職場心理：溫柔型女性更易升職
核心提示：多項(xiàng)研究表明，表現(xiàn)剛毅而自信的“攻擊型”女性通常比表現(xiàn)跟女性化特征的“溫柔型”女性獲得升職的機(jī)會更少。
人們一直認(rèn)為，生活于這個男性占主導(dǎo)地位的世界，女性要獲得事業(yè)的成功，就應(yīng)當(dāng)“表現(xiàn)得像個男人”。然而，據(jù)國外媒體最新報(bào)道，美國喬治梅森大學(xué)科學(xué)家的一項(xiàng)最新研究發(fā)現(xiàn)，女性要想得成功，就必須摒棄這種觀點(diǎn)，抵制“表現(xiàn)如男人”的誘惑。多項(xiàng)研究表明，表現(xiàn)剛毅而自信的“攻擊型”女性通常比表現(xiàn)跟女性化特征的“溫柔型”女性獲得升職的機(jī)會更少。
最新研究結(jié)果可能會使男女平等主義者大為不悅，但是研究的確發(fā)現(xiàn)，要想在男人堆里獲得成功，女性的最佳方法就是“表現(xiàn)像個淑女”。這一研究結(jié)果與早期一項(xiàng)研究不謀而合。早期研究稱，在職場中表現(xiàn)出與成功管理密切相關(guān)的自信滿滿、果敢剛毅等性格特征的女性，往往在升職的時輸給溫柔型對手。據(jù)認(rèn)為，雖然這些性格特種在男性中廣為推崇，但是如果表現(xiàn)在女性身上，則會導(dǎo)致“缺乏陰柔”和“有失可愛”的結(jié)局。
新研究涉及80名正在攻讀工商管理碩士學(xué)位的年輕人，調(diào)查了參試者個性特征。8年之后，研究人員再次回訪參試者職業(yè)生涯進(jìn)展情況。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些人獲得5次升職，而有些人只獲得1—2次升職。工作作風(fēng)強(qiáng)硬、自信果敢的“男子氣型”女性獲得升職的機(jī)會明顯少于“更溫柔型”女性。而注意到自己“男性化”特點(diǎn)，且努力自控的“愛發(fā)號施令型”女性，其升職機(jī)會多于那些暴露強(qiáng)硬性格的女性。美國一項(xiàng)早期研究也發(fā)現(xiàn)，咄咄逼人或愛出風(fēng)頭的女性，求職成功率最低。
新研究負(fù)責(zé)人奧利維婭·奧尼爾博士表示，能展現(xiàn)溫柔一面的女性更討人喜愛。建議那些“剛毅自信型”女性不要始終表現(xiàn)這一性格，應(yīng)該把握好“度”，該溫柔時候就溫柔，該強(qiáng)硬是就強(qiáng)硬。
從做電梯銷售到被提拔為辦事處主任，再到杭州銷售部經(jīng)理，隨后再任寧波辦事處經(jīng)理，接著又下海艱難創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在公司順暢運(yùn)營，“天下浪子”整理出了走向成功的四個階段：
第一步：不懂做人也不懂做事，工作做不好，還很拽，領(lǐng)導(dǎo)和前輩批評他幾句，還不干了。很多職場新人都有這現(xiàn)象。
第二步：懂做事，但不懂做人。
工作有進(jìn)步了，但個人英雄主義很濃厚，只考慮自己利益，不考慮客戶、同事和公司利益，缺乏團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)信仰。
第三步：懂做人，但卻不愿做事。
比如剛提拔到一個領(lǐng)導(dǎo)崗位，不愿親力親為去做事情了，其實(shí)很多事情，還是領(lǐng)導(dǎo)的分工，需要領(lǐng)導(dǎo)出面才能做好。
第四步：也是最成功的階段，就是懂做人，也愿意做事。
“天下浪子”說，很多職場新人在第一和第二步徘徊，很多領(lǐng)導(dǎo)在第三階段徘徊，只有少數(shù)人成功進(jìn)入了第四步。
職場新人如何受同事青睞呢
學(xué)會與人共事
作為職場新人，即使你的專業(yè)功底再強(qiáng)，但經(jīng)驗(yàn)顯然不足。要使自己能在崗位上“脫穎而出”，離不開同事的幫襯和扶持。對“前輩”取恭謙之態(tài)乃為上策。盡量地不介入人事關(guān)系中的是非漩渦，保持中立。
上班不做“私事”
很多新人無拘無束慣了，以為既然定了崗，就可以高枕無憂，尤其是在完成了手上的工作后，利用上班的時間做些“私事”。如看一些與業(yè)務(wù)無關(guān)的書刊，與舊友煲電話，或在網(wǎng)上聊天。這些都是妨礙你進(jìn)步的大忌。
多為企業(yè)考慮
一個忠于職守的員工做事應(yīng)多為企業(yè)考慮，大到出差，小到復(fù)印資料，在保證完成好本職工作的前提下，應(yīng)該本著高效節(jié)約的原則，能省則省，一個處處為企業(yè)考慮的人任何老板都會喜歡。
制定長遠(yuǎn)目標(biāo)
好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際的想法是不可取的。工作不久，這山望見那山高，給老板提些不合理的要求，或者干脆辭職走人相要挾，這肯定會招致老板的反感。應(yīng)該制定好自己的發(fā)展規(guī)劃，一步一步地去實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。
穩(wěn)定工作心態(tài)
既來之，則安之。光講索取，不講奉獻(xiàn)，朝三暮四，做事總是一副心不在焉的樣子，這樣的員工誰會喜歡?穩(wěn)定好自己的情緒和心態(tài)，踏實(shí)地做好手上的工作，這才是立業(yè)之本。說到底，天下沒有那么好端的飯碗。與其東奔西跳，還不如就地成才，開花結(jié)果。
選購時候把握四大原則
記者了解到，具體來說，家長在選購兒童家具的時候要把握幾個原則。
首先，要實(shí)木，不要板材。目前，家具市場上的兒童家具90%都是由中密度板和刨花板制作的板式家具，由于中密度板和刨花板中黏合劑使用量非常大，那些揮發(fā)不凈的有害氣體就會給孩子們帶來傷害。
其次，顏色選擇方面要單純，不要艷色，家具顏色越艷油漆含鉛越多。據(jù)了解，各種家具中，顏色鮮艷的含鉛油漆占很大份額。有測試表明，23個含鉛油漆的樣本中，橙色油漆的含鉛量最高，剩下依次為黃、綠、棕色等。
再次就是家裝選購的時候要注意節(jié)省，不要浪費(fèi)。因?yàn)楹⒆娱L得很快，如果按照他們的身高給他們配備合身的家具，就意味著每隔一段時間，就進(jìn)行更換，算一算，就會知道，這要花掉家長們多少鈔票。最好的辦法，就是使用可以和寶寶一起長大的兒童家具，例如有些兒童家具就設(shè)計(jì)為可以把床加高，增加床腿、床梯和護(hù)欄，增加配件拉伸床的尺寸，只要在不同的時期，購買不同的配件，以滿足孩子不同時期的需求就可以了，這樣也符合環(huán)保的理念。
最后就是安全性，家長要看兒童家具的所有邊角和邊緣是否已經(jīng)磨圓，以避免尖角戳傷孩子。而所有超過80厘米高的兒童床是否都已經(jīng)過了安全測試，以符合應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)，還有兒童家具的空隙是否設(shè)置合理以防止孩子不小心被卡住等等都要仔細(xì)詢問和觀察。