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忠誠是一種職場生存方式

時間:2010-05-31     人氣:910     來源:管理世界     作者:
概述:根據(jù)英國某權(quán)威醫(yī)學(xué)雜志公布的美國軍醫(yī)的一項調(diào)查,部署在亞洲某地的美國海軍陸戰(zhàn)士兵中,90都曾受到過攻擊,大多數(shù)人都看到過戰(zhàn)友陣亡或受傷。......
根據(jù)英國某權(quán)威醫(yī)學(xué)雜志公布的美國軍醫(yī)的一項調(diào)查,部署在亞洲某地的美國海軍陸戰(zhàn)士兵中,90都曾受到過攻擊,大多數(shù)人都看到過戰(zhàn)友陣亡或受傷。由于經(jīng)常處于緊張狀態(tài)和時刻面臨危險,陸戰(zhàn)隊員的心理健康受到了嚴(yán)重的損害。該調(diào)查表明,有1/6的士兵在完成任務(wù)后出現(xiàn)了心理問題。這個比例和“越戰(zhàn)”時期不相上下。

忠誠是一種職場生存方式

盡管如此,有幸加入海軍陸戰(zhàn)部隊仍然被美國兵視為一種榮譽。有人甚至愿意為維護(hù)這種榮譽而去面對殘酷的戰(zhàn)爭。已在軍中服役27年、現(xiàn)年45歲的軍士長丹尼爾說:“為了跟戰(zhàn)友們一起出征,我推遲了退役時間。如果我戰(zhàn)前退役,我就不算一名真正的陸戰(zhàn)隊員。”

在某些隊員看來,加入海軍陸戰(zhàn)隊,有點像皈依某種宗教,帶著虔誠和獻(xiàn)身的意味。正如38歲的蒂莫西少校所說:“人們出于什么目的加入海軍陸戰(zhàn)隊并不重要,重要的是他們認(rèn)可我們的價值觀、我們的歷史和我們的傳統(tǒng)。”

這些都表明美國海軍陸戰(zhàn)士兵具有高度的忠誠感,由于忠誠于自己的軍隊,他們甚至不懼怕死亡,難怪有人評價說:“‘永遠(yuǎn)忠誠’對美國海軍陸戰(zhàn)部隊來說,不是一句空的座右銘,而是一種生活方式?!?

職場猶如戰(zhàn)場。身在職場中的每個人,也應(yīng)該把忠誠作為一種職場生存方式。

在當(dāng)今這樣一個競爭激烈的年代,謀求個人利益,實現(xiàn)自我價值是天經(jīng)地義的事。但是,遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現(xiàn)與忠誠和敬業(yè)并不是對立的,而是相輔相成、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的態(tài)度對待工作,他們頻繁跳槽,覺得自己工作是在出賣勞動力;他們蔑視敬業(yè)精神,嘲諷忠誠,將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。

現(xiàn)代管理學(xué)普遍認(rèn)為,老板和員工是一對矛盾的統(tǒng)一體,從表面上看起來,彼此之間存在著對立性——老板希望減少人員開支,而員工希望獲得更多的報酬。但是,在更高的層面上,兩者又是和諧統(tǒng)一的——公司需要忠誠和有能力的員工,業(yè)務(wù)才能進(jìn)行;員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺才能獲得物質(zhì)報酬和滿足精神需求。因此,對于老板而言,公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠;對于員工來說,豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感離不開公司的存在。

忠誠是職場中最應(yīng)值得重視的美德,只有所有的員工對企業(yè)忠誠,才能發(fā)揮出團(tuán)隊的力量,才能凝成一股繩,勁往一處使,推動企業(yè)走向成功。一個公司的生存依靠少數(shù)員工的能力和智慧,卻需要絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮。

老板在用人時不僅僅看重個人能力,更看重個人品質(zhì),而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就是忠誠度。在這個世界上,并不缺乏有能力的人,那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業(yè)企求的理想人才。人們寧愿信任一個能力差一些卻足夠忠誠敬業(yè)的人,而不愿重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人,哪怕他能力非凡。如果你是老板,你肯定也會這樣做。

如果你忠誠地對待你的老板,他也會真誠對待你;當(dāng)你的敬業(yè)精神增加一分,別人對你的尊敬也會增加一分。不管你的能力如何,只要你真正表現(xiàn)出對公司足夠的忠誠,你就能贏得老板的信賴。老板會樂意在你身上投資,給你培訓(xùn)的機(jī)會,提高你的技能,因為他認(rèn)為你是值得他信賴和培養(yǎng)的。

對老板忠誠并不是口頭上的,而是要用努力工作的實際行動來體現(xiàn)。我們除了做好份內(nèi)的事情之外,還應(yīng)該表現(xiàn)出對老板事業(yè)興旺和成功的興趣,不管老板在不在身邊,都要像對待自己的東西一樣照看好老板的設(shè)備和財產(chǎn)。另外,我們要認(rèn)可公司的運作模式,由衷地佩服老板的才能,保持一種和公司同發(fā)展的事業(yè)心。即使出現(xiàn)分歧,也應(yīng)該樹立忠實的信念,求同存異,化解矛盾。當(dāng)老板和同事出現(xiàn)錯誤時,坦誠地向他們提出來。當(dāng)公司面臨危難的時候,和老板同舟共濟(jì)。

也許你的上司是一個心胸狹隘的人,不能理解你的真誠,不珍惜你的忠心,那么也不要因此而產(chǎn)生抵觸情緒。老板是人,也有缺點,也可能因為太主觀而無法對你做出客觀的判斷,這個時候你應(yīng)該學(xué)會自我肯定。只要你竭盡所能,做到問心無愧,你就在不知不覺中提高了自己的能力,爭取到了未來事業(yè)成功的砝碼。

絕大多數(shù)人都必須在一個社會機(jī)構(gòu)中奠基自己的事業(yè)生涯。只要你還是某一機(jī)構(gòu)中的一員,就應(yīng)當(dāng)拋開任何借口,投入自己的忠誠和責(zé)任心。一榮俱榮,一損俱損!將身心徹底融人公司,盡職盡責(zé),處處為公司著想,對投資人承擔(dān)風(fēng)險的勇氣報以欽佩,理解管理者的壓力并給予體諒。

最后,我還想再次告誡:忠誠是一種職業(yè)生存方式。如果你選擇了為某一個人工作,那就真誠地、負(fù)責(zé)地為他干吧;如果他付給你薪水,讓你得到溫飽,那就稱贊他,感激他,支持他的立場,和他所代表的機(jī)構(gòu)站在一起。
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  • 現(xiàn)代生活中有相當(dāng)一部分人在不知不覺中讓別人掌握、控制著,扮演著“心理奴隸”的角色,他們從事自己憎惡的工作,生活在不喜歡的環(huán)境里,做著違背自己意愿的事情……下面具體介紹“心理奴隸”的5種類型和防治方法。

    “別人怎樣想”的奴隸

    這種“心理奴隸”最普通,對創(chuàng)造力和人格最具有破壞性,多見于心理不成熟的人?!拔叶嗾f話,別人就會認(rèn)為我愛出風(fēng)頭”、“我做那件事,別人會嘲笑我”……這種“別人”式的想法使之成為“別人”思維的奴隸。大部分這種“心理奴隸”還會去傾聽不夠資格的人的忠告,這會嚴(yán)重影響他們的創(chuàng)造力。

    對策:

    ①如果你在模仿他人之后能感覺到快樂,不妨盡力去模仿。否則,你就應(yīng)該按自己的方式去生活。

    ②理智地面對別人的另眼相看、批評指責(zé),因為職位越高,被人當(dāng)作閑談對象的機(jī)會也越多,被批評的機(jī)會也越多。

    ③與敢作敢為、樂于助人、志同道合的人做朋友。

    “注定失敗”的奴隸

    這種類型的“心理奴隸”缺乏自我意識,認(rèn)為自己很渺小,無法真正看清自己。他們經(jīng)常抱怨“我沒有好機(jī)會”、“我將會失敗”、“周圍的人都在跟我作對”、“領(lǐng)導(dǎo)沒有看重我”……其實,思考本身就能左右事情發(fā)展,當(dāng)一個人想要怎樣時,他就真會變成那樣。

    對策:

    ①經(jīng)常使用良好的、積極的、建設(shè)性的語匯暗示自己,就會增強自信心。平時盡量從“為什么能做到”方面著想,而不應(yīng)圍繞“為什么無法做到”打轉(zhuǎn)。

    ②腦子里經(jīng)常想著“我將要成功”、“我是一位勝利者”,這會增強必勝的信念,并努力尋找各種“有助于成功”的方法。

    “為時太晚”的奴隸

    這種“心理奴隸”通常認(rèn)為在某一年齡階段時就應(yīng)當(dāng)做某事情。比如有的認(rèn)為自己錯過了一個很好的機(jī)會,現(xiàn)在進(jìn)退維谷、騎虎難下,只得聽天由命。有的認(rèn)為自己26歲已經(jīng)太大了無法再進(jìn)大學(xué)深造,有的認(rèn)為自己40歲了,無法再婚。

    對策:

    ①不要理會年齡的限制,并從生活中尋找鮮活的榜樣。

    ②不能茍且偷安。要有計劃、有步驟地向著自己的理想努力。

    “安全感”的奴隸

    許多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革,這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象能力是“安全感”奴隸共同的心理特征。其實風(fēng)險是客觀存在的,人類生存、發(fā)展,就是一個不斷奮斗、不斷消除不安全感的過程。

    對策:

    ①使生活變得豐富多彩、有聲有色。

    ②因為有風(fēng)險才會有攀登,有困難才會有突破,有壓力才會有奮起,有風(fēng)浪才會有搏擊。因此要學(xué)會面對種種困難和罕見、未知的事物。

    “過去錯誤”的奴隸

    心靈被過去的失敗創(chuàng)傷所控制,害怕任何新的嘗試是其主要特征,一朝被蛇咬,十年怕井繩。他們因失敗而灰心喪氣,不懂得從失敗中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。“過去錯誤”的奴隸會損害人的探索能力,讓人裹足不前。

    對策:

    ①將失敗看成一種投資,就不覺得是損失了。有人說愛迪生為了造出第一個實用的電燈泡失敗了9999次,但他本人則認(rèn)為自己發(fā)現(xiàn)了9999種無法適用的方法。

    ②如果能及時覺察出錯誤,那根本就不能算是錯誤。
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  • 第一條、必須有一個圈子。

    無論如何做都是畫地為牢。不加入一個圈子,就成為所有人的敵人;加入一個圈子,就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子,就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子,圈子里只站著老板一個人。

    第二條、必須爭取成為第二名。

    名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名,將因缺乏幫助而成為第二名;第二名永遠(yuǎn)是得道多助的位置,壞處是永遠(yuǎn)不能成為第一名。

    第三條、必須理解職責(zé)的定義。

    職責(zé)是你必須要做的工作,但辦公室的生存定律是,職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。

    第四條、必須參加每一場飯局。

    如果參加,你在飯局上的發(fā)言會變成流言;如果不參加,你的流言會變成飯局上的發(fā)言。

    第五條、必須懂得八卦定理。

    和一位以上的同事成為親密朋友,你的所有缺點與隱私將在辦公室內(nèi)傳開;和一位以下的同事成為氣密朋友,所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。

    第六條、必須明白加班是一種藝術(shù)。

    如果你在上班時間做事,會因為沒有加班而被認(rèn)為不夠勤奮;如果你不在上班時間做事,你會被認(rèn)為工作效率地下而不得不加班。

    第七條、必須熟練接受批評的方法。

    面對上司的判斷,認(rèn)為你沒錯,你缺乏認(rèn)識問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條,不準(zhǔn)和老板談公正。

    第八條、必須理解“難得糊涂”的詞義。

    糊涂讓你被人認(rèn)為沒有逐漸,不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機(jī),什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。

    第九條、必須明白集體主義是一種選擇。

    如果你不支持大部分人的決定,想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定,將減少晉升機(jī)會——有能力的人總是站在集體的反面。

    第十條、必須論資排輩。

    如果不承認(rèn)前輩,前輩不給你晉升機(jī)會;如果承認(rèn)前輩,則前輩晉升之前,你沒晉升機(jī)會——論資排輩的全部作用,是為有一天你排在前面而作準(zhǔn)備
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