四類人群如何應(yīng)對職場危機?
時間:2010-03-22 人氣:1060 來源:管理世界 作者:
概述:金融危機引發(fā)的“蝴蝶效應(yīng)”讓職場人談“辭”色變,曾經(jīng)激勵無數(shù)人的“不拋棄”、“不放棄”口號現(xiàn)在也被加上一條:不辭職。一時間職場“四大原則”、“十項注意”成了上班族口口相傳的應(yīng)急良方,金融風(fēng)暴充斥經(jīng)濟領(lǐng)域的同時,職場白領(lǐng)的心態(tài)也在備受煎熬。 ......
金融危機引發(fā)的“蝴蝶效應(yīng)”讓職場人談“辭”色變,曾經(jīng)激勵無數(shù)人的“不拋棄”、“不放棄”口號現(xiàn)在也被加上一條:不辭職。一時間職場“四大原則”、“十項注意”成了上班族口口相傳的應(yīng)急良方,金融風(fēng)暴充斥經(jīng)濟領(lǐng)域的同時,職場白領(lǐng)的心態(tài)也在備受煎熬。
“不辭職,不跳槽,不轉(zhuǎn)行,不創(chuàng)業(yè)”職場保守主義在這場金融風(fēng)暴中成為主流輿論,這也隱射了當(dāng)前職場四類人群的危機心態(tài):是保住飯碗過寒冬,得過且過;或置之死地而后生,該跳就跳;或干脆自創(chuàng)新天地,逆流而上;再或者繼續(xù)充電推遲就業(yè),轉(zhuǎn)而考研。Job36職場專家就提出了當(dāng)前職場人群在危機當(dāng)前的應(yīng)對之策:
在職者——增強職業(yè)競爭力
在金融危機陰霾下,裁員只是涉及到很小的部分人群,另有近30的人選擇留在目前崗位上,在職者仍是當(dāng)前的職場主流。其實如果對自己的能力有信心,繼續(xù)留下來和企業(yè)共發(fā)展,也是自我鍛煉、增值的過程,另外同事辭職后留下的發(fā)展機遇,將有助于增加你的職業(yè)競爭力。金融危機確實對一些行業(yè)造成了影響,但不可短線看問題,應(yīng)從長遠(yuǎn)的角度看自身的職業(yè)發(fā)展方向。
跳槽者——瞄準(zhǔn)目標(biāo)再跳
首先要提醒的是,職業(yè)生涯過于頻繁跳槽會讓企業(yè)雇主覺得你不夠穩(wěn)定。通常而言,職場人事在遇到壓力大、工作不愉快、缺乏晉升機會等問題時可考慮跳槽。而這時期大膽跳槽者無疑要三思而后行,最好要找到下家后再跳,不然這中間將浪費更多的成本在無序的求職過程中。而已經(jīng)決定跳槽的白領(lǐng)也要注意考慮以下因素:企業(yè)的公司文化、穩(wěn)定性因素是否與你的自身價值吻合,如果是跳往同行則可能遇到工作方式的適應(yīng)性問題。
創(chuàng)業(yè)者——保樂觀心態(tài),堅持下去
多數(shù)人對此時選擇創(chuàng)業(yè)者嗤之以鼻。然而風(fēng)險與機會,創(chuàng)與不創(chuàng),在于你是否能夠拋棄浮躁心態(tài)踏實創(chuàng)業(yè),錘煉出高抗風(fēng)險的項目?,F(xiàn)在創(chuàng)業(yè)三四年后業(yè)務(wù)成熟,到時就有可能在資本市場回暖時成功融資,占得先機?!罢雠_了多項拉動內(nèi)需的舉措,這當(dāng)中肯定是商機無限?,F(xiàn)在大家能做的,就是保有樂觀心態(tài),堅持下去?!蹦硠?chuàng)業(yè)公司老總?cè)缡钦f。
應(yīng)屆生——適時做出調(diào)整
危機背景下,不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生對找工作憂心忡忡。一方面擔(dān)心應(yīng)聘機會不多,另一方面更擔(dān)心招聘崗位的薪酬待遇偏低。而超過30的畢業(yè)生選擇考研繼續(xù)充電,以暫時逃離就業(yè)壓力。Job36職場專家就指出,目前大學(xué)生普遍聚集在就業(yè)壓力幾乎飽和的大城市,而到基層就業(yè),到西部地區(qū)也是不錯的就業(yè)途徑,現(xiàn)在國家每年都有支持大學(xué)生到西部基層工作的活動。所以,主動出擊,針對現(xiàn)階段形勢自身做出相應(yīng)調(diào)整,不愁找不到合適工作。
從今年末到明年,求職形式仍將異常嚴(yán)峻,雖然當(dāng)前職場“寒流”雖來勢洶洶,但切不可自亂陣腳。關(guān)鍵是在危機中把握機會,看準(zhǔn)自己的優(yōu)勢所在,看清所處行業(yè)未來的發(fā)展趨勢,適時而動或穩(wěn)守陣地就看我們對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃了。
“不辭職,不跳槽,不轉(zhuǎn)行,不創(chuàng)業(yè)”職場保守主義在這場金融風(fēng)暴中成為主流輿論,這也隱射了當(dāng)前職場四類人群的危機心態(tài):是保住飯碗過寒冬,得過且過;或置之死地而后生,該跳就跳;或干脆自創(chuàng)新天地,逆流而上;再或者繼續(xù)充電推遲就業(yè),轉(zhuǎn)而考研。Job36職場專家就提出了當(dāng)前職場人群在危機當(dāng)前的應(yīng)對之策:
在職者——增強職業(yè)競爭力
在金融危機陰霾下,裁員只是涉及到很小的部分人群,另有近30的人選擇留在目前崗位上,在職者仍是當(dāng)前的職場主流。其實如果對自己的能力有信心,繼續(xù)留下來和企業(yè)共發(fā)展,也是自我鍛煉、增值的過程,另外同事辭職后留下的發(fā)展機遇,將有助于增加你的職業(yè)競爭力。金融危機確實對一些行業(yè)造成了影響,但不可短線看問題,應(yīng)從長遠(yuǎn)的角度看自身的職業(yè)發(fā)展方向。
跳槽者——瞄準(zhǔn)目標(biāo)再跳
首先要提醒的是,職業(yè)生涯過于頻繁跳槽會讓企業(yè)雇主覺得你不夠穩(wěn)定。通常而言,職場人事在遇到壓力大、工作不愉快、缺乏晉升機會等問題時可考慮跳槽。而這時期大膽跳槽者無疑要三思而后行,最好要找到下家后再跳,不然這中間將浪費更多的成本在無序的求職過程中。而已經(jīng)決定跳槽的白領(lǐng)也要注意考慮以下因素:企業(yè)的公司文化、穩(wěn)定性因素是否與你的自身價值吻合,如果是跳往同行則可能遇到工作方式的適應(yīng)性問題。
創(chuàng)業(yè)者——保樂觀心態(tài),堅持下去
多數(shù)人對此時選擇創(chuàng)業(yè)者嗤之以鼻。然而風(fēng)險與機會,創(chuàng)與不創(chuàng),在于你是否能夠拋棄浮躁心態(tài)踏實創(chuàng)業(yè),錘煉出高抗風(fēng)險的項目?,F(xiàn)在創(chuàng)業(yè)三四年后業(yè)務(wù)成熟,到時就有可能在資本市場回暖時成功融資,占得先機?!罢雠_了多項拉動內(nèi)需的舉措,這當(dāng)中肯定是商機無限?,F(xiàn)在大家能做的,就是保有樂觀心態(tài),堅持下去?!蹦硠?chuàng)業(yè)公司老總?cè)缡钦f。
應(yīng)屆生——適時做出調(diào)整
危機背景下,不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生對找工作憂心忡忡。一方面擔(dān)心應(yīng)聘機會不多,另一方面更擔(dān)心招聘崗位的薪酬待遇偏低。而超過30的畢業(yè)生選擇考研繼續(xù)充電,以暫時逃離就業(yè)壓力。Job36職場專家就指出,目前大學(xué)生普遍聚集在就業(yè)壓力幾乎飽和的大城市,而到基層就業(yè),到西部地區(qū)也是不錯的就業(yè)途徑,現(xiàn)在國家每年都有支持大學(xué)生到西部基層工作的活動。所以,主動出擊,針對現(xiàn)階段形勢自身做出相應(yīng)調(diào)整,不愁找不到合適工作。
從今年末到明年,求職形式仍將異常嚴(yán)峻,雖然當(dāng)前職場“寒流”雖來勢洶洶,但切不可自亂陣腳。關(guān)鍵是在危機中把握機會,看準(zhǔn)自己的優(yōu)勢所在,看清所處行業(yè)未來的發(fā)展趨勢,適時而動或穩(wěn)守陣地就看我們對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃了。
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上一條:必須警惕的職場禁語
生活在職場中,你會發(fā)現(xiàn)到處都潛伏著危機,尤其是你的嘴,稍不留意或許“禍”就從口出了,那么如何在辦公室中避免不必要的麻煩,這些禁語你必須知道哦:
禁語一:薪水問題
很多公司不喜歡職員之間打聽薪水,因為同事之間工資往往有不小差別,所以發(fā)薪時老板有意單線聯(lián)系,不公開數(shù)額,并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手面,用好了,是獎優(yōu)罰劣的一大法寶,但它是把雙刃劍,用不好,就容易促發(fā)員工之間的矛盾,而且最終會掉轉(zhuǎn)刀口朝上,矛頭直指老板,這當(dāng)然是他所不想見的,所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。
有的人打探別人時喜歡先亮出自己(其實這樣的人亮耿來的價值也不大,主動亮牌的往往沒好牌),比如先說“我這月工資……獎金……,你呢?”如果她比你錢多,她會假裝同情,心里卻暗自得意。如果她沒你多,她就會心理不平衡了,表面上可能是一臉羨慕,私底下往往不服,這時候你就該小心了。背后做小動作的人通常是你開始不設(shè)防的人。
首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事,最好早做打算,當(dāng)她把話題往工資上引時,你要盡早打斷她,說公司有紀(jì)律不談薪水;如果不幸她語速很快,沒等你攔住就把話都說了,也不要緊,用外交辭令冷處理:“對不起,我不想談這個問題?!庇衼頍o回一次,就不會有下次了。
禁語二:個人私人生活情況
無論失戀還是熱戀,別把情緒帶到工作中來,更別把故事帶進來。辦公室里容易聊天,說起來只圖痛快,不看對象,事后往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑出去的水,再也收不回來了。
把同事當(dāng)知己的害處很多,職場是兌技場,每個人都可能成為你的對手,即便是合作很好的搭檔,也可能突然變臉,他知道你越來越容易攻擊你,你暴露的越多越容易被擊中。
比如你曾告訴她男友跟別人好了,她這時候就有說頭:“連老公都不能搞定的人,公司的事情怎么放心交給她?!甭殘錾巷L(fēng)云變幻,環(huán)境險惡,你不害人,同時也不得不防人,把自己的私域圈起來當(dāng)成辦公室話題的禁區(qū),輕易不讓公域場上的人涉足,其實是非常明智的一招,是競爭壓力下的自我保護?!凹核挥鹗┯谌恕?,如果你不先開口打聽別人的私事,自己的秘密也不易被打聽。
千萬別聊私人問題,也別議論公司里的是非短長。你以為議論別人沒關(guān)系,用不了幾個來回就能繞到你自己頭上,引火燒身,那時再逃跑就顯得被動。
禁語三:家庭財產(chǎn)之類的私人秘密
不是你不坦率,坦率是要分人和分事的,從來就沒有不分原則的坦率,什么該說什么不該說,心里必須有譜。
就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟,也沒必要拿到辦公室來炫耀,有些快樂,分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好,因為容易招人算計。
無論露富還是哭窮,在辦公室里都顯得做作,與其討人嫌,不如知趣一點,不該說的話不說。
禁語一:薪水問題
很多公司不喜歡職員之間打聽薪水,因為同事之間工資往往有不小差別,所以發(fā)薪時老板有意單線聯(lián)系,不公開數(shù)額,并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手面,用好了,是獎優(yōu)罰劣的一大法寶,但它是把雙刃劍,用不好,就容易促發(fā)員工之間的矛盾,而且最終會掉轉(zhuǎn)刀口朝上,矛頭直指老板,這當(dāng)然是他所不想見的,所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。
有的人打探別人時喜歡先亮出自己(其實這樣的人亮耿來的價值也不大,主動亮牌的往往沒好牌),比如先說“我這月工資……獎金……,你呢?”如果她比你錢多,她會假裝同情,心里卻暗自得意。如果她沒你多,她就會心理不平衡了,表面上可能是一臉羨慕,私底下往往不服,這時候你就該小心了。背后做小動作的人通常是你開始不設(shè)防的人。
首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事,最好早做打算,當(dāng)她把話題往工資上引時,你要盡早打斷她,說公司有紀(jì)律不談薪水;如果不幸她語速很快,沒等你攔住就把話都說了,也不要緊,用外交辭令冷處理:“對不起,我不想談這個問題?!庇衼頍o回一次,就不會有下次了。
禁語二:個人私人生活情況
無論失戀還是熱戀,別把情緒帶到工作中來,更別把故事帶進來。辦公室里容易聊天,說起來只圖痛快,不看對象,事后往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑出去的水,再也收不回來了。
把同事當(dāng)知己的害處很多,職場是兌技場,每個人都可能成為你的對手,即便是合作很好的搭檔,也可能突然變臉,他知道你越來越容易攻擊你,你暴露的越多越容易被擊中。
比如你曾告訴她男友跟別人好了,她這時候就有說頭:“連老公都不能搞定的人,公司的事情怎么放心交給她?!甭殘錾巷L(fēng)云變幻,環(huán)境險惡,你不害人,同時也不得不防人,把自己的私域圈起來當(dāng)成辦公室話題的禁區(qū),輕易不讓公域場上的人涉足,其實是非常明智的一招,是競爭壓力下的自我保護?!凹核挥鹗┯谌恕?,如果你不先開口打聽別人的私事,自己的秘密也不易被打聽。
千萬別聊私人問題,也別議論公司里的是非短長。你以為議論別人沒關(guān)系,用不了幾個來回就能繞到你自己頭上,引火燒身,那時再逃跑就顯得被動。
禁語三:家庭財產(chǎn)之類的私人秘密
不是你不坦率,坦率是要分人和分事的,從來就沒有不分原則的坦率,什么該說什么不該說,心里必須有譜。
就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟,也沒必要拿到辦公室來炫耀,有些快樂,分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好,因為容易招人算計。
無論露富還是哭窮,在辦公室里都顯得做作,與其討人嫌,不如知趣一點,不該說的話不說。
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統(tǒng)計局:9成農(nóng)民工勞動時間超標(biāo)
最長每周超60小時
新浪財經(jīng)訊 3月20日早間消息,國家統(tǒng)計局發(fā)布《2009年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》稱,2009年度全國外出農(nóng)民工1.45億人,月平均工資1417元。每周工作時間超過勞動法規(guī)定的44小時的外出農(nóng)民工占89.8%,其中住宿餐飲業(yè)農(nóng)民工每周工作時間超60小時。
外出農(nóng)民工向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移
據(jù)調(diào)查結(jié)果推算,2009年全國外出農(nóng)民工總量14533萬人,比上年增加492萬人,增長3.5%。在外出農(nóng)民工中,住戶中外出農(nóng)民工11567萬人,比上年增加385萬人,增長3.4%。
數(shù)據(jù)顯示,外出農(nóng)民工增多,住戶農(nóng)民工減少,在省內(nèi)務(wù)工的外出農(nóng)民工數(shù)量增加較多,跨省外出的農(nóng)民工比重下降。
調(diào)查顯示,外出務(wù)工仍以東部地區(qū)為主,但在中西部地區(qū)務(wù)工的比重提高,外出農(nóng)民工向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移。
2009年在長三角和珠三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工比上年減少7.8%和22.5%,在長三角和珠三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工減少,特別是在珠三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工大幅減少,是2009年下半年東部沿海地區(qū)出現(xiàn)“用工荒”的一個重要原因。
跨省外出的農(nóng)民工比重下降
在外出農(nóng)民工中,在省外務(wù)工的農(nóng)民工為7441萬人,比上年減少43萬人,減少0.6%,占全國的51.2%;在省內(nèi)務(wù)工的農(nóng)民工為7092萬人,比上年增加535萬人,增長8.2%,占全國的48.8%。在省內(nèi)務(wù)工的比重比2008年上升2.1個百分點。
調(diào)查結(jié)果顯示,2009年外出農(nóng)民工增加,主要是在省內(nèi)就近轉(zhuǎn)移的農(nóng)民工數(shù)量大幅增加。分地區(qū)看,東部地區(qū)農(nóng)民工仍以在省內(nèi)務(wù)工為主,中、西部地區(qū)農(nóng)民工大多數(shù)在省外務(wù)工,但中西部地區(qū)農(nóng)民工在省內(nèi)就近務(wù)工的比例明顯增加。
外出農(nóng)民工主要流向地級以上大中城市,從外出農(nóng)民工就業(yè)的地點看,在直轄市務(wù)工的農(nóng)民工占9.1%,在省會城市務(wù)工的農(nóng)民工占19.8%,在地級市務(wù)工的農(nóng)民工占34.4%。
月平均工資1417元
外出農(nóng)民工以青年男性為主,已婚者占多數(shù)。仍以從事制造業(yè)、建筑業(yè)和服務(wù)業(yè)為主,93.6%以受雇形式從業(yè)。2009年,外出農(nóng)民工月平均收入為1417元,比上年增加77元,增長5.7%。
在大中城市務(wù)工的農(nóng)民工收入水平相對較高,從收入的增幅來看,西部地區(qū)的增長要快于東部和中部地區(qū)。收入水平較高的是交通運輸業(yè)、采礦業(yè)和建筑業(yè)的農(nóng)民工,收入較低的分別是住宿餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)和制造業(yè)的農(nóng)民工。50.5%的農(nóng)民工由雇主或單位提供免費住宿。
住宿餐飲業(yè)農(nóng)民工每周工作時間超60小時
調(diào)查結(jié)果顯示,外出農(nóng)民工勞動時間偏長。以受雇形式從業(yè)的外出農(nóng)民工平均每個月工作26天,每周工作58.4小時。其中,每周工作時間多于《勞動法》規(guī)定的44小時的占89.8%。
從農(nóng)民工集中的幾個主要行業(yè)看,制造業(yè)農(nóng)民工平均每周工作時間58.2小時,建筑業(yè)59.4小時,服務(wù)業(yè)58.5小時,住宿餐飲業(yè)61.3小時,批發(fā)零售業(yè)59.6小時。平均勞動時間最長的是住宿餐飲業(yè)的農(nóng)民工,他們每周的工作時間超過60小時。
于此同時,農(nóng)民工參加社會保險水平總體較低,近六成農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同,參加社會保險的水平總體較低,雇主或單位為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險的比例分別為7.6%、21.8%、12.2%、3.9%和2.3%。(華艷 發(fā)自北京)
最長每周超60小時
新浪財經(jīng)訊 3月20日早間消息,國家統(tǒng)計局發(fā)布《2009年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》稱,2009年度全國外出農(nóng)民工1.45億人,月平均工資1417元。每周工作時間超過勞動法規(guī)定的44小時的外出農(nóng)民工占89.8%,其中住宿餐飲業(yè)農(nóng)民工每周工作時間超60小時。
外出農(nóng)民工向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移
據(jù)調(diào)查結(jié)果推算,2009年全國外出農(nóng)民工總量14533萬人,比上年增加492萬人,增長3.5%。在外出農(nóng)民工中,住戶中外出農(nóng)民工11567萬人,比上年增加385萬人,增長3.4%。
數(shù)據(jù)顯示,外出農(nóng)民工增多,住戶農(nóng)民工減少,在省內(nèi)務(wù)工的外出農(nóng)民工數(shù)量增加較多,跨省外出的農(nóng)民工比重下降。
調(diào)查顯示,外出務(wù)工仍以東部地區(qū)為主,但在中西部地區(qū)務(wù)工的比重提高,外出農(nóng)民工向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移。
2009年在長三角和珠三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工比上年減少7.8%和22.5%,在長三角和珠三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工減少,特別是在珠三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工大幅減少,是2009年下半年東部沿海地區(qū)出現(xiàn)“用工荒”的一個重要原因。
跨省外出的農(nóng)民工比重下降
在外出農(nóng)民工中,在省外務(wù)工的農(nóng)民工為7441萬人,比上年減少43萬人,減少0.6%,占全國的51.2%;在省內(nèi)務(wù)工的農(nóng)民工為7092萬人,比上年增加535萬人,增長8.2%,占全國的48.8%。在省內(nèi)務(wù)工的比重比2008年上升2.1個百分點。
調(diào)查結(jié)果顯示,2009年外出農(nóng)民工增加,主要是在省內(nèi)就近轉(zhuǎn)移的農(nóng)民工數(shù)量大幅增加。分地區(qū)看,東部地區(qū)農(nóng)民工仍以在省內(nèi)務(wù)工為主,中、西部地區(qū)農(nóng)民工大多數(shù)在省外務(wù)工,但中西部地區(qū)農(nóng)民工在省內(nèi)就近務(wù)工的比例明顯增加。
外出農(nóng)民工主要流向地級以上大中城市,從外出農(nóng)民工就業(yè)的地點看,在直轄市務(wù)工的農(nóng)民工占9.1%,在省會城市務(wù)工的農(nóng)民工占19.8%,在地級市務(wù)工的農(nóng)民工占34.4%。
月平均工資1417元
外出農(nóng)民工以青年男性為主,已婚者占多數(shù)。仍以從事制造業(yè)、建筑業(yè)和服務(wù)業(yè)為主,93.6%以受雇形式從業(yè)。2009年,外出農(nóng)民工月平均收入為1417元,比上年增加77元,增長5.7%。
在大中城市務(wù)工的農(nóng)民工收入水平相對較高,從收入的增幅來看,西部地區(qū)的增長要快于東部和中部地區(qū)。收入水平較高的是交通運輸業(yè)、采礦業(yè)和建筑業(yè)的農(nóng)民工,收入較低的分別是住宿餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)和制造業(yè)的農(nóng)民工。50.5%的農(nóng)民工由雇主或單位提供免費住宿。
住宿餐飲業(yè)農(nóng)民工每周工作時間超60小時
調(diào)查結(jié)果顯示,外出農(nóng)民工勞動時間偏長。以受雇形式從業(yè)的外出農(nóng)民工平均每個月工作26天,每周工作58.4小時。其中,每周工作時間多于《勞動法》規(guī)定的44小時的占89.8%。
從農(nóng)民工集中的幾個主要行業(yè)看,制造業(yè)農(nóng)民工平均每周工作時間58.2小時,建筑業(yè)59.4小時,服務(wù)業(yè)58.5小時,住宿餐飲業(yè)61.3小時,批發(fā)零售業(yè)59.6小時。平均勞動時間最長的是住宿餐飲業(yè)的農(nóng)民工,他們每周的工作時間超過60小時。
于此同時,農(nóng)民工參加社會保險水平總體較低,近六成農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同,參加社會保險的水平總體較低,雇主或單位為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險的比例分別為7.6%、21.8%、12.2%、3.9%和2.3%。(華艷 發(fā)自北京)
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