給孩子的家具首先要牢靠
國家質(zhì)檢總局網(wǎng)站昨日公布了2014年第3季度組織開展兒童家具等29種產(chǎn)品質(zhì)量國家監(jiān)督抽查的結(jié)果。其中,兒童家具不合格產(chǎn)品檢出率為32.1%,而問題產(chǎn)品中68%是因為結(jié)構(gòu)安全不合格。記者在采訪中了解到,家長為孩子買一套放心的家具,往往會關(guān)注甲醛是否超標(biāo)、功能如何多樣,對于結(jié)構(gòu)安全關(guān)注、了解甚少。
不合格產(chǎn)品檢出率為32.1%
國家質(zhì)檢總局此次抽查了11個省(市)78家企業(yè)生產(chǎn)的78批次產(chǎn)品,包括柜類、椅凳類、桌臺類和床類四大類兒童家具產(chǎn)品,對結(jié)構(gòu)安全、有害物質(zhì)釋放量和警示標(biāo)識等3大類52個項目進行了檢驗,不合格產(chǎn)品檢出率為32.1%。兒童家具的突出質(zhì)量問題是,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)安全和警示標(biāo)識不合格。在25批次不合格產(chǎn)品中,有17批次產(chǎn)品結(jié)構(gòu)安全不合格,13批次產(chǎn)品警示標(biāo)識不合格,2批次產(chǎn)品甲醛釋放量超標(biāo),1批次產(chǎn)品塑料鄰苯二甲酸酯超標(biāo)。
在國家質(zhì)檢總局網(wǎng)站公布的兒童家具抽查不合格名單中,不乏長沙媽媽們熟悉的品牌。其中,東莞市恒實木業(yè)有限公司生產(chǎn)的“多喜愛”小圓凳,問題是“凳任意方向傾翻試驗”;江西家有兒女家具有限公司生產(chǎn)的“家有兒女”兒童床頭柜,問題為“邊緣及尖端,產(chǎn)品甲醛釋放量和警示標(biāo)識”。
買兒童家具先看專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
“小寶寶的家長會構(gòu)買防撞條等包住家具的邊,防止寶寶被尖角碰著。大孩子的家長一般都不會注意這一點。”在三湘大市場一兒童品牌家具店里,正在選購兒童家具的陳女士說,孩子買床、買桌子,主要是看板材質(zhì)量,也關(guān)心甲醛含量是否超標(biāo)。“家具的結(jié)構(gòu)不安全?沒有聽說過。”陳女士甚至反問記者,兒童家具結(jié)構(gòu)安全包括哪些要素?
記者從長沙質(zhì)監(jiān)部門了解到,2012年8月,我國首個針對3歲到14歲兒童出臺的家具專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《兒童家具通用技術(shù)條件》,并正式實施。這一標(biāo)準(zhǔn)針對兒童特點,對兒童家具的結(jié)構(gòu)安全、有害物質(zhì)等進行了詳細的規(guī)定。比如,兒童家具棱角及邊緣部位應(yīng)經(jīng)倒圓或倒角處理,避免兒童磕碰;為了避免家具的孔或縫隙卡住兒童手指或身體其他部位,該標(biāo)準(zhǔn)對兒童家具的孔洞和間隙的尺寸也有相應(yīng)要求。此外,對于衣柜等封閉式家具,該標(biāo)準(zhǔn)要求必須設(shè)立通風(fēng)口,門不能有自動鎖定裝置,且門的開啟力要小。
據(jù)悉,2014秋季國際家具批發(fā)訂貨會將于11月1日在廣州、深圳、武漢、江門等地全球家居集散平臺省級批發(fā)中心——金海馬家居品牌工廠批發(fā)城盛大開幕。
本次批發(fā)訂貨會充分發(fā)揮全球家居交易集散平臺展銷一體化,以及大商貿(mào)、大流通的家居平臺優(yōu)勢,云集來自全國乃至全球上千家家具工廠入駐,直接以出廠價批發(fā)展銷,大幅減少流通環(huán)節(jié),助力廠商進一步打開終端市場、提升銷售。
據(jù)介紹,本次訂貨會有四大亮點:一是高,即高端規(guī)格。本次大會主辦方首創(chuàng)規(guī)模聯(lián)展模式,為廣大廠商以及采購商打造史上輻射力最大的家居交易訂貨會。各地全球家居交易集散平臺省級批發(fā)中心——金海馬家居品牌工廠批發(fā)城聯(lián)袂開展,廣東、湖北、江西等地多省市布局,以點匯面,充分發(fā)揮全球家居交易集散平臺展銷一體大商貿(mào)、大流通家居批發(fā)展銷平臺優(yōu)勢,全國乃至全球發(fā)展。
二是精,即精英展商,國內(nèi)外知名家居廠商加盟備戰(zhàn)。本次大會由工廠直接進駐,大量縮減流通環(huán)節(jié),以工廠價批發(fā)交易。金海馬家居品牌工廠批發(fā)城與駐點工廠聯(lián)手,以普遍低于市場價50-70%的工廠批發(fā)價對外批發(fā)訂貨。
三是尖,即頂尖展品。本次大會參展品類囊括客廳家具、臥室家具、餐廳家具、書房家具、兒童家具、軟體家具、古典仿古家具、辦公家具等家居產(chǎn)品。品牌家居工廠駐點各地金海馬家居品牌工廠批發(fā)城,訂貨會上所有家居新品均為廠家一手貨源,品質(zhì)價格均有保證。
四是專,即專業(yè)采購。本次展會將組織各分展點周邊相鄰城市采購商組團參會,并將邀請中亞、中東、俄羅斯、歐洲、美國、日本等境外專業(yè)買家到場參觀洽談,為廠商打造一個業(yè)內(nèi)人士了解行業(yè)內(nèi)最新市場動態(tài)以及與國內(nèi)外買家進行良好溝通機會,為家居廠商和采購商搭建一個購銷平臺。使本次大會成為中國家居產(chǎn)品對外展示的窗口,成為中國家居企業(yè)走向全球的交易平臺。
據(jù)介紹,本次訂貨會除了面向全國乃至全球采購商、代理商批發(fā)訂貨,有一個更大的特點就是它也是面向普通市民的,參展的所有家居廠商接受本次大會品牌廠商提供的工廠批發(fā)價。讓消費者暢享大賣場的實惠價格,品牌工廠的出品。
1、充分了解企業(yè)的員工,每個人對自己都是如此簡單,而對他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者,要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工,工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者,無論在工作效率,還是人際關(guān)系上他都將會是個一流的管理者。
了解員工,有一個從初級到高級階段的程度區(qū)別,分為三個階段:
第一階段:了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長等。同時還要了解員工的思想,以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。
第二階段:當(dāng)手下員工遇到困難,你能實現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動。并能恰如其分的給員工雪里送炭,這就表明你對員工的認識更進一步。
第三階段:知人善任。能使每個員工在其工作崗位上發(fā)揮最大的潛能。給自己的員工足以考驗其能力的挑戰(zhàn)性工作,并且在其面臨此種困境時,給予恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)。
總之,管理者與員工彼此間要相互了解,在心靈上相互溝通和默契,這一點對企業(yè)的管理者來說尤為重要。
2、聆聽員工的心聲,企業(yè)的管理者都有強烈的自我主張,這種傾向有助于果斷、迅速的解決問題,但另一方面也會使管理人員一意孤行,聽不進他人意見,導(dǎo)致決策失誤。
在企業(yè)的管理中,聆聽員工的心聲,也是團結(jié)員工,調(diào)動積極性的重要途徑。一個員工的思想除了問題,會失去工作熱情,要他卓越的完成你交給他的任務(wù)是不可能的。這時,作為管理者,應(yīng)耐心的得去聽取他的心聲,找出問題的癥結(jié),解決他的問題或耐心開導(dǎo),才能有助于你的管理目標(biāo)的實現(xiàn)。 對待犯錯誤的人員,也應(yīng)當(dāng)采取聆聽的辦法,不應(yīng)一味責(zé)難它們,而應(yīng)給他們解釋的機會。只有了解個別情況后,才能對他們對癥下藥,妥善處理。
3、德才兼?zhèn)洌坎攀褂茫?/strong>“尺有所短,寸有所長”,每個人在能力、性格、態(tài)度、知識、修養(yǎng)等方面各有長處和短處。用人的關(guān)鍵是適用性。為此,作為管理者在用人時,先要了解每個人的特點,是個員工十個樣,有的工作起來利落迅速;有的謹慎小心;有的擅長處理人際關(guān)系;有的卻喜歡獨自埋頭在統(tǒng)計資料里默默工作。 在許多企業(yè)的人事考核表上,都有一些關(guān)于處理事務(wù)的正確性、速度等評估項目,能夠取得滿分這才稱的上是優(yōu)秀的職員。作為一個管理者,不僅要看到人士考核表上的評分,更重要的是在實踐中觀察,結(jié)合每個員工的長處給于是當(dāng)?shù)墓ぷ鳌T趶乃麄児ぷ鬟^程中觀察其處事態(tài)度、速度和準(zhǔn)確性,從而真正測出其下屬的潛能。也只有如此,管理者才能靈活、有效、成功地管理他的員工、使事業(yè)蒸蒸日上。
4、淡化權(quán)利,強化權(quán)威,對員工的管理最終要落實到員工對管理者,或下屬對上司的服從。這種領(lǐng)導(dǎo)服從關(guān)系可以來自權(quán)利或權(quán)威兩個方面。管理者地位高,權(quán)力大,誰不服從就會受到制裁,這種服從來自權(quán)力。管理者的德行、氣質(zhì)、智慧、知識和經(jīng)驗等人格魅力,使員工資源服從其領(lǐng)導(dǎo),這種服從來自一個企業(yè)的管理者要成功的管理自己的員工,特別是管理比自己更優(yōu)秀的員工,人格魅力形成的權(quán)威比行政權(quán)力更重要。
5、多表彰員工,成就感能夠激勵員工熱情工作,滿足個人內(nèi)在需要。要公開獎勵標(biāo)準(zhǔn),使員工了解每一個人獲得獎勵的原因。以公開的方式給予表揚、獎勵。表揚和獎勵如果不公開,不但會失去它本身的效果,而且會引起一些員工的無端猜測,影響工作。獎勵的時效也很重要,要多獎勵剛剛發(fā)生的事情,而不是已經(jīng)被遺忘的事情,否則會大大減弱獎勵的影響力。
6、適宜的工作環(huán)境,不但可以提高工作效率,還能調(diào)節(jié)員工心理。根據(jù)生理需要設(shè)計工作環(huán)境,可以加快速度、節(jié)省體力、緩解疲勞;根據(jù)心理需要設(shè)計工作環(huán)境,可以創(chuàng)造愉悅、輕松、積極、活力的工作氛圍。對工作環(huán)境進行人性化的改造,在工廠附近設(shè)立各種專用汽車設(shè)施,在公司內(nèi)開設(shè)多家食堂和飯店,為體力勞動者增設(shè)盥洗室,保持工作地點整潔干凈……