大容量的置物架，既是各種物品擺放的收納處，那是隔斷

　　沙發(fā)背后的置物架，展示各種主人喜歡的物品

　　安裝在墻上的置物架

　　整面墻的收納柜，收納功能強大

　　錯開的分隔，每層的高度都有些微差別，突出擺放物品的功能

書柜兼擺設

　　斜體置物架，簡潔實用

    為了成為一名領導者，我們首先需要的是追隨者；這一問題，我想是顯而易見的。但是，在我看到的大多數(shù)流行管理建議中，領導力都被當作可以用來填充的工具箱之類的事物。如果你可以構想一項愿景，利用PowerPoint展示出殺手級應用，發(fā)出比太陽還強烈的光芒，完善一個強弱機危綜合分析法矩陣，象喬治•史密斯•巴頓將軍一樣具備戰(zhàn)略規(guī)劃和激勵人們的能力，就可以成為領導者。 

    不過，實際上，所有這些屬性都沒有觸及到問題的核心，不是么？有很多管理者都具備了這些技能，但卻不屬于領導者。他們擁有屬于自己的團隊，但卻不能給成員帶來靈感和承諾。 

    所以說，怎么樣才能讓人們真正地認識到追隨你的好處呢？最近在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表的一篇通訊就提到了最重要的四項素質。哈佛商業(yè)評論將其列在領導力學習十大必讀文章之中： 

    1、展示出人性化的一面。沒人喜歡與完美的領導者一起工作。暴露出自己的弱點，可以讓成員之間建立協(xié)作關系，并變得更加團結。 

    2、培養(yǎng)憑直覺感知的能力。具備在其它人沒有說明的情況下，就了解事情發(fā)生過程的能力，是極為必要的，也是非常有效的。學習從身體潛在語言中搜集信息，并利用來自多方面的信息對通過直覺獲得的內容進行補充完善。 

    3、利用冷酷的同理心管理員工。關心員工，但向他們提供的是所需要的東西，而不是想要的東西。 

    4、敢于展示獨特之處。通過表現(xiàn)自身獨特的品位來向周圍的其它人證明，你是卓越的領導者。 

    你還想在我們的領導力必須素質列表中加入什么？