如何升職：想升職，先討老板喜歡
喬治敦大學(xué)麥克多諾商學(xué)院最近發(fā)布了一項調(diào)查結(jié)果，他們對美國多個大公司的高級管理人員進行調(diào)查的結(jié)果顯示：92%的管理人員認為，偏愛在員工提拔中起重要作用;84%的人認為，自己的公司中存在因受上司偏愛而獲得提拔的現(xiàn)象;23%的人承認，自己偏愛某些下屬;29%的人說，他們最近的一次提拔只有一名候選人;96%的人表示，提拔對象是上司預(yù)先指定的某個人。
喬治敦大學(xué)麥克多諾商學(xué)院管理學(xué)教授拉瑪爾。雷恩斯奇說：“這個調(diào)查提醒我們，偏愛確實存在，很多領(lǐng)域都不能做到完全以才能來選拔人才?！?/P>
這份調(diào)查報告的執(zhí)筆人喬納森。加德納說，偏愛會造成糟糕的決策?！捌珢凼谴嬖诘模蠹叶贾?。雖然沒有人指出來，但高層管理人員應(yīng)該明白這一點?！?/P>
實際上，偏愛是人類的一種本能。不論男女，都會有所偏愛。
蒙特菲奧雷醫(yī)學(xué)中心心理科主任西蒙。雷戈說：“偏愛是人們交往的一種延伸。領(lǐng)導(dǎo)們喜歡提拔跟他們共度時間多的人。”在經(jīng)濟不景氣的情況下，很多老板擔心決策錯誤，所以不會提拔自己不了解的人。
弗吉尼亞聯(lián)邦大學(xué)管理專業(yè)教授、《現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)：傳統(tǒng)理論與新方法》一書的作者羅納爾多。哈姆弗雷說：“一方面，拍馬屁是具有很大負面意義的;另一方面，很多人害怕贊美上司，因為怕人家說自己拍馬屁?！惫犯ダ渍J為，就算你工作表現(xiàn)一流，但如果你只是坐在辦公桌前，不跟同事和上司交流，你獲得晉升的可能性也很小。
哈姆弗雷認為，僅靠跟老板的關(guān)系來提拔一個人是不公平的，但他說：“能解決復(fù)雜問題是你能否晉升的一個關(guān)鍵，但跟別人建立良好關(guān)系的能力也是讓你的工作有效率的一個好方法。在一些案例中，某個人因為對上司講笑話就獲得了晉升。我們應(yīng)該擇優(yōu)選拔人才，但并不意味著我們不應(yīng)該去了解下屬并關(guān)心他們?！?/P>
解決這個問題的辦法是，你要盡可能地對老板忠誠，在努力工作的同時跟老板保持良好的關(guān)系。
《坐上管理位置》一書的作者琳達。海曼是世界500強企業(yè)的顧問之一，她建議員工設(shè)法讓老板喜歡自己?！皳Q句話說，你要成為一個不可或缺的人。你要保證你在某方面是最優(yōu)秀的，失去你老板肯定會垂頭喪氣，你自然就是老板最喜歡的員工了。”
怎樣成為老板最喜歡的員工?以下是海曼的建議：
“在工作的某一方面做到最好，在這個領(lǐng)域不斷提高。百分之百地可靠，永遠不許下無法實現(xiàn)的諾言，永遠不承諾完成自己無法完成的工作;成為良好建議的源泉，成為智慧的源泉?！?/P>
喬治敦大學(xué)的雷恩斯奇提醒道：“我希望人們不要矯枉過正。這個研究顯示，大部分經(jīng)理人會在大部分時間里注意員工過去的工作表現(xiàn)，如果員工為了提升而去拍馬屁，而不是努力工作，那就不對了。不過，研究結(jié)果也提醒我們，老板也是人，他們的判斷也會受人為因素的影響。所以我建議，把你的工作做好，不要忘了跟老板保持良好關(guān)系?！?/P>
塑造職業(yè)思維模式的三年
圖1是大學(xué)畢業(yè)生走入職場后頭三年的價值觀變化曲線圖。大學(xué)畢業(yè)后第一年，職場新人關(guān)注的重點在于“知識獲取機會”，而“個人展示機會”及“升職機會”暫可忽略不計;隨著第二年個人業(yè)務(wù)熟練程度有所提高，“收入及福利”的需求突飛猛進，對其他項目的關(guān)注度有所調(diào)整;等到了第三年，“收入及福利”成為其主要關(guān)注點，對“知識獲取機會”的關(guān)注度跌到最低。
隨著入職時間的推移，由于新人對業(yè)務(wù)的熟練程度不斷提升，此時處于一個自滿情緒上漲的狀態(tài)，自我價值觀從“謙卑”向“自負”轉(zhuǎn)移，從而引起自我關(guān)注焦點的轉(zhuǎn)換。恰恰是這種轉(zhuǎn)換，使進入職場的第三年成為個人職業(yè)發(fā)展的分水嶺。
從圖1中變化的曲線中，我們也可以看出一個新人入職后的心態(tài)變化，由原來的“多付出，多收獲”，變成了“給多少錢，辦多少事”，再加上外界眾多企業(yè)給職場新人提供了更多選擇，于是“此處不留爺，自有留爺處”的思想孕育而生。對新人而言，這種思想的消極影響實在太大了，因為它會影響到你今后的職業(yè)發(fā)展。
2009年，我招募了一個工作10年之久的職場“老鳥”，他在談吐中透露出對應(yīng)聘職位豐富的工作經(jīng)驗。但有一點讓我比較介意，就是在工作的10年間，他先后換了6個不同的行業(yè)，供職于8家不同的公司，沒有一份工作干得超過兩年。剛開始我還擔心公司無法“挽留人才”，但在之后的工作中，我發(fā)現(xiàn)了這位“人才”的致命硬傷。
此人在入職之初也是認認真真、勤勤懇懇的，對交代的事務(wù)尚能在預(yù)期內(nèi)達到及格線。但隨著時間推移，當我試探性地將整體工作劃分為若干小項目交給他全權(quán)處理時，問題就出現(xiàn)了：如果是他之前接觸過的項目，他會習(xí)慣性地將原項目做法照搬過來;如果碰到從未接手過的工作，整個人便不知所措、無從下手了，而為了維護“10年工作經(jīng)驗”的牌號，他又不愿向年輕人請教，從而導(dǎo)致交付的工作一拖再拖，影響了整個部門的工作效率。后來，我和這位員工進行單獨溝通后才明白，造成這種問題的原因是，他在剛?cè)肼殘龅那叭昃蜎]有打好基礎(chǔ)，沒有形成系統(tǒng)化的思維模式。
學(xué)習(xí)——熟練——創(chuàng)新
為什么新人進入職場的前三年如此重要?
首先，第一年可以稱為“學(xué)習(xí)期”，是對年度常態(tài)化工作的熟悉過程。在第一年中，新人們通常會學(xué)習(xí)前輩的經(jīng)驗，或按照領(lǐng)導(dǎo)的要求一步一步完成工作，這個階段并沒有太大的異議之處。
第二年稱為“熟練期”。經(jīng)過一年的歷練后，新人基本已了解了產(chǎn)品的淡旺季，能做出相應(yīng)的工作準備，并能完成基本的工作。上級主管此時已可以放心地交付工作，只需要階段性的監(jiān)察工作方向并及時調(diào)整。然而，此時的新人由于有機會全權(quán)負責一個小項目，難免會產(chǎn)生自大情緒，開始關(guān)注自己的付出與回報問題，認為自己可以勝任更高的職位或得到更多的回報。
思維引導(dǎo)行動，于是新人的關(guān)注度開始放在收入、福利是否提升上，個人攀比之心也越發(fā)嚴重，并且由于對工作的精力轉(zhuǎn)移了，工作績效也下降了。
第三年是最關(guān)鍵的一年，這一年是“創(chuàng)新期”。由于新人的個人價值觀在第二年發(fā)生了轉(zhuǎn)變，所以第三年就成為個人職業(yè)發(fā)展的分水嶺。這個時期的新人，對各項工作已經(jīng)是輕車熟路，如果在“熟練期”就已自滿自負的人，此時的工作只是他向上級主管談判回報的籌碼，一旦有了其他選擇，這類新人必將跳槽離去，而領(lǐng)導(dǎo)對這類新人也無意挽留。
第三年之所以稱為“創(chuàng)新期”，是由人的本性決定的。多數(shù)人都不喜歡墨守成規(guī)，所以在入職第三年時，對于重復(fù)了兩年的工作，價值觀較為積極的人會將工作流程或形式進行創(chuàng)新，事實上也是用自己積極的價值觀來改變自己的生存環(huán)境。創(chuàng)新的人總會在工作中找到不同的辦法，這種嘗鮮的態(tài)度確保了自己積極的心態(tài)，而這種心態(tài)也為自己搭建了一個良性循環(huán)的工作環(huán)境。
通過了第三年“創(chuàng)新期”的職場人，不管他目前成功與否，最起碼在工作中嘗試了創(chuàng)新的思維模式，給自己的未來發(fā)展夯實了基礎(chǔ)。而那些因為沒能得到所期望的回報“憤然離去”的人，恰恰失去了在這個時期對創(chuàng)新能力的磨練機會，如此反復(fù)，最終就會像那個“10年職場老鳥”一樣，在職業(yè)生涯中不斷更換工作，卻從沒有經(jīng)歷創(chuàng)新的過程，只能永遠做同一層次的工作。
職場的頭三年，是起點，也是轉(zhuǎn)折點，它會影響你一生的職場生涯。所以，這里給各位職場新人兩點忠告：
第一，在一家公司起碼做到三年以上;
第二，熟悉工作流程以后，立刻開始進行創(chuàng)新實驗，哪怕是小小的改良或建議，都將對你今后思維模式的定型起到重要的影響。
客廳：冷暖色調(diào)營造季節(jié)感
客廳的墻面是令人放松神經(jīng)的淺咖啡色，保留了墻面原有的質(zhì)感，使房間的整體色調(diào)顯得淡雅，沒有過多的家具，白色的沙發(fā)讓深咖啡色略顯厚重的家具明快起來，深淺不同的藍色點綴，讓房間里有了一種靈動的節(jié)奏感，墻面、家具、織物色，豐富了空間層次。
客廳里搭配米色的窗簾以及白色的軟飾，搭配灰白色的沙發(fā)給人一種自然清爽的格調(diào)。
餐廳：配飾為空間注入溫暖
光線可以讓居室空間更加明亮，配飾更是不容忽視的重點，燈飾、花卉、燭臺不同色彩與質(zhì)感的融合，調(diào)劑家居視覺與感覺的平衡。藍色與白色的配飾本是夏天的選擇，搭配厚重感的家具和并以織物烘托氛圍，傳達出秋冬季節(jié)的溫暖氣息，而這些飾物的風(fēng)格應(yīng)是相近的。
餐桌的擺放決定了餐廳的氣氛，灰度的暗色組合中搭配溫暖柔和的清新色彩，仿佛是灰色城市上空一束沖破云層的明媚光線，使空間中流淌著雅致、豐富的溫暖格調(diào)。
臥室：織物烘托溫暖氛圍
暖色調(diào)的家具搭配有些中性和偏冷色調(diào)的織物，色彩相互襯托，營造溫暖氛圍的同時，令人陶醉在冬日的浪漫中。厚質(zhì)的床品上搭配靠包、抱枕，觸感溫潤，傳達一種踏實感，擺放可以隨意些，加入一些有灰度的藍色，清新之中透著團團暖意。
無論是古典歐式風(fēng)格還是簡歐風(fēng)格，其設(shè)計哲學(xué)都是追求深沉里顯露尊貴、素色典雅中浸透豪華的設(shè)計表現(xiàn)，并期望這種表現(xiàn)能夠完整地體現(xiàn)出居住人追求品質(zhì)、典雅生活，視生活為藝術(shù)的人生態(tài)度。