寫的內(nèi)容很好的推薦信。我的意思是，我沒有什么可隱瞞的，而我認(rèn)為我自己是非常具有競爭力的，但是我在LinkedIn上并沒有個人檔案。

　　原因：我個人覺得LinkedIn是一個非常有偏向性的工具。從我的個人實踐來看，越是糟糕的雇員，他們在LinkedIn上的聯(lián)系人和推薦就越多--這讓我很沮喪。我親身認(rèn)識一些非常低效率的員工，他們實際上工作不到一年就被解雇了。但是，他們?nèi)荚贚inkedIn上擁有非常漂亮的個人資料內(nèi)容，其中包含了很多商業(yè)術(shù)語、聯(lián)系人甚至推薦信，而這些推薦信都是一些與他們類似的人給寫的（我碰巧也親身認(rèn)識他們）。而這讓LinkedIn對我來說變成了一個非常差的不能反映真實的個人資質(zhì)的工具，在我注意到我定期從表現(xiàn)欠佳的和完全陌生的人--看上去現(xiàn)在人們只找這些人--那里得到多少的聯(lián)系人和推薦信邀請之后，我已經(jīng)拋棄了"我的"個人檔案很長時間了。同樣的，我在諸如Facebook和Twitter等網(wǎng)絡(luò)社區(qū)上也沒有帳戶--把時間花費在這些活動上違反了我的本性……

　　但是，反過來說--現(xiàn)在看上去好像每個人都在LinkedIn上有個人資料，因此我在考慮我這種"沒有坐在同一條船上"的情況是否讓"我"看上去更糟或是會讓未來的新雇主懷疑我的能力？你是否能夠就從事人力資源的專業(yè)人員們現(xiàn)今如何看待社交網(wǎng)絡(luò)上的公開的個人檔案的問題給我一些啟示呢？

　　我在LinkedIn上有很糟糕的個人資料，因為我不認(rèn)為它對我的快樂和成功起關(guān)鍵作用。我從一開始就有這種偏向性。我太經(jīng)常從絕對不認(rèn)識的人那里收到無數(shù)的請求?；旧衔叶己雎运鼈?。并且，我也讀過很多熱情洋溢的推薦信，而所推薦的是我親身與其一起工作過并得出結(jié)論猴子都會比他們成為更好的同事的人。

　　但是，我也從我與其一起工作過的很出色的人那里得到過邀請，我也讀過那些寫給我與之共事多年的確實有才華的人們的推薦信，而這些推薦信確實反映了這個人是多么有才華。

　　LinkedIn上存在的問題和推薦人的問題是相同的。當(dāng)一位候選人向招聘人員提供了一份推薦人名單時，并不能保證在這個名單上的人是理性的頭腦清楚的人。因此，一位好的招聘人員經(jīng)常會在這份推薦人名單之外找一些你沒有列在上面的其他人聯(lián)系。當(dāng)然，這就可能導(dǎo)致電話會打到你的那位討厭你的，脾氣暴躁的工作狂，且喜歡監(jiān)控員工工作的前任老板那里。但是，招聘人員也不是一定能夠打給這個人詢問相關(guān)內(nèi)容。這是說不準(zhǔn)的。

　　但是，如果招聘人員能夠給某個她認(rèn)識的也同你共事過的人打電話的話，她就會知道提供了推薦人名單的這位候選人是一位頭腦清楚的，理性的，勤奮工作的人。而此處LinkedIn就派上用場了。你都和哪些人有聯(lián)系？哦，看，你認(rèn)識鮑勃，而我和鮑勃曾經(jīng)在X公司一起工作過。我會給鮑勃打個電話并問問看他是怎么說的。

　　管理咨詢顧問艾莉森·格林（Alison Green）（全面披露，我們是LinkedIn上的好友）針對社交網(wǎng)絡(luò)講了如下內(nèi)容：

　　從我個人來說，我使用在線社交網(wǎng)站，而且我真的很喜歡它們。但是，我使用它們是因為我真的喜歡它們。而如果驅(qū)使我到LinkedIn的唯一動力是一種義務(wù)感，某種因為你覺得這是現(xiàn)今人們找工作的方式而認(rèn)為你自己必須使用它的恐懼感，并且你發(fā)現(xiàn)使用它們也不符合你的本性，那就給讓你自己休息一下并花時間做些其它別的事情吧。

　　不管別人想要讓你相信的是什么，其實仍然還是有很多高素質(zhì)的受青睞的候選人從來沒有出現(xiàn)在這些網(wǎng)站上過。使用這些網(wǎng)站并不是強制性的。

　　另一方面，職業(yè)建議作者凱倫·伯恩斯（Karen Burns）說：

　　一個專業(yè)的社交網(wǎng)絡(luò)并不僅僅是做到有了更好，它該是新的商務(wù)、新的工作、支持、建議、想法以及安慰必不可少的一個來源。因此，如今，你要加強和已經(jīng)認(rèn)識的人的聯(lián)系，也要投注精力去認(rèn)識新的人。（注：社交網(wǎng)絡(luò)也包括你的在線社區(qū)。LinkedIn，臉譜網(wǎng)，推特以及其它的--使用它們并不僅僅是一種時尚，更因為它們是一個與一大群人保持聯(lián)系的有效率也有效的方式。）

　　但是，即使凱倫認(rèn)為你的在線活動非常重要，但這也不是進(jìn)行社交的唯一方式。這是眾多社交方式中的一種。如果我是你，我不會對此擔(dān)憂。這并不重要。你在你的工作領(lǐng)域中有著豐富的經(jīng)驗以及長期的成功的職業(yè)生涯。你將會通過與真實的活人們聯(lián)系而取得你的下一份工作，而不是讓招聘人員瀏覽LinkedIn通過你的技能特長找人。