也許你會發(fā)現(xiàn)，你周圍的一些同事，他們很清楚自己在什么情況下應(yīng)該主動辭職，一旦內(nèi)部條件或外部機會出現(xiàn)，就會緊緊抓住，絕不放過， 好多人可能就此成就了大業(yè)，圓了自己的職業(yè)夢想； 而對于你的另外一些同事， 面對內(nèi)部出現(xiàn)的種種“推力”因素、不協(xié)調(diào)跡象卻無動于衷，面對外部的“拉力”和良好機會卻反應(yīng)遲鈍，不敢冒然，這樣往往坐失良機或坐以待斃。也許你正是后者隊伍中的一員。根據(jù)人力資源和職業(yè)咨詢專家的建議，當下列跡象一旦在你周圍或身上出現(xiàn)而你在無能為力扭轉(zhuǎn)乾坤的情況下， 這是到了你該另謀職業(yè)的時候了。只有這樣，你才能走出自己職業(yè)和工作、身體和心靈被困的窘境。
1.當你的企業(yè)面臨著經(jīng)營上的巨大困難時。
企業(yè)的銷售、利潤正在螺旋形的下降，客戶不斷流失，圍繞企業(yè)的關(guān)閉、倒閉、被收購的謠言充塞著企業(yè)的每個角落， 你的同事、好友已開始在尋找工作了。
2.當你與主管的關(guān)系緊張而無法彌補時。
不管因何種原因、不管是哪一方的過錯，一旦你與主管的關(guān)系產(chǎn)生裂縫， 而你在已作出彌補努力的情況下仍無濟于事。要知道，在企業(yè)內(nèi)掌握著你的生殺大權(quán)的始終是你的主管。
3.當你的生活質(zhì)量發(fā)生了重大的變化時。
購房、結(jié)婚、養(yǎng)育孩子、子女上學(xué)等導(dǎo)致你目前的收入沒法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
4.當你的價值觀與你的企業(yè)文化格格不入時。
當你持有的個人價值觀與企業(yè)的文化、企業(yè)的價值觀存在較大的差異時，你必將會被公司老板或你的主管看成“異類”分子。兩者之間缺少價值觀的一致性又會導(dǎo)致你良好工作態(tài)度的消失。
5.當你對工作喪失興趣和熱情時。
如果你每天早晨醒來，你總是希望在床上多“懶”一會兒，而原因只有一個--害怕上班的話， 你該換換工作了。
6.當你的企業(yè)正經(jīng)歷著道德上的挑戰(zhàn)時。
如果看到你的主管、主管的主管、以及其他周圍的主管面對公司不斷的劣等產(chǎn)品質(zhì)量、延誤的交貨期等向代理商、客戶、供應(yīng)商說謊或處于無動于衷的狀態(tài)時；企業(yè)從事不道德的商業(yè)情報竊取和商業(yè)競爭活動等，總之，你不應(yīng)該把自己交給一個不崇尚商業(yè)道德的企業(yè)。
7.當你因不管什么原因和理由被企業(yè)鎖定為“負面人物”時。
你的主管、周圍的同事與你格格不入，你的任何行為舉止在他們眼里都是不合適、不恰當?shù)?。你在企業(yè)內(nèi)已落得個“失敗者”的名聲。一旦你在企業(yè)內(nèi)掛上某個號，特別是刻上了個負面的“印記”的話，你就很難再在企業(yè)內(nèi)光榮地長存下去。
8.當你的工作負荷、壓力長期過大時。
假如你的工作負荷和壓力長期得不到解脫，影響了你的身體和精神以及你的家庭，那么，你應(yīng)該在最后危機（健康危機和婚姻危機）到來前，趕緊換一份工作。
9.當你的職業(yè)生涯在企業(yè)內(nèi)已走到盡頭時。
一旦你對自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度， 自己感覺到工作已缺乏挑戰(zhàn)性，你從工作本身、主管、周圍同事那兒學(xué)不到新的知識和經(jīng)驗，企業(yè)也沒有對你職業(yè)進一部發(fā)展的計劃和行動，如果你仍有年齡上的優(yōu)勢，且尚有一點“野心”或“進取心”的話，此時不走，更待何時。
10.當你遇到巨大的外來“拉力”時。

在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)從業(yè)者之間的人際關(guān)系問題讓廣大職場人士和企業(yè)經(jīng)理人“飽受折磨”。不管是分工合作，還是職位升遷，抑或利益分配；無論其出發(fā)點是何其純潔、公正都會因為某些人的“主觀因素”而變得撲朔迷離，糾纏不清。隨著這些“主觀因素”的漸漸蔓延，原本簡單的同事關(guān)系、上下級關(guān)系變得復(fù)雜起來：一個十幾個人的辦公室，可以有幾個不同的派系，更可以有由這些派系滋生出來的上百個糾纏不清的話題。習(xí)慣于這種不動聲色、波瀾不驚的職場老手，將辦公室比喻成戰(zhàn)場，在這里，每天都進行著一場場沒有硝煙戰(zhàn)火的較量，不管你累不累，愿不愿意只要你置身“江湖”，就“身不由己”。

近年來，一些人力資源研究者將這種復(fù)雜紛繁的“辦公室問題”，戲稱為“辦公室政治”。“政治”可不是個隨便就可以拿來說笑的兒戲。單從字眼分析，這些文字愛好者顯然有點神經(jīng)質(zhì)了。但想一想“政治”的本義，我們又不禁拍案叫絕。記得中學(xué)的政治課本告訴我們：政治是建立在經(jīng)濟基礎(chǔ)上的意識形態(tài)。從這個角度去看，稱“辦公室問題”為“辦公室政治”不僅沒有錯，且入木三分。

想想，“辦公室問題”中大到派系問題、利益問題，小到職位變化、桃色緋聞等等，那一樣不是直指“個人利益”、“經(jīng)濟利益”？

古人說：“人不為己，天誅地滅”。清楚制造辦公室問題的人的初衷，和卷入辦公室政治的人的苦處，你就不再大驚，更不會小怪。薩特告訴我們：存在就是合理！既然，這場“政治”是由“經(jīng)濟”的肥沃土壤一手栽培起來，我們的從業(yè)者和經(jīng)理還何必為喜歡搞辦公室政治的人而惱火，為存在辦公室政治的企業(yè)而絕望呢？

動物界有其生態(tài)鏈，企業(yè)界不也有其“生態(tài)鏈”？一個恬靜安寧的生態(tài)環(huán)境我們固然喜歡，一個物競天擇殺氣騰騰的生態(tài)環(huán)境我們同樣接受。對于身處激烈競爭外部環(huán)境的現(xiàn)代企業(yè)來說，企業(yè)內(nèi)部的絕對平靜、穩(wěn)定已是一種奢求。當企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)一群有不同聲音、有不同利益追求的人才時，并不一定就意味著這個企業(yè)將“玩完”。相反，內(nèi)部人才有一點競爭，有一點相互制宥，來一場小小的“辦公室政治”，對于原來“死水一潭”的企業(yè)來說，何嘗不是一帖催情劑？

1、入門篇：開發(fā)你的情商

在辦公室政治的字典里，從來沒有什么“合理”、“不合理”，只有“巧妙”、“不巧妙”。辦公室不是人才市場，這里沒有“能者上，不能者下”的標準衡量體系，于是，懂得開發(fā)自己標準測試所沒有考慮進去的那部分智力——情感智力，就是贏得辦公室“政治斗爭”的前提。

那么，怎樣去開發(fā)自己的情商呢？第一個提出“情感智力”說法的人是耶魯大學(xué)的心理學(xué)家薩洛韋，他認為情商應(yīng)包括以下五個方面內(nèi)容：1、能充分認識自己的情感，具有理解自我及心理直覺感知的基本能力。2、自身動機，這是一種使其情感專注的能力。3、控制自己的情感，這是使其感受力適應(yīng)各種情況的能力。4、情感歸向，或者稱對他人情感的感知，這種對他人的關(guān)注導(dǎo)致利他主義。5、掌握好人際關(guān)系，具有與他人交往的才能。

很多專家認為，在職場上摸爬滾打的人，要想讓自己的情商得到突破，競爭合作意識、角色轉(zhuǎn)換意識、形象意識、敬業(yè)意識和學(xué)習(xí)意識是必不可少的。其中尤以競爭合作意識、角色轉(zhuǎn)換意識和學(xué)習(xí)意識最為重要。

2、實戰(zhàn)篇：同事和你爭功怎么辦？

當你挖空心思想出一個好主意，或者你勤奮工作為公司發(fā)展做出了極大貢獻時，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。面對這種情況，你該怎么辦？下面幾種方法或許對你有所幫助。

用短信澄清事實

寫的信不能有任何壞的影響，短信內(nèi)容一定不能讓對方產(chǎn)生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當?shù)牡胤?，你可以寫上有關(guān)的日期、標題，可以引用任何現(xiàn)存書面證據(jù)。在短信的最后要建議進行一次面對面的討論，這是很重要的，這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思：這主意是你想出來的。

夸贊對方，重申自己的作用

對這同事獨一無二的才能和見解大加贊賞，這種方法對職業(yè)女性來說特別需要。很多研究者發(fā)現(xiàn)，女性員工喜歡從“我們”的角度而不是“我”的角度來做事，所以她們的想法和首創(chuàng)就常常會被男性同事挪用。如果著眼于事情的積極一面你的同事也是想方設(shè)法要干出最好的工作，而且他（她）對要做的事情有獨到的看法也許會有助于你解決這個可能很棘手的問題。

退出爭奪戰(zhàn)

初看起來，這似乎不是一種方法，或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來講，這或許是最好的。你應(yīng)該問一問你自己：哪個更重要，是把這個想法付諸實施，還是獨自擁有想出這個點子的名譽？在某些情況下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的時間和精力；或者除了“原則問題”之外其他并無妨礙。在這些情況下退出爭奪戰(zhàn)顯然是明智之舉，是上上之策。

3、技術(shù)篇：辦公室里哪些事情說不得？

同事是工作伙伴，不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你。很多時候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的伙伴關(guān)系。你應(yīng)該知道，在辦公室里有些話不該說，有些事情不該讓別人知道……

你應(yīng)該首先弄清的問題：1.你的家庭背景是否會對你的工作產(chǎn)生大的影響？2.你與某些親人或者朋友的關(guān)系是否不宜別人知道？3.你的歷史記錄是否會影響別人對你道德品質(zhì)的評價？4.你的一些與眾不同的思想是不是會觸動一些敏感的神經(jīng)？5.你的生活方式是否有些與傳統(tǒng)相悖？6.你與老板的私交是否可以成為公開的“秘密”？7.你與公司上層的某些私人淵源一旦曝光，會給你帶來障礙還是好處？

隱私本身也是一個相對而言的概念，同一件事情在一個環(huán)境中是無傷大雅的小事，換一個環(huán)境則有可能非常敏感，以上列舉的，可都屬于你的隱私范疇！

你要注意的問題：

1、不要在公司范圍內(nèi)談?wù)撍缴睿瑹o論是辦公室、洗手間還是走廊；

2、不要在同事面前表現(xiàn)出和上司超越一般上下級的關(guān)系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交；

3、即使是私下里，也不要隨便對同事談?wù)撟约旱倪^去和隱秘思想。除非你已經(jīng)離開了這家公司，你才可以和從前的同事做交心的朋友；

4、如果同事已經(jīng)成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）親密接觸。尤其是涉及到工作問題要公正，有獨立的見解，不拉幫結(jié)派；

5、對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要“有禮有節(jié)”，不想說的堅決說不。