職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)可謂激烈，職場(chǎng)人稍微不小心就有可能成為職場(chǎng)江湖的邊緣人士，久而久之被雇主拋棄。一方面，職場(chǎng)人必須想方設(shè)法增強(qiáng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力以避免被淘汰；另一方面，職場(chǎng)人必須建立良好的職場(chǎng)人際關(guān)系、增加自身的人格魅力以及營造有利于自身生存與發(fā)展的職場(chǎng)氛圍。但大家記住一個(gè)江湖規(guī)則：長(zhǎng)江后浪推前浪，前浪死在沙灘上。職場(chǎng)江湖必須時(shí)不時(shí)淘汰一些人以保持新鮮的血液、江湖的活力以及前進(jìn)的動(dòng)力。那哪些職場(chǎng)人容易被淘汰了？

1、不愛學(xué)習(xí)的人

在知識(shí)更新快速的今天，要想在職場(chǎng)里成為常青樹僅靠在某一階段積累的或者是大學(xué)所學(xué)的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。大家會(huì)發(fā)現(xiàn)很多曾經(jīng)非常牛A的職場(chǎng)人士過了幾年后不再是人們崇拜的對(duì)象，很多知識(shí)豐富滿腹經(jīng)綸的人過了幾年后變得平平淡淡與常人沒有多大差別，我想這里面最重要的原因就是沒有持續(xù)的學(xué)習(xí)。在提倡“活到老學(xué)到老”的今天，不學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人士將很快成為被拍到沙灘上的那一股浪。正如某家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)廣告語說的那樣：學(xué)習(xí)是一種信仰。職場(chǎng)人士更要將這種信仰轉(zhuǎn)化為日常習(xí)慣與落實(shí)到具體的行動(dòng)上。

2、斤斤計(jì)較的人

斤斤計(jì)較的人太在乎眼前的利益而不考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的機(jī)遇與發(fā)展。職場(chǎng)人士要懂得佛家所說的“舍得”，懂得舍才會(huì)得，不懂得舍就不會(huì)得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤計(jì)較，交往對(duì)象會(huì)認(rèn)為你是個(gè)不懂得分享的人，俗話說的好：這哥們太小氣，真沒意思。一旦這話傳開，你很難再成為交往對(duì)象分享的對(duì)象。久而久之，你就會(huì)成為職場(chǎng)交際圈的邊緣人。在職場(chǎng)發(fā)展嚴(yán)重依賴關(guān)系的中國，斤斤計(jì)較的人是不會(huì)成為上司青睞的對(duì)象，很難有出頭之日。

3、吃里扒外的人

所謂吃里扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應(yīng)該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、干私活等。在我看來，無論是什么原因，都不能成為吃里扒外的理由。任何一個(gè)老板都不會(huì)喜歡這樣的人。很多人吃里扒外看起來很隱秘偽裝很好，但實(shí)質(zhì)上老板都知道。職場(chǎng)人士必須記?。耗愕娜魏涡袨槔习宥紩?huì)知道的，要知道老板是過來人。吃里扒外的那一刻，就是老板對(duì)你不信任的開始；一旦吃里扒外，職場(chǎng)上的提升就會(huì)變得異常困難。

4、單打獨(dú)斗的人

在競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的今天，僅靠個(gè)人的單打獨(dú)斗是很難獲得勝利的，哪怕個(gè)人的能力再強(qiáng)。由多種能力互補(bǔ)的職場(chǎng)人組成的團(tuán)隊(duì)是獲得長(zhǎng)久勝利的保證，無數(shù)個(gè)案例向我們證實(shí)了這一點(diǎn)。如果你的能力很強(qiáng)但團(tuán)隊(duì)合作能力很差不能與其他團(tuán)隊(duì)成員很好融合的話，你就是團(tuán)隊(duì)里的害群之馬?？赡苣愣唐跒閳F(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)很大，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)裁掉你；一旦業(yè)務(wù)穩(wěn)定下來，你必將成為領(lǐng)導(dǎo)痛下殺手的羔羊。

5、過多心計(jì)的人

正如前面說的那樣，職場(chǎng)是江湖，江湖險(xiǎn)惡，身處江湖的人要小心謹(jǐn)慎，小心說出的每一句話，注意自身的每一個(gè)行為，因?yàn)椴唤?jīng)意間就有可能得罪某個(gè)人。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太復(fù)雜，不能過多使用心計(jì)。使用心計(jì)短時(shí)間內(nèi)或許能獲得利益，但這種利益定會(huì)很快失去。這是個(gè)輪回的世界，你用什么手段對(duì)待別人，別人也會(huì)用什么手段對(duì)待你；你用什么方式得到的東西，也會(huì)以同樣的方式失去的。

6、缺乏激情的人

每一個(gè)職場(chǎng)人士都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，工作壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜、焦慮感強(qiáng)等困擾著每一個(gè)職場(chǎng)人士。要想不被淘汰，職場(chǎng)人必須時(shí)刻保持激情去接受每一個(gè)挑戰(zhàn)?？梢远虝菏ゼで?，但早上醒來必須煥發(fā)激情，因?yàn)橐磺羞€要繼續(xù)著。缺乏激情的人不但會(huì)影響自身的生活與工作，還是影響他人的情緒以及團(tuán)隊(duì)的激情，繼而影響團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。反過來想，你會(huì)喜歡沒有激情的人嗎？送給大家兩句話：工作失去激情，業(yè)績(jī)將會(huì)變得怎樣；一個(gè)人沒有激情，跟咸魚有什么區(qū)別。

7、太勢(shì)利眼的人

勢(shì)利本身無可厚非，我相信每一個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)或多或少的勢(shì)利，只是程度不同罷了。勢(shì)利在一定程度上來說是好事，但凡事不能過度，過度表現(xiàn)就會(huì)被他人瞧不起，認(rèn)為你是個(gè)沒有出息的家伙。一旦你被貼上了這個(gè)標(biāo)簽，再想“翻案”改變他人對(duì)你的認(rèn)知是相當(dāng)困難的。太勢(shì)利還有一個(gè)最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被別人抓住把柄繼而成為“暗算”的對(duì)象。

8、沒有特長(zhǎng)的人

職場(chǎng)人士必須擁有不可替代的核心競(jìng)爭(zhēng)力，要有一技之長(zhǎng)，就是其他人不會(huì)你會(huì)、其他人會(huì)一點(diǎn)你會(huì)很多、其他人會(huì)很多你可以做的更精更完美。特長(zhǎng)是價(jià)值的體現(xiàn)，是擁有職場(chǎng)影響力的重要工具。沒有特長(zhǎng)的人是很難同事的認(rèn)可與領(lǐng)導(dǎo)的青睞的。這里注意一點(diǎn)，特長(zhǎng)的概念是非常廣泛的，并不一定是解決工作難題的能力或者掌握了某一非常復(fù)雜的技術(shù)，也可能是其他的生活上的特長(zhǎng)，比如說有的很善唱歌，有的很善調(diào)節(jié)氣氛等，不要小看這些特長(zhǎng)，很多人正是依靠這些特長(zhǎng)獲得了職位上的晉升。

　　●連線記者 楊麟 實(shí)習(xí)生 劉海鋒 ●連線單位 應(yīng)城市駐哈爾濱工人協(xié)會(huì)天津外來務(wù)工人員就業(yè)服務(wù)中心 沈陽晚報(bào) ●連線地點(diǎn)：天津 沈陽 哈爾濱

　　荊楚網(wǎng)消息 (湖北日?qǐng)?bào)) 哈爾濱：制造業(yè)、餐飲服務(wù)、物流三大崗位最缺工，這些崗位的工資、待遇明顯上漲。保安崗位工資已經(jīng)由800元左右漲到了1000元以上；保潔員工資也由去年的700元左右漲到了900元左右。3月1日至4月10日，是我省建筑工人赴哈爾濱的高峰期。有意去哈爾濱當(dāng)建筑工人者，可與應(yīng)城市駐哈爾濱工人協(xié)會(huì)聯(lián)系，他們可以幫忙推薦、引導(dǎo)就業(yè)。天津：一些企業(yè)去年工資平均還在每月800元，今年已提高到平均1200元，并注明按月發(fā)放，且包吃住，有的企業(yè)還打出上保險(xiǎn)的招牌。不少企業(yè)更是公開寫明工廠“社保齊全，包吃包住，年終三薪，春節(jié)探親車費(fèi)可報(bào)銷”。沈陽：服務(wù)員缺口80%－90%，車工缺口90%，面案、司機(jī)、水電焊工缺口70%。緊俏工種工資普遍上漲，特別是飯店服務(wù)員，月薪1300元仍招不到人。

　　今年沈陽外來農(nóng)民工的用工價(jià)格普遍上漲，比去年同期高出近20%，服務(wù)行業(yè)的女性農(nóng)民工和有技術(shù)的農(nóng)民工比較好找工作。