調(diào)查顯示：不景氣的大環(huán)境下，近四成白領不敢向上司提加薪。逆境加薪只是眾多職場人難圓的夢嗎？

　　危機當下，減薪裁員的消息依舊不絕于耳，陣陣倒春寒還是令人感受到職場寒意。這個當口，加薪是否只是一種奢望呢？
　　近日，前程無憂（www.51job.com）與天涯經(jīng)濟社區(qū)聯(lián)合推出網(wǎng)上調(diào)查“金融風暴下的職場”，當詢問到“外部經(jīng)濟壓力是否對你申請加薪造成影響”時，參與調(diào)查的3907位職場白領中，38%表示“有影響，不敢向上司提加薪了”，28%的被調(diào)查者“本來就沒想要提加薪”的計劃，21%的白領雖然“還是會申請加薪，但是會降低加薪額度要求”，而認為“我的業(yè)績擺在那里，會照舊向上司要求加薪”的職場人士只占13%。
　　的確，危機當下，自保才是硬道理。身處逆境，你還敢提加薪嗎？

　　“薪”情困境

　　困境一：危機成了借口

　　“別提了，當初老板答應得挺好，可轉眼就變卦了?！?K公司采購經(jīng)理沈珉在MSN上打了個大大的“哭臉”。
　　去年，沈珉所在的航運業(yè)受金融危機影響沖擊較大，她意識到危險便火速采取行動，暗中見了幾個獵頭，一路過關斬將，幾輪面試下來，手里拿了兩個offer，心里才塌實下來。她的危機跳槽為一干圈中好友帶來了希望。
　　沈珉左右權衡，最終圈定了K公司——一家新興民企，畢竟老板承諾薪水和職位都有較大提升。第一周，沈珉天天加班到九點。每天累得幾乎沒有力氣思考，好不容易捱到周末，一口氣睡到中午才醒來。新工作并沒有給她帶來任何喜悅，反而讓她感到一絲迷失。
　　入職兩月后，沈珉順利通過老板的考核。但老板卻以金融危機為借口，稱公司資金鏈緊張，短期內(nèi)加薪無望。然后話鋒一轉，說她還有成長空間，需要繼續(xù)努力。沈珉本想據(jù)理力爭，最終還是作罷，就算負氣再跳也好不到哪里去，這年頭，誰不是夾著尾巴，低調(diào)再低調(diào)呢？
　　只是，每天面對鋪天蓋地涌來的工作，沈珉的心便沉入了谷底。難道自己就這樣委曲求全，成了危機的“犧牲品”？

　　困境二：一個頂倆  薪水再縮水

　　每個月的最后一天，秦朗的手機都會準時收到銀行的短信，提示工資已到賬。三年了，這一數(shù)字幾乎沒有任何變化，預計還將繼續(xù)；而年底雙薪和年終獎也隨著經(jīng)濟不景氣成了泡影。
　　秦朗在一家中型企業(yè)做市場主管，在公司已經(jīng)工作了5年。年前，這家業(yè)內(nèi)排名靠前的IT服務商，通過“組織優(yōu)化”等明里暗里的手段，讓數(shù)十位員工自愿“離職”。第一波裁員潮退去，下一波又將波及哪個部門，誰心里都沒譜。
　　“幸存者”們不僅是薪水縮水，休息時間也在縮水，部門減員增效，一人頂倆，每個員工都在向萬金油靠攏。眼下的秦朗就得包攬市場加公關的活兒，公司銀根緊縮，這花錢的部門更是得謹小慎微。
　　荷包日漸干癟，人也日漸憔悴，秦朗也想過離開，可是每天新聞里渲染的就業(yè)難讓他卻步。何況多年積攢的那點血汗錢早被股市套牢?！叭兆与y道就這樣，得過且過？”專家們都說危機時分誰越有價值誰就能笑到最后，可秦朗真沒法看到自己的價值，每月還完月供他都不敢再大手筆，他真的很想委婉地向老板提加薪，可那樣是不是會死得很慘？

　　困境三：有業(yè)績卻沒底氣

　　這個春節(jié)，項鵬沒有像以往一樣排隊買火車票，而是直接打飛的飛回去的，大包小包沒少背，給親戚買的禮品件件價格不菲。朋友們都納了悶：都說經(jīng)濟危機要捂緊荷包，項鵬這家伙卻使勁“敗”，為拉動內(nèi)需做貢獻。
　　項鵬卻是自信滿滿，他進這家游戲公司已經(jīng)快3年了。這次年終考核，直線上司給了他一個“B”，也算是公司的優(yōu)良員工了。按照慣例，績優(yōu)員工年終獎金和加薪比例都高于普通員工。況且去年年初，老板曾承諾大家加薪比例不低于10%。眼下雖是金融危機，但項鵬所在的網(wǎng)游行業(yè)并沒有受到太大影響。他尋思著“保八”大概問題不大。
　　3月初，經(jīng)理找項鵬做績效面談，定了來年的工作目標，也談了彼此的期望，但加薪的事情經(jīng)理卻只字未提。項鵬也不便多問，私下向人事部同事打聽，才知道公司今年有可能凍結加薪。
　　項鵬很是失落，特別是當朋友發(fā)來阿里巴巴、巨人、優(yōu)酷等公司逆勢加薪的鏈接，他心里更不平衡了。他想找上司探探口風，又實在心里沒底：大家都在埋頭努力工作，自己去談加薪是不是顯得太短視？

　　困境四：成長的煩惱

　　一直以來，林欣然都是一個“好好混事”的態(tài)度。今年33歲的她在這家公關策劃公司已經(jīng)呆了7年。她喜歡做策劃，喜歡安于現(xiàn)狀，只要天天開心，幾個好同事好朋友在一起，她不希望也不需要有什么改變。
　　自從金融危機開始以后，看了太多裁員減薪的理由，同事們都人心惶惶，林欣然卻依然淡定，沒有太多奢望也便沒有太多失望，只是臨近年關的一次“失誤”讓她覺得顏面頓失。原來，林欣然牽頭一家客戶的危機公關項目，由于時間緊迫，內(nèi)部討論前一天，她急急地發(fā)了郵件，沒成想，數(shù)據(jù)里有一個錯誤，說大不大，說小不小。會議上，有位80后同事直接提了問題。當著所有同事的面，林欣然沒的解釋。為此，她郁悶了好些天。
　　危機對林所在的行業(yè)沖擊不小，很多公司都減少了公關、培訓等“錦上添花”的非必要開支。公司不少項目停工了，沿襲了數(shù)年的年度加薪5%也戛然而止?？吹角熬安幻?，一些同事熬不住了，也動員林欣然另覓高枝。
　　林欣然也有些猶豫，她不是不在意錢，也不是那么在意錢。轉眼自己就奔35了，她希望有更多成長機會，有一個職位的飛躍。只是在這樣的非常狀態(tài)，還有機會成長嗎？

　　結果表明：半年以來，我國大學生就業(yè)仍未擺脫嚴峻形勢，低于去年同期水平，但好于年初的預期。

　　就業(yè)簽約率漸趨好轉

　　“我有過多次找工作的經(jīng)歷，還有不少同學工作沒

　　有著落?！比A南師大應屆大學畢業(yè)生陳潔對記者說自己很幸運，剛剛在廣東省6月舉行的“一企一崗·互濟共贏”首場招聘會上找到了工作。

　　據(jù)悉，廣東今年有33萬高校畢業(yè)生，目前就業(yè)意向簽約率為60%左右。

　　截至6月1日，湖北省高校畢業(yè)生的簽約率接近一半。

　　重慶今年有12.9萬名大學生畢業(yè)，比去年增加了1.7萬人。到5月31日，重慶市普通高校畢業(yè)生的簽約率達到53.5%。

　　今年山東省內(nèi)高校有46.5萬畢業(yè)生，加上省外院校畢業(yè)生回來就業(yè)和近兩年沉淀的未就業(yè)高校畢業(yè)生，求職的畢業(yè)生將突破60萬人。據(jù)了解，前5個月全省應屆高校畢業(yè)生已有22萬人落實就業(yè)崗位。

　　上海高校今年共有畢業(yè)生15.8萬人，比2008年增加0.9萬人，增幅為6%。上海市教委副主任王奇介紹，截至6月20日，上海市高校畢業(yè)生總體就業(yè)水平雖已實現(xiàn)年初既定的70%的工作目標，但仍有近三成的高校畢業(yè)生面臨就業(yè)困境。

　　今年610萬名高校畢業(yè)生，目前就業(yè)簽約率低于去年同期水平，在一定程度上反映了國際金融危機影響下我國高校畢業(yè)生就業(yè)市場的現(xiàn)實狀況。

　　各地政府都表示，雖然大學生就業(yè)狀況比年初預計的要好，但不能掉以輕心。

　　“對癥下藥”促就業(yè)

　　高校畢業(yè)生就業(yè)面臨前所未有的壓力和挑戰(zhàn)，全國各地紛紛開出“藥方”解決大學生就業(yè)難。

　　從年初開始，除舉辦多場大型人才招聘會外，陜西省出臺了一系列促進大學生就業(yè)的措施。今年4月，陜西省省長袁純清提出大學生就業(yè)“個、十、百計劃”，鼓勵所有單位參與。各高校積極為大學生就業(yè)開設“綠色通道”，其中，西安外事學院的應屆畢業(yè)生中，約有3000名學生進入頂崗實習階段，并有60%的學生與用人單位達成就業(yè)協(xié)議意向。

　　重慶今年計劃國企招聘高校畢業(yè)生達到1.3萬人以上，并在機電、輕紡、建工、能源等五大集團設立一個大學生實習基地，讓沒有找到工作的畢業(yè)生接受三個月到半年的培訓。

　　山東省連續(xù)兩年撥付經(jīng)費，建成就業(yè)見習基地500多家，在基地見習的畢業(yè)生有2萬多人。前5個月，山東省“三支一扶”和村官計劃人數(shù)分別達3000人和5100人，到基層就業(yè)人數(shù)持續(xù)增長。

　　湖北、廣東、上海、福建等地也不斷加大扶持大學生就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的力度。

　　越是在經(jīng)濟低谷的時候，企業(yè)吸納人才的成本也就更低。于是，各類企業(yè)加大了招聘大學生推進就業(yè)的力度。企業(yè)家們紛紛表示，這是一種“蓄水”。

　　6月28日，中歐國際工商學院87家校友企業(yè)推出了1202個崗位。據(jù)該院院長朱曉明介紹，這些崗位面向上海的32所本科院校和32所高職高專發(fā)布。上海光明集團董事長王宗南表示，要與高校建立就業(yè)基地、崗位實習、培訓及產(chǎn)學研合作。

　　6月21日，廣百集團招聘攤位前一大早就排成了四條長龍。廣百集團董事長荀振英告訴記者，廣百這時候能大規(guī)模招收應屆大學畢業(yè)生，是因為廣百逆勢發(fā)展，需要儲備大量的人才。

　　結構性就業(yè)難仍待化解

　　近日，記者在湖北省通城縣雋水鎮(zhèn)寶塔村采訪，村黨支部書記黎錦林感慨，農(nóng)村最缺的是人才。他以該村砂布廠為例說，名牌大學的畢業(yè)生看不上這個村辦企業(yè)，前年，只從咸寧職業(yè)教育學院招來一名女生，從事外貿(mào)工作。2個月后，她就被派往俄羅斯，2年內(nèi)3次出國洽談業(yè)務。收入除工資之外，另獲5萬元獎勵，去年又得了10萬元的年終獎。

　　在一家小企業(yè)的招聘現(xiàn)場，湖北省委書記羅清泉對求職的大學生說：“你們不要覺得這些企業(yè)小，小企業(yè)往往能給我們大學生提供更多的鍛煉機會，這個舞臺很好。”湖北省省長李鴻忠說，“和企業(yè)一起成長，和事業(yè)一起成長，將來你們在企業(yè)的收獲會更大?！?/P>

　　目前，“重眼前、輕長遠，重城市、輕農(nóng)村，重就業(yè)、輕創(chuàng)業(yè)……”受傳統(tǒng)觀念、社會輿論等多種因素的影響，相當多的大學畢業(yè)生及家長還不能適應高等教育大眾化對就業(yè)的要求。專家指出，相對于農(nóng)民工等文化程度較低的群體，高校畢業(yè)生就業(yè)難主要是一種結構性困難，即就業(yè)崗位選擇的問題，而就業(yè)崗位又與經(jīng)濟結構和產(chǎn)業(yè)結構緊密聯(lián)系。

　　據(jù)了解，在我國人力資源結構中，高校畢業(yè)生屬于高端人才，但目前我國高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展嚴重不足，難以吸納較多高端人才，另外，有些高校培養(yǎng)的人才與社會需求之間“產(chǎn)銷不對路”。因此，很多地方出現(xiàn)了研究生擠占本科生崗位、本科生與?？粕皳岋埻搿钡默F(xiàn)象。受國際金融危機影響，這種現(xiàn)象尤為明顯。

　　這說明我國現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)結構和經(jīng)濟結構不能很好地適應激增大學畢業(yè)生的就業(yè)需求。專家建議，改善經(jīng)濟結構是破解大學生就業(yè)難的根本。解決結構性就業(yè)難，教育體制改革是關鍵。

　　福建省政府經(jīng)濟研究發(fā)展中心副主任王開明認為，從長遠看，勞動密集型和技術密集型企業(yè)，仍是我國各地經(jīng)濟發(fā)展的主選。強化中專、中職技校的發(fā)展，可以提高社會最為需要的一線勞動者技能素質(zhì)，同時也能將大學擴招的勢頭穩(wěn)定下來，甚至逐年減少下來。