一邊是銷售額上百億元的香港上市公司，一邊是銷售額不到1億元的成都家居企業(yè)，因為“一句話”，雙方上演了一場“大象斗螞蟻”對手戲。

　　去年9月，成都尊皇家俬有限公司(以下稱成都尊皇家俬)因“不正當競爭行為”被東莞市中級人民法院判令向原告敏華家具制造(惠州)有限公司支付經濟損失239000元。然而，尊皇家俬堅持繼續(xù)上訴，本月9日，二審將在廣東高院開庭。

　　“大象斗螞蟻”

　　“我們認為一審判決很‘模糊’，所以必須得上訴?！弊蛉眨啥甲鸹始覀h營銷總監(jiān)季先生告訴記者，廣東省高級人民法院已經受理了該案件，并定于本月9日開庭。

　　據了解，成都尊皇家俬有限公司位于四川省新繁家具工業(yè)園內，公司始建于1999年，是一家現代化沙發(fā)制造企業(yè)，擁有“歐曼”及“菲洛斯”沙發(fā)品牌。

　　“上訴人因與被上訴人不正當競爭糾紛一案，不服廣東省東莞市中級人民法院作出的(2011)東中法民三初字第42號民事判決書，現依法提起上訴?！弊鸹始覀h認為，一審法院認定事實不清，適用法律錯誤，請求撤銷原一審法院作出的相關判決，依法改判判令駁回被上訴人的全部訴訟請求。

　　被上訴方———敏華家具制造(惠州)有限公司法務部賀律師昨日在接受成都商報記者采訪時表示，不對案件發(fā)表任何評論，代理律師會依照法律走流程。

　　一句廣告語“惹的禍”

　　昨日，成都天氣晴朗中伴有絲絲“陰郁”，這跟季先生當日心情相似，堅定而忐忑。面對9日即將開庭的二審和一年多的辛酸歷程，季先生有頗多感慨。故事還得從去年3月開始說起……

　　去年3月，在東莞厚街25屆國際名家具展會上，成都尊皇家俬在展位門店用“頭等艙的價值，經濟艙的價格”廣告語宣傳公司旗下“歐曼”及“菲洛斯”沙發(fā)品牌。令人沒想到的是，因為這句廣告語惹上了“官司”。

　　原告敏華家具制造(惠州)有限公司所在的集團是敏華公司，敏華公司網站的信息顯示，敏華成立于1992年，集團總部位于香港沙田。敏華擁有亞洲最大的功能沙發(fā)生產制造基地。2010年4月公司在香港聯交所掛牌上市，市值突破百億港元，成為亞洲家居類市值最大的上市公司之一。

　　成都商報記者從一審判決書上了解到，敏華主營生產和銷售標識“頭等艙”、“芝華仕”、“CHEERS”等商標的沙發(fā)。2011年3月16日，原告敏華家具制造(惠州)有限公司發(fā)現被告在廣東省東莞市厚街舉行的第25屆國際名家具(東莞)展覽會4號館4A09展位上公開使用“頭等艙的價值”對其沙發(fā)進行宣傳。原告認為被告以原告的“頭等艙”商標作為其宣傳口號，從而誤導相關公眾，使公眾容易誤認為被告是“頭等艙”的生產者，所以其行為構成虛假宣傳的不正當競爭。遂將其告上法庭。

　　一審法院認為，尊皇公司在相關商業(yè)行為中使用包含“頭等艙”字樣的宣傳行為，主觀上具有通過貶損敏華公司注冊商標“頭等艙”商譽以提高其自身注冊商標商譽的故意，侵害敏華公司的合法權益，要求成都尊皇家俬有限公司停止使用“頭等艙的價值經濟艙的價格”字樣進行商業(yè)宣傳行為；并向原告支付經濟損失239000元。

　　律師說法

　　判決有依據 但稍顯微弱

　　“綜合整個案子來說，我覺得認定為‘侵犯相應的商標權’和‘違反不正當競爭’也不是完全沒有依據，雖然比較微弱。昨日，泰和泰律師事務所律師程敏在接受成都商報記者采訪時稱，最高人民法院關于對“不正當競爭”有一個司法解釋，依據最高人民法院對審理不正當競爭民事應用法律的當中第八條，對于足以引起誤解的虛假宣傳行為有一個認定。比如商品做對比宣傳，這有可能會把兩個不同產品有相應的一個連接。比如說“頭等艙”，“頭等艙的價值”指向同行業(yè)產品，而“經濟艙的價格”指向自己的產品。

　　程敏律師認為，對于是否是虛假宣傳行為的認定，這個權利是由法院裁量。

　　實地探訪

　　沙發(fā)產品價格在5000元以上

　　成都尊皇家俬有限公司有多種品牌，“菲洛斯”是其中品牌之一，主要為沙發(fā)產品。昨日，成都商報記者來到玉帶橋圣地亞家居陽光館一樓一家主營“菲洛斯”沙發(fā)品牌的門店，店內沙發(fā)價位在5000元~10000元。

　　圣地亞家居駟馬橋商場一樓，一家芝華仕廠家直營店“頭等艙沙發(fā)”廣告赫然醒目。記者看到，店內主要經營沙發(fā)產品，價位在5000元~15000元，店內銷售工作人員稱，“芝華仕廠家直營店在成都有好幾十家，我們中高低端產品都有，貴的有十幾萬元。” 

    領導意見的巨大諷刺是領導們通常太忙于經營他們的業(yè)務和享受那一點他們不得不注意的停工時間，就像他們應該這樣做一樣。

    然而，當他們身處麻煩并需要幫助的時候，他們尋求援助。至少那些好人是這么做的。這也正是我所做的事情。當我需要幫助的時候，我就會開口要求得到幫助。當然，除非是為了獲得指導。我能說什么呢？我是一個男人。

    在任何情況下，真正應該問的問題是：當領導們陷入困境的時候，他們應該向誰求助呢？更值得一提的是你應該聽取誰的建議呢？

    我碰巧認為你能夠從一個人交什么樣的朋友中了解到很多東西。以史蒂夫•喬布斯（Steve Jobs）為例，人們都知道在所有人當中他和甲骨文公司的CEO拉里•埃里森（Larry Ellison）和風投資本家約翰•杜爾（John Doerr）是親密的朋友。英特爾前首席執(zhí)行官安迪•格魯夫（Andy Grove）也是他的一位朋友兼顧問。

    這些人的共同點就是他們都在為了生計而工作。埃里森在大學期間輟學，在創(chuàng)建甲骨文公司之前，他曾經在好幾家電腦公司工作過。約翰•杜爾在加入凱鵬華盈（Kleiner Perkins）并資助康柏（Compaq）、網景（Netscape）、Sun、亞馬遜（Amazon）和谷歌（Google）之前曾經是一位工程師和銷售員。而安迪•格魯夫在與英特爾的合伙人共同創(chuàng)建英特爾之前曾經是飛兆半導體公司 (Fairchild Semiconductor) 的一位研究員。

    這些人都成為領導的原因是他們都在某方面擅長。而這些方面剛好與研發(fā)產品、建立公司、雇傭很多員工和創(chuàng)造巨大的繁榮有關系。他們工作著并且管理著，而其他人自然就會跟隨他們。這就是對一個領導的定義。而這些人正是其他領導者需要建議時可以求助的那種人。

    這些人還有一些其它共同之處。他們當中沒有人關心有一天他們是否會成為領導。他們只是工作，做他們自己的事情，而當他們需要建議的時候，當他們在前進的道路上遇到障礙的時候，他們會聽取他們尊敬并信任的人的建議和那些提供聽起來真實可靠的建議的人的意見。這正是你應該做的事情。

    我知道，如今有很多內容——書籍、博客、網站、各種各樣的東西——給人們提供靈感、見解和建議。如何獲得成功？如何取得進步？而我最喜歡的就是這篇文章的標題，你是否有領導潛力？就是一個類似這樣的問題，卻通常由那些并不是領導者的家伙們給出答案。

    他們是誰？讓我這樣說吧。如果你從未在真正的商業(yè)世界里做過管理或領導工作，如果你從未幫助公司創(chuàng)造一種真正的產品或者建立一個推動經濟發(fā)展的真正的公司，那么你就沒有經驗或者資格去建議任何人該怎么做，更不用說去指導高管們怎樣才可以成為一個領導了。

    順便說一下，與你讀到或者聽到的相反，領導并不是注定的，沒有領導這個職業(yè)，領導也不是由什么樣的學位授予的。在真實的商業(yè)世界里，領導來自于為了謀生而工作，管理人們。如果你在這方面做得很好，你就會賺得信譽和其他人的尊敬。

    因此，回到原先的問題：你是否擁有領導潛力？我不知道，其他人也不知道。但是如果你去工作，那么你就會找出答案了。如果那不是一個足夠好的答案，那么答案很可能是否定的。這就是有關這個問題的所有內容。