在每一家公司里，最忙的無疑是管理者，特別是最高級的管理者CEO?？赡苁翘幱诼毼桓叩木壒剩芾碚吖芾淼氖虑榭烧娑?，大到一個公司整個經營的決策，小到一個員工生產工序的規(guī)范，都需要管理者用行動去解決。每天管理者就與一名日理萬機的總理差不多，忙里忙外，忙這忙那，反正就沒有不忙的時候。
如果忙可以帶來經營效益的話，那還可以謝天謝地，但是老天爺似乎不領情，不管管理者如何忙，經營效益不僅不好，反而倒退了。我們應該是時候給中國管理者撥下冷水，反問一下中國那么多的管理者：“你們到底在管什么？！”
什么都管就會變成什么都管不了
如果說繁多的雜務與參加過多的應酬活動浪費掉管理者，特別是CEO這一級別的管理者的時間的話，那么對于什么都管的管理者來說，似乎讓日常管理工作變得復雜起來。
事實上，許多管理者都懷著不能靜下心來，或停下手腳來的心理，認為自己手腳一停下來，或者靜下心來思考時，競爭對手會超越自己或董事會不會對自己的評價為工作不努力。管理者也不想讓自己靜下心來思考或手腳都停下來讓自己處于“休閑”的狀態(tài)。
因此，管理者于情于理地投入到工作之中，干脆來個“眉毛胡子一起抓”的管理工作方式，什么事情都想試圖去管理，什么東西都想去抓一抓，結果弄得自己筋疲力盡、心力交瘁，落個什么都管而什么都管不了的下場。
這些管理者崇尚工作努力，強調管理就要追求卓越的管理。既然追求卓越的管理，那么什么都要管理自然就會成為這些管理者的圣經。不知是西方先進管理思想太先進了，還是中國管理者把握不住卓越管理思想的精華。在中國管理者不斷地尋找管理上突破時，往往讓大多數的企業(yè)因管理問題陷入了困境，不是企業(yè)因管理不善出現(xiàn)混亂，就是企業(yè)因管理效率太低而失去了競爭力的優(yōu)勢。這一定需要中國管理者去反思的管理問題。
中國管理者數量眾多，有不同級別的，有大型公司的，也有小型公司的，但是，這些管理者頭腦里都保存一個視為圣經的管理思想——做更多的工作，否則無法體現(xiàn)出自己的工作管理卓越。追求卓越導致管理者需要做更多的工作，做更多的工作意味著什么都要管。有些管理者恨不得自己有三頭六臂，或者學會分身之術，可以去做更多的工作，管更多的事情，忙完這，還可以去忙完那，把自己當成無所不能的勇士了。
這些管理者導致的下場很明顯，不是弄得自己累一身的話，就是影響到公司正常的運轉，破壞了公司運作的平衡，就像我們利用能源一樣，不斷通過開發(fā)自然資源，導致了自然平衡失控，影響到了全球變溫，人類“享受”氣候的悶熱。
回顧三國時代的歷史，蜀中有一個無所不能的智者諸葛亮，理應說不是“三國不是入晉”，可能中國這段歷史會改變。但是諸葛亮太聰明了，什么事情都事無巨細、事必躬親地親力親為，最后累死在出征的途中。是他的這種“卓越”的管理害了阿斗，導致了蜀國的滅亡，這個他負有一定的責任。假如諸葛亮懂得，在劉備在世時，放手去培養(yǎng)人才，而不是自己既能文又能武，以為自己是神仙下凡，那么蜀國不會落最后營中無大將的下場，而諸葛亮也不會自己帶病出征。
我們平常經常說要以史為鑒，可惜中國管理者一到實際管理之中，就忘記了歷史的教訓，讓自己也迷失在管理這一條路上，尋不到回歸的方向。
管理的精粹在哪里
其實，作為管理者，有管理者自己的苦衷。他們生怕自己沒有事必躬親時，某個環(huán)節(jié)會出現(xiàn)錯誤，或者在自己管理上怠慢時，為自己的管理天涯埋下問題的種子。事實上，錯誤與問題是永遠存在的，假如能夠消滅錯誤與問題的話，那么也不存在管理者，因為沒有錯誤與問題的出現(xiàn)，還用得著管理者做什么呢！
中國管理者永遠是最勤快的一層，他們可能精通西方先進的管理思想，或者擁有豐富的管理實踐經驗。管理思想太多、太先進了，可能不太合適你企業(yè)實際的管理。中國大多數管理思想來源于西方，西方管理思想可能適用于西方人，而是否適用于中國人，那就有待商榷。單從人種的皮膚來說，具有獨特的黃皮膚的中國人，必定有許多不同于西方人的性格與習俗，自然套用西方先進管理思想于中國企業(yè)的員工身上，似乎有點對牛彈琴的味道。
另一個可以讓擁有豐富實踐管理經驗的管理者充滿了自信，這類管理者總會說：“憑我多年的管理經驗，我們應該以這樣的管理方式進行……”結果還沒有到進行結束時，這類管理者在壓力下被冷落或干脆被董事會解雇了?？赡芪覀冋J現(xiàn)實比較殘酷，這個是事實，但是憑管理經驗來管理的管理者沒有出現(xiàn)效率也是事實。問題的本身出現(xiàn)在這類管理者的身上，太多的經驗扼殺了他們的管理天賦，太多的實踐反而是他們的負擔，讓他們陷入了“因管理而管理”的泥濘地帶。
無論是擁有西方先進管理思想的管理者，還是擁有豐富的實踐管理經驗的管理者，抑或兩者都兼?zhèn)湔?，他們都忽略了管理的精粹，不明白管理的精粹在哪里，自然不會得到管理上的效果?/DIV>
大多數企業(yè)以績效為導向，拼命地追求績效，為績效生，為績效死，自然就會有管理者成為績效的“犧牲品”；還有以戰(zhàn)略目標為經營方向的企業(yè)，不管這個行業(yè)是成熟的，還是尚未出現(xiàn)雛形的，反正管理者就要為戰(zhàn)略目標拼殺出一條血路，為達成戰(zhàn)略目標做出最后的決戰(zhàn)。無疑，這些以績效為導向和以戰(zhàn)略目標為經營方向的企業(yè)，直接把管理者趕進了不可挽救的死胡同。自然以這些錯誤的管理精粹來管理企業(yè)，管理問題總會像火山爆發(fā)一樣，只是時間上的問題了。
中國哲學中的管理元素
中國企業(yè)成長于中國特色的市場經濟，這是永遠不可改變的元素，除非你把企業(yè)搬到其它的國家去。在中國這樣一個特色的市場經濟中成長起來的中國企業(yè)，可能量自己先天出生慢的原因與不足，往往視歐美或日韓的管理思想為先進為精華，忘記了中國五千多年博大精深的哲學管理思想的元素。
古代，中國老子就強調過一句話：“有所為有所不為?！边@個中國老者早已經告訴我們中國管理者，有些事情你可以管，但有些事情你永遠不要管。這就是中國哲學中的管理思想的元素，更是中國管理者需要吸收的管理思想精華。你可以管你應該管的事情，比如重要的部分或者具有決定性的事情，而把那些不是那么重要的部分或者次要的事情，授權給部下去執(zhí)行，不僅可以充分發(fā)揮團隊驅動的效力，而且可以讓自己有更多的時間投入在決定性的事情上。這和抗戰(zhàn)時期的毛澤東一樣，從來沒有把過多的精力投在沒有決定全局的戰(zhàn)事上，只是從全局的關鍵性的戰(zhàn)役上著筆，充分發(fā)揮出各大野戰(zhàn)軍的指揮員和，實現(xiàn)了中國抗戰(zhàn)的最后勝利。
管得少并不意味著你這位管理者什么都沒有做，而是反映出你這位管理者懂得管理的藝術，能夠讓自己在輕松的心態(tài)下達成自己的管理目標。這就是偉大的管理者與卓越的管理者的差異所在。偉大的管理者可以贏得勝利的掌聲，而卓越的管理者只有引來嘆息聲：“雖然你做了很多事情，也很努力，但是運氣從來沒有青睞于你?！惫芾碚呤欠駪撟匪脊湃说乃枷耄欠癜阎袊軐W中的思想元素融入自己的管理思想與管理實踐中呢！我們想是非常應該與值得的。
簡易的管理思想
在現(xiàn)實的商業(yè)活動中，不單是老子的一句話可以闡述中國管理思想的元素，在中國五千多年的文化歷程中，蘊藏著許許多多適合中國企業(yè)管理的思想元素，只待我們管理者去挖掘與提煉。從實際應用上來說，無論是什么樣的管理思想，一定要針對企業(yè)的實際情況實施。但是，有一個偉大的管理思想是所有中國管理者必須遵循的，那就是中國企業(yè)終身享用的管理思想——簡易管理原則。
假如你是大型企業(yè)的管理者，假如你是小型企業(yè)的管理者，假如你是處于管理最高層，假如你是處于管理最低層，你想延長你的管理生涯的話，那么你必須遵循簡易管理原則，讓你在管理之中如魚得水、游刃有余。
簡易管理原則確實簡單，可能你在實際管理中也隱約涉及過。但是，簡易管理原則基簡單，或者其顯而易見，讓你反而視而不見，見而不用。你還可能對簡易管理原則藐視，覺得那只是一條不值得一提的管理原則而已。當你在管理之中什么事情都管，什么事情都管不好時，你可以試用一下簡易管理原則，你不害怕這個原則過于簡單，或者沒有什么效果的思想，只管放心去用，一定會讓你從中清醒過來。特別是你在管理過程中陷入煩惱，找不出解決問題的方案時，你應該想起簡易管理原則，讓你頭腦冷靜下來，讓你頭腦變得簡單起來，這樣復雜的煩惱就會消失，你就會真正體會到簡易管理原則的魔力所在。
簡易管理原則是在中國五千多年的哲學思想元素中提煉出來的，是經歷了歷史歲月與中國歷史實踐磨礪出來的，凝結著中華民族的智慧精華，需要我們中國管理者真正去掌握與應用的管理思想。
這時候，回答管理管什么，相信答案也是顯而易見了，因為其就在你的眼前！同時也在中國管理者的行動里。
閱讀全文
近年來，內地家居裝飾業(yè)的迅猛發(fā)展，在給業(yè)界帶來可觀利潤空間的同時，也悄無聲息地給行業(yè)設計師開辟了一塊賺取商業(yè)回扣的黑色土壤，越來越多的設計精英在利益的驅動下變身為材料商家的“業(yè)務員”。
記者連日來在對家居裝飾行業(yè)的調查中發(fā)現(xiàn)，設計師向商家索取商業(yè)回扣現(xiàn)象已成“行規(guī)”，出自設計師之手的所有裝飾材料，最高能拿到四成商業(yè)回扣，低的也有一成左右。
許多家具裝飾業(yè)主認為，設計師推介的材料價格，往往比專職業(yè)務員推介的便宜實惠，而客戶自己根本就不可能拿到那樣的價錢，大多表示“無所謂”、“自己不吃虧就行”。
記者調查發(fā)現(xiàn)，在實際購買材料的過程中，這些熱衷于充當“業(yè)務員”的專業(yè)設計師，在整個家居設計的過程中，利用向客戶推出“指定”地點購買裝飾材料，悄無聲息地就拿到了材料商家的回扣。而作為相關的材料商家，大多非?？粗丶已b公司的專業(yè)設計師，“很在乎”這些既能為自己開辟客源、又能為自己的利潤提供保障的“另類”業(yè)務員。
一些材料商在受訪時表示，由于資源集中，使得設計師回扣水漲船高，商家為此也付出了相當大的代價，并非所有的材料商都愿意給設計師商業(yè)回扣。他們表示：現(xiàn)在的材料體系越來越透明，消費者都對市場價格也越來越清楚，商家靠設計師帶來利潤的空間正在快速縮小。更有甚者，一些無良設計師憑借客戶的“信賴”，向客戶推薦劣質主材或超高的價格，直接損害了相關商家的信譽度。對此，很多商家已深感表憂慮。
針對“回扣”行為，一些設計師輕描淡寫地表示那只是商家給的“傭金”，不拿白不拿，能拿誰不拿。而法律界人士認為，《反不正當競爭法》和《關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》中對“傭金”與“回扣”做了明確解釋：“回扣”既不入賬，又不納稅，屬于“黑色收入”，一旦司法界定確屬回扣，且數額較大，當事人將可能面臨刑事處罰的法律后果。
業(yè)內人士普遍認為，家裝公司和材料商目前的各自為政，很難堵住設計師拿商業(yè)回扣的缺口，長此下去，行業(yè)整體的利益必將受到嚴重損害。希望家具裝飾公司與材料商、建材商等，能夠盡早建立商業(yè)聯(lián)盟，聯(lián)手遏制設計師的“返點”行為，在維護商家信譽的同時，保證客戶的利益不受侵害。
閱讀全文
