午夜精品久久久久久,少妇无码一区二区二三区,天堂网www天堂在线资源库,色欲天天天综合网,无码日韩精品一区二区免费暖暖

詳細(xì)內(nèi)容

六頂思考帽

時間:2010-05-21     人氣:1600     來源:世界經(jīng)理人網(wǎng)站     作者:
概述:六頂思考帽是英國學(xué)者Edward de Bono博士開發(fā)的一種思維訓(xùn)練模式,或者說是一個全面思考問題的模型。......
  定義

  六頂思考帽是英國學(xué)者Edward de Bono博士開發(fā)的一種思維訓(xùn)練模式,或者說是一個全面思考問題的模型。它提供了“平行思維”的工具,避免將時間浪費(fèi)在互相爭執(zhí)上。強(qiáng)調(diào)的是“能夠成為什么”,而非“本身是什么”,是尋求一條向前發(fā)展的路,而不是爭論誰對誰錯。運(yùn)用波諾的六頂思考帽,將會使混亂的思考變得更清晰,使團(tuán)體中無意義的爭論變成集思廣益的創(chuàng)造,使每個人變得富有創(chuàng)造性。 

  來源

  作為六頂思考帽思維模式和水平思考法的發(fā)明人,Edward de Bono博士被譽(yù)為20世紀(jì)改變?nèi)祟愃季S方式的締造者,是創(chuàng)造性思維領(lǐng)域舉世公認(rèn)的權(quán)威,被尊為“創(chuàng)新思維之父”,歐洲創(chuàng)新協(xié)會將他列為歷史上對人類貢獻(xiàn)最大的250人之一,現(xiàn)任劍橋大學(xué)思維基金會主席,在世界企業(yè)界擁有舉足輕重的影響。Edward de Bono這個名字已經(jīng)成為創(chuàng)造力和新思維的象征。

  演變

  自1985年以來,《六頂思考帽》已在全球銷售3000萬冊,并與《第五項修煉》并稱為20世紀(jì)最有價值的商業(yè)書籍,被譽(yù)為全球創(chuàng)新思維訓(xùn)練第一書。微軟、摩托羅拉、松下、麥當(dāng)勞、可口可樂、IBM、西門子、雀巢等許多知名企業(yè)都從中受益,它改變了許多跨國公司的工作效率和企業(yè)文化。是整合公司智力資源的最佳工具。 

  應(yīng)用

  在多數(shù)團(tuán)隊中,團(tuán)隊成員被迫接受團(tuán)隊既定的思維模式,限制了個人和團(tuán)隊的配合度,不能有效解決某些問題。運(yùn)用六頂思考帽模型,團(tuán)隊成員不再局限于某一單一思維模式,而且思考帽代表的是角色分類,是一種思考要求,而不是代表扮演者本人。六頂思考帽代表的六種思維角色,幾乎涵蓋了思維的整個過程,既可以有效地支持個人的行為,也可以支持團(tuán)體討論中的互相激發(fā)。

  白色思考帽:白色是中立而客觀的。代表著事實和資訊。

  紅色思考帽:紅色是情感的色彩。代表感覺、直覺和預(yù)感。

  綠色思考帽:綠色是春天的色彩。是創(chuàng)意的顏色。

  藍(lán)色思考帽:藍(lán)色是天空的顏色,籠罩四野??刂浦挛锏恼麄€過程。

  黃色思考帽:黃色是頂樂觀的帽子。代表與邏輯相符合的正面觀點。

  黑色思考帽:黑色是陰沉的顏色。意味著警示與批判。

  一個典型的六頂思考帽團(tuán)隊在實際中的應(yīng)用步驟:

  1、陳述問題事實(白帽)

  2、提出如何解決問題的建議(綠帽)

  3、評估建議的優(yōu)缺點:列舉優(yōu)點(黃帽);列舉缺點(黑帽)

  4、對各項選擇方案進(jìn)行直覺判斷(紅帽)

  5、總結(jié)陳述,得出方案(藍(lán)帽)

  案例

  使用六頂思考帽創(chuàng)新思維模式而成功的例子不勝枚舉。

  德國西門子公司有37萬人學(xué)習(xí)波諾的思維課程,隨之產(chǎn)品開發(fā)時間減少了30%。

  麥當(dāng)勞日本公司讓員工參加“六頂思考帽”思維訓(xùn)練,取得了顯著成效——員工更有激情,坦白交流減少了“黑色思考帽”的消極作用。

  J.P.摩根國際投資銀行用“六頂思考帽”思維方式減少了80%的會議時間。

  在杜邦公司的創(chuàng)新中心,設(shè)立了專門的課題探討用波諾的思維工具改變公司文化,并在公司內(nèi)廣泛運(yùn)用“六頂思考帽”。

(聲明:凡轉(zhuǎn)載文章均是出于傳遞更多信息之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請與本網(wǎng)聯(lián)系,我們將及時處理,謝謝?。?
  •   定義

      “精益生產(chǎn)”得名于1990美國麻省理工學(xué)院D.RoosJ.P.WomackD.Jones所著的《改變世界的機(jī)器》一書。是一種起源于豐田公司的流水線制造方法論,也被稱為“豐田生產(chǎn)系統(tǒng)”。其核心是消除一切無效勞動和浪費(fèi),把目標(biāo)確定在盡善盡美上,通過不斷地降低成本、提高質(zhì)量、增強(qiáng)生產(chǎn)靈活性、實現(xiàn)無廢品和零庫存等手段確保企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢,同時,精益生產(chǎn)把責(zé)任下放到組織結(jié)構(gòu)的各個層次,采用小組工作法,充分調(diào)動全體職工的積極性和聰明才智,把缺陷和浪費(fèi)及時地消滅在每一個崗位。

      來源

      本世紀(jì)中葉,當(dāng)美國的汽車工業(yè)處于發(fā)展的頂峰時,以大野耐一為代表的豐田人對美國的大量生產(chǎn)方式進(jìn)行了徹底的分析,并根據(jù)自身面臨需求不足、技術(shù)落后、資金短缺等嚴(yán)重困難的特點,結(jié)合日本獨(dú)特的文化背景,逐步創(chuàng)立了一種全新的多品種、小批量、高效益和低消耗的生產(chǎn)方式。

      演變

      這種生產(chǎn)方式在1973年的石油危機(jī)中體現(xiàn)了巨大的優(yōu)越性,并成為80年代日本在汽車市場競爭中戰(zhàn)勝美國的法寶,促使美國花費(fèi)500萬美元和5年時間對日本的生產(chǎn)方式進(jìn)行考察和研究,把這種生產(chǎn)方式重新命名為精益生產(chǎn)(LEAN PRODUCTION),并歸納出實施的10條準(zhǔn)則,被美國和歐洲和眾多制造企業(yè)所采納。這一管理方法在服務(wù)性組織、物流機(jī)構(gòu)和供應(yīng)鏈的應(yīng)用獲得了不同程度的成功。

      應(yīng)用

      精益生產(chǎn)的主要特色在于不斷迅速地開發(fā)設(shè)計出高質(zhì)量低成本的新產(chǎn)品投入市場。產(chǎn)品開發(fā)采用“主查”(shasa)負(fù)責(zé)制,開發(fā)過程采用“并行工程”(CE),營銷活動采取“團(tuán)隊協(xié)同工作”(Teaming work),生產(chǎn)計劃和庫存管理模式采取“準(zhǔn)時制生產(chǎn)(Just in time)”,形成與傳統(tǒng)的“推(push)式”計劃管理模式相反的“拉(pull) 式”管理模式,質(zhì)量管理采用“全面質(zhì)量控制“(TQC)”。精益化生產(chǎn)強(qiáng)調(diào)先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備只有通過企業(yè)管理的革新和組織結(jié)構(gòu)重組及人員素質(zhì)提高才能充分發(fā)揮作用,十分注重技術(shù)、管理和人力的集成和有效使用。并行工程組織產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)和營銷,從而適應(yīng)于如今的小批量多品種市場需求特點,實現(xiàn)了整個產(chǎn)品生命周期滿足用戶需求,大大提高了市場競爭能力,這是對本世紀(jì)出現(xiàn)的大批量生產(chǎn)方式進(jìn)行否定的一種全新生產(chǎn)方式。

      精益生產(chǎn)的10條準(zhǔn)則是:消除浪費(fèi);使庫存最小化;加速流動;由顧客需求拉動生產(chǎn);滿足顧客需要;把事情一次性做好;授權(quán)給工人;使設(shè)計適應(yīng)快速的變化;與供應(yīng)商結(jié)成伙伴;創(chuàng)造持續(xù)改進(jìn)的文化。

      案例

      1950年,日本的豐田英二考察了美國底特律福特公司的汽車廠,當(dāng)時這個廠每天的產(chǎn)量是7000輛轎車,比日本豐田公司一年的產(chǎn)量還多,但豐田英二認(rèn)為“那里的生產(chǎn)體制還有改進(jìn)的可能”。當(dāng)時日本處于戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)蕭條、缺乏資金和資源的時期,沒有可能全面引進(jìn)美國的成套設(shè)備。為此豐田英二和他的伙伴大耐野一進(jìn)行了一系列的探索和實驗,提出了解決的辦法。經(jīng)過30年的努力,終于形成了完整的豐田生產(chǎn)方式,即精益生產(chǎn)模式。使日本的汽車工業(yè)超過了美國。產(chǎn)量達(dá)到了1300萬輛,占世界總量的30%以上。
    閱讀全文
  •   這是一篇令人期待已久的文章,文中介紹了6個步驟,幫助你實現(xiàn)B2B和B2C的銷售目標(biāo)。 

      這些步驟是在與Linda Richardson談話基礎(chǔ)上歸納整理出來的。Linda Richardson是銷售培訓(xùn)公司Richardson的創(chuàng)立者,也是《完美銷售》這本暢銷書的作者。 

      步驟1:摒棄ABC戰(zhàn)略 

      我不是在開玩笑。 

      傳統(tǒng)的銷售培訓(xùn)課程一般在強(qiáng)調(diào)“ABC”(Always Be Closing)戰(zhàn)略,即“一定要成交”戰(zhàn)略。雖然,這個戰(zhàn)略很容易被人們所記住,但是它卻是一個糟糕的戰(zhàn)略。 

      原因很簡單。任何一個客戶都不愿意在別人的逼迫下購買產(chǎn)品。而ABC戰(zhàn)略對客戶形成一種購買的壓力,這自然會使客戶產(chǎn)生對銷售的抵制。 

      即使是當(dāng)ABC戰(zhàn)略所得效果時,也不是好消息,銷售人員可能會面臨其它的麻煩。為什么這么說呢?當(dāng)客戶屈服于銷售人員的壓力之后,他們不免會對銷售人員產(chǎn)生厭煩的心理,并找機(jī)會使眼下的這樁買賣不能成交,或者下次不再與銷售人員打交道。 

      步驟2:樹立正確的心態(tài) 

      優(yōu)秀的銷售人員認(rèn)為,時鐘只有一個時間那就是現(xiàn)在。如果他們獲得領(lǐng)先的機(jī)會,那么他們肯定會抓住這個機(jī)會,并完美地堅持下去。 

      如果你想使銷售取得成功,那你一定要堅持不懈地努力。如果一樁買賣有三個銷售人員去競爭的話,那么最后的成功者一定是一位有心人,(比如)他會在與客戶會面之后及時地把特制的信件或電子郵件發(fā)送給客戶。 

      銷售人員應(yīng)該在采取行動時既謹(jǐn)慎又不遺余力。他們應(yīng)當(dāng)善于與客戶交流,在銷售過程中合理地運(yùn)用技巧,并對銷售工作充滿自信。 

      更重要的是,好的銷售人員會認(rèn)識到,為了成交一樁生意而破壞與客戶關(guān)系的做法是錯誤的。 

      步驟3:為每次會面設(shè)立一個目標(biāo) 

      當(dāng)你去拜訪一個客戶時,你應(yīng)該有一個特定的、可衡量的、適度超前的目標(biāo)。 

      特定的目標(biāo)并不等于是感覺良好的目標(biāo),如“我一定要與客戶達(dá)成交易?!碧囟ǖ哪繕?biāo)是容易被評估和衡量的,比如“我要得到一份重要的決策人名單”或“我要向客戶提出交易請求”。 

      目標(biāo)還應(yīng)當(dāng)適度超前,但是要符合你在銷售周期中所處的階段。比如,第一次去和多位決策者談一樁數(shù)百萬美元的交易,如果你抱著“今天必須完成交易”的目標(biāo),那就顯得過于激進(jìn)了。 

      設(shè)定目標(biāo)并不意味著你的行動失去了靈活性,也不表明你不能對目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。優(yōu)秀的銷售人員總是懂得把握與客戶談話的方向,保持雙方對交易的興趣,進(jìn)而使一樁交易得以最終實現(xiàn)。 

      步驟4:在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中不斷地檢驗 

      在與客戶見面的過程中,始終保持客戶積極地參與談話。在談話中,你能夠判斷客戶的目標(biāo)、戰(zhàn)略、決策過程、時間表等等重要信息,并把你的思路、產(chǎn)品情況和解決辦法告訴客戶,以迎合他們的需求。這是一個基本的銷售方法。 

      你必須在與客戶的交談中拋出一些“檢驗性”問題,以求得對方的反饋。向他們詢問一些開放性的、非引導(dǎo)性的問題,可以幫助你了解客戶的需要,并及時調(diào)整你的解決方案。最重要的是,這個檢驗的過程能夠幫助你獲得重要的信息,以實現(xiàn)最終的交易成功。 

      有效的“檢驗性”問題不能是那些引導(dǎo)性問題,比如“這對你有意義嗎?”或“你是否同意?”在回答這些引導(dǎo)性問題時,客戶通常會選擇簡單的方法回答,答案并不一定是他們的真實想法。因此,你應(yīng)當(dāng)問一些“檢驗性”問題,比如“這聽起來怎么樣?”或“你怎么想?” 

      與引導(dǎo)性問題不同,“檢驗性”問題會使客戶為你提供坦率的、重要的信息。例如: 

      不好的交流方式: 

      你:“我們在所有重要市場都擁有一流的交付能力?!保ㄤN售人員在表達(dá)完自己的意思之后得不到有效的回答。) 

      客戶:“那么如何開具發(fā)票?” 

      以上的對話不能表現(xiàn)出客戶對你所說的“一流交付能力”是否同意。 

      好的交流方式: 

      你:“我們在所有重要市場都擁有一流的交付能力。你認(rèn)為這對于你們有幫助嗎?” 

      客戶:“我擔(dān)心的是,你們無法滿足我們的全球市場需求?!?nbsp;

      你:“我知道你們需求是全球性的,為什么你認(rèn)為我們無法滿足你們的需求呢?” 

      客戶:“因為你們好像沒有國際分支機(jī)構(gòu)?!?nbsp;

      你:“在全世界進(jìn)行人員部署很重要,為此我們在每個地區(qū)都與當(dāng)?shù)氐捻敿馄髽I(yè)結(jié)成了伙伴關(guān)系,這樣我們就無須再設(shè)立分支機(jī)構(gòu)了。不知這樣能否滿足你們的要求?” 

      客戶:“當(dāng)然可以,這樣說你們可以集中開具貨物發(fā)票?!?nbsp;

      上面的對話可以使銷售人員了解客戶所想,并且可以為最終達(dá)成交易而重新配置公司能力。 

      總之,每一次你在介紹產(chǎn)品和服務(wù)之后,都應(yīng)該從客戶那里獲得反饋信息。最好的反饋是,客戶對你所說的一切表示認(rèn)可,并急于與你進(jìn)行交易。 

      步驟5:總結(jié),然后進(jìn)行最終檢驗 

      如果你的客戶沒有表現(xiàn)出急于成交的意思,那么你必須進(jìn)行最后的努力,否則你將失去有利地位甚至失去這樁生意。 

      你已經(jīng)將你的產(chǎn)品和服務(wù)向客戶做了清晰的介紹,客戶也已經(jīng)了解你的產(chǎn)品和服務(wù)是否能夠滿足他們的需要。而且通過“檢驗性”問題,你清楚了客戶對于你表達(dá)意思的理解和他們的態(tài)度。這樣,現(xiàn)在就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談判的最后環(huán)節(jié)了。 

      首先,在給客戶一個簡短而清晰的總結(jié),重申你的產(chǎn)品和服務(wù)能給客戶帶來的好處。做完這一步,直接進(jìn)入最后的檢驗環(huán)節(jié),不是為了讓客戶了解什么,而是為了征求他們的同意。比如: 

      你:“我們遍及全球的服務(wù)可以使你的員工在任何地方都能享受到,而且成本比你們今天使用的服務(wù)要低很多。這能否達(dá)到你們的期望?” 

      最后檢驗環(huán)節(jié)的目的是為了達(dá)成最終交易鋪路,同時也給客戶一個提出異議的機(jī)會。如果客戶提出不利于交易實現(xiàn)的問題,那么靈活地應(yīng)對,再次爭取機(jī)會。 

      步驟6:提出成交請求 

      已經(jīng)到了該直接詢問是否能達(dá)成交易的時候了。在進(jìn)行這一步時,一定要有自信,而且意思要表達(dá)清楚。比如: 

      你:“我們已經(jīng)為這樁生意做好了準(zhǔn)備,你能否與我們合作下去?” 

      如果客戶沒有同意,那要搞清楚是什么原因,然后再繼續(xù)嘗試。無論你是否能夠最終實現(xiàn)這樁交易,但在與客戶的整個會面過程中,你的自信、活力和誠意都會給他們留下深刻的印象。 

      最后謝謝你的客戶與你達(dá)成交易,或者表達(dá)繼續(xù)與他們保持密切聯(lián)系的愿望。
    閱讀全文
  • 分享