一項有關(guān)“中國城市青年價值觀念及生活形態(tài)”調(diào)查顯示，當(dāng)代城市青年生活價值取向有了較大改變，生活追求時尚、價值觀趨向理性，而“興趣”則成為青年職業(yè)價值的最大砝碼，“有興趣”這一高級心理需求已成為青年擇業(yè)時的最重要動因。職業(yè)和興趣關(guān)系到底是否如此密切，專家給了我們一些理性的分析。

    如何判別自己的職業(yè)興趣

    1、如何了解自己的職業(yè)興趣？

    專家分析：可以通過自我了解和參加一些專業(yè)測評機構(gòu)的測試去達到。最好的辦法，是做一個了解自己的調(diào)查，首先要問自己幾個問題：A. 做什么事情是讓自己最快樂的？B. 自己做什么事情是最容易得到別人的肯定和表揚的（與工作學(xué)習(xí)有關(guān)，不包括無私奉獻）？這兩個問題可以讓我們清晰自己的愛好和天分。C. 自己所期望的生活標(biāo)準(zhǔn)是什么？按照自己的實際情況最容易達到該生活標(biāo)準(zhǔn)的收入來源的方式是什么？就像在10年前，我本人發(fā)現(xiàn)在中國既有理論知識又有實際管理經(jīng)驗的人力資源高層管理人員很少，而外國的高級顧問收入不菲，于是決定去做一個專業(yè)顧問，收入可以得到保證，且所要走的路不是特別艱難和漫長。

    2、職業(yè)測評可信嗎？

    專家分析：職業(yè)測評可以檢測你的職業(yè)方向感、組織歸屬感、職業(yè)壓力感、職業(yè)倦怠感和人際親和感五個方面是處于何種狀態(tài)，并借助具體測評數(shù)據(jù)找出隱藏在各種狀態(tài)背后的深層次心理問題，使被測者對自己的心理狀況有一個比較科學(xué)客觀的認(rèn)識，找到影響工作狀態(tài)的原因，從而自覺地調(diào)節(jié)職業(yè)心態(tài)。如果要找專業(yè)的測評機構(gòu)，他們的測評工具必須容易理解，而不是通過題海戰(zhàn)術(shù)去驗證，他們都必須要有一些標(biāo)準(zhǔn)的題目，不會有太多的隨意性。而顧問要有實際工作經(jīng)驗及本身是一個成功人士，方能給你一個明確的解釋和指引。通常他們都是會依照揚長避短的原則建議你從事的工作，并不會讓你有一種完全改頭換臉，重新做人的感覺，他們的作用是讓你了解自己，而不是改造自己。

    3、職業(yè)興趣分為幾類？

    專家分析：職業(yè)興趣可按工作需求分為四大類：1.從出于社會和行業(yè)的需要去確定自己的職業(yè)，并為此努力，使自己趨近需要；2.完全按照自己的興趣出發(fā)，將自己的興趣發(fā)揮到極致，以超越他人；3.做自己最容易成功的事，雖然未必快樂，但可讓自己過上幸福的生活；4.相信自己的直覺，信奉天意，順其自然。其實除去第四類人，前三類人都是了解自己的興趣并付出努力的人，這樣的人基本上可以快樂地過著中上等的生活。但是假如你能了解做哪一種工作最能得到肯定和贊揚（即自己的天分），再付出努力，這些人必將成為我們所講的各行各業(yè)排名最前的人士了。

    興趣和工作是否有必然聯(lián)系

    4、興趣與工作是否有關(guān)聯(lián)？

    專家分析：除了價值觀，人還有個性、行為風(fēng)格、職業(yè)興趣等方面的差異。不同的人職業(yè)興趣取向不同：有的人是社交型，喜歡和人打交道；有的人是研究型，對有深度、難度的事情有好奇；有的人是藝術(shù)型，對美的事物很敏感；有的人是經(jīng)營型，對數(shù)字、對結(jié)果很敏感。不同的興趣取向?qū)β殬I(yè)的期望不同，適合從事的工作不同。

    5、是否一定要選擇自己感興趣的工作？

    專家分析：如果自己各方面的條件都比較好，有很多的選擇，那么在清晰了解自己的情況下，這是最好的。但在現(xiàn)實中，這種情況比較少，我們不妨了解自己的次興趣，這樣的話，也可以給予自己多一些的選擇機會，更寬的空間。當(dāng)知道自己的興趣所在，但同時又不能按興趣去選擇工作的時候，不妨平時多了解這方面的資訊，更好地充實自己，然后在機會降臨的時候，不會錯過。有時可以把興趣轉(zhuǎn)化為愛好，同樣可以陶冶性情，按興趣去工作只是讓自己更容易成功，生活更加快樂，但并不是讓自己幸福快樂的唯一途徑。

    興趣和工作如何結(jié)合在一起

    6、怎么樣確定自己對這項工作有興趣？

    專家分析：當(dāng)自己每一次取得成績，都會覺得有一種欣喜若狂的感覺，當(dāng)每一次遇到挫折，都會鼓勵自己達到目標(biāo)，不需要旁人的鼓勵和支持，工作時間的每一分鐘都是自覺自愿，快快樂樂去做，那么肯定地說，你是確實喜歡這個工作，亦明白這個工作的意義的。

    7、興趣是否是選擇工作的首要標(biāo)準(zhǔn)？

    專家分析：視人生的不同階段而言，亦看自己周圍的環(huán)境，一定要做到無怨無悔，在一開始的階段，我們要解決一些很實際的問題，可能不能夠過于強調(diào)興趣，在有一定平臺的基礎(chǔ)上，我們可以把自己的興趣加進去，把工作做得更有特色，更有成效，而有些時候我們需要“熬”到這個階段。例如從事考古工作，了解歷史，是一件很偉大的工作，但是基本上絕大多數(shù)從事該行業(yè)的人，生活都不會過得很好，那么你就要接受“興趣是要付出代價的”。

   現(xiàn)代競爭實質(zhì)是人才競爭，企業(yè)之間的競爭說到底是人才的競爭。據(jù)媒體報道，北京一家科技公司在科技推展會上發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)偽裝成顧客與科技人才進行交流和探討，實際是在物色人才。那么，什么是真正的人才呢？譚小芳認(rèn)為：人才可以從德、才、術(shù)三方面來進行分析和探討。 

    1、德，當(dāng)然包括日常所說的為人處事的道德，但對企業(yè)而言，包括員工必須認(rèn)同企業(yè)的文化，遵循企業(yè)的價值觀。

    2、才，中國三國時期魏國人劉劭，有一本《鑒人資源》，說人有八種才干。

    “聰能聽序，謂之名物之才；思能造端，謂之構(gòu)架之才；明能見機，謂之達識之才；辭能辯意，謂之贍給之才；捷能攝失，謂之權(quán)捷之才；守能待攻，謂之持論之才；攻能奪守，謂之推徹之才；奪能易予，謂之貿(mào)說之才”。翻譯成現(xiàn)代語言，應(yīng)該是說聰明而能夠認(rèn)識事物的發(fā)展規(guī)律；思考而能夠在舊基礎(chǔ)上更新,創(chuàng)新；智慧而能了解事物變化的原因；善于溝通而能說服別人；反應(yīng)敏捷而能避免失誤；堅于防守而能抵御對手；主動出擊而能獲得勝利；能夠“以子之矛攻子之盾”批駁對手而贏得勝利。

    3、術(shù)，簡單地說就是具備專業(yè)知識及專業(yè)的執(zhí)行能力。

    識別人才實際上是非常困難的，“知人之性，莫難察焉”。白居易在《辨才》詩中有：“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期”。因此對于“非常之才”要有非常的耐心，要經(jīng)過較長時間的識別和考察。

    做企業(yè)其實就是做人，也就是通常所說的“以人為本”。做人有二層含義，第一層含義是指做營銷首先要學(xué)會做人，要遵循“做人、做事、管人、管事、成事、謀事”的成長歷程，要以孔子的“仁、義、禮、智、信、忠、孝”作為行為準(zhǔn)則來約束自己；第二層含義我們要做好營銷，首先就是要學(xué)會把人的問題解決。要想“做人”要先學(xué)會識人，所謂的知己知彼。

    一個人的識人能力來源于兩個方面：一個是生活的積累，尤其對營銷人員來講更是如此，每天面對形形色色的經(jīng)銷商、供應(yīng)商、消費者等等；好的營銷人員總能游刃有余，這就是來自生活的積累。另一個就是生活的鍛煉，有心的營銷人員生活上就可以嘗試著看。

    譚老師（譚小芳官方網(wǎng)站www.tanxiaofang.com）表示，鑒別人才其實與選擇木材有異曲同工之妙．伐木工人在砍樹前，總是先從外型上打量，看樹木是否筆直挺拔，再考察質(zhì)地，是縝密結(jié)實呢，還是疏泡松脆，然后在敲敲打打聽一聽，鑒別其品種質(zhì)地，用這一系列方法來判斷樹木能否當(dāng)大用．鑒別人才也是如此，第一步是目測，見一見面，有一個初步印象后，再進一步考察其品德和才能．老板招員工，岳父看女婿都是從這一步開始的．還從未聽說連某人的模樣都不知道，就鑒別其品行了．選才，招生中目測這一關(guān)，實際上就是從人的外貌形象上來考察人才．這種方法不一定準(zhǔn)確，也沒有科學(xué)依據(jù)，但使用頻率卻很高。

    中國古代學(xué)者不僅認(rèn)識到人才鑒識的意義，也在實踐中總結(jié)了一套人才鑒識的方法?！肚f子·列御寇》曾借孔子之口提出了九種鑒別人才的方法： 

    “故君子遠使之而觀忠，近使之而觀其敬，煩使之而觀其能，卒然問焉而觀其知，急與之期而觀其信，委之以財而觀其仁，告之以危而觀其節(jié)，醉之以酒而觀其側(cè)，雜之以處而觀其色。

九征至，不肖人得矣。”意思是說，派一個人到遠處工作，就可以了解他是否忠實；讓一個人在身邊做事，就可以觀察他是否恭敬；在復(fù)雜的情況下派一個人去處理事情，就可以知道他的能力大?。煌蝗惶岢鲆粋€問題讓一個人回答，就可以了解他的智力(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)高低；在緊迫的情況下與一個人相約，就可以考驗他是否守信用；放手讓一個人去管理錢財，就可以看出他是否貪心；告訴一個人有危急情況，就可以觀察他是否有氣節(jié)；讓一個人喝得酩酊大醉，就可以看出他是否遵守規(guī)矩；讓一個人在男女混雜處居留，就可以觀察他是否好色。總之，只要掌握了這九種知人之法，就一定能夠洞察人們心靈的秘密，分辨出誰好誰壞和誰是誰非。

    譚小芳老師（預(yù)定譚老師人力資源培訓(xùn)課程，請聯(lián)系13733187876）認(rèn)為，每個企業(yè)家都有自己一套識人方法，但是基本上都是以小見大、見微知著。

    阿里巴巴集團董事局主席馬云，就專門規(guī)定公司不為新畢業(yè)的大學(xué)生準(zhǔn)備宿舍，新員工如何與中介、房東打交道并完成獨立租房，這同樣是面試的一部分。在分眾傳媒CEO江南春那里，同樣條件的兩個候選者，外地初到上海打拼的可能要比本地人更有優(yōu)勢，因為他認(rèn)為前者更需要把這份工作做成功。

    識人心法，各有巧妙，但是大多都是身邊不起眼的小事。全球第二大筆記本代工廠商仁寶集團董事長許勝雄有一套識人招數(shù)。他認(rèn)為在集團內(nèi)要成為一個總經(jīng)理，就要懂得帶兵、帶心。而如何看出一個總經(jīng)理有沒有這種特質(zhì)，他認(rèn)為可以從飯桌上觀察出來。

    許勝雄說，他和員工去吃飯時，會觀察員工的吃飯行為。他舉例，如果八個人去吃，剛好有一道菜是八塊肉。這時，如果有一個員工只顧自己一直吃眼前這道菜，忘了別人還沒吃到，在許勝雄眼里，這個員工的表現(xiàn)如何呢？答案是：“這種人，即便能力再強，最多只能當(dāng)副總，不可能當(dāng)總經(jīng)理，因為他沒有分享的概念?！彼f，自己從細處觀察一個人，因為這種時候最不會偽裝。

    做上級的，有發(fā)現(xiàn)人才、重用人才的義務(wù)。譚小芳老師希望上面的識人技巧對領(lǐng)導(dǎo)人有所幫助。