應屆畢業(yè)生當調整心態(tài)，做好自己
金融危機？金融危機！金融危機。。。。。。。
在資本主義市場占統治性的地位的全球經濟概念下，金融危機再次不可避免的到來。
看著一家家曾經聲名顯赫的公司倒閉或者破產，以及日益低迷的股市，很多人都坐不住了。
的確，隨著中國融入世界市場程度的加深，再向98年那樣獨善其身的歷史將很難再現。的確，從最近一個時間段內的就業(yè)壓力看，中國已經無可避免的開始承擔起經濟危機所帶來的各種后果，而這一切，或許僅僅是個開始。
大學生就業(yè)問題一直是就業(yè)市場的核心問題，600W畢業(yè)人數和60w崗位需求的比例，顯然不是一個健康的市場狀況。大學生能否順利實現就業(yè)，事實上是關乎民族前途和國家命運的一個關鍵。
但是，接下來的問題是否真的又如數字上所體現出來的問題那樣的大呢？我看未必，甚至和不少權威觀點相左，我認為，經濟危機沖擊下的中國，對于應屆大學生就業(yè)問題的影響，甚至是利大于弊的。
從最近一些列的中央采取的應對措施來看，其實中國已經找到了應對金融危機的最好方法：大力搞基礎設施建設。肉，爛在鍋里，也沒便宜外人。
中國作為一個發(fā)展中國家，基礎設施建設完善程度和發(fā)達國家比，還有很長的路要走，但這也恰恰成為了中國的優(yōu)勢，打個比方：在美國的大城市，修地鐵或許是資源浪費和重復建設，但是在中國，就是拉動內需，解決就業(yè)同時兼顧發(fā)展的最好途徑。
而國家大力發(fā)展基礎設施建設，就必然刺激相關市場的就業(yè)，當然或許短期內紙面上的數字并不是那么明顯，但是在事實上，相關崗位的需求數量將逐漸增加。
對于應屆大學生而言，他們需要做的，就是在金融危機面前放下身段，積極的參與到基礎設施建設中去，或許對于大部分人而言，這并非他們的初衷和第一選擇。但是客觀的說，以這樣的方式完成擇業(yè)起步，對未來的人生未必是壞事。
一來大學生普遍缺乏實踐經驗，從一些能夠身體力行的工作崗位做起，對于未來的發(fā)展，好處是不言自明的。
二來從金融危機中順利起步，對于一個人的信心和能力都是一個很好的檢驗。
說的嚴肅一點：金融危機面前，很多大學生你根本沒得選。因為即便是沒有金融危機，就業(yè)市場本也存在供求不平衡的問題，而現在，有份工作已經可以說是得來不易。
話雖然這樣說，不過必須承認，人和人之間還是有差距的，能力出色的人在競爭中占據優(yōu)勢在任何市場條件下都不可能改變。所以，大學畢業(yè)生抓緊時間，提高自身綜合素質和能力也是極為必要的。崗位有了，你沒有能力，最終還是無法解決問題。而即便崗位缺乏，你能力超群，一樣會有出路。是金子總會發(fā)光，在中國目前金子含量或者說成色還并不十分搶眼的情況下，你能做到比其他人強，哪怕僅僅是強上一線，那也意味著很多。
金融危機可怕不可怕？
可怕。但是并不值得我們畏懼。
因為從個人角度來說，主動權掌握在我們自己手中。從社會角度，社會的進步本就源自激烈的競爭。
是以，我們需要做的，說到底，還是做好自己。
我們發(fā)現，畢業(yè)于同一個學校同一個專業(yè)，而且各方面情況相差不大的幾十個學生，是否順利找到工作的結果相差極大。其中的原因，很大程度上是源于不同的求職方法和求職策略。專家在《求職指南》一書中介紹了幾項最有效的求職方法：
創(chuàng)意求職法———成功率80％
它的主要特點是根據自己的特長和專業(yè)知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些越不登廣告招聘人手的公司，競爭對手越少，如得到雇主垂青，對方可能為你度身打造一個職位。
直接找公司的負責人———成功率50％
這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些大集團、大公司老板會面的機會，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。
找朋友親戚介紹———成功率30％
俗話說“多一個朋友多一條路”，可請教認識的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要途徑。向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的范圍。應給親戚朋友提供一些較詳細的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。
利用母校就業(yè)指導中心———成功率15％
由于近幾年畢業(yè)生就業(yè)工作市場化經驗的積累，各個學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關系，他們對就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業(yè)生，學校總會想盡辦法“推銷”自己的畢業(yè)生。
采用這四種成功率較高的方法，最重要的是你要不怕拉下面子，同時要有鍥而不舍的精神。
專家也提到四項最為人們熟悉、為多數人使用的找工作方法，失敗率卻比想像中高，例如：靠招聘廣告——失敗率60％—80％，職位越高失敗率也越高；靠職業(yè)介紹所——失敗率75％—90％，這也視職級高低而定；靠行內專業(yè)或貿易刊物的招聘廣告——失敗率88％；靠大量寄出履歷表——失敗率92％。
但是有一點在當前似乎被人們忽視了，那就是大學生的就業(yè)問題已積攢多年，并不是因為此次的金融危機而引發(fā)的，即使增加就業(yè)機會，和龐大的待就業(yè)隊伍相比，也僅僅是杯水車薪，不能從根本上解決問題。
大學生就業(yè)難的問題和學生、家長、學校、社會的意識有密切關系，甚至從踏進校園開始就已經埋下隱患。
誤區(qū)一：選好專業(yè)，將來好找工作
在填報志愿的時候，大多數學生和家長都會選擇熱門專業(yè)，認為熱門專業(yè)需求大，將來好就業(yè)。實際結果證明，每到畢業(yè)的時候，熱門專業(yè)人才職位供需比往往最高，造成巨大的競爭壓力。同時，也有一部分人也看到了這個問題，于是開始朝冷門躍進。結果仍然低于期望。
專業(yè)的選擇并不能對就業(yè)起到決定性作用，國內一知名人才網站提供的后臺職位分析顯示：發(fā)布的職位對每一個專業(yè)基本都是有需求的。伍億獵頭事業(yè)部的工作人員也反應：高級人才的需求遍布的專業(yè)范圍很廣，并沒有局限于熱門或冷門專業(yè)。
建議一：選專業(yè)不在熱冷，應重視興趣。
專業(yè)是陪伴人一生的，選擇專業(yè)的時候應該著重考慮自己的興趣。某網站針對高級人才做了一項調查，其中70%以上專業(yè)人士從事的職業(yè)都是自己感興趣的。因此，我們可以間接理解，選擇興趣專業(yè)會提高人學習的積極性，促使大家學習起來更輕松，更容易接受，在這個基礎上，取得成功的幾率也就越大。
誤區(qū)二：能力第一，成績第二
在能力越來越被重視的今天，學習成績逐漸被忽視。不少學校從大二大三就開始給學生找實習單位，學生自身也積極地到校外兼職或實習，用他們自己的話說：上大學還不就是為了找個工作。這樣的結果就使得大學學歷含金量降低，很大程度地導致了大學生就業(yè)競爭力下降。
建議二：學習永遠擺第一
上大學與不上大學的區(qū)別應該在于知識的掌握，而不在于工作的經驗。如果想要積累工作經驗的話，大可不必到大學里來。所以，作為大學生，應該將學習永遠擺在第一位，牢牢把握在校的時間，努力地學習好專業(yè)知識和技能才是上策。
誤區(qū)三：放棄對口，機會更多
來自一人才網站的調查數據，接近80%的大學畢業(yè)生放棄對口就業(yè)，其中30%從來沒想過要對口就業(yè)。也有學校，專家，輔導老師鼓勵學生在找工作的時候不要過于重視專業(yè)對口。這無形中又走入另一個誤區(qū)。來自1000家企業(yè)的調查結果顯示：在招聘或晉升的時候，如果能力水平相當，90%以上的企業(yè)會優(yōu)先考慮專業(yè)對口。
建議三：選擇自己的領域，你就是強者
專業(yè)是一種特長，經過了三年、四年、甚至更長時間的學習和培訓，已經可以成為大學生就業(yè)競爭中的一個法寶。大學生在選擇工作的時候，建議首先考慮本專業(yè)的職位，選擇自己熟悉的領域，不僅可以增強自信，而且在工作中會更容易上手，在以后的晉升發(fā)展過程中，也會獲得更多的機會。
建議四：自信比機會要重要
就業(yè)的壓力來自社會，也來自自身。在應屆生就業(yè)難的形勢下，大學生們更要保持穩(wěn)定的心態(tài)。不要因為在求職過程中受到挫折而失去信心。理性看待就業(yè)問題，尋找個性化突破，使自己的亮點最大化。
相信，機會是可以創(chuàng)造的！