2011最新潮流趨勢 辦公家具悄悄在變臉
3月27日至3月30日，廣州辦公環(huán)境展主題館在琶洲會(huì)館正式亮相。作為亞洲地區(qū)唯一的以全面展示“大辦公環(huán)境”為定位的專業(yè)展會(huì)，本屆展會(huì)規(guī)模達(dá)13萬平方米，吸引了中國內(nèi)地、香港、臺(tái)灣和韓國、馬來西亞等地的共600多家企業(yè)參展。
忙碌的都市人一天幾乎大半的時(shí)間耗在工作上，因此，辦公環(huán)境的舒適程度愈發(fā)受到關(guān)注。今年展會(huì)仍以全景式展現(xiàn)現(xiàn)代辦公環(huán)境，將地毯、IT設(shè)備、照明系統(tǒng)、綠色盆栽等都植入整體設(shè)計(jì)。漫步其中，感覺就像走入一個(gè)個(gè)風(fēng)格化的居家空間，樂趣、輕松、愜意無處不在。
現(xiàn)在，就讓我們一起看看今年辦公家具的最新潮流趨勢吧！
趨勢1：風(fēng)格化
你可曾想到身邊最熟視無睹的辦公家具，竟也可線條多變、色彩絢麗，充滿個(gè)性和藝術(shù)氣息，完全拋離傳統(tǒng)辦公家具的概念？在本屆展會(huì)上，不拘一格的辦公空間讓人感覺就像走入風(fēng)格化的居家空間，輕松、隨意、個(gè)性十足，舒適也無處不在。
鮮艷的橙紅色、草綠、明黃、亮紫等明快的色調(diào)，在辦公環(huán)境的休閑區(qū)隨處可見，充滿激情和時(shí)尚的味道。風(fēng)格化的主題設(shè)計(jì)更是直追民用家具，今年記者還發(fā)現(xiàn)，不少辦公家具都把回紋、如意紋、八角亭等中式元素融入現(xiàn)代設(shè)計(jì)，從而更符合現(xiàn)代人的生活和審美需求。如榮業(yè)今年最新推出的“韻”系列，從主管桌、會(huì)議桌到沙發(fā)、茶幾，都采用一種不變形、可回收、更環(huán)保的“竹楠木”，以簡潔的木柵線條，營造出一種若隱若現(xiàn)的辦公意境。另一款“融”系列則把中式窗欞的鏤雕與簡約造型的實(shí)木虛實(shí)對比，極富中式寫意的韻味。而百利文儀則把大班臺(tái)設(shè)計(jì)成沉穩(wěn)大氣的黑紅兩色，方方正正的文件柜變成一枚“印章”，堅(jiān)毅硬朗又不失儒雅；還有由意大利設(shè)計(jì)師推出的仿飛機(jī)機(jī)翼的Wing系列，大膽采用了弧線形、橢圓形的設(shè)計(jì)，全沒有直線條家具的呆板。這類充滿風(fēng)格化的辦公家具，正悄悄改變辦公空間刻板、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠∠?，試圖賦予職場人士更多的自由和靈感。
趨勢2：智能化
在本屆的辦公環(huán)境展上，智能化在設(shè)計(jì)思想上刮起了一場頭腦風(fēng)暴：有輕輕一按即可全部自動(dòng)上鎖的抽屜，有對辦公室實(shí)現(xiàn)電子控制的小小觸摸屏，還有能實(shí)現(xiàn)空間情景燈光設(shè)置的記憶遙控器以及觸摸感應(yīng)彈開的柜體……這些都使現(xiàn)代辦公生活輕松高效、更具人性化。
“工作臺(tái)的高度可自由調(diào)節(jié)，隨著遙控指令緩緩升降，并對會(huì)議室實(shí)現(xiàn)智能環(huán)境控制和遠(yuǎn)程視頻會(huì)議?！痹谑W展位上，I-WORK主管桌可通過觸摸控制系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)“坐站”結(jié)合的健康工作模式。據(jù)美國癌癥學(xué)會(huì)對近12.5萬人的一項(xiàng)調(diào)查，與每天坐著不足3小時(shí)的人相比，每天坐著工作6個(gè)小時(shí)以上的人壽命縮短37%。因此在美國，一些知名公司已開始讓員工經(jīng)常使用能調(diào)節(jié)高低的桌子，據(jù)說除了健康外，還能提高工作效率。而聯(lián)友則推出了一種新型的辦公坐椅，其自動(dòng)彈性腰枕支撐系統(tǒng)可因應(yīng)個(gè)人體型需要，自動(dòng)調(diào)節(jié)角度，讓使用者的腰和背獲得最舒適的支撐，它還設(shè)有多功能電筆支撐架，使用者可將筆記本電腦放在支撐架上，躺著也能自由辦公。在現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)這類智能化設(shè)計(jì)頗受80后、90后職場主流的青睞，如“Q-touch”系列，人性化的觸摸操作以及可升降的影音功能一下子吸引了許多年輕人的目光。
趨勢3：模塊化
把辦公家具設(shè)計(jì)成如魔方一樣，可以變換出各種不同組合或造型，達(dá)到因地制宜的應(yīng)用。在本屆展會(huì)上，記者看到不少辦公家具品牌，通過產(chǎn)品的通用化及模塊化設(shè)計(jì)，來滿足消費(fèi)者對顏色搭配、形態(tài)變化等個(gè)性化的需求，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化中的人性化辦公。
例如一套名為“沃達(dá)工作站系統(tǒng)”，以直形、梯形、L形三種面板，搭配方形鋼臺(tái)腳、單板臺(tái)腳、電腦主柜及臺(tái)面文件柜、共同文件柜五個(gè)功能模塊元素，實(shí)現(xiàn)多樣功能組合，可滿足至少150種的辦公需求。特別是辦公室的休閑區(qū)，清新亮麗的布沙發(fā)如同積木般可隨意組合，一字長龍、方形矩陣或圓形括弧的擺列方式，讓溝通形態(tài)頓顯五花八門。據(jù)榮業(yè)家具研發(fā)人員介紹，這種產(chǎn)品的通用化設(shè)計(jì)，可讓不同規(guī)格尺寸的家具零件可以互相替換，不僅降低成本，也增強(qiáng)空間組合的靈活性和可變性，故能實(shí)現(xiàn)規(guī)模定制。記者在現(xiàn)場也發(fā)現(xiàn)，不少這類設(shè)計(jì)并不局限于單一的產(chǎn)品，越來越多企業(yè)開始注重對辦公整體空間的打造，將地毯、IT設(shè)備、照明系統(tǒng)、綠色盆栽等融為一體，由此表達(dá)與科學(xué)、技術(shù)、人文、藝術(shù)等跨界融合的理念。傳統(tǒng)上認(rèn)為，一個(gè)封閉的辦公空間才能讓員工集中精力完成工作，而開放靈活的辦公環(huán)境則能帶來諸如創(chuàng)造力、知識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神和互助協(xié)作等顯著好處，這類設(shè)計(jì)卻可讓二者兼得。
趨勢4：低碳化
在同期舉辦的低碳設(shè)計(jì)高峰論壇上，今年宣揚(yáng)“低碳環(huán)?！焙俺龅目谔?hào)是“讓辦公更生活”，而不再是一味地強(qiáng)調(diào)綠色、節(jié)能，畢竟環(huán)保材料也需要帶給人舒適、放松的用戶體驗(yàn)。從這個(gè)方面說，今年低碳設(shè)計(jì)讓人感覺一下子親近了許多。
新世紀(jì)今年主打的新品“科普夫”，采用創(chuàng)新性的TPU材料，突破了傳統(tǒng)塑料硬、延展性差的局限，大幅度彎曲的椅背，體現(xiàn)了動(dòng)態(tài)辦公的前衛(wèi)精神；最獨(dú)特的是椅子底座活動(dòng)靈活，操縱自如，還能與地面鎖定。而走舒適和時(shí)尚路線的藍(lán)天家具則讓人眼前一亮，其推出的一款大班臺(tái)底座由蘋果木制作，表面的皮則是由日本進(jìn)口的蛋白皮制作而成，這種蛋白皮的主要原料是雞蛋殼，質(zhì)感、柔軟度跟真皮十分相似，并且價(jià)格也和真皮相差不遠(yuǎn)，打破了環(huán)保家具因價(jià)格高而讓購買者望而生畏的困局。在環(huán)保材質(zhì)中還有一類是實(shí)木，宇泰首次在業(yè)內(nèi)高舉“原木辦公家具”的大旗，以區(qū)別于市面上貼木皮的所謂“實(shí)木辦公家具”。據(jù)悉，這種用天然原木制作的辦公家具要經(jīng)過防腐、烘干等十幾道深加工工藝，由于大量使用卯榫鑲嵌結(jié)構(gòu)，因此甲醛等有毒有害氣體釋放量比板材家具至少減少2/3以上，不過價(jià)格也貴上幾倍。
在“創(chuàng)新材料與設(shè)計(jì)論壇”上，德國木工機(jī)械及家具聯(lián)合會(huì)總經(jīng)理UrsulaGeismann還介紹了4種最新的廢料再利用的合成材料，如用稻米殼、粗鹽、礦物油制作的稻米機(jī)復(fù)合材料和以木纖維、木粉和塑料制作的WPC木塑復(fù)合材料等。據(jù)記者了解，這類新型合成材料之所以風(fēng)靡，一方面是為了環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展，另一方面則是由于傳統(tǒng)木材的價(jià)格在不斷上升。
2010到2011年度國際市場不景氣，受到金融危機(jī)、國外對華反傾銷政策、人民幣升值預(yù)期等等因素的影響，使得家居市場的出口環(huán)境不容樂觀，于是家居出口市場默默“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”內(nèi)銷。
筆者此次走進(jìn)第27屆廣州家具展，通過企業(yè)采訪，更是鑒證了“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”的普遍現(xiàn)象。在筆者隨機(jī)采訪的十家企業(yè)里，其中四家企業(yè)表示自己的產(chǎn)品是首次進(jìn)入國內(nèi)市場銷售。在采訪中，樸風(fēng)堂百年老木家具的銷售總監(jiān)表示，樸風(fēng)堂這次是首次進(jìn)入國內(nèi)市場，為了迎合國內(nèi)消費(fèi)者的口味，還研發(fā)了一批新產(chǎn)品面向中國消費(fèi)者?？梢姡?yīng)出口的家具企業(yè)開始重視國內(nèi)市場了。
既然如此多企業(yè)出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷，那么這點(diǎn)對于中國消費(fèi)市場有什么影響呢？
首先，從消費(fèi)者最關(guān)心的價(jià)格來說：內(nèi)銷相比出口少了一部分的稅費(fèi)，外貿(mào)產(chǎn)品的成本得以相對降低；又?jǐn)y著定量生產(chǎn)幾乎無余單積壓的優(yōu)勢，使其更加敢于大手筆打折促銷。消費(fèi)者自然是欣喜買單。
其次，經(jīng)過國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的把關(guān)，出口的產(chǎn)品質(zhì)量上得到保證。
最后，國內(nèi)的裝修風(fēng)格也越來越崇尚國外風(fēng)格，歐式、美式、日韓式都紛紛走進(jìn)中國消費(fèi)者的家庭。所以，內(nèi)銷的外貿(mào)產(chǎn)品在國內(nèi)市場還是很容易被消費(fèi)者所接受。
雖然出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷無疑是喜了消費(fèi)者，但是對于國內(nèi)的中小型家具企業(yè)來說，卻是一次致命襲擊。面對“內(nèi)銷戰(zhàn)”這場不見硝煙的戰(zhàn)爭，國內(nèi)家具市場該如何走？我們拭目以待。
"你被開除了！"也許是把唐納德·特朗普（Donald Trump）主演的《學(xué)徒/飛黃騰達(dá)》列為必看的電視劇的原因，但是在現(xiàn)實(shí)世界中，你需要更有策略以及更高的敏感度。事實(shí)上，懂得如何開除某人是重要的管理技巧，人力資源專業(yè)人士說。"所有管理人員都要對各自部門的有效運(yùn)作負(fù)有首要的責(zé)任。這就是說讓合適的人在適當(dāng)?shù)膷徫簧瞎ぷ?，在一個(gè)可接受的水平上履行職責(zé)（這包括產(chǎn)量，質(zhì)量，出勤，行為舉止，以及與同事和客戶的關(guān)系），"雇主資源協(xié)會(huì)的人力資源高級職業(yè)人員特里·亨利（Terry Henley）說。"如果員工的表現(xiàn)欠佳，并且已經(jīng)認(rèn)真努力的幫助過員工改善工作表現(xiàn)，那么這時(shí)管理者的職責(zé)就是解雇這位員工。"
笨拙的解雇可能會(huì)毀掉你的聲譽(yù)（或者是你的公司的聲譽(yù)）而且甚至?xí)鸱杉m紛。以下是如何恭敬的結(jié)束別人工作的方法：
提供問題的證據(jù)
關(guān)于他們的缺點(diǎn)的證明文件--以及你嘗試糾正他們的證明--可以幫助你避免法律漏洞，職業(yè)輔導(dǎo)師，顧問和作家大衛(wèi)·庫珀（David Couper）說。"如果這個(gè)開除的決定被訴諸法庭，這家公司以及這位管理者需要能夠用事實(shí)證明為什么要開除此人，并證明這并不存在歧視和差別待遇。這就需要一份與公司政策相匹配的文件，"他繼續(xù)說。舉個(gè)例子："第一次是口頭警告，然后是以書面形式提出的警告，第三次再警告就是最后一次了。"
"如果公司的政策很清晰，那么當(dāng)管理者解雇員工時(shí)，他或她應(yīng)該不會(huì)感到驚訝。"
在星期一的時(shí)候做這種處理
如果你在周五的時(shí)候開除某人，當(dāng)?shù)弥谥苣┠軌蚱届o下來的時(shí)候你可能會(huì)感覺好一些，但是通常情況下他們都會(huì)感到焦慮和緊張。"在一周的剛開始時(shí)來做這種處理--這個(gè)時(shí)候他們可以開始聯(lián)系別人，"戰(zhàn)略聯(lián)盟合作公司總裁蓋爾·阿伯特（Gayle Abbott）說。
傾聽但是要堅(jiān)持主旨
當(dāng)他們勃然大怒時(shí)，你只能充當(dāng)滅火器，也就是說你要傾聽并做出回應(yīng)。但是，你要堅(jiān)持公司的條款："盡管你不應(yīng)該使用相同的腳本來對待所有人，但是你的確應(yīng)該確保遵循經(jīng)過你的人力資源部門同事核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)步驟和過程，"庫珀說。"如果你對某些人說一種話，而對另外的人說不同的內(nèi)容，那么你很可能會(huì)被告歧視。"
人力資源變革公司的托尼·迪布勞（Tony Deblauwe）說，"永遠(yuǎn)不要說任何有暗示性的話……這個(gè)決定是錯(cuò)誤的，想要在精神層面更具人性一些。這可能會(huì)遭到法律投訴。"
不要向同事們泄露
開除別人無疑是非常困難的，但是這就是作為管理者的職責(zé)。"不要在你采取行動(dòng)之前與別人談?wù)撻_除某人的事情，這會(huì)讓員工提前得知。這是非常不專業(yè)的做法，"庫珀說。如果你需要引導(dǎo)或支持，人力資源的同事們會(huì)提供幫助。
要對反應(yīng)有所認(rèn)識(shí)
特別是最近，失業(yè)可能會(huì)是毀滅性的，所以人力資源部門應(yīng)該盡早了解哪些人是脆弱的，并提供給他們所需的幫助，無論是情感上的還是金錢方面的。"專業(yè)的人力資源人員應(yīng)該能幫助管理者提前預(yù)想到員工的反應(yīng)，并能穩(wěn)定員工得到理解，無論他們將要經(jīng)歷怎樣的個(gè)人困難，等等，"溫特懷曼公司組織部高級副總裁米歇爾·羅西亞（Michelle Roccia）說。"一份個(gè)性化的工作合同終止計(jì)劃應(yīng)該把這些都列入到考慮中去。例如，如果遇到個(gè)人的或者財(cái)政方面的問題，可以讓員工有權(quán)使用員工援助計(jì)劃（EAP）；給員工提供與在職時(shí)相當(dāng)?shù)碾x職金，或者是其他項(xiàng)目比如再就業(yè)或職業(yè)援助等，幫助員工平穩(wěn)過渡。"