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教你5招找好理想職業(yè)定位

時(shí)間:2010-03-27     人氣:1384     來(lái)源:8020人才網(wǎng)     作者:
概述:打造自己理想的職業(yè)生涯,規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景,多少人為之苦苦追問(wèn)一生相求。有人身在桃林,肩落桃花,好運(yùn)連連。有人卻身陷誤區(qū),霧里看花,一片茫然??磥?lái),要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向,需要同時(shí)具備幾個(gè)相關(guān)的必備要素。 您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時(shí)......
打造自己理想的職業(yè)生涯,規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景,多少人為之苦苦追問(wèn)一生相求。有人身在桃林,肩落桃花,好運(yùn)連連。有人卻身陷誤區(qū),霧里看花,一片茫然??磥?lái),要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向,需要同時(shí)具備幾個(gè)相關(guān)的必備要素。

您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時(shí),是否考慮了以下幾個(gè)相關(guān)因素?您具備怎樣的實(shí)力,您有怎樣的素質(zhì),您的自身潛力在哪里等等。

一、心理因素理想職業(yè)之基礎(chǔ)

性格決定命運(yùn),腦袋決定口袋。這一點(diǎn)您了解過(guò)嗎?可是,在選擇職業(yè)時(shí)您仔細(xì)想過(guò)沒(méi)有,您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時(shí)下,本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺(jué)笑口難掩,可是細(xì)細(xì)想來(lái)不免有種淡淡的悲哀。誠(chéng)然,上述群體學(xué)歷頗高令人羨慕,但是最后的結(jié)局卻讓人大跌眼鏡,發(fā)人深省。一個(gè)不容忽視的問(wèn)題令人深思,他們究竟怎么了?人才是否浪費(fèi)了?讀書是否無(wú)用了?

有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡,使人望而生畏,無(wú)形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡化,缺乏必要的適時(shí)溝通,久而久之脫離了群體。在今天這個(gè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的職場(chǎng)里,他們能不“掉隊(duì)”嗎?人要學(xué)會(huì)合作,要學(xué)會(huì)融入群體,因?yàn)橹挥羞@樣,才能集思廣益取得勝利。否則,孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來(lái)一無(wú)所獲,兩手空空。永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時(shí)代需求,適應(yīng)變化的職場(chǎng)需求。

二、信息因素理想職業(yè)之過(guò)程

信息時(shí)代的到來(lái),就在眼前,這一點(diǎn)您清楚嗎?我們每個(gè)人都生活在一個(gè)信息社會(huì)里,感受于信息帶給我們的便捷。無(wú)論您承認(rèn)與否,信息無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著我們每個(gè)人生活的方方面面。這一點(diǎn)從某種意義上講,對(duì)選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對(duì)性地廣泛收集來(lái)源于不同渠道的職業(yè)信息,通過(guò)理性分析及時(shí)做出科學(xué)決策,從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機(jī)先行一步,而勝人一籌。而有人錯(cuò)失良機(jī)與機(jī)遇擦肩而過(guò),抱憾終身。

三、判斷因素理想職業(yè)之關(guān)鍵

就像賽場(chǎng)上一個(gè)優(yōu)秀的足球運(yùn)動(dòng)員一樣,他的門前一射對(duì)于取得勝利來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。同樣有針對(duì)性地收集于特定的相關(guān)職場(chǎng)訊息,經(jīng)過(guò)理性的、科學(xué)的分析后,如何因地制宜、把握時(shí)機(jī),占據(jù)主動(dòng)性及時(shí)出擊,適時(shí)做出抉擇,而不至于錯(cuò)失良機(jī)追悔莫及。這一點(diǎn)您能深切體會(huì)嗎?判斷來(lái)自于對(duì)各種信息要素做出適時(shí)分析,有的放矢對(duì)癥下藥,將有利于自己的一些信息要素加以提煉,得出最后結(jié)論,直至取得一個(gè)令人滿意的結(jié)果來(lái)。

四、潛力因素理想職業(yè)之延續(xù)

就象一個(gè)教練選擇運(yùn)動(dòng)員一樣,他首先需要了解該運(yùn)動(dòng)員是否符合該項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn),是否有潛力可挖,是否是可造之才,在做了相關(guān)綜合測(cè)評(píng)后,才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè),同樣也需具備潛力因素。因?yàn)槿耸亲畲蟮馁Y源,如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng),使人在一定意義上保持長(zhǎng)久的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,讓自己永遠(yuǎn)走在職場(chǎng)的前列,領(lǐng)先于他人。這就需要我們無(wú)時(shí)無(wú)刻都要充分挖掘自身的潛力,成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。

五、學(xué)習(xí)因素理想職業(yè)之法寶

一個(gè)人的學(xué)歷在很大程度上講決定著其個(gè)人的未來(lái)發(fā)展方向,也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作,能否在本職崗位上做出一些成績(jī),取得一些成就,開創(chuàng)自己的美好前程,走好自己的美麗人生。學(xué)習(xí)在今天看來(lái)是一個(gè)終身的話題,面對(duì)日益加劇的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì),只有不斷學(xué)習(xí)有針對(duì)性地充電,不斷補(bǔ)充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場(chǎng)需求,避免遭遇淘汰的厄運(yùn),馳騁于風(fēng)云變幻的職場(chǎng)。這一點(diǎn)您又清楚嗎?
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  • 紀(jì)律和法規(guī)不在多,而在于容易理解,深入人心,并貫徹執(zhí)行。解放軍靠“三大紀(jì)律”,得到了民心,發(fā)展了隊(duì)伍,解放了全國(guó)。而現(xiàn)在職場(chǎng)上又是勞動(dòng)規(guī)章,又是認(rèn)證體系,規(guī)章制度多如牛毛,就是記不住,執(zhí)行難度大,許多制度成了墻上的擺式。實(shí)際上,借鑒軍隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),我認(rèn)為職場(chǎng)上也有“三大紀(jì)律”: 

      一切行動(dòng)聽指揮。 

      一切行動(dòng)聽指揮,作為三大紀(jì)律的第一條,在軍隊(duì)中得到了很好的貫徹執(zhí)行,無(wú)論是戰(zhàn)場(chǎng)上的逃兵,還是像電視劇中“順溜”那樣的英雄,想槍殺放下武器的敵人,也要執(zhí)行戰(zhàn)場(chǎng)紀(jì)律,這種違紀(jì)必罰的精神,鑄造了軍隊(duì)的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。一位偉人曾經(jīng)說(shuō)過(guò),進(jìn)入工廠大門,你就要取消一切自治。工作時(shí)間內(nèi),你就是一個(gè)員工,像一顆螺絲釘那樣,受到螺母的約束,時(shí)時(shí)刻刻發(fā)揮你這個(gè)崗位的作用。你不愿做螺絲釘,就不要進(jìn)工廠工作。企業(yè)現(xiàn)在,甘當(dāng)螺絲釘那樣服從命令聽指揮的太少了,導(dǎo)致了執(zhí)行力成為了中國(guó)企業(yè)一個(gè)重要的問(wèn)題。 

      所以,這第一條紀(jì)律執(zhí)行得好壞,關(guān)系著企業(yè)的生死存亡。當(dāng)然,這個(gè)指揮必須要合規(guī)合法。 

      下道工序是上帝。 

      客戶是上帝,來(lái)源于西方對(duì)上帝的虔誠(chéng)和感激,我們的一切都是上帝賜予的,我們要虔誠(chéng)的、真心實(shí)意的為上帝服好務(wù)。職場(chǎng)中的客戶是上帝,體現(xiàn)出了客戶買我們的產(chǎn)品,是我們的衣食父母。但在實(shí)踐中,許多上帝是沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)的,工期不保證,質(zhì)量有毛病,而企業(yè)內(nèi)部卻推卸責(zé)任,成為許多企業(yè)的通病。 

      所以,我認(rèn)為,應(yīng)把下道工序是上帝,作為職場(chǎng)的第二條紀(jì)律。不論你在那道工序,你的下道工序就是你的上帝,對(duì)你的產(chǎn)品質(zhì)量,工作進(jìn)度、工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)判,評(píng)判結(jié)果直接影響到你的收入,既你的收入是下道工序給的,直到最后得到客戶的評(píng)判,從兜里給我們掏出錢來(lái),使我們得到了生存、發(fā)展。 

      一切工作為效益。 

      首先,企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織,投資者創(chuàng)辦企業(yè)是為了掙錢的,經(jīng)營(yíng)者是利用投資者的錢,通過(guò)公司這種組織,組織員工發(fā)揮各自作用,把掙錢落到實(shí)處。其次,企業(yè)脫離不了社會(huì),要承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)的責(zé)任,通過(guò)稅收等各種形式,為社會(huì)創(chuàng)造一部分效益。第三,企業(yè)員工在通過(guò)自己的勞動(dòng)為企業(yè)、為社會(huì)創(chuàng)效益的同時(shí),自己也得到相應(yīng)的回報(bào)。 

      所以,為投資者創(chuàng)效益,為社會(huì)創(chuàng)效益,為員工創(chuàng)效益,構(gòu)成了職場(chǎng)中企業(yè)的核心內(nèi)容。不創(chuàng)效益的企業(yè),注定要滅亡。 
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  •     終端銷售技巧,簡(jiǎn)而言之就是把握住以下三個(gè)問(wèn)題:誰(shuí)在購(gòu)買產(chǎn)品?顧客為什么購(gòu)買?怎么賣給顧客?第一個(gè)問(wèn)題的解決,是解決后兩個(gè)問(wèn)題的鑰匙。 

        誰(shuí)在購(gòu)買?當(dāng)然對(duì)象就是男女老少顧客,但僅把顧客進(jìn)行表面化分類,并不能形成系統(tǒng)的針對(duì)性銷售來(lái)提高成交率。 

        對(duì)終端銷售對(duì)象,仔細(xì)推敲,一共有四類:一是產(chǎn)品知識(shí)專業(yè)、購(gòu)買品牌明確的顧客;一類是購(gòu)買目的欠缺型的顧客;一類是產(chǎn)品知識(shí)欠缺型顧客;一類是購(gòu)買信任欠缺型顧客。 

        第一類顧客在終端并不多見(jiàn),根據(jù)筆者對(duì)多個(gè)行業(yè)終端的跟蹤發(fā)現(xiàn),這類顧客占比不足5%。比如產(chǎn)品知識(shí)專業(yè),在家電的銷售終端很少見(jiàn)到對(duì)產(chǎn)品知識(shí)的專業(yè)程度超過(guò)導(dǎo)購(gòu)員的顧客,偶爾碰到的“專業(yè)”顧客無(wú)非是從某廠家出來(lái)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售人員。還有一個(gè)品牌忠誠(chéng)度,在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)如此劇烈的今天,品牌極度忠誠(chéng)的顧客十分少見(jiàn)。 

        排除僅占5%以內(nèi)的顧客群體,剩下大部分就是“三欠缺”型顧客。解決顧客的“欠缺”,那么成交將會(huì)水到渠成。 

        案例: 

        在國(guó)美的一天中午,一對(duì)夫妻在HE燃?xì)鉄崴髂沁吪腔擦擞惺昼?,但HE的導(dǎo)購(gòu)員出去吃飯了。我的專柜就在他們旁邊,他們正在四處張望的時(shí)候,正好和我的目光對(duì)接,我馬上笑著對(duì)他們說(shuō):“HE的導(dǎo)購(gòu)員出去吃飯了,要不你們?cè)谶@坐一會(huì)?!蔽翼樖掷艘幌碌首樱℉E那邊沒(méi)凳子)。他們就很自然的走了過(guò)來(lái)坐下,還沖我笑了笑。 

        那個(gè)男顧客掃了一圈我們展廳,小聲說(shuō)了句:“SK?也生產(chǎn)熱水器?” 

        我裝作沒(méi)聽見(jiàn),很隨意的問(wèn)他們:“買燃?xì)鉄崴鬟€是電熱水器?”。 

        男顧客說(shuō):“買燃?xì)獾摹!?nbsp;
        “HE的燃?xì)鉄崴鞑诲e(cuò)”我說(shuō)。 

        男顧客笑了笑。 

        “新房子裝修吧?” 

        “嗯”女顧客接腔了。 

        “您二位一看就是成功人士,新房子一定很大。” 

        “180多平方”女顧客說(shuō)。 

        “哇,這么大。我們要奮斗多少年才能買的起這樣的房子啊!” 

        “呵呵…”女顧客和男顧客相視一笑 

        “那至少有兩、三個(gè)衛(wèi)生間了?你們要買兩個(gè)燃?xì)鉄崴靼?,不過(guò)也是你們有錢,不在乎。”我小聲嘀咕。 

        “為什么要買兩個(gè)?一個(gè)不行?”女顧客驚奇的問(wèn)。 

        “普通的燃?xì)鉄崴髦荒軆牲c(diǎn)供水,多點(diǎn)供水的話水量就不足。而且燃?xì)鉄崴髦荒馨惭b在廚房,你們這么大的房子,廚房離衛(wèi)生間一定很遠(yuǎn),如果洗澡的話,熱水要很久才能流到衛(wèi)生間,在衛(wèi)生間洗手也要等很久,有點(diǎn)不方便。 

        “這樣啊,原來(lái)以為買一個(gè)就行了?!?nbsp;

        我接著給他們講電熱水器對(duì)比燃?xì)鉄崴鞯暮锰帲瑫r(shí)加入了我們的技術(shù)創(chuàng)新點(diǎn),顧客很高興的買了一臺(tái)熱水器和一個(gè)小廚寶。 

        案例中的顧客是屬于典型的“三欠缺”型顧客。 

        一、購(gòu)買目的欠缺: 

        乍一看,顧客的購(gòu)買目的很明確,要買燃?xì)鉄崴?。很多終端銷售人員就是被顧客的表象購(gòu)買目的所迷惑而沒(méi)達(dá)到銷售目的。案例中的顧客購(gòu)買目的是解決大房子的熱水供應(yīng)問(wèn)題,但最好的解決方案并不是用燃?xì)鉄崴鱽?lái)解決。銷售人員所需要做的是幫助顧客明確購(gòu)買目的,挖掘出顧客深層次的需求,告知顧客怎樣的產(chǎn)品才能完全解決需求。 

        一次在某超市,見(jiàn)到一個(gè)本來(lái)是要買保溫桶的顧客卻買了一臺(tái)電飯煲。因?yàn)槠拮釉卺t(yī)院生產(chǎn),要給妻子送飯,需要保溫桶。但導(dǎo)購(gòu)員抓住這點(diǎn),告訴顧客保溫桶是能保溫,但保溫時(shí)間不夠長(zhǎng),涼了就沒(méi)辦法了。電飯煲可以長(zhǎng)時(shí)間保溫,且還可以加熱,顧客一聽有道理,就購(gòu)買了一臺(tái)升數(shù)小的電飯煲。 
        這個(gè)顧客也是屬于深層次購(gòu)買目的欠缺的顧客,這類顧客很多。比如是想來(lái)購(gòu)買油煙機(jī)的顧客,但顧客不一定清楚自己是需要中式的還是歐式,不知道需要排風(fēng)量多大的煙機(jī),不知道需要多大尺寸的煙機(jī)等。面對(duì)如此多的這類顧客,導(dǎo)購(gòu)員需要解決的就是幫助顧客逐漸明晰購(gòu)買目的及問(wèn)題的最佳解決方案。 [NextPage]
        二、產(chǎn)品知識(shí)欠缺:

        顧客對(duì)產(chǎn)品的了解大多是一知半解,道聽途說(shuō)的多,案例中的顧客就是這樣。這類型顧客容易受到誤導(dǎo),以偏概全。而且很多產(chǎn)品知識(shí)欠缺的顧客不愿意在導(dǎo)購(gòu)員面前暴露自己的“不專業(yè)”,而偽裝專家。面對(duì)這樣的顧客,不是通過(guò)專業(yè)的術(shù)語(yǔ)去“培訓(xùn)”顧客,不是糾正顧客的觀點(diǎn)去“說(shuō)服”顧客,而是引導(dǎo),通過(guò)產(chǎn)品的動(dòng)態(tài)演示,現(xiàn)場(chǎng)向顧客證實(shí)產(chǎn)品的好處,與顧客產(chǎn)生共鳴后達(dá)成銷售。 

        同時(shí)抓住這類型顧客“好奇”的特點(diǎn),全方位展示產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)、利益點(diǎn)。利用銷售道具、顧客檔案,像顧客證明該產(chǎn)品的暢銷性。 

        三、購(gòu)買信任欠缺 

        顧客都對(duì)銷售人員抱有戒心,不信任是正常的,如同我們初次遇見(jiàn)一個(gè)不知根不知底的人一樣會(huì)產(chǎn)生戒備心理。 

        案例中的顧客就對(duì)”SK”這個(gè)品牌產(chǎn)品不信任:“SK也生產(chǎn)熱水器?”如果聽到這句話后,導(dǎo)購(gòu)員針鋒相對(duì)開始貶低顧客的孤陋寡聞,那么我想后面就不可能有成交, 

        面對(duì)購(gòu)買信任欠缺的顧客,首先是剛開始的接近方式的處理,不能讓顧客感受到你是在“刻意推銷”!常用的有效接近顧客是通過(guò)贊美式切入逐漸到產(chǎn)品的講解。通過(guò)題外話的贊美,拓寬溝通的范疇,在“敞開”的溝通中“稀釋”顧客的戒備心理。在案例中,我們明顯看到導(dǎo)購(gòu)員對(duì)顧客的贊美而逐漸加大了溝通了范疇: 

        “HE的燃?xì)鉄崴鞑诲e(cuò)”,恭維顧客的選擇是對(duì)的。 

        “您二位一看就是成功人士,新房子一定很大。”贊美顧客的外在氣質(zhì),套出了房子的大小,同時(shí)也在試探是不是自己的新房子裝修,判斷出了顧客的使用用途。 

        “哇,這么大。我們要奮斗多少年才能買的起這樣的房子??!”這種有針對(duì)性的羨慕式贊美,讓顧客在談笑間降低了戒備心理。 

        其次是讓顧客參與到產(chǎn)品的演示中,讓顧客親身體驗(yàn)產(chǎn)品所具有的特性及帶給生活的利益點(diǎn),自己說(shuō)服自己。 

        根據(jù)以上三點(diǎn)分析,匯總?cè)缦拢?
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